如果員工在工作期間發(fā)生工傷，不想辭職，可以申請工傷保險來獲得相應的補償：員工工傷之后，和單位保持勞動關系，如果沒有傷殘，是可以拿到全部賠償?shù)模绻袀麣堈撸敲磫挝恢Ц兜囊淮涡詡麣埦蜆I(yè)補助金和一次性傷殘醫(yī)療補助金會暫時不予發(fā)放，等到員工和單位解除勞動關系時再次計算發(fā)放。依據(jù)我國相關法律規(guī)定，因工傷造成傷殘的，無論勞動者是否與用人單位保留勞動關系，都可以獲得一次性的傷殘補助金。勞動者工傷認定后辭職，用人單位也應當給予補償。

工傷不辭職可以領取哪些補償?

1、一次性工傷醫(yī)療補助金標準，七級傷殘為六個月的本人工資，八級傷殘為四個月的本人工資，九級傷殘為二個月的本人工資，十級傷殘為一個月的本人工資。

2、工傷沒有辭職有賠償。不辭職，用人單位與勞動者存在勞動關系，發(fā)生工傷事故可以獲得工傷賠償。勞動者被認定為五到十級傷殘的，解除勞動關系時應當由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

3、職工構成一至四級傷殘的，應保留勞動關系，退出工作崗位，按月領取傷殘津貼。構成五至十級在解除或者終止勞動關系時可獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

工傷不辭職能全部賠償嗎?

員工工傷之后，和單位保持勞動關系，如果沒有傷殘，是可以拿到全部賠償?shù)模绻袀麣堈撸敲磫挝恢Ц兜囊淮涡詡麣埦蜆I(yè)補助金和一次性傷殘醫(yī)療補助金會暫時不予發(fā)放，等到員工和單位解除勞動關系時再次計算發(fā)放。

如果員工在工作期間發(fā)生工傷，不想辭職，可以申請工傷保險來獲得相應的補償： 醫(yī)療費用補償：包括工傷醫(yī)療費、住院伙食費、護理費、藥品費等。

依據(jù)我國相關法律規(guī)定，因工傷造成傷殘的，無論勞動者是否與用人單位保留勞動關系，都可以獲得一次性的傷殘補助金。勞動者工傷認定后辭職，用人單位也應當給予補償。

工傷職工勞動能力鑒定為十級傷殘的，鑒定結(jié)論出來之后，可以進行一次性傷殘補助金和工傷醫(yī)療、停工留薪期待遇結(jié)算，以后離職時，享有一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。

工傷后不辭職怎么賠償

1、工傷沒有辭職有賠償。不辭職，用人單位與勞動者存在勞動關系，發(fā)生工傷事故可以獲得工傷賠償。勞動者被認定為五到十級傷殘的，解除勞動關系時應當由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

2、一次性工傷醫(yī)療補助金標準，七級傷殘為六個月的本人工資，八級傷殘為四個月的本人工資，九級傷殘為二個月的本人工資，十級傷殘為一個月的本人工資。

3、經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

4、工傷 主動 辭職 的賠償如下： 經(jīng)濟補償金 。按照勞動者在單位的工作年限發(fā)放，工作滿一年支付一個月 工資 。

5、若公司有拖欠工資或克扣工資等違法原因，您被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)模抗ぷ饕荒暄a償一個月工資。若你主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的。你同時可以要求公司支付工傷賠償。

工傷必須辭職才能拿到賠償嗎

工傷賠償，不是必須要員工辭職。工傷保險待遇按照不同階段不同待遇支付，不構成傷殘的，復工既可以進行結(jié)算；構成傷殘的，勞動能力鑒定結(jié)論出來即應進行當前費用結(jié)算。

工傷沒有辭職有賠償。不辭職，用人單位與勞動者存在勞動關系，發(fā)生工傷事故可以獲得工傷賠償。勞動者被認定為五到十級傷殘的，解除勞動關系時應當由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

法律主觀：申請辭職不會對賠償產(chǎn)生影響，工傷的賠償標準是依據(jù)《 工傷保險條例 》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規(guī)定確定的。

工傷賠償不是要先辭職才給賠償。只要認定為工傷的，就應當支付，與是否辭職沒有關系。