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曠工幾天開除
任冰峰律師2022.01.08131人閱讀
導讀：
法律法規(guī)并未明確規(guī)定，由用人單位依法制定規(guī)章制度明確。因為曠工是嚴重違反勞動紀律的行為，用人單位解除勞動合同的法律依據是《勞動合同法》第三十九條第二項，嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情形，一般而言，曠工一兩天尚不構成嚴重違反用人單位規(guī)章制度，按各地司法實踐，要求至少是連續(xù)曠工三天以上。那么曠工幾天開除。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
法律法規(guī)并未明確規(guī)定，由用人單位依法制定規(guī)章制度明確。因為曠工是嚴重違反勞動紀律的行為，用人單位解除勞動合同的法律依據是《勞動合同法》第三十九條第二項，嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情形，一般而言，曠工一兩天尚不構成嚴重違反用人單位規(guī)章制度，按各地司法實踐，要求至少是連續(xù)曠工三天以上。關于曠工幾天開除的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
3天以上。
法律法規(guī)并未明確規(guī)定，由用人單位依法制定規(guī)章制度明確。
因為曠工是嚴重違反勞動紀律的行為，用人單位解除勞動合同的法律依據是《勞動合同法》第三十九條第二項，嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情形，一般而言，曠工一兩天尚不構成嚴重違反用人單位規(guī)章制度，按各地司法實踐，要求至少是連續(xù)曠工三天以上。
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