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員工提供擔保違反勞動法嗎

元甲交通律師律師2022.02.08149人閱讀
導讀:

員工提供擔保違反勞動法嗎1、大多數(shù)公司對于出納都會要求提供擔保,可以說是潛規(guī)則;2、《勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。從法律上說這種要求是違法的,出現(xiàn)了這樣的事情要和公司相協(xié)商處理或者直接到公司所在的勞動局去進行舉報就可以了。那么員工提供擔保違反勞動法嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

員工提供擔保違反勞動法嗎1、大多數(shù)公司對于出納都會要求提供擔保,可以說是潛規(guī)則;2、《勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。從法律上說這種要求是違法的,出現(xiàn)了這樣的事情要和公司相協(xié)商處理或者直接到公司所在的勞動局去進行舉報就可以了。關于員工提供擔保違反勞動法嗎的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了債權債務律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

員工提供擔保違反勞動法嗎

1、大多數(shù)公司對于出納都會要求提供擔保,可以說是潛規(guī)則;

2、《勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

聲明:該作品系作者結合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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