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受工傷后辭職了還可以賠償嗎
張嘉娛律師2023.05.0658人閱讀
導讀：
有時候我們不得不要因為工作負傷而離開自己當前的公司企業，公司將會給我們的工傷提供賠償和報銷，這也是說國家所規定的。那么工傷離職后有哪些補償呢?
有時候我們不得不要因為工作負傷而離開自己當前的公司企業，公司將會給我們的工傷提供賠償和報銷，這也是說國家所規定的。那么工傷離職后有哪些補償呢?
工傷員工離職有沒有經濟補償？員工在工作過程中受傷，獲得工傷賠償后解除勞動合同，公司還要支付經濟補償嗎？
根據《工傷保險條例》規定，員工發生工傷后，有三個“一次性補助金”可以獲得，一次性傷殘補助金是工傷認定和勞動能力鑒定后，由工傷保險基金支付。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，是雙方勞動合同解除后，分別由工傷保險基金和用人單位支付。
所以實踐中，發生工傷事故后很多勞動雙方都會解除勞動合同，員工才能獲得全部工傷賠償。
如果工傷賠償后，員工以“身體不能適應原工作”等理由提出解除合同，能獲得經濟補償金嗎？
《勞動合同法》第三十八條規定了，勞動者主動提出離職并且可以獲得經濟補償的情形，就是我們常說的“被迫離職”情形。
工傷職工無法勝任原崗位工作，并不屬于“被迫離職”情形，員工主動辭職無法獲得經濟補償。
如果員工工傷后無法從事原來的高強度工作，可以要求單位另行安排工作，如果無法安排，雙方協商解除合同，單位應當支付經濟補償金。
員工主動辭職也能要求補償的15種情形
1、公司未按合同約定提供勞動保護；
2、公司未按合同約定提供勞動條件；
3、用人單位拖欠工資；
4、工資低于當地最低工資標準；
5、公司違法克扣工資、未支付加班費；
6、公司沒有依法為員工繳納社會保險；
7、單位以暴力、威脅手段強迫勞動者勞動；
8、單位以非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動；
9、單位以欺詐手段騙取勞動者簽訂勞動合同，致使勞動合同無效；
10、單位趁人之危利用員工的為難處境或緊迫需要，以不公平的條件簽訂勞動合同，致使勞動合同無效；
11、單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效；
12、用人單位違章指揮，強令勞動者冒險作業，危及勞動者人身安全；
13、單位以脅迫手段逼迫勞動者訂立、變更勞動合同，致使勞動合同無效；
14、單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益；
15、勞動合同到期，單位要求降低工資待遇才續簽，員工不愿意續簽，從而終止合同。
工傷離職后有哪些補償?
有時候我們不得不要因為工作負傷而離開自己當前的公司企業，公司將會給我們的工傷提供賠償和報銷，這也是說國家所規定的。那么工傷離職后有哪些補償呢?
工傷人員離職時可以得到以下兩種補償：
1、一次性工傷醫療補助金：
1)工傷職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘，經工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關系的;
2)工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金一次性支付的醫療保障費用。
2、一次性傷殘就業補助金：對因工傷致殘的勞動者給予的一次性職業傷害補償。
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