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勞動(dòng)用工誤區(qū)：?jiǎn)T工辭職需單位批準(zhǔn)？
內(nèi)容：或許是由于歷史的原因,目前許多企業(yè)和員工仍然認(rèn)為員工辭職要寫辭職申請(qǐng),要得到單位批準(zhǔn)。其實(shí)這是一個(gè)很大的誤解。現(xiàn)行法律規(guī)定得很明確,員工辭職只需提前30天通知企業(yè)即可,沒(méi)有其他條件。法律對(duì)此的回答是,如果員工辭職時(shí)未辦理工作交接或與企業(yè)有未了糾紛的,企業(yè)可通過(guò)仲裁或訴訟等法律途徑主張自己的權(quán)利,但不能以此限制員工辭職,二者不能混為一談。勞動(dòng)法頻道為您整理勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)，勞動(dòng)法頻道知識(shí)分類齊全，歡迎瀏覽。如果還有其他疑問(wèn)請(qǐng)點(diǎn)擊勞動(dòng)法首頁(yè)，感謝您的訪問(wèn)。那么勞動(dòng)用工誤區(qū)：?jiǎn)T工辭職需單位批準(zhǔn)？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.111015人收看
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于海明律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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內(nèi)容：最后，員工應(yīng)在辭職報(bào)告中指出他們決定離開(kāi)公司的原因，以便公司了解員工的具體情況，以便采取適當(dāng)?shù)拇胧?員工應(yīng)在報(bào)告中說(shuō)明他們決定辭職的原因，這樣公司可以了解員工的具體情況，以便采取適當(dāng)?shù)拇胧?當(dāng)員工決定辭職時(shí)，他們需要向公司提交辭職報(bào)告,接下來(lái)，員工可以在辭職報(bào)告中提出一些建議或反饋，以幫助公司改進(jìn),總之，辭職報(bào)告是員工和公司之間的重要文件,員工應(yīng)該盡可能詳細(xì)地說(shuō)明自己的情況和原因，以便公司可以更好地為員工服務(wù)。
張嘉娛律師2023.06.20150人收看
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張旭律師
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擅長(zhǎng)：房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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內(nèi)容：但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的辭職申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。辭職人：xxxx20xx年xx月xx日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利。如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請(qǐng)，手續(xù)辦理也相對(duì)較簡(jiǎn)單。那么普通員工該怎么寫辭職申請(qǐng)書。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.12813人收看
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姚平律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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勞動(dòng)法關(guān)于女員工哺乳期規(guī)定有哪些
內(nèi)容：而且，公司應(yīng)當(dāng)為哺乳期的女性員工提供相應(yīng)的休息場(chǎng)所,公司應(yīng)當(dāng)為哺乳期的女性員工提供相應(yīng)的工作安排，包括但不限于減輕工作負(fù)擔(dān)、調(diào)整工作時(shí)間等,首先，勞動(dòng)法規(guī)定，在女性產(chǎn)假結(jié)束后，女性員工可以繼續(xù)享受1小時(shí)的哺乳時(shí)間,勞動(dòng)法關(guān)于女員工哺乳期規(guī)定有哪些隨著現(xiàn)代社會(huì)的不斷發(fā)展，人們對(duì)于女性權(quán)益的關(guān)注也越來(lái)越多,而且，公司應(yīng)當(dāng)為哺乳期的女性員工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，以防止哺乳期的女性員工受到任何傷害,在中國(guó)，女性哺乳期的保障已經(jīng)被納入了勞動(dòng)法，保障女員工的合法權(quán)益。
任冰峰律師2023.06.16248人收看
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崔玉君律師
主任律師
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擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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答員工有下列辭職的步驟：提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知；辦理工作交接，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑谵k結(jié)工作交接時(shí)支付；單位出具解除勞動(dòng)合同的證明；為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定辭職補(bǔ)償嗎
內(nèi)容：是以自身原因主動(dòng)辭職的情況下，是沒(méi)有任何補(bǔ)償?shù)模@是最容易產(chǎn)生誤解的地方。例如關(guān)于離職補(bǔ)償?shù)模芏嗳硕颊`以為，在公司工作久了，沒(méi)有功勞也有苦勞，最后無(wú)論是什么原因離職，公司都應(yīng)當(dāng)給補(bǔ)償。其實(shí)補(bǔ)償分兩種情況，違法終止勞動(dòng)關(guān)系賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。前者是在用人單位違法終止勞動(dòng)關(guān)系的情形下才適用，標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)實(shí)際工作年限，一年賠償兩個(gè)月工資；后者是勞動(dòng)關(guān)系自然終止的情形下適用，為從08年開(kāi)始計(jì)算，一年給予一個(gè)月工資的補(bǔ)償。很多公司為了逼迫勞動(dòng)者自己辭職，使出各種手段，接受員工一時(shí)沖動(dòng)就主動(dòng)辭職，結(jié)果是一分錢都不能拿到。那么勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定辭職補(bǔ)償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.01.121052人收看
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邢穎律師
主任律師
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擅長(zhǎng)：合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職要提前一個(gè)月嗎
內(nèi)容：沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職要提前一個(gè)月嗎最近，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，一名員工因?yàn)槲春炗唲趧?dòng)合同，不知道辭職需要提前多長(zhǎng)時(shí)間通知雇主，而困惑著,因此，如果員工未簽訂勞動(dòng)合同，那么他與雇主之間就是一份無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，此時(shí)員工需要與雇主協(xié)商關(guān)于提前多久通知辭職的事宜,總之，盡管員工未簽訂勞動(dòng)合同，但仍需要提前通知雇主辭職,因此，在這種情況下，員工需要提前30天向雇主通知辭職,如果員工和雇主都未能就提前通知期限達(dá)成一致，那么在辭職前可以通過(guò)郵寄或者遞交辭職申請(qǐng)書、辭職通知書等形式告知雇主，同樣需要提前30天,最后，為了防范類似問(wèn)題的發(fā)生，建議員工在入職前與雇主簽署正式的勞動(dòng)合同，并認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同中關(guān)于解除合同的規(guī)定，以免發(fā)生在辭職時(shí)誤解規(guī)定的情況。
張蕓律師
2023.06.27878人收看
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段建國(guó)律師
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擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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勞動(dòng)法新規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023
內(nèi)容：勞動(dòng)法新規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023,辭退員工可能涉及非法解雇的情形有哪些?辭退員工員工不同意怎么處理
李楠楠律師2023.04.1332人收看
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龍珊律師
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擅長(zhǎng)：交通事故
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勞動(dòng)法員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎
內(nèi)容：一般員工主動(dòng)提出辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)模潜黄绒o職的除外。屬于以下勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以個(gè)人理由辭職的沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么勞動(dòng)法員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.01.12434人收看
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張嘉娛律師
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擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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答你好，勞動(dòng)法第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)合同法規(guī)定第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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內(nèi)容：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。所以，按照勞動(dòng)法辭職應(yīng)提前30天向用人單位提出申請(qǐng)。那么勞動(dòng)法員工辭職提前多久。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
段建國(guó)律師2022.01.12529人收看
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黃東潔律師
主任律師
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擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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答老板逼員工辭職，可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)他違反《勞動(dòng)法》。若用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，要支付賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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員工離職未提前30天勞動(dòng)法怎么規(guī)定的
內(nèi)容：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。《勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。《勞動(dòng)法》第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同；（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。那么員工離職未提前30天勞動(dòng)法怎么規(guī)定的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.01.06748人收看
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吳夢(mèng)云律師
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員工勞動(dòng)法_在單位上班九年了被辭退了怎么補(bǔ)償
內(nèi)容：社保則是規(guī)定按勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系按月繳納。公司10年老員工被辭退，是什么原因被辭退呢？有無(wú)違反《勞動(dòng)法》的相關(guān)情況。
張旭律師2022.09.07573人收看
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劉曉紅律師
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擅長(zhǎng)：交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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勞動(dòng)法關(guān)于辭退員工補(bǔ)償?shù)囊?guī)定
內(nèi)容：一、勞動(dòng)法中的辭退員工補(bǔ)償規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，辭退員工補(bǔ)償主要包括以下幾個(gè)方面：1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)員工在企業(yè)工作的年限和工資水平，雇主需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,通過(guò)了解和應(yīng)用這一規(guī)定，雇主和員工可以在勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)依法處理辭退員工補(bǔ)償問(wèn)題，確保合法權(quán)益得到保障,2. 根據(jù)法定標(biāo)準(zhǔn)：一些地區(qū)或行業(yè)可能有法定的辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，雇主需要按照這些標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金,勞動(dòng)法對(duì)辭退員工補(bǔ)償?shù)囊?guī)定旨在保護(hù)員工的權(quán)益，確保他們?cè)谑スぷ鲿r(shí)能夠得到一定的經(jīng)濟(jì)安撫,勞動(dòng)法中關(guān)于辭退員工補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是保護(hù)員工權(quán)益的重要法律保障,2. 未享受的福利：如果員工在被辭退時(shí)還有未享受的福利，例如年終獎(jiǎng)、年假等，雇主需要支付相應(yīng)的福利補(bǔ)償。
郭銘芝律師2023.09.01561人收看
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答不需要支付，法律上沒(méi)有這個(gè)規(guī)定
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內(nèi)容：而員工要想隨時(shí)辭職的話，那么此時(shí)需要滿足規(guī)定的情形才可以。即時(shí)解除，即勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，員工可采取以下三種方式解除勞動(dòng)合同：1、與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。那么員工可以隨時(shí)辭職的情形。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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陳明月律師
主任律師
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擅長(zhǎng)：交通事故
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- 專業(yè)負(fù)責(zé)
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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答工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《最低工資規(guī)定》第五條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。第六條 確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體測(cè)算方法見(jiàn)附件。
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女員工滿50歲讓其辭職有補(bǔ)償嗎
李孟陽(yáng)律師
北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：勞動(dòng)合同終止未續(xù)簽用人單位辭退員工被判賠償辭退福利類似于根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，為保障職工權(quán)益，企業(yè)與其職工提前解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，屬于企業(yè)的法定義務(wù)。辭退福利通常采取解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付補(bǔ)償?shù)姆绞剑灿型ㄟ^(guò)提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利的標(biāo)準(zhǔn)，或者在職工不再為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益后，將職工工資支付到辭退后未來(lái)某一期間的方式。那么女員工滿50歲讓其辭職有補(bǔ)償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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內(nèi)容：由于某些原因，今天我在這里提出辭職申請(qǐng)。如果用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者原來(lái)在公司各方面的表現(xiàn)和各方面的能力還是可以的，用人單位可以撤銷勞動(dòng)者的辭職申請(qǐng)，要求勞動(dòng)者繼續(xù)在該公司工作。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。辭職申請(qǐng)書與辭職信的區(qū)別在于書寫的法律內(nèi)容不一樣，即：1、辭職申請(qǐng)書是按照《勞動(dòng)法》第24、28條的具體規(guī)定內(nèi)容來(lái)書寫。第24條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第31條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。那么員工辭職申請(qǐng)表怎么寫。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.12214人收看
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2022.03.01 23:45:39
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