工傷事故是生產(chǎn)過程中非常常見的一種意外事故，一旦發(fā)生，不僅會對勞動者的身體和健康造成不良影響，而且會給企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營帶來一定的負(fù)面影響。在工傷事故中，如果是個人過失造成的，那么對于工傷賠償?shù)挠?jì)算和處理就會出現(xiàn)很多問題。

個人過失是指勞動者在工作中沒有注意或沒有按照規(guī)定操作，造成意外事故發(fā)生。如在操作機(jī)器時沒有遵循安全操作規(guī)程、沒有正確使用個人防護(hù)設(shè)備，而發(fā)生的工傷事故就是因?yàn)閭€人過失造成的。如果工傷事故中有行為人的過錯，那么其賠償責(zé)任就會相應(yīng)增加。

個人過失造成的工傷能認(rèn)定嗎？

不論是過于自信的過失，還是疏忽大意的過失，職工如果符合工傷認(rèn)定的其他條件，依然可以申請工傷認(rèn)定。結(jié)合《工傷保險(xiǎn)條例》第14條，職工有下列情形之一的，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因（自己過失導(dǎo)致）受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作（因過失導(dǎo)致）受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)（過失導(dǎo)致）受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；

因工外出期間，由于工作原因（過失導(dǎo)致）受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

此外，職工有下列情形之一的，視同工傷：

在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的（如因自己忘了拿治療心臟病突發(fā)的藥）；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

個人過失造成的工傷應(yīng)如何賠償

個人過失造成的工傷賠償，應(yīng)該按照工傷保險(xiǎn)制度進(jìn)行賠償。具體來說，根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定，發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理工傷認(rèn)定和報(bào)銷手續(xù)，支付工傷保險(xiǎn)待遇。如果是因?yàn)閭€人過錯造成的工傷事故，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十九條規(guī)定，扣除勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)金之外的部分，剩余的工傷保險(xiǎn)金由用人單位支付。

舉個例子，小張?jiān)诓僮鳈C(jī)器時沒有戴上個人防護(hù)裝備，導(dǎo)致意外受傷。經(jīng)過工傷認(rèn)定，其因個人過失造成的工傷比例為30%。用人單位應(yīng)扣除小張的30%工傷保險(xiǎn)金后，剩余的工傷保險(xiǎn)金由用人單位支付。

個人過失造成的工傷如何判斷過錯的比例

在個人過失造成的工傷中，需要根據(jù)實(shí)際情況，判斷過錯的比例。一般來說，判斷標(biāo)準(zhǔn)主要包括以下幾方面：

1、責(zé)任方面。應(yīng)該根據(jù)雙方的責(zé)任程度，來判斷過錯的比例。比如，如果勞動者因?yàn)闆]有正確使用防護(hù)設(shè)備致使事故發(fā)生，那么應(yīng)該認(rèn)定其過錯比例較高。相反，如果用人單位沒有提供或沒有讓勞動者正確使用防護(hù)設(shè)備，那么其過錯比例就較高。

2、情節(jié)方面。對于同樣的過失行為，其導(dǎo)致的后果和情節(jié)是不同的。如果勞動者的過失行為只是疏忽大意，但并沒有造成太大的損失，那么其過錯比例應(yīng)該比較低。反之，如果勞動者的過失行為導(dǎo)致了較大的損失，那么過錯比例就較高。

如何避免個人過失造成的工傷

個人過失是造成工傷事故的主要原因之一，如果沒有得到有效的管理和預(yù)防，就會不斷地發(fā)生。為了避免個人過失造成的工傷，應(yīng)該從以下幾個方面入手：

1、加強(qiáng)安全教育。用人單位應(yīng)該定期對勞動者進(jìn)行安全培訓(xùn)和教育，使其對安全操作規(guī)程和安全知識掌握得更清晰、更細(xì)致。

2、提供適當(dāng)?shù)姆雷o(hù)設(shè)備。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作環(huán)境和崗位特點(diǎn)，為勞動者提供合適的防護(hù)設(shè)備，使其在工作中得到適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)。

3、嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程。在生產(chǎn)過程中，用人單位應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，禁止勞動者進(jìn)行非規(guī)定的操作和行為，減少個人過失的發(fā)生。

個人過失造成的工傷，對于勞動者和用人單位來說都會產(chǎn)生一定的負(fù)面影響。因此，在工作過程中，一定要加強(qiáng)安全教育和防護(hù)意識，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，減少個人過失的發(fā)生。如果不幸發(fā)生了工傷事故，需要根據(jù)實(shí)際情況判斷過錯的比例，并按照工傷保險(xiǎn)制度進(jìn)行賠償。用人單位應(yīng)該積極履行賠償義務(wù)，讓勞動者得到及時有效的治療和補(bǔ)償。