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答用工單位的不簽勞動合同的行為嚴重侵害了勞動者的利益，是違法的。用工單位需要付出“違法成本”，比如“須按月付雙薪”。這些都在《勞動合同法》做了明確規(guī)定。《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動法關(guān)于辭退員工補償?shù)囊?guī)定
內(nèi)容：一、勞動法中的辭退員工補償規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，辭退員工補償主要包括以下幾個方面：1. 經(jīng)濟補償：根據(jù)員工在企業(yè)工作的年限和工資水平，雇主需要支付一定的經(jīng)濟補償金,通過了解和應(yīng)用這一規(guī)定，雇主和員工可以在勞動關(guān)系解除時依法處理辭退員工補償問題，確保合法權(quán)益得到保障,2. 根據(jù)法定標(biāo)準(zhǔn)：一些地區(qū)或行業(yè)可能有法定的辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)，雇主需要按照這些標(biāo)準(zhǔn)支付補償金,勞動法對辭退員工補償?shù)囊?guī)定旨在保護員工的權(quán)益，確保他們在失去工作時能夠得到一定的經(jīng)濟安撫,勞動法中關(guān)于辭退員工補償?shù)囊?guī)定是保護員工權(quán)益的重要法律保障,2. 未享受的福利：如果員工在被辭退時還有未享受的福利，例如年終獎、年假等，雇主需要支付相應(yīng)的福利補償。
周春花律師2023.09.01597人收看
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黃東潔律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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業(yè)主被保安打傷物業(yè)公司承擔(dān)什么責(zé)
內(nèi)容：出院后，李大爺找到物業(yè)公司，物業(yè)公司卻說這個保安是他們請的臨時工，還在試用期里，他為了這件事已經(jīng)被辭退了，他們叫李大爺找這個保安賠償。李大爺覺得是物業(yè)公司應(yīng)當(dāng)有責(zé)任，可物業(yè)公司卻不承認。在這起糾紛中，保安是為了小狗小便與李大爺發(fā)生的爭執(zhí)，顯然這個保安是在執(zhí)行物業(yè)公司所授予的管理和服務(wù)職責(zé)，與其職務(wù)有明顯的關(guān)聯(lián)。不管這個保安是臨時工還是正式工，都是物業(yè)公司與保安之間的勞動關(guān)系內(nèi)容，與李大爺是沒有關(guān)系的。所以只要保安是在執(zhí)行職務(wù)過程中把李大爺推倒的，物業(yè)公司就要承擔(dān)賠償責(zé)任。那么業(yè)主被保安打傷物業(yè)公司承擔(dān)什么責(zé)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2021.12.28938人收看
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張嘉娛律師
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擅長：建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容：在實際操作中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，及時為勞動者申請勞動能力鑒定和工傷傷殘鑒定，并按照鑒定結(jié)果給予勞動者合理的補償和待遇,勞動能力鑒定主要是評估勞動者因工負傷或患病后的勞動能力喪失程度，其結(jié)果直接關(guān)系到勞動者適合從事的工作崗位和相應(yīng)的工作待遇,勞動能力鑒定：是指對勞動者因工負傷或患病后，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，對其勞動能力進行的綜合評估和判定,律總管律師總結(jié)和建議：綜上所述，勞動能力鑒定和工傷傷殘鑒定是兩個不同的概念，雖然都是對勞動者因工受傷后進行的評估和判定，但它們的目的、方法和結(jié)果都有所不同。
黃東潔律師
2023.09.11791人收看
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王熙律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容：勞動仲裁成功幾率還要根據(jù)具體情況分析，通常勞動仲裁成功幾率較大。勞動仲裁法律制度具有一定的優(yōu)越性，包括：快捷。快捷是指用仲裁的方法解決爭議，程序簡便，時間比較短。一般從歷年遇到的勞動案件和人社部統(tǒng)計來看，勞動案件中，勞動者勝訴率一般超過80%。有專業(yè)人士指導(dǎo)的情況下，勞動者勝訴率可以超過95%。如果當(dāng)事人能依法提供相應(yīng)的證據(jù)證明自己的主張，且證據(jù)經(jīng)查證屬實的，勞動仲裁的成功幾率大；如果當(dāng)事人對自己的主張不能舉證證明的，或者證據(jù)不真實、不合法的，則成功的幾率小。
王學(xué)瑞律師2023.08.091536人收看
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林艷英律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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內(nèi)容：從以上兩個案例可以看出，當(dāng)勞動者出現(xiàn)連續(xù)曠工的情況時，用人單位可以根據(jù)規(guī)章制度以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，解除與勞動者的勞動合同,3）當(dāng)勞動者出現(xiàn)連續(xù)曠工的情況時，用人單位可以根據(jù)規(guī)章制度以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，解除與勞動者的勞動合同,該公司根據(jù)規(guī)章制度以小李嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害為由，解除了與小李的勞動合同,三、總結(jié)通過以上法律法規(guī)的分析和實際案例的探討，我們可以得出以下結(jié)論：1）勞動者提前一個月通知用人單位解除勞動合同是合法途徑，否則將面臨違反勞動法的后果。
陳宗瓊律師2023.09.06431人收看
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趙金保律師
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擅長：交通事故
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內(nèi)容：主體范圍不同勞動合同的主體是用人單位和勞動者，按照《中華人民共和國勞動合同法》第2條的規(guī)定：用人單位是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，同時包括與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體,《中華人民共和國勞動法》第十六條規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,提供勞務(wù)的范圍不同勞動者提供勞務(wù)的范圍只限于單位用工方面，在簽訂勞動合同時，勞動者和用人單位一般都會對工作地點、工作崗位，工作時間進行約定。
李維律師2023.07.12410人收看
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崔玉君律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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答根據(jù)公司的規(guī)章制度，如果是因為員工違約被單位開除，是沒有補償?shù)摹Ｈ羰沁`法辭退的，需要給予經(jīng)濟補償。《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的4、解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/span>
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勞動法1-10級工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn),勞動法工傷等級評定標(biāo)準(zhǔn)及賠償標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)容：勞動法1-10級工傷鑒定賠償標(biāo)準(zhǔn)：《工傷保險條例》第三十三條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資,第三十四條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資。
邢穎律師2023.07.27998人收看
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張蕓律師
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擅長：婚姻家庭
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內(nèi)容：因此，律師建議企業(yè)在處理勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)首選調(diào)解方式,總之，處理勞動爭議的最佳方式是調(diào)解,一、勞動爭議處理的最佳方式&mdash,四、總結(jié)處理勞動爭議的最佳方式是調(diào)解,調(diào)解調(diào)解是一種快速、經(jīng)濟且有利于維護勞資雙方良好關(guān)系的解決勞動爭議的方式,調(diào)解在勞動爭議處理中的應(yīng)用某公司的一名員工因?qū)べY待遇不滿，向公司提出了申訴。
邢穎律師
2023.09.061025人收看
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張旭律師
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擅長：房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容：2005年7月，張某在盯崗期間睡覺，被考核人員發(fā)現(xiàn)，公司以其“嚴重違反用人單位勞動規(guī)章管理制度”為由解除了與張某的勞動合同。張某沒有及時提起勞動仲裁，也沒有進行民事訴訟。張某不服，以勞動局為被告提起行政訴訟。法官提示《勞動法》規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動者對仲裁裁決不服欲提起民事訴訟的，必須在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。本案中張某就是因為超過了時效，而無法申請勞動仲裁和提起民事訴訟。另外，勞動者可以向勞動保障行政部門舉報、投訴，這就是啟動勞動監(jiān)察程序。那么發(fā)生勞動糾紛可投訴。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.071025人收看
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李維律師
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擅長：物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛
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內(nèi)容：訪客進居民小區(qū)探訪親戚，因登記問題與保安發(fā)生沖突后，一名訪客竟被保安毆打致死。溫州市鹿城區(qū)人民法院日前判處溫州大管家物業(yè)管理有限公司賠償死者單欣欣家屬死亡賠償金、精神損害撫慰金等共計49.4萬余元。保安何玉權(quán)和胡獻田案發(fā)后已被依法追究刑事責(zé)任。受害人家屬認為，單欣欣的死亡是保安人員履行職務(wù)行為所致，因此要求其所在的溫州大管家物業(yè)管理有限公司、溫州警威安保服務(wù)有限公司承擔(dān)民事賠償責(zé)任，共計76.9萬余元。另經(jīng)查明，何玉權(quán)和胡獻田與溫州警威安保服務(wù)有限公司并無勞動合同關(guān)系，法院遂作出上述判決。那么訪客探親戚。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2021.12.28667人收看
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郭銘芝律師
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擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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內(nèi)容：四、增加公司的人力資源成本勞動仲裁程序需要律師提示：仲裁裁決結(jié)果可能會對公司產(chǎn)生不利影響，如仲裁裁決要求公司支付賠償金、經(jīng)濟補償金、加班費等，這些費用可能會對公司的財務(wù)狀況造成不利影響,如果公司需要在勞動仲裁期間暫停某些業(yè)務(wù)或調(diào)整運營策略，這可能會導(dǎo)致公司的收入和利潤下降，從而影響公司的財務(wù)狀況和市場競爭力,總之，公司被勞動仲裁會產(chǎn)生一系列不利影響，包括影響公司聲譽、增加公司的法律風(fēng)險、影響公司的正常運營和增加公司的人力資源成本等。
李楠楠律師2023.09.131267人收看
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元甲交通律師律師
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答你好，感謝你的信任和咨詢，針對你咨詢的問題有如下建議，1你可以詳細講述一下事情的經(jīng)過和原因，以便幫你分析判斷。2你可以致電咨詢我們，我們有專業(yè)人員幫你解答。
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沒有簽勞動合同拖欠工資怎么賠償?需要提供什么證據(jù)
內(nèi)容：二、法律規(guī)定與賠償方式在沒有簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以依據(jù)以下法律規(guī)定和賠償方式來維護自身權(quán)益：1. 勞動法律規(guī)定： - 《勞動法》：勞動法對勞動者的基本權(quán)益進行了明確的規(guī)定，包括工資支付、工作時間、休假等,在要求賠償欠薪時，勞動者通常需要提供以下證據(jù)來支持其主張：1. 工作合同或雇傭協(xié)議：如果勞動者與雇主簽訂了書面的工作合同或雇傭協(xié)議，這份文件可以作為證據(jù)，證明雙方之間的勞動關(guān)系和約定的工資待遇。
任冰峰律師2023.09.14673人收看
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李孟陽律師
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內(nèi)容：如果調(diào)解協(xié)商無法解決問題，勞動局會作出裁決，要求雇主支付拖欠的工資和相應(yīng)的賠償金,作出裁決：如果調(diào)解協(xié)商無法解決問題，勞動局會根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)作出裁決，要求雇主支付拖欠的工資和相應(yīng)的賠償金,三、解決拖欠工資問題的途徑除了向勞動局投訴外，勞動者還可以通過以下途徑解決拖欠工資問題：與雇主協(xié)商：勞動者可以與雇主進行協(xié)商，尋求解決問題的途徑,勞動局會進行調(diào)查取證、調(diào)解協(xié)商、作出裁決等一系列程序，確保勞動者的權(quán)益得到保障。
馮清琴律師2023.09.04838人收看
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孔孟廷律師
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內(nèi)容：《 社會保險法 》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納 社會保險 費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。簽了勞動合同必須交五險一金，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，應(yīng)該為勞動者繳納社會保險。
李維律師
2023.09.01210人收看
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翁玉素律師
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喪失勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)2023年最新
內(nèi)容：二、喪失勞動能力鑒定的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法規(guī)，喪失勞動能力的鑒定應(yīng)遵循以下標(biāo)準(zhǔn)：身體條件：勞動者因疾病、事故或其他原因?qū)е律眢w損傷，使其無法從事原有工作或任何其他工作,五、總結(jié)本文介紹了喪失勞動能力鑒定的標(biāo)準(zhǔn)，并通過具體案例進行了分析,假設(shè)經(jīng)過評估，醫(yī)生認為李先生符合全部的鑒定標(biāo)準(zhǔn)，那么他就可以被認定為喪失勞動能力,需要注意的是，喪失勞動能力鑒補償標(biāo)準(zhǔn)因國家、地區(qū)和保險政策的不同而有所差異。
邢穎律師
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劉曉紅律師
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2022-01-25 14:26:16
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