.png)
暑期工受到工傷應該怎樣得到賠償?
林艷英律師2022.01.09980人閱讀
導讀：
屬于勞動糾紛應先申請工傷認定，再依法申請作出勞動能力鑒定，就鑒定結論要求賠償，協商不成的提起勞動仲裁!工傷的賠償依據是本人工資和社平工資，起訴的被告主體是單位或個體法人。那么暑期工受到工傷應該怎樣得到賠償?。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
屬于勞動糾紛應先申請工傷認定，再依法申請作出勞動能力鑒定，就鑒定結論要求賠償，協商不成的提起勞動仲裁!工傷的賠償依據是本人工資和社平工資，起訴的被告主體是單位或個體法人。關于暑期工受到工傷應該怎樣得到賠償?的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
網友咨詢：我弟弟在武漢神龍汽車有限公司做暑期工，昨日凌晨在車間由于廠方機器事故原因導致右手食指第一節骨頭粉碎，目前在醫院接受治療，想咨詢下賠償的有哪些內容?
律師回復：本案件應首先區分是工傷糾紛還是雇傭損害賠償案件?兩者的賠償程序和標準有較大的區別，導致的賠償金額也有差距!屬于勞動糾紛應先申請工傷認定，再依法申請作出勞動能力鑒定，就鑒定結論要求賠償，協商不成的提起勞動仲裁!
工傷的賠償依據是本人工資和社平工資，起訴的被告主體是單位或個體法人。
而屬于臨時性的勞務、雇傭行為，由雇主承擔賠償責任，協商不成可以直接起訴要求雇主承擔賠償責任!賠償項目主要：殘疾賠償金、護理費、誤工費、醫療費、伙食補助費、被撫養人生活費、精神賠償金，交通費等!殘疾的賠償主要看傷者的年紀和戶口類別!城鎮居民和農村居民有比較大的區別!
聲明：該作品系作者結合法律法規，政府官網及互聯網相關知識整合，如若內容錯誤，請通過 【投訴】 功能聯系刪除
點贊
收藏
分享至：
