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你好 我想咨詢下老板通過員工收取其他員工工資 負責收取的這個員工犯法嗎
2024.06.28 13:55:00
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林艷英精英律師
擅長領域：婚姻家庭房產糾紛合同糾紛
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2024.06.28 13:55:00
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工程糾紛律師費用收取標準(工程糾紛最有效的處理)
周春花律師
北京市元甲律師事務所
工程糾紛律師費用收取標準(工程糾紛最有效的處理)
內容：相關法律法規如下：《廣東省律師服務政府指導價》三、涉及財產的民事、行政訴訟收費標準：在收取基礎費用1000-8000元的基礎上再按其爭議標的額分段按比例累加計算收取：5萬元(含5萬元)以下：免加收5萬-10萬(含10萬元)：8%10萬-50萬(含50萬元)：5%50萬-100萬(含100萬元)：4%100萬-500萬(含500萬元)：3%500萬-1000萬(含1000萬元)：2%1000萬-5000萬(含5000萬元)：1%5000萬元以上：0.5%單獨代理二審、再審、執行案件的，按照一審階段收費標準執行。
周春花律師2024.01.11370人收看 -
楊一凡律師
主任律師
擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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起訴開發商,起訴開發商律師費用收取標準
于海明律師
北京市元甲律師事務所
起訴開發商,起訴開發商律師費用收取標準
內容：二、起訴開發商的律師費用收取標準1、按件收費：根據案件的具體情況，律師會按照案件的數量、復雜程度和所需工作量收取一定的費用,了解起訴開發商的律師費用構成和收取標準有助于當事人更好地選擇合適的律師和處理方式,同時，通過降低不必要的成本和選擇合適的解決方式可以降低起訴開發商的律師費用,一、了解起訴開發商的律師費用構成1、基礎收費：起訴開發商的律師基礎收費包括案件受理、調查取證、文書撰寫、法庭辯護等費用,這樣可以降低起訴開發商的律師費用。
于海明律師2023.12.111233人收看 -
張蕓律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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收取管理費的方式及風險點有哪些？
王學瑞律師
北京天用律師事務所
收取管理費的方式及風險點有哪些？
內容：然而，在實際操作過程中，該物業管理公司存在以下問題：一是未與業主明確約定管理費的計算方式和標準，導致部分業主對收費金額產生質疑,二、收取管理費的風險點合同約定不明確在收取管理費的過程中，如果合同約定不明確，可能導致雙方對管理費的計算方式、支付時間等產生爭議,因此，在簽訂合同時，應明確約定管理費的收取方式、標準、支付時間等關鍵條款,然而，在收取管理費的過程中，不同的方式選擇和操作不當都可能帶來一定的風險,針對上述問題，該物業管理公司應積極采取措施進行整改：首先，與業主委員會協商明確管理費的計算方式和標準，并在合同中予以明確,稅務處理不當在收取管理費的過程中，如果稅務處理不當，可能導致稅務違規風險。
王學瑞律師2024.04.22838人收看 -
張嘉娛律師
主任律師
擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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答您好，肯定是不合理的。您可以報警。可以找勞動保障局進行投訴，或者撥打12345熱線投訴。
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房產官司律師費用收取標準(房產官司律師費用收取標準,誰拿律師費)
馮清琴律師
北京天用律師事務所
房產官司律師費用收取標準(房產官司律師費用收取標準,誰拿律師費)
內容：房產繼承訴訟費收取標準法律分析：繼承遺產房屋訴訟費收費標準如下：標的金額1萬以上10萬以下的，按照標的金額的2.5%減去200元計算,其實房產糾紛就是屬于財產糾紛了，在上海這邊如果想要找律師打官司的話，收費的標準也是不一樣的，如果說涉及到的財產糾紛，金額在10萬塊錢以內，那么通常上海這邊的房產律師可能只會收一個基本的代理費用，大概是在300~800塊錢之間,相反如果案件相對來說比較的簡單，涉及到的金額不是很大，那這個時候律師的收費自然會稍微少一些。
馮清琴律師2024.01.25413人收看 -
任冰峰律師
主任律師
擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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員工提供擔保違反勞動法嗎
段建國律師
北京天用律師事務所
員工提供擔保違反勞動法嗎
內容：員工提供擔保違反勞動法嗎1、大多數公司對于出納都會要求提供擔保，可以說是潛規則;2、《勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。從法律上說這種要求是違法的，出現了這樣的事情要和公司相協商處理或者直接到公司所在的勞動局去進行舉報就可以了。那么員工提供擔保違反勞動法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.02.08184人收看 -
元甲交通律師律師
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擅長：交通事故
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物業公司可以收取物業費滯納金嗎
李維律師
北京市元甲律師事務所
物業公司可以收取物業費滯納金嗎
內容：物業公司可以收取物業費滯納金嗎法律主觀：物業收滯納金在合同中有約定則合法，物業服務合同是物業服務人為業主提供物業服務，業主支付物業費的合同，對業主具有法律約束力,法律沒有給予物業收取滯納金的權利，業主有支付物業費的義務，在業主不按期繳納物業費的情況下，物業公司只能催繳，要求業主在合理的時間內繳齊，超過催繳期物業公司可以起訴業主或者申請仲裁，不可以私自收取滯納金,法律主觀：物業公司沒有權利收取滯納金，但可以要求按照合同約定支付 違約金。
李維律師2023.12.07859人收看 -
許瑞林律師
主任律師
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代理律師可以收執行款嗎(代理律師費用收取標準)
邢穎律師
北京天用律師事務所
代理律師可以收執行款嗎(代理律師費用收取標準)
內容：律師代為收取執行款需要特別授權嗎律師代為收取執行款是需要特別授權的，執行款一般情況下是直接而給申請執行人的，如果委托律師代為收取執行款，律師需要向人民法院出具特別授權的委托書,申請人申請執行非法院法律文書的，還應提供被申請人的主體資格證明材料一份,當然，律師代為收取執行款的前提條件是法院采取了強制執行措施，法院采取強制執行措施也有嚴格適用條件,一、律師代為收取執行款需要特別授權嗎,律師代為收取執行款需要特別授權。
邢穎律師2024.01.18912人收看 -
郭銘芝律師
主任律師
擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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內部招待所收取住宿費應怎樣進行賬務處理
郭銘芝律師
北京天用律師事務所
內部招待所收取住宿費應怎樣進行賬務處理
內容：某企業有內部招待所，不對外營業，其發生的人員工資和日常運營支出作為費用處理。偶爾有供應商的員工到招待所住宿，收取的住宿費該怎樣進行賬務處理，能否用作彌補招待所運營所需資金，沖減費用處理?《營業稅暫行條例》第一條規定，在境內提供本條例規定的勞務、轉讓無形資產或者銷售不動產的單位和個人，為營業稅的納稅人，應當依照本條例繳納營業稅。因此，該部分收入還應繳納企業所得稅。企業代第三方收取的款項，應當作為負債處理，不應當確認為收入。根據上述規定，該內部招待所收取的供應商員工住宿費應作如下會計處理：借記“銀行存款”，貸記“其他業務收入”。那么內部招待所收取住宿費應怎樣進行賬務處理。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.02.03673人收看 -
于海明律師
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答你好，如果單位沒有正當理由扣押你的風險抵押金，其行為已經違反了勞動合同法，您可申請勞動仲裁維權。
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拒繳物業費的法律后果是什么，物業費該如何收取！
龍珊律師
北京市元甲律師事務所
拒繳物業費的法律后果是什么，物業費該如何收取！
內容：根據《物業項目服務退出管理暫行辦法》，只要２０％以上按時繳物業費的業主提議解聘，并經過半數以上業主表決通過，業主可炒掉物業服務企業。原物業公司可自行收取，或委托新公司收取。物業費該如何收取一、建立首問責任制度由部門經理統一負責，各管理人員實行分工統籌的分片包干責任制。同時，每周公布一次各樓的物業收費情況，這種方式對員工是一種激勵和鞭策，進一步地落實了績效考核制度。那么拒繳物業費的法律后果是什么，物業費該如何收取！。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.02.09682人收看 -
段建國律師
主任律師
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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工程欠款律師費用收取標準
李孟陽律師
北京市元甲律師事務所
工程欠款律師費用收取標準
內容：法律分析：工程款律師費用收取標準是按照不同收費方式來進行的，這涉及律師費計算方式問題，目前沒有強制的標準,4、工程款律師費用收取標準是按照不同收費方式來進行的，這涉及律師費計算方式問題，目前沒有強制的標準,100萬工程款律師費用是多少1、(一)建筑工程合同糾紛律師費不涉及財產關系的，基準收費標準為5，000元-30，000元/件，可合理上浮,涉及財產類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計算。
李孟陽律師2023.12.27547人收看 -
林艷英律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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債務糾紛律師費用,債務糾紛律師費用收取可以分期嗎
陳明月律師
北京市元甲律師事務所
債務糾紛律師費用,債務糾紛律師費用收取可以分期嗎
內容：欠債起訴律師費多少應當是根據追討欠款的額度來進行判斷的，實際上如果雙方當事人關于律師費用這個問題能夠達成這個情況之下，應當是予以支持的，追討債務類型的案件，財產標的在10萬元以內的每件是按照800元到6000元標準確定,欠款律師費用多少對于不涉及財產關系的案件，律師實行計件收費，每件案件收取1000元至10000元不等,律師收取費用主要分為以下三種情況：計時收費收費標準一般為200—500/小時,4、律師收取費用主要分為以下三種情況：計時收費收費標準一般為200—500/小時。
陳明月律師2023.11.301050人收看 -
吳夢云律師
主任律師
擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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民間借貸律師費用收取標準(民間借貸律師費用收取標準2024)
黃東潔律師
北京市元甲律師事務所
民間借貸律師費用收取標準(民間借貸律師費用收取標準2024)
內容：《云南省律師服務收費行業指引標準》第五條 指引收費標準如下:(一)代理民事訴訟、仲裁案件1、不涉及財產關系的，收費標準為5，000元-30，000元/件,2、涉及財產關系的，按照不低于以下標準采用差額累進制計算收費比例:(1) 10萬元以下部分(含10萬元)為5%，收費額不足5，000元的每件按5，000元收取,8、 代理民事申訴案件，可參照代理民事訴訟案件一審階段收費標準，亦可實行風險代理收費,3、上述兩項收費標準是代理民事訴訟案件一審階段的收費標準。
黃東潔律師2024.01.25595人收看 -
姚平律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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單位是否有權收回員工集資房
王學瑞律師
北京天用律師事務所
單位是否有權收回員工集資房
內容：單位是否有權收回員工集資房有權收回員工集資房。《經濟適用住房管理辦法》第三十九條已參加福利分房、購買經濟適用住房或參加單位集資合作建房的人員，不得再次參加單位集資合作建房。嚴禁任何單位借集資合作建房名義，變相實施住房實物分配或商品房開發。第四十條單位集資合作建房原則上不收取管理費用，不得有利潤。第四十二條市、縣人民政府及其有關部門應當加強對經濟適用住房建設、交易中違紀違法行為的查處。(二)擅自提高經濟適用住房或集資合作建房銷售價格等價格違法行為的，由價格主管部門依法進行處罰。
王學瑞律師2022.03.24838人收看 -
李孟陽律師
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擅長：交通事故
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員工辭職，單位應該給補償嗎？
翁玉素律師
北京市元甲律師事務所
員工辭職，單位應該給補償嗎？
內容：僅2009年1月至5月陜西童話公司安排張三加班20天、法定節假日加班4天，于是張三2009年5月18日，以陜西童話公司不支付加班費、拖欠其工資為由向公司經理遞交了書面辭職申請，但該公司經理卻拒不收取張三的辭職信，張三此后也不再到陜西童話公司工作。勞動者想要辭職只要提前30天以書面形式告知了單位即可，如果遇到張三所在單位這種拒不接收的公司怎么辦？這是可以采取郵寄的方式，將辭職申請快遞回公司并保留證據，且辭職申請不需要用人單位批準。單位不支付張三加班費這種情況下，張三就可以解除勞動合同，根據法律規定，單位不支付加班費的行為是違法的，因此可以要求單位支付經濟補償金。那么員工辭職，單位應該給補償嗎？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.01.11678人收看 -
馮清琴律師
主任律師
擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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起訴公司怎么起訴起訴費多少
陳宗瓊律師
起訴公司怎么起訴起訴費多少
內容：員工起訴公司流程和費用訴訟費：法院的收費標準，基本上是按照爭議標的額來計算的，爭議的標的越大，訴訟費越高,4、萬元訴訟費一般是要550元左右，但具體的也要看法院是如何進行收取的，如果是屬于走簡易的程序，那么所存在的訴訟費用還可以進行減半，這都是會結合案件的情況來進行收取,3、訴訟費：法院的收費標準，基本上是按照爭議標的額來計算的，爭議的標的越大，訴訟費越高,5、起訴欠款流程是需要書寫起訴狀，然后就是將民事起訴狀遞交給人民法院，訴訟費如下。
陳宗瓊律師2023.12.21676人收看 -
陳宗瓊律師
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“降本增效時代，你的團隊還在‘躺平’嗎？ 怎么降本？如何增效？ 除了結構設計團隊成員的合理安排也是降本增效中的重要一環。 優秀的員工只有在合適的崗位上才能充分發揮才華，從而為企業創造更大價值。 而優秀的合伙人則需要具備與創始人互補的天賦技能和性格特質，才能與創始人形成最佳協作。 你的員工崗位安排合理嗎？你的合伙人性格特點與你互補契合嗎？不知道沒關系，我們的“團隊寶”正是解決您以上困惑，歡迎隨時咨詢。北京天用律師事務所 208評論 -
企業科學發展的第一步： 尋求學習與培訓， 建立基本的工作流程和管理系統； 主要包含： 銷售模式、紀律制度、員工手冊、 生產流程、管理理念、溝通模式、領導力！
北京大律學苑 524評論 -
勞動糾紛可怕嗎？ 給大家分享一個我們顧問單位的做法——該出手時就出手。 這個顧問單位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上臺后修改了很多管理制度，公司的管理日趨規范，所以習慣了老辦法員工就有要聯合對抗的勢頭。其中有一個特別活躍的“帶頭份子”很不配合，新的總經理很果斷拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但團隊氛圍不能亂。最后這個員工是自己離職走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司還是沒有退步，委托我出庭應訴。員工知道自己理虧，結果公司收到了最好的結果，按照未到庭撤訴處理，沒有任何責任。 作為企業發展顧問，看過很多企業的變革，想說的是，很多勞動糾紛恰似改革陣痛，新老制度交替時，陣痛不可避免，但堅定規范管理、果斷應對的魄力，能助力企業沖破阻礙。唯有忍得一時痛，方能換得長遠興，企業方能在變革浪潮中穩健前行。所以為這個顧問單位領導人點贊：想得明白才能走得長遠??北京大律學苑 42評論 -
為什么新員工留不住？ 主要原因有二： 一、老員工的能力有限，無法帶出徒弟。 二、新員工沒有選擇好，無法培養成長。 公司提高了高級業務員的標準，目的是為了提升師傅的能力，以便帶出更優秀的業務人員。 團隊寶，幫你剖析團隊，做大做強
北京大律學苑 246評論 -
《論語》中“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”的論述，強調了領導者的自身行為對團隊影響力的重要性。 “其身正”的本質，是要求領導者將自身視為企業最重要的“管理工具”——通過持續的行為校準，構建“信任-認同-追隨”的影響力鏈條。在VUCA（多變、不確定、復雜、模糊）時代，這種基于價值觀的領導力，比傳統威權管理模式更能適應柔性組織和知識型員工的需求。正如管理學家彼得•德魯克所言：“領導者的首要任務是定義并活出組織的價值觀。”
北京天用律師事務所 230評論 -
“成事不說，遂事不諫，既往不咎”出自《論語•八佾》，原指對已定局的事情不必再議論、已實施的事情不必再勸諫、過去的錯誤不必再追究。在企業發展管理中，這句話蘊含著深刻的管理智慧，既能提高決策效率，也能塑造企業文化 1. "成事不說"——聚焦未來，減少內耗 對已經成功的事情不過度討論，避免陷入自我陶醉或爭論功勞。 管理意義： ? 避免沉溺過去：企業成功容易滋生惰性，管理者需引導團隊向前看，而非反復復盤功勞。 ? 減少內部爭功：過度討論"誰做的"易引發團隊矛盾，應更關注"下一步做什么"。 2. "遂事不諫"——尊重執行，提高效率 影響：對已經決策并執行的事不再反復勸諫，確保行動連貫性。 管理意義： ? 維護決策權威：避免因事后質疑導致執行者猶豫，削弱團隊信心（如戰略已定，中途反復修改易失敗）。 ? 強化執行力：亞馬遜貝索斯推崇" disagree and commit"（異議后仍全力執行），確保團隊行動一致。 ? 警惕例外：僅適用于常規決策，若發現重大風險仍需及時糾偏。 3. "既往不咎"——容錯創新，輕裝前行 影響：對過去的錯誤不苛責，創造敢試錯的環境。 管理意義： ? 鼓勵創新：谷歌允許"敗得起的失敗"，員工敢嘗試高風險項目（如Google Glass雖終止，但積累了AR技術）。 ? 減少官僚文化：若過度追責，員工會掩蓋問題（如豐田"不責備文化"鼓勵主動暴露隱患）。 ? 邊界意識：原則性錯誤（如瀆職）仍需問責，但戰術性失敗應寬容。 對企業管理的綜合價值 1. 提升決策效率：減少對"過去"的糾結，聚焦資源解決未來問題。 2. 塑造務實文化：團隊更關注行動和結果，而非空談或推諉。 3. 降低創新成本：容忍試錯能激發突破性創新（如SpaceX多次爆炸后成就可回收火箭）。 應用建議 管理者表率：公開表態"不翻舊賬"，如雷軍小米內部強調"向前看五步，不回頭一步"。 制度配套：建立"快速復盤→總結→清零"機制（如阿里"裸心會"只反思不追責）。 平衡藝術：重大戰略錯誤仍需深度復盤，避免重復踩坑。 "管理注意力資源"——企業最寶貴的不是金錢，而是團隊心智的聚焦方向。用好這一原則，能有效減少內耗，推動持續增長。北京天用律師事務所 146評論 -
“處世讓一步為高，退步即進步的張本”這一古訓，蘊含著深刻的辯證智慧，對企業發展同樣具有重要啟示。 一、戰略層面：以退為進的布局藝術 1. 市場取舍的智慧 企業可借鑒"退步即進步"的邏輯，主動放棄低效市場（如收縮虧損業務線），將資源集中于核心優勢領域。典型案例包括IBM在2010年代剝離硬件業務，轉型認知解決方案和云服務，利潤率提升47%。 2. 技術迭代的緩沖策略 特斯拉2014年開放專利看似讓步，實則推動行業標準統一，擴大電動汽車生態圈，其市場份額在專利開放后三年增長215%。 二、管理維度：柔性領導力的實踐 1. 決策容錯機制 谷歌"20%自由時間制度"表面損失工時，實則激發員工創造力，Gmail、AdSense等明星產品均源于此。 2. 層級壓縮實驗 海爾"人單合一"模式削減中層管理，看似削弱控制力，卻使市場響應速度提升60%，孵化出4000多個小微創新單元。 三、競爭策略：非零和博弈的實踐 1. 競合關系的構建 蘋果與三星在芯片領域的合作（2017-2022年采購83億美元芯片），使雙方在終端市場激烈競爭時仍保持供應鏈穩定。 2. 價格戰的破解之道 云南白藥在牙膏市場避開與巨頭的直接對抗，聚焦"中藥護齦"細分領域，以溢價策略實現23%年復合增長率。 四、文化構建：謙遜組織的競爭力 1. 危機意識的制度化 微軟納德拉推行的"成長型思維"，將企業從"know-it-all"轉為"learn-it-all"文化，使云業務市場份額5年內從8%升至21%。 2. 利益共享機制 福耀玻璃美國工廠采用利潤分成制，將人工成本占比從42%降至28%的同時，勞動生產率提升35%。 關鍵實踐框架： 1. 戰略忍耐力評估矩陣（短期損失VS長期價值） 2. 資源再平衡周期（建議每18個月評估一次業務組合） 3. 合作溢價指數（衡量生態伙伴帶來的隱性收益） 元甲模式開啟法律生態圈，元甲黃校長將元甲模式分享給各大律所，創造共贏的局面。 當代企業面臨的VUCA環境，恰恰需要這種"讓一步"的哲學：2019年麥肯錫研究顯示，具備戰略彈性的企業在經濟下行期恢復速度快于同行2.3倍。正如亞馬遜貝索斯所言："聰明的人永遠在修正自己的觀點，愚蠢的人則固執己見。"這種進退之間的動態平衡，正是基業長青企業的核心修煉。
北京天用律師事務所 946評論
