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勞動糾紛在廠里做暑假工打算20號離職已經提前三天交了辭職單但20號的時候廠里突然不同意辭職說一定要做完21號才同意辭職并稱21號不上班將作曠工處理扣三天工資
2022.08.21 23:47:34
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馮清琴
擅長領域：債權債務建設工程合同糾紛
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2022.08.21 23:47:34
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試用期可以隨時辭職嗎？
張嘉娛律師
北京天用律師事務所
試用期可以隨時辭職嗎？
內容：試用期可以隨時辭職嗎？
張嘉娛律師2023.04.1430人收看 -
林艷英律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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公司強迫主動辭職不再安排工作怎么辦
林艷英律師
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公司強迫主動辭職不再安排工作怎么辦
內容：公司強迫主動辭職不再安排工作怎么辦
林艷英律師2023.04.1434人收看 -
姚平律師
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廠里交的社保辭職了怎么辦
元甲交通律師律師
北京市元甲律師事務所
廠里交的社保辭職了怎么辦
內容：廠里交的社保辭職了的處理辦法如下：1、養老保險，有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職后可以有三種處理方式：第一、是停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今后影響不大；第二、是由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一并自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算；第三、是如果到外地謀職可以辦理保險轉移手續，到新的就業地區。那么廠里交的社保辭職了怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.01.1294人收看 -
許瑞林律師
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辭職后怎么追回被拖欠的工資
陳宗瓊律師
辭職后怎么追回被拖欠的工資
內容：辭職后怎么追回被拖欠的工資
陳宗瓊律師2023.04.1953人收看 -
任冰峰律師
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辭職工資拖欠多久是違法的
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務所
辭職工資拖欠多久是違法的
內容：辭職工資拖欠是違反勞動法的行為，是侵害勞動者合法權益的行為。根據《中華人民共和國勞動法》第二十五條規定：“用人單位應當按期支付勞動者應得的工資；未能按期支付的，應當依照國家有關規定給予處罰。”由此可見，辭職工資拖欠是違反法律的行為。
劉曉紅律師2023.04.2436人收看 -
元甲交通律師律師
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關于辭職廠里不批準怎么辦
王學瑞律師
北京天用律師事務所
關于辭職廠里不批準怎么辦
內容：辭職后沒有單位解除勞動合同怎么辦如果離職后未收到解除勞動合同證明，可以到用人單位索要，用人單位必須出具，否則勞動者可以到勞動監察大隊投訴,（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的,二、《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,辭職的流程1、寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。
王學瑞律師2021.11.30592人收看 -
龍珊律師
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不同意降薪辭職有補償嗎
于海明律師
北京市元甲律師事務所
不同意降薪辭職有補償嗎
內容：總之，如果員工不同意降薪而辭職，可以通過法律途徑來維權，并有機會獲得經濟補償金,那么，如果員工不同意降薪而辭職，是否可以獲得補償呢,如果員工不同意降薪而辭職，可以通過以下途徑來維權：1. 與雇主協商：員工可以與雇主進行協商，尋求解決方案,在申請仲裁時，員工需要提交相關的證據材料，并按照仲裁程序進行維權,例如，在案例中，員工可以收集降薪通知、工資單、勞動合同等證據，以證明自己的工作年限和工資水平，以及雇主單方面降薪的事實。
于海明律師2023.09.13535人收看 -
張旭律師
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普通員工辭職報告怎么寫
周春花律師
北京市元甲律師事務所
普通員工辭職報告怎么寫
內容：最后，員工應在辭職報告中指出他們決定離開公司的原因，以便公司了解員工的具體情況，以便采取適當的措施,員工應在報告中說明他們決定辭職的原因，這樣公司可以了解員工的具體情況，以便采取適當的措施,當員工決定辭職時，他們需要向公司提交辭職報告,接下來，員工可以在辭職報告中提出一些建議或反饋，以幫助公司改進,總之，辭職報告是員工和公司之間的重要文件,員工應該盡可能詳細地說明自己的情況和原因，以便公司可以更好地為員工服務。
周春花律師2023.06.20154人收看 -
陳宗瓊律師
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工傷不辭職能拿到賠償嗎,工傷不辭職可得到哪些賠償
李孟陽律師
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工傷不辭職能拿到賠償嗎,工傷不辭職可得到哪些賠償
內容：依據我國相關法律規定，因工傷造成傷殘的，無論勞動者是否與用人單位保留勞動關系，都可以獲得一次性的傷殘補助金。勞動者工傷認定后辭職，用人單位也應當給予補償。
李孟陽律師2023.08.101700人收看 -
王熙律師
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辭職一般需要提前多久_辭職一般要提前多長時間
趙金保律師
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辭職一般需要提前多久_辭職一般要提前多長時間
內容：辭職一般要提前多長時間辭職一般要提前三十日書面通知用人單位。一般代位求償要多長時間一般代位求償要多長時間法律沒有規定，因債務人怠于行使其債權或者與該債權有關的從權利，影響債權人的到期債權實現的，債權人可以向人民法院請求以自己的名義代位行使債務人對相對人的權利。
趙金保律師2022.05.086419人收看 -
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答您好，在沒有經過您的同意下私自調換您的崗位，屬于公司逼迫員工自己離職，可以繼續上班，做好自己的本職工作，如果公司采取暴力方式威脅員工可以報警，自己私下錄音錄像都可以作為證據使用。
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試用期辭職需要多長時間
郭銘芝律師
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試用期辭職需要多長時間
內容：對于雇主和公司而言，試用期辭職可能意味著需要重新招聘新員工，導致人力資源和時間成本的浪費,試用期辭職不僅對員工自身有影響，對雇主和公司也會產生一定的影響,在試用期內辭職的具體時間取決于員工個人的情況以及公司的政策,總之，試用期辭職的時間取決于員工個人情況和公司政策,因此，雇主在面試和錄用員工時應盡量準確地評估員工的能力和適應度，避免試用期辭職的發生，減少對公司的不利影響,因此，員工在考慮試用期辭職時需要仔細權衡利弊，確保做出明智的決策。
郭銘芝律師2023.06.20344人收看 -
王學瑞律師
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沒簽勞動合同辭職要提前一個月嗎
邢穎律師
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沒簽勞動合同辭職要提前一個月嗎
內容：沒簽勞動合同辭職要提前一個月嗎最近，根據勞動法規定，一名員工因為未簽訂勞動合同，不知道辭職需要提前多長時間通知雇主，而困惑著,因此，如果員工未簽訂勞動合同，那么他與雇主之間就是一份無固定期限的勞動合同，此時員工需要與雇主協商關于提前多久通知辭職的事宜,總之，盡管員工未簽訂勞動合同，但仍需要提前通知雇主辭職,因此，在這種情況下，員工需要提前30天向雇主通知辭職,如果員工和雇主都未能就提前通知期限達成一致，那么在辭職前可以通過郵寄或者遞交辭職申請書、辭職通知書等形式告知雇主，同樣需要提前30天,最后，為了防范類似問題的發生，建議員工在入職前與雇主簽署正式的勞動合同，并認真閱讀勞動合同中關于解除合同的規定，以免發生在辭職時誤解規定的情況。
邢穎律師2023.06.27885人收看 -
楊一凡律師
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答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下建議：1、您可以詳細描述一下事情的整個經過，以便幫您分析解答。2、您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業人員幫您答疑解惑。
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試用期辭職工資結算時間_試用期內辭職工資具體什么時候結算
楊一凡律師
北京天用律師事務所
試用期辭職工資結算時間_試用期內辭職工資具體什么時候結算
內容：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期內辭職工資什么時候結算在辦理離職手續交接的時候會一并結算試用期工資。但是有的單位會在下個月統一發工資的時候才會給離職人員發放工資。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
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崔玉君律師
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辭職要等30天可以嗎?
段建國律師
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辭職要等30天可以嗎?
內容：總的來說，雖然中國勞動法規定了雇員向雇主提前一個月通知辭職的規定，但并不一定需要等待30天,根據中國勞動法第二十六條的規定，雇員提出辭職后，應提前一個月向雇主提出書面辭職報告,根據中國勞動法第四十一條的規定，如果雇員與雇主達成協議，可以提前解除勞動合同,在等待期間，雇員和雇主之間也可以協商其他方式來提前終止勞動合同,雇員需要履行提前一個月的通知期，為雇主尋找合適的替代人選,也就是說，在特殊情況下，雙方可以協商提前終止雇傭關系，而不需要等待30天。
段建國律師2023.06.19642人收看 -
翁玉素律師
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李維 900評論
