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解除勞動關(guān)系不合法 被判支付賠償金

郭銘芝律師2022.01.13405人閱讀
導(dǎo)讀:

解除勞動關(guān)系不合法 被判支付賠償金 遭退貨后,公司發(fā)現(xiàn)問題出在操作工周先生身上,便依據(jù)勞動合同之約定將周先生開除。公司在解雇周先生的同時,仍然支付了1個月的工資作為善意賠償。為此,周先生申請仲裁,裁決由公司支付周先生違法解除勞動合同的賠償金2880元。法院認為,2009年8月31日,科技公司以周先生工作失誤造成公司嚴重損失為由解除勞動合同,但未能提供充分有效之證據(jù)證明周先生存在嚴重忽視職責(zé)且給公司財產(chǎn)造成了嚴重損失之事實,故科技公司以此為由解除與周先生之間勞動關(guān)系的行為尚有不當(dāng),應(yīng)支付相應(yīng)賠償金。那么解除勞動關(guān)系不合法。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

解除勞動關(guān)系不合法 被判支付賠償金 遭退貨后,公司發(fā)現(xiàn)問題出在操作工周先生身上,便依據(jù)勞動合同之約定將周先生開除。公司在解雇周先生的同時,仍然支付了1個月的工資作為善意賠償。為此,周先生申請仲裁,裁決由公司支付周先生違法解除勞動合同的賠償金2880元。法院認為,2009年8月31日,科技公司以周先生工作失誤造成公司嚴重損失為由解除勞動合同,但未能提供充分有效之證據(jù)證明周先生存在嚴重忽視職責(zé)且給公司財產(chǎn)造成了嚴重損失之事實,故科技公司以此為由解除與周先生之間勞動關(guān)系的行為尚有不當(dāng),應(yīng)支付相應(yīng)賠償金。關(guān)于解除勞動關(guān)系不合法的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

解除勞動關(guān)系不合法 被判支付賠償金

遭退貨后,公司發(fā)現(xiàn)問題出在操作工周先生身上,便依據(jù)勞動合同之約定將周先生開除。周先生申請仲裁后,獲得公司支付違法解約賠償金2880元。但公司不服,訴至法院,稱無需支付。因科技公司未能提供充分有效之證據(jù)證明周先生存在嚴重忽視職責(zé)且給公司財產(chǎn)造成了嚴重損失之事實,故以此為由解約的行為尚有不當(dāng)。日前,上海市閔行區(qū)人民法院在公司已補償1個月工資的基礎(chǔ)上,作出公司再支付周先生賠償金差額2063.19元的一審判決。

來自湖南東安的中年男子周先生于 2008年7月21日進入科技公司工作,雙方簽訂有效期為1年的勞動合同。周先生的工作內(nèi)容為上午清潔工,下午操作工。去年7月31日,雙方簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同中有“員工嚴重忽視其職責(zé),導(dǎo)致公司財產(chǎn)嚴重損失,勞動合同馬上終止”等內(nèi)容。2009年8月,公司接到客戶通知,說貨物出現(xiàn)問題要求退貨。經(jīng)核實,發(fā)現(xiàn)該批貨物為周先生操作。公司認為,因周先生工作的失誤,造成了公司產(chǎn)品的退貨,造成經(jīng)濟損失約1萬元,并對公司聲譽上造成了損失。根據(jù)合同約定,公司于2009年8月31日對周先生作出開除決定。公司在解雇周先生的同時,仍然支付了1個月的工資作為善意賠償。

為此,周先生申請仲裁,裁決由公司支付周先生違法解除勞動合同的賠償金2880元。科技公司不服裁決,訴至法院,要求判令無需支付違法解除勞動合同的賠償金2880元。周先生辯稱,公司表示因?qū)ζ涔ぷ鞑粷M意而提出解除勞動關(guān)系,但并未解釋說是因為是本人工作過程中出錯。現(xiàn)科技公司違法解除勞動合同,故不同意訴訟請求。

法院認為,2009年8月31日,科技公司以周先生工作失誤造成公司嚴重損失為由解除勞動合同,但未能提供充分有效之證據(jù)證明周先生存在嚴重忽視職責(zé)且給公司財產(chǎn)造成了嚴重損失之事實,故科技公司以此為由解除與周先生之間勞動關(guān)系的行為尚有不當(dāng),應(yīng)支付相應(yīng)賠償金。在審理中,科技公司主張其于雙方勞動關(guān)系解除之后已支付補償金應(yīng)在計算時予以扣除之觀點,尚屬合理,予以準許。據(jù)此,法院作出了上述判決。(本案例 中國法院網(wǎng),作者:楊克元,

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