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要開除一個不負責任的孕婦員工
2023.07.27 17:53:44
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張蕓精英律師
擅長領域：婚姻家庭
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2023.07.27 17:53:44
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項目賠錢員工負責嗎
元甲交通律師律師
北京市元甲律師事務所
項目賠錢員工負責嗎
內容：工程項目施工應建立以項目經理為首的生產經營管理系統，實行項目經理負責制。項目經理在工程項目施工中處于中心地位，對工程項目施工負有全面管理的責任。連帶責任人根據各自責任大小確定相應的賠償數額；難以確定責任大小的，平均承擔賠償責任。支付超出自己賠償數額的連帶責任人，有權向其他連帶責任人追償。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。那么項目賠錢員工負責嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2021.12.14333人收看 -
楊一凡律師
主任律師
擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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單位犯罪員工怎么處理
元甲交通律師律師
北京市元甲律師事務所
單位犯罪員工怎么處理
內容：近年來，因為所在公司涉嫌犯罪，員工被追究刑事責任的案件屢見不鮮。一般來說，公司業務是否涉嫌犯法，只有老板和核心成員了解，一些員工只是負責部分工作流程，說是參與犯罪，又似乎有點冤，下面我們就來看看單位犯罪員工怎么處理吧。單位故意犯罪的集體意志，在很大程度上是通過決策主體體現出來的。如果只是受單位領導指派或奉命而參與實施了一定犯罪行為的人員，一般不會作為直接責任人員追究刑事責任。
元甲交通律師律師2022.01.26574人收看 -
林艷英律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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公司開除哺乳期員工會怎么處罰
林艷英律師
北京市元甲律師事務所
公司開除哺乳期員工會怎么處罰
內容：公司解散員工孕婦賠償標準用人單位違法辭退哺乳期女職工應進行賠償，賠償標準如下：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么公司開除哺乳期員工會怎么處罰。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.12288人收看 -
元甲交通律師律師
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擅長：交通事故
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員工上班期間開車撞人公司負責嗎
張嘉娛律師
北京天用律師事務所
員工上班期間開車撞人公司負責嗎
內容：《機動車交通事故責任強制保險條例》第二十一條被保險機動車發生道路交通事故造成本車人員、被保險人以外的受害人人身傷亡、財產損失的，由保險公司依法在機動車交通事故責任強制保險責任限額范圍內予以賠償。道路交通事故的損失是由受害人故意造成的，保險公司不予賠償。那么員工上班期間開車撞人公司負責嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.02.04494人收看 -
于海明律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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孕婦怎樣寫離婚起訴書
張蕓律師
北京市元甲律師事務所
孕婦怎樣寫離婚起訴書
內容：孕婦怎樣寫離婚起訴書原告孫女年月日出生住所地省市路號幢房。電話案由離婚訴訟請求1要求與被告離婚2由原告撫養兒子劉3分割夫妻共同財產約元其中元歸我所有。4案件受理費由雙方承擔。由于婚前我對被告了解不夠草率地與其結婚婚后發現被告經常參與賭博嫖娼等違法活動不務正業經我多次苦心規勸仍劣性不改。被告婚后的所作所為對家庭及親人極端不負責任已嚴重傷害了夫妻感情加之雙方性格不合夫妻長期分居現夫妻感情已完全徹底破裂夫妻關系名存實亡。另我們夫妻存續期間擁有夫妻共同財產約元。那么孕婦怎樣寫離婚起訴書。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.02.01795人收看 -
王熙律師
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擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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員工開車發生事故誰負責賠償
李孟陽律師
北京市元甲律師事務所
員工開車發生事故誰負責賠償
內容：員工開車發生事故誰負責賠償用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的由用人單位承擔侵權責任。那么員工開車發生事故誰負責賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.01.29582人收看 -
李維律師
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擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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員工因工作開車老板要負責賠償嗎
陳明月律師
北京市元甲律師事務所
員工因工作開車老板要負責賠償嗎
內容：因搶救受傷人員變動現場的，應當標明位置。在道路上發生交通事故，未造成人身傷亡，當事人對事實及成因無爭議的，可以即行撤離現場，恢復交通，自行協商處理損害賠償事宜;不即行撤離現場的，應當迅速報告執勤的交通警察或者公安機關交通管理部門。第七十一條車輛發生交通事故后逃逸的，事故現場目擊人員和其他知情人員應當向公安機關交通管理部門或者交通警察舉報。舉報屬實的，公安機關交通管理部門應當給予獎勵。第七十二條公安機關交通管理部門接到交通事故報警后，應當立即派交通警察趕赴現場，先組織搶救受傷人員，并采取措施，盡快恢復交通。那么員工因工作開車老板要負責賠償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.02.04393人收看 -
王學瑞律師
主任律師
擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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無勞動合同員工權益也受法律保護
吳夢云律師
北京天用律師事務所
無勞動合同員工權益也受法律保護
內容：案情 費某從1998年7月開始就在某公司食堂負責采購及做飯的工作，雙方一直沒有簽訂勞動合同。去年9月，該公司根據一次員工就餐民意投票結果，決定解聘費某。費某不服，申請了勞動仲裁，深圳市勞動爭議仲裁委員會裁定該公司支付經濟補償金。從本案來看，公司單方解除了與費某的勞動關系，理應按規定給予被提前解除勞動合同職工經濟補償，這是用人單位應承擔的義務，但該公司沒有這樣做，很顯然，費某的合法權利受到了侵害。因此，費某要求所在公司進行賠償是合理的。那么無勞動合同員工權益也受法律保護。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.01.12145人收看 -
張蕓律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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公司解散員工孕婦賠償標準
孔孟廷律師
北京市元甲律師事務所
公司解散員工孕婦賠償標準
內容：用人單位違法辭退哺乳期女職工應進行賠償，賠償標準如下：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么公司解散員工孕婦賠償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.12907人收看 -
趙金保律師
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代駕人發生事故找誰負責
崔玉君律師
北京天用律師事務所
代駕人發生事故找誰負責
內容：經交警認定是胡某代駕車輛沒有讓右側車輛先行應當承擔事故的全部責任。分歧本案爭議焦點對于這起涉代駕平臺的道路交通事故應由誰承擔賠償責任存在二種意見第一種意見認為司機胡某應承擔賠償責任。理由是代駕平臺公司只提供信息由被代駕人自由選擇代駕人服務完成后由被代駕人與代駕人直接結算費用代駕平臺公司收取每單的信息費用胡某不是代駕公司員工事發時并非職務行為且胡某對事故的發生存在過錯事故責任應由胡某自行承擔。那么代駕人發生事故找誰負責。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.01.281144人收看 -
李楠楠律師
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交通肇事員工逃逸單位是否需要負責
許瑞林律師
交通肇事員工逃逸單位是否需要負責
內容：因大貨車司機肇事后逃逸，鄭某家屬要求司機所屬的物流公司賠償。警方調查的結果證實，事故發生時黃某受宅急送公司委派駕駛肇事大貨車送貨途經事發地點，出車回來后黃某涂掉了出車記錄。由此，警方認定黃某和鄭某對這起事故負同等責任。但是，物流公司對警方出具的交通事故認定書存有異議，認為根據車輛狀況、出車記錄、“110”報警記錄等一些間接證據，不能得出肇事車輛就是黃某駕駛的大貨車的結論。物流公司不服一審判決，認為一審法院認定肇事車輛是宅急送公司的大貨車依據不足等，向上海市二中院提出上訴。那么交通肇事員工逃逸單位是否需要負責。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.02.04388人收看 -
段建國律師
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擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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員工上班途中交通事故責任認定誰負責
楊一凡律師
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員工上班途中交通事故責任認定誰負責
內容：依據規定受害人遭受人身損害因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費賠償義務人應當予以賠償。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。那么員工上班途中交通事故責任認定誰負責。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.01.29744人收看 -
龍珊律師
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公司貨款未收回要求業務員負責賠償合法嗎,怎樣維權
張旭律師
北京市元甲律師事務所
公司貨款未收回要求業務員負責賠償合法嗎,怎樣維權
內容：公司貨款未收回要求業務員負責賠償合法嗎,怎樣維權員工的職務行為損失一般由單位承擔的，所以無需賠償。可以申請仲裁維權。企業貸款企業貸款是指企業為了生產經營的需要，向銀行或其他金融機構按照規定利率和期限的一種借款方式。企業的貸款主要是用來進行固定資產購建、技術改造等大額長期投資。基本要求：1、注冊于上海市的中小企業。那么公司貨款未收回要求業務員負責賠償合法嗎,怎樣維權。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.02.07267人收看 -
吳夢云律師
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員工借款管理規定應該包括哪些內容
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員工借款管理規定應該包括哪些內容
內容：(三)借款的程序1.職工借款需辦理如下手續：借款人按借款限額填寫“現金借款單”，并簽名、蓋章;借款人所在部門負責人簽署意見;公司分管總經理批示;財務負責人審批。借款人調離原部門后，應立即歸還所借的備用金。那么員工借款管理規定應該包括哪些內容。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.02.071023人收看 -
張嘉娛律師
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“降本增效時代，你的團隊還在‘躺平’嗎？ 怎么降本？如何增效？ 除了結構設計團隊成員的合理安排也是降本增效中的重要一環。 優秀的員工只有在合適的崗位上才能充分發揮才華，從而為企業創造更大價值。 而優秀的合伙人則需要具備與創始人互補的天賦技能和性格特質，才能與創始人形成最佳協作。 你的員工崗位安排合理嗎？你的合伙人性格特點與你互補契合嗎？不知道沒關系，我們的“團隊寶”正是解決您以上困惑，歡迎隨時咨詢。
北京天用律師事務所 754評論 -
企業科學發展的第一步： 尋求學習與培訓， 建立基本的工作流程和管理系統； 主要包含： 銷售模式、紀律制度、員工手冊、 生產流程、管理理念、溝通模式、領導力！北京大律學苑 551評論 -
勞動糾紛可怕嗎？ 給大家分享一個我們顧問單位的做法——該出手時就出手。 這個顧問單位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上臺后修改了很多管理制度，公司的管理日趨規范，所以習慣了老辦法員工就有要聯合對抗的勢頭。其中有一個特別活躍的“帶頭份子”很不配合，新的總經理很果斷拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但團隊氛圍不能亂。最后這個員工是自己離職走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司還是沒有退步，委托我出庭應訴。員工知道自己理虧，結果公司收到了最好的結果，按照未到庭撤訴處理，沒有任何責任。 作為企業發展顧問，看過很多企業的變革，想說的是，很多勞動糾紛恰似改革陣痛，新老制度交替時，陣痛不可避免，但堅定規范管理、果斷應對的魄力，能助力企業沖破阻礙。唯有忍得一時痛，方能換得長遠興，企業方能在變革浪潮中穩健前行。所以為這個顧問單位領導人點贊：想得明白才能走得長遠??北京大律學苑 461評論 -
為什么新員工留不住？ 主要原因有二： 一、老員工的能力有限，無法帶出徒弟。 二、新員工沒有選擇好，無法培養成長。 公司提高了高級業務員的標準，目的是為了提升師傅的能力，以便帶出更優秀的業務人員。 團隊寶，幫你剖析團隊，做大做強北京大律學苑 523評論 -
《論語》中“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”的論述，強調了領導者的自身行為對團隊影響力的重要性。 “其身正”的本質，是要求領導者將自身視為企業最重要的“管理工具”——通過持續的行為校準，構建“信任-認同-追隨”的影響力鏈條。在VUCA（多變、不確定、復雜、模糊）時代，這種基于價值觀的領導力，比傳統威權管理模式更能適應柔性組織和知識型員工的需求。正如管理學家彼得•德魯克所言：“領導者的首要任務是定義并活出組織的價值觀。”
北京天用律師事務所 483評論 -
“天下難事必作于易，天下大事必作于細”（出自《道德經》）體現了老子“由易入難、由細至大”的哲學思想，對企業管理具有深刻的啟發意義。 1. 戰略層面：分解目標，化難為易 啟示：宏大目標需拆解為可執行的小步驟。 應用：將長期戰略分解為階段性目標（如年度/季度計劃），降低執行難度。 采用“敏捷管理”或“OKR工具”，通過關鍵結果（KR）的細化推動總體目標（O）實現。 案例：豐田的“精益生產”通過持續小改進（Kaizen）實現效率質變。 2. 執行層面：注重細節，夯實基礎 啟示：細節決定成敗，系統性工程依賴每個環節的精準落實。 應用： 建立標準化流程（SOP），確保基礎動作規范（如麥當勞操作手冊）。 通過“PDCA循環”（計劃-執行-檢查-改進）持續優化細節。 案例：華為“狼性文化”中強調“點滴積累”，連會議紀要的格式都嚴格規范。 3. 創新層面：從小處切入，漸進式突破 啟示：顛覆性創新往往始于微小的改進。 應用： 鼓勵員工提出“微創新”（如生產線工具改良）。 采用“MVP（最小可行產品）”模式快速試錯（如微信初期僅聚焦通訊功能）。 案例：亞馬遜從在線書店擴展到全球巨頭，每一步都基于用戶需求的細微洞察。 4. 團隊管理：培養“積微成著”的思維 啟示：員工能力提升和企業文化塑造需從小事積累。 應用： 通過“1%進步法則”（每日改進1%）培養團隊習慣。 用“小事賦能”：讓員工從負責具體任務中獲得成就感。 案例：星巴克通過“伙伴文化”（如尊重每位員工的意見）提升凝聚力。 5. 風險控制：防微杜漸，規避系統性風險 啟示：小問題可能引發大危機，需早期干預。 應用： 建立“風險預警機制”（如財務現金流周報、客戶投訴24小時響應）。 推行“5Why分析法”追溯問題根源（如豐田生產線故障排查）。 6. 領導力：以身作則，從小事傳遞價值觀 啟示：領導者通過細節行為影響組織文化。 應用： 高管參與基層工作（如阿里“百年湖畔”新員工培訓）。 通過“象征性行動”傳遞價值觀（如任正非自己排隊打車體現平等文化）。 老子的智慧提醒企業：偉大源于對簡單的堅持，卓越來自對細節的執著。在VUCA（多變、不確定、復雜、模糊）時代，這一思想更能幫助企業穩扎穩打，構建長期競爭力。
北京天用律師事務所 345評論 -
【成功案例】工程款拖欠10年、項目負責人離職，還能要回錢嗎？要賬路漫漫、時間不等人，陸先生已將近70歲的年紀，折騰了將近快10年了，依然沒有解決這個要賬難題!2023年3月，陸先生委托了北京天用律所來幫助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立專案組，幫助陸先生收集有力證據，因為工程距今時間久遠，需要迅速啟動立案程序。 庭審中，被告建筑工程公司對陸先生的實際施工人身份不予認可，認為工程是自己的項目部員工完成的。對此，天用律師提交了部分工程款的轉賬記錄和會議紀要，證明陸先生是實際施工人身份;并提交了竣工結算文件等多份資料，法院讓建筑工程公司核對賬目，但其也沒對出來，因此對方啞口無言。 最終法官按照天用律師的訴訟請求，全額支持了我方當事人主張的工程款本金及6年的利息合計225萬余元!三月中旬接案，六月底一審勝訴!歷時僅3個月，將十年之久的工程款成功收回!
王熙 304評論
