勞動(dòng)合同和雇傭合同的主要區(qū)別

導(dǎo)讀:
主體范圍不同勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者,按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第2條的規(guī)定:用人單位是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織,同時(shí)包括與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體,《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定:勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,提供勞務(wù)的范圍不同勞動(dòng)者提供勞務(wù)的范圍只限于單位用工方面,在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者和用人單位一般都會(huì)對(duì)工作地點(diǎn)、工作崗位,工作時(shí)間進(jìn)行約定。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定:勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。雇傭合同是受雇者在一定期間內(nèi)向雇主提供勞動(dòng)力,由雇主提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議。
主體范圍不同
勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者,按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第2條的規(guī)定:用人單位是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織,同時(shí)包括與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。同時(shí)依照《工傷保險(xiǎn)條例》第2條和第63條的規(guī)定,非法用工單位和勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系也按照勞動(dòng)關(guān)系處理。因此,如果用工主體僅因?yàn)檫`反法律規(guī)定沒有辦理獲得合法主體資格的手續(xù),但已經(jīng)具備了“用人單位”的其他形式要件,也可以將其認(rèn)定為勞動(dòng)中的“用人單位”,只是該“用人單位”是非法的(至于其自身的違法問題,應(yīng)當(dāng)由工商部門予以糾正)。從上述范圍可知,勞動(dòng)合同中的用工單位不包含自然人。
雇傭合同的主體是雇主和受雇人,其中雇主范圍相當(dāng)廣泛,可以是自然人、法人或其他組織。
主體地位不同
勞動(dòng)關(guān)系主體雙方具有隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者是用人單位的內(nèi)部成員,應(yīng)當(dāng)遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度,服從單位的領(lǐng)導(dǎo)與安排。在一般情況下,用人單位只允許勞動(dòng)者在其一家單位上班。但其適用范圍僅限于單位用工方面。
雇傭關(guān)系中主體地位是平等的。它們之間是一種“勞務(wù)”與“報(bào)酬”之間的交換,受雇人可以不遵守雇傭方的內(nèi)部規(guī)定,受雇人還可以同時(shí)選擇給兩家以上的雇傭方提供勞務(wù)。
法律干預(yù)程度不同
勞動(dòng)合同更多地現(xiàn)了國家對(duì)當(dāng)事人合同的干預(yù),對(duì)合同的訂立程序、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定,主要側(cè)重于對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。
雇傭合同更多地體現(xiàn)當(dāng)事人的合意,是當(dāng)事人協(xié)調(diào)一致的結(jié)果,法律不過分干預(yù)。
法律淵源不同
勞動(dòng)合同屬于獨(dú)立的合同種類,由勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法調(diào)整。
雇傭合同屬民事合同的一種,由民法和合同法調(diào)整。
解決糾紛的程序不同
勞動(dòng)合同糾紛采用仲裁前置程序,即勞動(dòng)合同糾紛不經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)處理,人民法院不予受理。爭議應(yīng)適用勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的規(guī)定處理。勞動(dòng)合同的解除應(yīng)當(dāng)遵循一定的法律程序。
雇傭合同在糾紛發(fā)生后當(dāng)事人無須經(jīng)過仲裁,有權(quán)直接向人民法院起訴。雇傭合同的雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
目的不同
勞動(dòng)合同則是以提供勞務(wù)的勞動(dòng)者其“人”為中心,以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。
雇傭合同以供給勞務(wù)為目的,系以雇傭人對(duì)勞務(wù)人之“所有”及對(duì)勞動(dòng)者之“支配”為中心;
提供勞務(wù)的范圍不同
勞動(dòng)者提供勞務(wù)的范圍只限于單位用工方面,在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者和用人單位一般都會(huì)對(duì)工作地點(diǎn)、工作崗位,工作時(shí)間進(jìn)行約定。
受雇者提供的勞務(wù)十分廣泛,凡法律調(diào)整的服務(wù)均可以適用于雇傭合同。




