工傷事故是生產過程中非常常見的一種意外事故，一旦發生，不僅會對勞動者的身體和健康造成不良影響，而且會給企業的生產和經營帶來一定的負面影響。在工傷事故中，如果是個人過失造成的，那么對于工傷賠償的計算和處理就會出現很多問題。

個人過失是指勞動者在工作中沒有注意或沒有按照規定操作，造成意外事故發生。如在操作機器時沒有遵循安全操作規程、沒有正確使用個人防護設備，而發生的工傷事故就是因為個人過失造成的。如果工傷事故中有行為人的過錯，那么其賠償責任就會相應增加。

個人過失造成的工傷能認定嗎？

不論是過于自信的過失，還是疏忽大意的過失，職工如果符合工傷認定的其他條件，依然可以申請工傷認定。結合《工傷保險條例》第14條，職工有下列情形之一的，就應當認定為工傷：

職工在工作時間和工作場所內，因工作原因（自己過失導致）受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作（因過失導致）受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責（過失導致）受到暴力等意外傷害的；患職業病的；

因工外出期間，由于工作原因（過失導致）受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

此外，職工有下列情形之一的，視同工傷：

在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的（如因自己忘了拿治療心臟病突發的藥）；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

個人過失造成的工傷應如何賠償

個人過失造成的工傷賠償，應該按照工傷保險制度進行賠償。具體來說，根據《中華人民共和國工傷保險條例》第十八條規定，發生工傷事故后，用人單位應當及時在工傷保險機構辦理工傷認定和報銷手續，支付工傷保險待遇。如果是因為個人過錯造成的工傷事故，用人單位應當根據《中華人民共和國勞動法》第四十九條規定，扣除勞動者應當承擔工傷保險金之外的部分，剩余的工傷保險金由用人單位支付。

舉個例子，小張在操作機器時沒有戴上個人防護裝備，導致意外受傷。經過工傷認定，其因個人過失造成的工傷比例為30%。用人單位應扣除小張的30%工傷保險金后，剩余的工傷保險金由用人單位支付。

個人過失造成的工傷如何判斷過錯的比例

在個人過失造成的工傷中，需要根據實際情況，判斷過錯的比例。一般來說，判斷標準主要包括以下幾方面：

1、責任方面。應該根據雙方的責任程度，來判斷過錯的比例。比如，如果勞動者因為沒有正確使用防護設備致使事故發生，那么應該認定其過錯比例較高。相反，如果用人單位沒有提供或沒有讓勞動者正確使用防護設備，那么其過錯比例就較高。

2、情節方面。對于同樣的過失行為，其導致的后果和情節是不同的。如果勞動者的過失行為只是疏忽大意，但并沒有造成太大的損失，那么其過錯比例應該比較低。反之，如果勞動者的過失行為導致了較大的損失，那么過錯比例就較高。

如何避免個人過失造成的工傷

個人過失是造成工傷事故的主要原因之一，如果沒有得到有效的管理和預防，就會不斷地發生。為了避免個人過失造成的工傷，應該從以下幾個方面入手：

1、加強安全教育。用人單位應該定期對勞動者進行安全培訓和教育，使其對安全操作規程和安全知識掌握得更清晰、更細致。

2、提供適當的防護設備。用人單位應當根據工作環境和崗位特點，為勞動者提供合適的防護設備，使其在工作中得到適當的保護。

3、嚴格執行安全操作規程。在生產過程中，用人單位應該嚴格執行安全操作規程，禁止勞動者進行非規定的操作和行為，減少個人過失的發生。

個人過失造成的工傷，對于勞動者和用人單位來說都會產生一定的負面影響。因此，在工作過程中，一定要加強安全教育和防護意識，嚴格遵守安全操作規程，減少個人過失的發生。如果不幸發生了工傷事故，需要根據實際情況判斷過錯的比例，并按照工傷保險制度進行賠償。用人單位應該積極履行賠償義務，讓勞動者得到及時有效的治療和補償。