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勞動(dòng)合同和雇傭合同的主要區(qū)別

龍珊律師2023.07.12379人閱讀
導(dǎo)讀:

主體范圍不同勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者,按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第2條的規(guī)定:用人單位是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織,同時(shí)包括與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體,《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定:勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,提供勞務(wù)的范圍不同勞動(dòng)者提供勞務(wù)的范圍只限于單位用工方面,在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者和用人單位一般都會(huì)對(duì)工作地點(diǎn)、工作崗位,工作時(shí)間進(jìn)行約定。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定:勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。雇傭合同是受雇者在一定期間內(nèi)向雇主提供勞動(dòng)力,由雇主提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議。

主體范圍不同

勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者,按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第2條的規(guī)定:用人單位是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織,同時(shí)包括與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。同時(shí)依照《工傷保險(xiǎn)條例》第2條和第63條的規(guī)定,非法用工單位和勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系也按照勞動(dòng)關(guān)系處理。因此,如果用工主體僅因?yàn)檫`反法律規(guī)定沒有辦理獲得合法主體資格的手續(xù),但已經(jīng)具備了“用人單位”的其他形式要件,也可以將其認(rèn)定為勞動(dòng)中的“用人單位”,只是該“用人單位”是非法的(至于其自身的違法問題,應(yīng)當(dāng)由工商部門予以糾正)。從上述范圍可知,勞動(dòng)合同中的用工單位不包含自然人。

雇傭合同的主體是雇主和受雇人,其中雇主范圍相當(dāng)廣泛,可以是自然人、法人或其他組織。

主體地位不同

勞動(dòng)關(guān)系主體雙方具有隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者是用人單位的內(nèi)部成員,應(yīng)當(dāng)遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度,服從單位的領(lǐng)導(dǎo)與安排。在一般情況下,用人單位只允許勞動(dòng)者在其一家單位上班。但其適用范圍僅限于單位用工方面。

雇傭關(guān)系中主體地位是平等的。它們之間是一種“勞務(wù)”與“報(bào)酬”之間的交換,受雇人可以不遵守雇傭方的內(nèi)部規(guī)定,受雇人還可以同時(shí)選擇給兩家以上的雇傭方提供勞務(wù)。

法律干預(yù)程度不同

勞動(dòng)合同更多地現(xiàn)了國家對(duì)當(dāng)事人合同的干預(yù),對(duì)合同的訂立程序、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定,主要側(cè)重于對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。

雇傭合同更多地體現(xiàn)當(dāng)事人的合意,是當(dāng)事人協(xié)調(diào)一致的結(jié)果,法律不過分干預(yù)。

法律淵源不同

勞動(dòng)合同屬于獨(dú)立的合同種類,由勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法調(diào)整。

雇傭合同屬民事合同的一種,由民法和合同法調(diào)整。

解決糾紛的程序不同

勞動(dòng)合同糾紛采用仲裁前置程序,即勞動(dòng)合同糾紛不經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)處理,人民法院不予受理。爭議應(yīng)適用勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的規(guī)定處理。勞動(dòng)合同的解除應(yīng)當(dāng)遵循一定的法律程序。

雇傭合同在糾紛發(fā)生后當(dāng)事人無須經(jīng)過仲裁,有權(quán)直接向人民法院起訴。雇傭合同的雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

目的不同

勞動(dòng)合同則是以提供勞務(wù)的勞動(dòng)者其“人”為中心,以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。

雇傭合同以供給勞務(wù)為目的,系以雇傭人對(duì)勞務(wù)人之“所有”及對(duì)勞動(dòng)者之“支配”為中心;

提供勞務(wù)的范圍不同

勞動(dòng)者提供勞務(wù)的范圍只限于單位用工方面,在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者和用人單位一般都會(huì)對(duì)工作地點(diǎn)、工作崗位,工作時(shí)間進(jìn)行約定。

受雇者提供的勞務(wù)十分廣泛,凡法律調(diào)整的服務(wù)均可以適用于雇傭合同。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 勞動(dòng)合同與雇傭合同的區(qū)別:雙方的權(quán)利義務(wù)不同,勞動(dòng)合同中的用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn),雇傭合同中的雇主無義務(wù);雙方產(chǎn)生爭議解除途徑不同,勞動(dòng)合同需要先申請勞動(dòng)仲裁,雇傭合同按民事訴訟法進(jìn)行。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
  • 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同關(guān)系的區(qū)別

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同關(guān)系的區(qū)別

    內(nèi)容:事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同關(guān)系在法律地位上是對(duì)等的。《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》中有兩條關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的條例!一是:“17.用人單位與勞動(dòng)者之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,而用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同,勞動(dòng)行政部門應(yīng)予以糾正。”二是:“82.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議不論是否訂立勞動(dòng)合同,只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,并符合勞動(dòng)法的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的受案范圍,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。那么事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同關(guān)系的區(qū)別。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.12149人收看
  • 李孟陽律師

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  • 勞動(dòng)合同和用工合同、雇傭合同的區(qū)別:用工合同包括勞動(dòng)合同、雇傭合同、勞務(wù)合同等。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之后,簽訂的勞動(dòng)合同;雇傭合同是受雇者向雇主提供勞動(dòng)力從事某種工作的合同形式。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間,因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的,提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后,可以向第三人追償。
  • 雇傭與承攬之間的主要區(qū)別哪

    邢穎律師

    北京天用律師事務(wù)所

    邢穎

    雇傭與承攬之間的主要區(qū)別哪

    內(nèi)容:事后譚某就此次意外向家電超市提起了人身損害賠償訴訟,要求家電超市賠償其醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘賠償金等各項(xiàng)損失共計(jì)5萬元。一種觀點(diǎn)認(rèn)為家電超市與譚某之間是雇傭關(guān)系,家電超市是雇主,譚某是其雇員,譚某在從事雇主所指示的工作任務(wù)時(shí)發(fā)生人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。另譚某墜樓的主要原因是由于其保險(xiǎn)繩沒有固定好所致,家電超市不存在任何指示或選任的過錯(cuò)。的規(guī)定判決家電超市對(duì)承攬人譚某的人身損害不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。那么雇傭與承攬之間的主要區(qū)別哪。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.02.03569人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同關(guān)系什么區(qū)別

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同關(guān)系什么區(qū)別

    內(nèi)容:事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同關(guān)系在法律地位上是對(duì)等的。《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》中有兩條關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的條例。一是:“17.用人單位與勞動(dòng)者之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,而用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同,勞動(dòng)行政部門應(yīng)予以糾正。”二是:“82.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議不論是否訂立勞動(dòng)合同,只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,并符合勞動(dòng)法的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的受案范圍,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。那么事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同關(guān)系什么區(qū)別。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.12585人收看
  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 解除勞動(dòng)合同申請與辭職申請的區(qū)別

    王熙律師

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    王熙

    解除勞動(dòng)合同申請與辭職申請的區(qū)別

    內(nèi)容:區(qū)別不小, 主動(dòng)辭職只有符合勞動(dòng)合同法第三十八條才行。第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。而解除勞動(dòng)合同就存在好幾種情況了,有雙方協(xié)商一致解除,有用人單位單方解除,還有因勞動(dòng)者具有法定被用人單位解除的情況等。那么解除勞動(dòng)合同申請與辭職申請的區(qū)別。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    王熙律師
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    擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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  • 臨時(shí)工屬于勞動(dòng)合同,總月薪您要和公司確認(rèn)都是由哪幾個(gè)方面構(gòu)成的,如果是底薪?飯補(bǔ),那是沒有問題的。也要看我們協(xié)議合同是怎么簽署的
  • 勞動(dòng)合同與雇傭合同有哪些不同之處

    劉曉紅律師

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    劉曉紅

    勞動(dòng)合同與雇傭合同有哪些不同之處

    內(nèi)容:勞動(dòng)合同與雇傭合同有哪些不同之處勞動(dòng)合同糾紛與雇傭合同糾紛區(qū)別:勞動(dòng)合同糾紛適用勞動(dòng)仲裁前置,雇傭合同糾紛簽訂仲裁協(xié)議才能申請仲裁;勞動(dòng)合同糾紛適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、雇傭合同糾紛適用《仲裁法》;勞動(dòng)合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任有民事上的責(zé)任和行政上的責(zé)任,雇傭合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任;其他。勞動(dòng)合同糾紛公司如何抗辯勞動(dòng)合同糾紛公司抗辯應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng):尋求專業(yè)勞動(dòng)法律師幫助,全面了解仲裁的法律風(fēng)險(xiǎn);準(zhǔn)備好針對(duì)勞動(dòng)者提出的訴訟理由相對(duì)的有效證據(jù);不要缺席,避免視為撤回仲裁申請或者缺席裁決;其他。

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    2022.04.252337人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 解除勞動(dòng)合同的賠償金一覽表

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    李維

    解除勞動(dòng)合同的賠償金一覽表

    內(nèi)容:解除勞動(dòng)合同的賠償金一覽表:勞動(dòng)者離職與用人單位解除勞動(dòng)需要區(qū)別情況來看,主要分為協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除和用人單位單方解除等兩種情況

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    2023.05.2336人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

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  • 離職和辭職的區(qū)別主要在哪

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    離職和辭職的區(qū)別主要在哪

    內(nèi)容:辭職是指職工根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同法的規(guī)定,提出辭去工作從而解除勞動(dòng)關(guān)系。辭職一般有兩種情況,1、是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系,如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng),不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;2、是根據(jù)職工自己的選擇,提前30天以書面形式通知單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。那么離職和辭職的區(qū)別主要在哪。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 陳宗瓊律師

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  • 試用期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同后被重新雇傭是否還要約定試用期

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    周春花

    試用期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同后被重新雇傭是否還要約定試用期

    內(nèi)容:《勞動(dòng)合同法》第19條第2款明確規(guī)定:“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。”試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,管是用單位解除還是勞動(dòng)者解除,人單位再次招用該勞動(dòng)者時(shí),不得再定試用期。《勞動(dòng)合同法》約定試用期的次數(shù)限制為一次,是考慮到勞動(dòng)者的人品和基本能,試用一次即可了解,無需再次試用。而現(xiàn)實(shí)中分用人單位利用勞動(dòng)合同變更續(xù)訂等變動(dòng)和再招用的機(jī)會(huì),多次與勞動(dòng)者約定試用期,侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。那么試用期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同后被重新雇傭是否還要約定試用期。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    周春花律師
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  • 勞務(wù)合同,雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別:勞務(wù)合同包括雇傭合同,還包括承攬、委托、行紀(jì)等合同。勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的主體資格不同,勞務(wù)合同雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、自然人等,勞動(dòng)合同只能一方是法人或組織,即用人單位,另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。
  • 勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別

    內(nèi)容:勞務(wù)合同適用于外包和派遣情況下的臨時(shí)勞動(dòng)力雇傭,而勞動(dòng)合同則是常見的雇傭合同形式,提供更多的權(quán)益保護(hù)和持續(xù)性的工作關(guān)系,雖然勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同都涉及雇傭關(guān)系,但它們在性質(zhì)、法律適用和權(quán)益保護(hù)等方面有著明顯區(qū)別,# 結(jié)論勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同在雇傭關(guān)系和法律保護(hù)方面存在明顯的區(qū)別,# 勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是一種常見的雇傭合同形式,用于明確雇主與勞動(dòng)者之間的聘用關(guān)系和權(quán)益保護(hù),3. 法律保護(hù):勞務(wù)合同在某些情況下可能為勞動(dòng)者提供較少的法律保護(hù),而勞動(dòng)合同通常為勞動(dòng)者提供更多的權(quán)益保護(hù)和法律支持。

    任冰峰律師
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  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動(dòng)雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別:雇主對(duì)雇員沒有義務(wù)購買社會(huì)保險(xiǎn),用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn),穩(wěn)定性比雇傭合同好;勞動(dòng)合同產(chǎn)生糾紛要?jiǎng)趧?dòng)仲裁前置,雇傭合同可以依法提起訴訟。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間,因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的,提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后,可以向第三人追償。
  • 勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同和外包的區(qū)別是什么

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    趙金保

    勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同和外包的區(qū)別是什么

    內(nèi)容:勞動(dòng)合同的主要條款及內(nèi)容由《勞動(dòng)合同法》等法律明確規(guī)定,不能由當(dāng)事人協(xié)商,如用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件等;勞務(wù)合同由合同雙方當(dāng)事人在不違背強(qiáng)行法規(guī)定的情況下由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商,任意性較強(qiáng)。勞務(wù)合同主要由民法典調(diào)整,而勞動(dòng)法則由勞動(dòng)合同法及相關(guān)行政法規(guī)來規(guī)范調(diào)整。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任,即違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任,不存在行政責(zé)任。

    趙金保律師
    2022.04.185164人收看
  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 終止勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)合同的區(qū)別

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務(wù)所

    張嘉娛

    終止勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)合同的區(qū)別

    內(nèi)容:合同的終止,即合同的權(quán)利和義務(wù)終止,是指合同當(dāng)事人之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系歸于消滅,在客觀上不復(fù)存在。合同的解除,是指合同有效成立后,因一方或雙方的意思表示,使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的行為。那么終止勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)合同的區(qū)別。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.01.11148人收看
  • 王學(xué)瑞律師

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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

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  • 就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的主要區(qū)別?

    姚平律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    姚平

    就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的主要區(qū)別?

    內(nèi)容:(3)對(duì)畢業(yè)生來說,到用人單位報(bào)到后,在雙方簽訂勞動(dòng)合同之后,原就業(yè)協(xié)議隨之失效,過程中簽訂的協(xié)議,其效力始于簽訂之日,終于畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之時(shí),用人單位招用職工應(yīng)當(dāng)首先與其簽訂勞動(dòng)合同,再?zèng)Q定在勞動(dòng)合同中約定試用期,能否只簽訂試用期協(xié)議而不簽訂勞動(dòng)合同不可以,而不是只簽訂試用期協(xié)議,再根據(jù)職工在試用期的表現(xiàn)如何而決定是否簽訂勞動(dòng)合同,第二十一條 【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同】在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

    姚平律師
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  • 李維律師

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    擅長:物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛

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  • 簽“勞動(dòng)合同”前一定要弄清補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    簽“勞動(dòng)合同”前一定要弄清補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別

    內(nèi)容:既為“補(bǔ)償”,就不具有懲罰性質(zhì),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式根據(jù)四十七條的規(guī)定。B、二是法律后果不盡相同:合法解除勞動(dòng)合同后,勞動(dòng)者不享有選擇權(quán)即可以選擇繼續(xù)履行合同或是接受補(bǔ)償金;而違法解除合同,勞動(dòng)者具有二者的選擇權(quán),還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么簽“勞動(dòng)合同”前一定要弄清補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.11404人收看
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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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  • 勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別?

    許瑞林律師

    許瑞林

    勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別?

    內(nèi)容:勞動(dòng)合同通常包括以下內(nèi)容:雙方當(dāng)事人的姓名和地址合同的期限或雇傭方式員工的職務(wù)和工作內(nèi)容工資和福利工作時(shí)間和休假與勞務(wù)合同相比,勞動(dòng)合同通常更為正式和全面,因?yàn)樗婕肮竞蛦T工之間的長期關(guān)系,勞務(wù)合同通常包括以下內(nèi)容:雙方當(dāng)事人的姓名和地址合同的期限或工作項(xiàng)目雇傭薪酬的方式和金額服務(wù)的性質(zhì)、范圍和詳細(xì)說明由于勞務(wù)合同依賴于特定的服務(wù)或技能,因此它通常具有一定的靈活性,勞務(wù)合同通常用于短期的項(xiàng)目和特定技能的需求,而勞動(dòng)合同則用于長期、可持續(xù)的工作,與勞動(dòng)合同相比,勞務(wù)合同通常更為靈活,它可能包括分時(shí)工作、項(xiàng)目工作或獨(dú)立承包服務(wù),在雇傭關(guān)系中,勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同是兩種常見的形式,結(jié)論綜上所述,勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同都是雇傭關(guān)系中常見的形式。

    許瑞林律師
    2023.06.13945人收看
  • 陳明月律師

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  • 勞動(dòng)合同和雇傭合同的主要區(qū)別

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    勞動(dòng)合同和雇傭合同的主要區(qū)別

    內(nèi)容:主體范圍不同勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者,按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第2條的規(guī)定:用人單位是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織,同時(shí)包括與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體,《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定:勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,提供勞務(wù)的范圍不同勞動(dòng)者提供勞務(wù)的范圍只限于單位用工方面,在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者和用人單位一般都會(huì)對(duì)工作地點(diǎn)、工作崗位,工作時(shí)間進(jìn)行約定。

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    2023.07.12379人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 李孟陽律師

    李孟陽律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:交通事故

    5.0分 服務(wù): 457人 好評(píng): 444
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  • 李維律師

    李維律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛

    5.0分 服務(wù): 1174人 好評(píng): 143
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  • 邢穎律師

    邢穎律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

    5.0分 服務(wù): 299人 好評(píng): 289
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  • 王學(xué)瑞律師

    王學(xué)瑞律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

    5.0分 服務(wù): 77人 好評(píng): 850
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  • 趙金保律師

    趙金保律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

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龍珊律師

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