解除勞動關(guān)系不合法 被判支付賠償金

導(dǎo)讀:
解除勞動關(guān)系不合法 被判支付賠償金 遭退貨后,公司發(fā)現(xiàn)問題出在操作工周先生身上,便依據(jù)勞動合同之約定將周先生開除。公司在解雇周先生的同時,仍然支付了1個月的工資作為善意賠償。為此,周先生申請仲裁,裁決由公司支付周先生違法解除勞動合同的賠償金2880元。法院認為,2009年8月31日,科技公司以周先生工作失誤造成公司嚴重損失為由解除勞動合同,但未能提供充分有效之證據(jù)證明周先生存在嚴重忽視職責(zé)且給公司財產(chǎn)造成了嚴重損失之事實,故科技公司以此為由解除與周先生之間勞動關(guān)系的行為尚有不當(dāng),應(yīng)支付相應(yīng)賠償金。那么解除勞動關(guān)系不合法。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
解除勞動關(guān)系不合法 被判支付賠償金 遭退貨后,公司發(fā)現(xiàn)問題出在操作工周先生身上,便依據(jù)勞動合同之約定將周先生開除。公司在解雇周先生的同時,仍然支付了1個月的工資作為善意賠償。為此,周先生申請仲裁,裁決由公司支付周先生違法解除勞動合同的賠償金2880元。法院認為,2009年8月31日,科技公司以周先生工作失誤造成公司嚴重損失為由解除勞動合同,但未能提供充分有效之證據(jù)證明周先生存在嚴重忽視職責(zé)且給公司財產(chǎn)造成了嚴重損失之事實,故科技公司以此為由解除與周先生之間勞動關(guān)系的行為尚有不當(dāng),應(yīng)支付相應(yīng)賠償金。關(guān)于解除勞動關(guān)系不合法的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
解除勞動關(guān)系不合法
法院認為,2009年8月31日,科技公司以周先生工作失誤造成公司嚴重損失為由解除勞動合同,但未能提供充分有效之證據(jù)證明周先生存在嚴重忽視職責(zé)且給公司財產(chǎn)造成了嚴重損失之事實,故科技公司以此為由解除與周先生之間勞動關(guān)系的行為尚有不當(dāng),應(yīng)支付相應(yīng)賠償金。在審理中,科技公司主張其于雙方勞動關(guān)系解除之后已支付補償金應(yīng)在計算時予以扣除之觀點,尚屬合理,予以準許。據(jù)此,法院作出了上述判決。(本案例 中國法院網(wǎng),作者:楊克元,




