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我在一家工廠應聘上班后幾天，還在試用期沒有簽署任何合同，有一天身體不適，給領導請假領導不批準還算我我曠工一天，這樣我能有什么辦法？
2024.11.26 22:16:56
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張嘉娛主任律師
擅長領域：建設工程合同糾紛債權債務
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2024.11.26 22:16:56
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三個月試用期是從哪一天開始的
郭銘芝律師
北京天用律師事務所
三個月試用期是從哪一天開始的
內容：合同應該包括試用期，從入職第一天起算 。試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關系還處于非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。不能因為試用期的身份而加以限制，與其他勞動者區別對等。也就是說，不管勞動合同雙方當事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，勞動合同期限的前一段期限是試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限里。那么三個月試用期是從哪一天開始的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.081113人收看 -
吳夢云律師
主任律師
擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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員工曠工幾天算自動離職
黃東潔律師
北京市元甲律師事務所
員工曠工幾天算自動離職
內容：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。就算員工有正當的理由，也應該依法向用人單位請假，沒有請假就不來上班的，一般都會按照曠工處理。
黃東潔律師2022.03.27295人收看 -
李維律師
主任律師
擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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上班一天就被解約 公司原因要給補償
李孟陽律師
北京市元甲律師事務所
上班一天就被解約 公司原因要給補償
內容：肖女士認為，由于公司自身經營原因造成解約且自己沒有違反任何規定，理應得到公司的經濟補償，但該公司以肖女士僅工作一天為由拒絕支付。無奈之下，肖女士來到盧溝橋街道司法所咨詢是否有權要求獲得經濟賠償？盧溝橋街道司法所解答：根據《勞動合同法》 規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。本案中，肖女士僅上班一天，該公司要求與其解約，應當支付肖女士一個月工資并支付半個月工資的經濟補償。那么上班一天就被解約。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.01.11606人收看 -
張蕓律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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未簽試用期合同，賠員工雙倍工資
姚平律師
北京市元甲律師事務所
未簽試用期合同，賠員工雙倍工資
內容：山東濰坊市近日一企業被勞動監察部門責令賠付試用期未得到工資的張某雙倍工資1800元。近日，經當地勞動部門調解，濰坊市民張某終于拿到在一家公司試用期時的工資。據了解，今年3月，張某應聘到濰坊一家公司上班，雙方口頭協商每月工資900元，張某自到該公司起就要求與公司簽訂勞動合同，但公司以前一個月為試用期為由告知張某等等再說。一個月后，張某被辭退。張某認為該公司侵犯了自己的合法權益，遂將公司訴至當地勞動監察部門。《勞動合同法》第82條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍工資。那么未簽試用期合同，賠員工雙倍工資。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.07614人收看 -
張嘉娛律師
主任律師
擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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公司只承擔第一次體檢的費用.不承擔復查費用
姚平律師
北京市元甲律師事務所
公司只承擔第一次體檢的費用.不承擔復查費用
內容：我應聘某公司的崗位.面試后讓我去做入職體檢.體檢結果有一項沒通過.又做復查.復查通過后通知我報到上班.在第一天上班到快下班時通知我:因為公司經營上面的原因.我被公司辭退了.公司只承擔第一次體檢的費用.不承擔復查費用.再加一天工資.我覺得這樣我不能接受.公司說這是試用期沒關系的.請教:公司這樣處理合理嗎?那么公司只承擔第一次體檢的費用.不承擔復查費用。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
姚平律師2021.12.30297人收看 -
劉曉紅律師
主任律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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上班一天就被辭退，我能拿到補償金嗎？
元甲交通律師律師
北京市元甲律師事務所
上班一天就被辭退，我能拿到補償金嗎？
內容：上班第一天，馬某卻發現分給自己的這臺設備，由于缺少部件和存在質量問題，無法正常使用。” 案例分析： 這種情況下的解除勞動合同，員工應否享受補償金？具體到本案，根據上述勞動法條款的規定，企業可以與馬某解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式進行通知。”對于工作時間不滿一年的情況，勞動部辦公廳在《關于對解除勞動合同經濟補償問題的復函》中指出：工作時間不滿一年的，按一年的標準發給經濟補償金。雖然馬某只在公司工作了一天，但根據上述規定，該企業與馬某解除勞動合同時，也應支付相當于一個月工資的經濟補償金。那么上班一天就被辭退，我能拿到補償金嗎？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.01.11583人收看 -
邢穎律師
主任律師
擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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休一天假扣兩天錢 用人單位“霸王”規定不合法
林艷英律師
北京市元甲律師事務所
休一天假扣兩天錢 用人單位“霸王”規定不合法
內容：員工請假 休一天扣兩天工資今年7月，小陳被某餐飲公司聘用為廚師。雙方簽訂了為期一個月的試用合同，約定小陳在試用期的工資為2000元，試用期過后再簽訂正式勞動合同。“十一”假期剛過，小陳請一周假回老家探親。11月初，因公司不與自己簽訂勞動合同，小陳被迫辭職。《勞動法》第50條明文規定“不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”。如果用人單位仍然一意孤行，小陳有訴諸法律的權利。同時徐律師提醒，在本案中，用人單位不與小陳簽訂書面勞動合同，違反了《勞動合同法》的強制性規定，小陳可以索要雙倍工資的賠償。那么休一天假扣兩天錢。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.10113人收看 -
元甲交通律師律師
主任律師
擅長：交通事故
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一天上班13小時違法嗎
張嘉娛律師
北京天用律師事務所
一天上班13小時違法嗎
內容：依據我國相關法律的規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，每天工作13小時，一周工作時間就超過44小時，所以是違反勞動法的。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。那么一天上班13小時違法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.061088人收看 -
崔玉君律師
主任律師
擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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交了辭職報告就可不上班？
張嘉娛律師
北京天用律師事務所
交了辭職報告就可不上班？
內容：江西籍務工女子傅某在7月中旬因請假沒有獲批，交了辭職報告就不上班了。次日，她向她的部門主管交了辭工報告，主管在她的辭工報告書上簽了字，可公司人事行政部負責人卻仍然把她當曠工處理，每曠工一天扣100元。”傅某稱，因為她請不到假，才交了辭職報告，可交了辭職報告獲批準后卻又當曠工、自動離職處理，6月份全月工資和7月份上班10多天的工資全部沒有了，她不能容忍公司的做法，并從公告欄撕毀了公司對她的處罰公告。傅某認為，每曠工一天罰100元，撕毀了公告要罰款300元的處理結果她不能接受。那么交了辭職報告就可不上班？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.11737人收看 -
任冰峰律師
主任律師
擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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不發工資不上班算曠工嗎
張蕓律師
北京市元甲律師事務所
不發工資不上班算曠工嗎
內容：只要是未經允許擅自離開崗位的都是屬于曠工行為。曠工，是指正常工作日職工不請假或請假未批準而缺勤。實務中一般的理解是除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時出勤。通常是指無正當理由缺勤行為。一般包括以下情形：1、未履行請假手續或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的；2、請假期滿，不續假或續假未獲批準而逾期不歸的；3、不服從工作安排，不按時到安排的工作崗位工作的。曠工是任何一個企業都無法容忍的，因為企業支付勞動報酬，購買的是員工的全勤勞動，員工無故缺勤，違反了企業的勞動紀律，還可能給企業帶來損害。那么不發工資不上班算曠工嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.121138人收看 -
趙金保律師
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曠工離職不發工資合法嗎
李楠楠律師
北京市元甲律師事務所
曠工離職不發工資合法嗎
內容：曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。曠工不發正常上班期間的工資是不合法的，不能因為曠工扣除全月應該發放的工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。那么曠工離職不發工資合法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.06472人收看 -
陳宗瓊律師
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沒請假按曠工處理的說明
馮清琴律師
北京天用律師事務所
沒請假按曠工處理的說明
內容：詞典對曠工的解釋是指正常工作日職工不請假或請假未批準而缺勤。實務中一般的理解是除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時出勤。通常是指無正當理由缺勤行為，一般包括以下情形：（一）未履行請假手續或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的；（二）請假期滿，不續假或續假未獲批準而逾期不歸；（三）不服從工作安排，不按時到安排的工作崗位工作的。那么沒請假按曠工處理的說明。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.10436人收看 -
龍珊律師
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值夜班不請假就離崗被辭退能否要求賠償
楊一凡律師
北京天用律師事務所
值夜班不請假就離崗被辭退能否要求賠償
內容：王師傅在省城某物業公司上班，經常要值夜班，負責大樓的安全工作。前段時間，王師傅照常值夜班，結果臨時有急事需要離開。由于比較急，他沒向單位領導請假就走了。倒霉的是，大樓電表偏偏在這晚自燃，幸好沒燒到其他東西。不過單位知道這件事情后，要將王師傅辭退。王師傅想問問如果被強行辭退自己可以獲得經濟補償嗎？本案中當事人行為是否構成嚴重失職很難說，雖然違紀了，但沒有給單位造成重大損害。如果單位沒有法律依據就辭退當事人，就屬于違法解除。當然，用人單位因當事人的疏忽造成的損失，當事人也要負責賠償。那么值夜班不請假就離崗被辭退能否要求賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.01.10372人收看 -
楊一凡律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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多久沒上班算自動離職
楊一凡律師
北京天用律師事務所
多久沒上班算自動離職
內容：《勞動法》關于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定。每個公司不一樣的規定，一般是三天。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。那么多久沒上班算自動離職。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.01.12345人收看 -
陳明月律師
主任律師
擅長：交通事故
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【百萬律師教練班首日高能啟航！】?? ? 當思維與實戰碰撞出火花，第一天就值回全部學費！從案源拓客到口碑打造，從談單心法到團隊打造，大咖導師的每一句話都是行業機密級的干貨！
北京大律學苑 637評論 -
企業如何選擇接班人，哪些能力是接班人一定要有的？ 企業在選擇接班人時，不僅關乎個人能力，更涉及企業戰略、文化傳承和長期穩定發展。首先應考核接班人的行業經驗、戰略規劃能力、財務與運營管理經驗，接班人的領導力、決策魄力、危機處理能力；接班人是否認同企業使命、愿景、能否維護組織凝聚力。這些都是企業在選擇接班人時必要考慮的因素，您選擇的接班人這些能力具備了嗎？
北京大律學苑 885評論 -
有朋友問我，上班路上發生交通事故，到底怎么賠償最劃算呢？這個問題呢是這樣的，有些支持雙賠的省份，那你就不用考慮了，既能調到交通事故的賠償，也能走工傷的賠償。第二呢，不支持雙賠的省份呢，我建議你直接走工傷的賠償，不要走交通事故的賠償了，尤其是你有社保的情況下，原因有三點，第一呢，社保基金不會沒錢，交通事故呢，就算你贏了，對方沒錢也白搭。第二呢，交通事故呢，還要看責任，如果你有同等責任或次要責任，是不能全額賠償的，而工傷賠償是全額賠償。第三呢，交通事故的評攤標準很高，你不一定能評得傷殘，而工傷的平攤等級標準呢就很低，一般都很容易評上傷殘，能不能評上傷殘，是直接關系到你能拿到多少錢的，如果你不懂，選擇錯了賠償方式，也會吃虧很多。
許瑞林 563評論 -
最近恢復正常上班節奏，下班一天比一天晚，對自己說“再忙也別忘照顧自己”[捂臉]
王熙 133評論 -
紀念一下解封后上班第一天?一波法律小知識走起來～～?? 1?給別人擔保要搞清楚一般保證人和連帶保證人的區別哦～～～?? 2?先訴抗辯權不要忘記?? 3?但借款期間屆滿后向出借人作出書面還款承諾的行為認定就麻煩了??
崔玉君 725評論 -
紀念一下解封后上班第一天?一波法律小知識走起來～～?? 1?給別人擔保要搞清楚一般保證人和連帶保證人的區別哦～～～?? 2?先訴抗辯權不要忘記?? 3?但借款期間屆滿后向出借人作出書面還款承諾的行為認定就麻煩了??
王熙 782評論 -
紀念一下解封后上班第一天?一波法律小知識走起來～～?? 1?給別人擔保要搞清楚一般保證人和連帶保證人的區別哦～～～?? 2?先訴抗辯權不要忘記?? 3?但借款期間屆滿后向出借人作出書面還款承諾的行為認定就麻煩了??
元甲交通律師 242評論
