員工提供擔保違反勞動法嗎

導讀:
員工提供擔保違反勞動法嗎1、大多數公司對于出納都會要求提供擔保,可以說是潛規則;2、《勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。從法律上說這種要求是違法的,出現了這樣的事情要和公司相協商處理或者直接到公司所在的勞動局去進行舉報就可以了。那么員工提供擔保違反勞動法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
員工提供擔保違反勞動法嗎1、大多數公司對于出納都會要求提供擔保,可以說是潛規則;2、《勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。從法律上說這種要求是違法的,出現了這樣的事情要和公司相協商處理或者直接到公司所在的勞動局去進行舉報就可以了。關于員工提供擔保違反勞動法嗎的法律問題,大律網小編為大家整理了債權債務律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
員工提供擔保違反勞動法嗎
1、大多數公司對于出納都會要求提供擔保,可以說是潛規則;
2、《勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。




