我試用期內提前三天微信和領導提了離職,三天后工作結束并交還了工牌等,之后就未去報道。又過了三天,公司以曠工三天為由,給我發了曠工自離通知書,請問合理嗎



為客戶解決問題提供高效方案
讓優質法律服務觸手可及
北京市元甲律師事務所
內容:事發三天后還可以傷情鑒定嗎從醫學角度講,如果是做傷殘鑒定,醫學上的功能恢復期普遍認為以三個月為佳;如果是做傷害鑒定,有可能構成重傷的,也需要在傷后三個再做鑒定,因為重傷一般都是以功能障礙來定的;如果沒可能構成重傷,那么建議在傷情穩定之后,完全恢復之前鑒定,尤其是輕微傷的鑒定,強烈建議在傷后立即鑒定,由于這種損傷恢復時間短,恢復效果好,過晚鑒定對傷者非常不利。所以,傷害或傷殘鑒定應該在三個月到一年內作出。
擅長:交通事故
用戶這樣評價她:
北京市元甲律師事務所
內容:對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。就算員工有正當的理由,也應該依法向用人單位請假,沒有請假就不來上班的,一般都會按照曠工處理。
擅長:婚姻家庭
用戶這樣評價她:
北京天用律師事務所
內容:從以上兩個案例可以看出,當勞動者出現連續曠工的情況時,用人單位可以根據規章制度以及相關法律法規的規定,解除與勞動者的勞動合同,3)當勞動者出現連續曠工的情況時,用人單位可以根據規章制度以及相關法律法規的規定,解除與勞動者的勞動合同,該公司根據規章制度以小李嚴重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害為由,解除了與小李的勞動合同,三、總結通過以上法律法規的分析和實際案例的探討,我們可以得出以下結論:1)勞動者提前一個月通知用人單位解除勞動合同是合法途徑,否則將面臨違反勞動法的后果。
擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛
用戶這樣評價她:
北京天用律師事務所
內容:根據道路交通事故處理程序規定第七十一條當事人對道路交通事故認定或者出具道路交通事故證明有異議的可以自道路交通事故認定書或者道路交通事故證明送達之日起三日內提出書面復核申請。當事人逾期提交復核申請的不予受理并書面通知申請人。那么交通事故認定后有異議超過了三天怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
用戶這樣評價她:
北京天用律師事務所
內容:不在工位被稱曠工遭辭退怎么辦
擅長:婚姻家庭
用戶這樣評價她:
北京市元甲律師事務所
內容:曠工和自動離職一般由用人單位在不違反勞動法的規定下,內部制度規定。曠工三天自動離職流程:1、員工按照公司的規定自動辦理離職手續,若是給用人單位造成損失的,用人單位可基于法律規定要求勞動者賠償損失。那么曠工三天自動離職流程。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸
用戶這樣評價她:
北京天用律師事務所
內容:即使是對于職員無故曠工的時間超過15天而將職員辭退的情形,單位也不得扣除職員被應該獲得的工資。
擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務
用戶這樣評價她:
北京市元甲律師事務所
內容:通常勞動者曠工三天就屬于嚴重違法公司規章制度,屬于可以被公司開除的范圍;曠工一天扣兩天工資,曠工三天共扣6天工資,占勞動者月工資的20%。在其他法律中也有規定,用人單位沒有扣除勞動者工資不得超過20%,扣除后低于所在地最低工資標準的,按照最低標準工資支付勞動者工資。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
用戶這樣評價她:
北京市元甲律師事務所
內容:三、曠工一天扣三天工資合法嗎曠工一天扣三天工資不合法,因為根據《勞動合同法》,規定了用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,曠工一天應當指扣除當天的工資,扣三天不合法,《勞動合同法》第39條第2項規定“勞動者嚴重違法用人單位的規章制度的,用人單位可以解除勞動合同”,因此,很多企業都將曠工幾天以上認定為嚴重違紀的行為之一,《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
用戶這樣評價她:
北京市元甲律師事務所
內容:曠工,不僅違反了用人單位的勞動紀律,還可能給用人單位帶來經濟損失,那么,勞動者曠工多少天才能夠解除勞動關系呢?
擅長:婚姻家庭
用戶這樣評價她:
內容:法律法規并未明確規定,由用人單位依法制定規章制度明確。因為曠工是嚴重違反勞動紀律的行為,用人單位解除勞動合同的法律依據是《勞動合同法》第三十九條第二項,嚴重違反用人單位規章制度的情形,一般而言,曠工一兩天尚不構成嚴重違反用人單位規章制度,按各地司法實踐,要求至少是連續曠工三天以上。那么曠工幾天開除。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
用戶這樣評價她:
北京市元甲律師事務所
內容:肇事三天能提車嗎檢驗、鑒定確定之日起五日內,應當通知當事人領取扣留的事故車輛。《道路交通事故處理程序規定》第三十八條 公安機關交通管理部門應當與檢驗、鑒定機構約定檢驗、鑒定完成的期限,約定的期限不得超過二十日。超過二十日的,應當報經上一級公安機關交通管理部門批準,但最長不得超過六十日。對駕駛人逃逸的無主車輛或者經通知當事人三十日后仍不領取的車輛,經公告三個月仍不來接受處理的,對扣留的車輛依法處理。那么肇事三天能提車嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
用戶這樣評價她:
北京市元甲律師事務所
內容:領取結婚證后同居了3天,王女士回了娘家,李先生起訴離婚并要求返還彩禮錢2萬元。兩人在一起僅同居三天,王女士便回娘家居住。王女士辯稱,離家出走是因為男方父母對她不好,且一直不商量結婚的事。承辦法官單獨給王女士做了工作,雙方僅生活三天,且之后互不聯系,沒有任何婚姻基礎,彩禮錢沒有特殊情況是需要返還的。法官又勸李先生,雙方畢竟領了結婚證,要錢并不是真正的目的。最終,經法院調解,李先生與王女士解除婚姻關系,王女士返還5000元彩禮錢。那么婚后三天女方出走男方訴離婚討彩禮。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
用戶這樣評價她:
擅長:交通事故
用戶這樣評價她:
交通事故死亡案件,河北事故,我方開車追尾停著的車輛,事故責任未下,但交警意思我方全責,家屬不服,直接找到我們爭取責任,三天內,我們把全責爭取到主責。成功幫助家屬爭取到了公道! 相信專業的力量,相信元甲能真正幫到您!
50后、60后、70后創一代的課題,他們的企業正面臨著傳承和交班的困惑。 僅從財富傳承的角度講,富不過三代幾乎成了中國人的宿命。那么基業或企業呢?至少中國大陸的企業正面臨著前所未有的考驗。我們看到的是:很多50后、60后、70后的創一代正面臨這樣的尷尬,他們的兒女大都經歷過很好的教育,卻有很多都看不上父輩辛苦創下的基業,企業正面臨后繼無人的局面,創一代們不得不在自己創立的事業舞臺上苦苦支撐,至今都未能享受到事業和財富帶來的天倫之樂。 A企業,曾經是行業的奠基者,后來者早已經遠遠走在了前面,而自己的企業因理念老化、團隊老化、機制老化而后繼乏力,但接力棒怎么都交不出去,……; B企業,創業者曾經是行業的領頭羊,但兒女留學歸來立志要成為第一代,而不愿意活在富二代的光環下,……。 C企業,兒子還在美國的大學讀大二,老板去年剛剛做完手術的第三天,就回到工作崗位上了,因為企業一天都離不開他,……。 世界上有一種蝴蝶,叫帝王蝶,可能是世界上知名度最高的蝴蝶,體重不過6克重。 成就其美名不僅因為它的美麗,更因為它的遷徙,它是世界上唯一的遷徙性的蝴蝶,令人不可思議的是這個遷徙必須經過四代的接力才可能完成。 現在,越來越多的人都知道了,財富的傳承必須借助完善的信托機制,才可能富過三代;而基業的傳承,不僅僅財富傳承那么簡單,需要像帝王蝶那樣基因式安排來完成一代又一代的接力。這個基因從哪里來? 日本企業傳承中“基因式的安排”包括:1、廠訓、家規+堅守;2、有兒傳兒,無兒傳婿,無兒無女立子以傳;3、固守本業,精益求精,持續改良。從日本企業的傳承中可以看出,他們把血緣關系當作傳承的法寶,尤其是以立子以傳為代表,同時也不難看出他們的傳承深受中國儒家文化的影響。 日本的經驗無法照搬中國來,因為儒家文化的影響雖然還在,但根基早已經動搖了。加之我們國家還遠沒有建立起西方社會那樣的外部保障機制和體系,卻也無法跳出以人為本的傳承脈絡,唯一可以做的功課就是團隊的傳承,關鍵是核心團隊的傳承。聯想、阿里和萬科的成功之處,其實都是核心團隊的傳承。 我們團隊的《企業結構治理》體系和課程,重中之重的是企業的組織結構治理,把傳統文化的經脈和現代企業結構融為一體,把核心團隊的培養和建設當作如生命的傳承一樣重要。為企業的基業長青保駕護航。
再次得到客戶的認可,黃大哥上班三天發生事故,對方不聞不問,委托元甲律所順利幫黃大哥拿回將近35萬元賠償。黃大哥發自內心的感謝
就是說哎,我從大甲方沒有拿到錢,所以我不給你簽啊,就是我有的甚至你合同都把這個寫上了,等我從那邊結算完了之后,根據結算的情況再給你錢,但問題是他那邊要直銷拿百塊錢,我小本生意我可盯不住啊,多少錢,160萬啊,那確實不少,最快可以多少拿到錢,我那邊還有別的項目,我現在自己錢已經墊不過來了,我也得對比一下,您告訴我您要三個月,那邊要告訴我說倆月,那我肯定找倆月的,不找仨月的嘛,那也信嗎?我比如說你現在這個階段。
都沒有介入的情況下,告訴你我能三天要過來錢,或者是我能三個月要過來錢,說什么都不重要,明白吧,你核心的是要看,就是說過往他有沒有成功的一些案例,你像我們一說了幾千遍進去了,那3000多面都是和解成功的,這個可不是輕易的能達到的一個數,3000多類和解成功有多少是我這建工類的,就是建設工程的案子,我跟你,我跟你說的就是我們建設工程類的案子,因為我們是專業的團隊。
你的辦公室是誰設計的? 有思考過底層邏輯嗎? 如何讓客戶走進你的辦公室就感覺“來對了地方、找對了人”,銷售于無形? 請來《百萬律師教練班》,揭秘服務營銷的規律!
??一個成功企業的本質,就是一個成功的系統。而一個成功系統的特征,就是簡單、易學、可復制。 ??一個發展困難的企業,必定是因為缺乏一套科學合理的系統。所有的問題, 都有一個共同的癥結:不可復制---來到我們的課程現場,給你分享5支不同領域年入百萬級團隊可復制、可落地的方法!????倒計時5天即將開始!報名通道即將關閉,想報名的小伙伴快速鎖定名額??????
客戶需求就是集結號!?? 律師團隊‘第一時間’ 空降海南,與客戶 并肩作戰 ! 現場梳理、條款摳細節~ 專業+速度,只為守護您的權益! ?