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勞動合同和雇傭合同的主要區別

龍珊律師2023.07.12379人閱讀
導讀:

主體范圍不同勞動合同的主體是用人單位和勞動者,按照《中華人民共和國勞動合同法》第2條的規定:用人單位是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織,同時包括與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業組織、社會團體,《中華人民共和國勞動法》第十六條規定:勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議,提供勞務的范圍不同勞動者提供勞務的范圍只限于單位用工方面,在簽訂勞動合同時,勞動者和用人單位一般都會對工作地點、工作崗位,工作時間進行約定。

《中華人民共和國勞動法》第十六條規定:勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。雇傭合同是受雇者在一定期間內向雇主提供勞動力,由雇主提供勞動條件和勞動報酬的協議。

主體范圍不同

勞動合同的主體是用人單位和勞動者,按照《中華人民共和國勞動合同法》第2條的規定:用人單位是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織,同時包括與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業組織、社會團體。同時依照《工傷保險條例》第2條和第63條的規定,非法用工單位和勞動者發生的勞動關系也按照勞動關系處理。因此,如果用工主體僅因為違反法律規定沒有辦理獲得合法主體資格的手續,但已經具備了“用人單位”的其他形式要件,也可以將其認定為勞動中的“用人單位”,只是該“用人單位”是非法的(至于其自身的違法問題,應當由工商部門予以糾正)。從上述范圍可知,勞動合同中的用工單位不包含自然人。

雇傭合同的主體是雇主和受雇人,其中雇主范圍相當廣泛,可以是自然人、法人或其他組織。

主體地位不同

勞動關系主體雙方具有隸屬關系。勞動者是用人單位的內部成員,應當遵守其內部的規章制度,服從單位的領導與安排。在一般情況下,用人單位只允許勞動者在其一家單位上班。但其適用范圍僅限于單位用工方面。

雇傭關系中主體地位是平等的。它們之間是一種“勞務”與“報酬”之間的交換,受雇人可以不遵守雇傭方的內部規定,受雇人還可以同時選擇給兩家以上的雇傭方提供勞務。

法律干預程度不同

勞動合同更多地現了國家對當事人合同的干預,對合同的訂立程序、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規定,主要側重于對勞動者的特別保護。

雇傭合同更多地體現當事人的合意,是當事人協調一致的結果,法律不過分干預。

法律淵源不同

勞動合同屬于獨立的合同種類,由勞動合同法和勞動法調整。

雇傭合同屬民事合同的一種,由民法和合同法調整。

解決糾紛的程序不同

勞動合同糾紛采用仲裁前置程序,即勞動合同糾紛不經過勞動爭議仲裁機構處理,人民法院不予受理。爭議應適用勞動法、勞動合同法的規定處理。勞動合同的解除應當遵循一定的法律程序。

雇傭合同在糾紛發生后當事人無須經過仲裁,有權直接向人民法院起訴。雇傭合同的雙方可以隨時解除勞動合同。

目的不同

勞動合同則是以提供勞務的勞動者其“人”為中心,以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。

雇傭合同以供給勞務為目的,系以雇傭人對勞務人之“所有”及對勞動者之“支配”為中心;

提供勞務的范圍不同

勞動者提供勞務的范圍只限于單位用工方面,在簽訂勞動合同時,勞動者和用人單位一般都會對工作地點、工作崗位,工作時間進行約定。

受雇者提供的勞務十分廣泛,凡法律調整的服務均可以適用于雇傭合同。

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  • 勞動合同與雇傭合同的區別:雙方的權利義務不同,勞動合同中的用人單位有義務為勞動者購買社會保險,雇傭合同中的雇主無義務;雙方產生爭議解除途徑不同,勞動合同需要先申請勞動仲裁,雇傭合同按民事訴訟法進行。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
  • 事實勞動關系與勞動合同關系的區別

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    事實勞動關系與勞動合同關系的區別

    內容:事實勞動關系與勞動合同關系在法律地位上是對等的?!蛾P于貫徹執行若干問題的意見》中有兩條關于事實勞動關系的條例!一是:“17.用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關系,而用人單位故意拖延不訂立勞動合同,勞動行政部門應予以糾正。”二是:“82.用人單位與勞動者發生勞動爭議不論是否訂立勞動合同,只要存在事實勞動關系,并符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的受案范圍,勞動爭議仲裁委員會均應受理。那么事實勞動關系與勞動合同關系的區別。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.12149人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動合同和用工合同、雇傭合同的區別:用工合同包括勞動合同、雇傭合同、勞務合同等。勞動合同是用人單位與勞動者建立勞動關系之后,簽訂的勞動合同;雇傭合同是受雇者向雇主提供勞動力從事某種工作的合同形式。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立?!吨腥A人民共和國民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務關系,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后,可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的,根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間,因第三人的行為造成提供勞務一方損害的,提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任,也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后,可以向第三人追償。
  • 雇傭與承攬之間的主要區別哪

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    雇傭與承攬之間的主要區別哪

    內容:事后譚某就此次意外向家電超市提起了人身損害賠償訴訟,要求家電超市賠償其醫療費、誤工費、護理費、傷殘賠償金等各項損失共計5萬元。一種觀點認為家電超市與譚某之間是雇傭關系,家電超市是雇主,譚某是其雇員,譚某在從事雇主所指示的工作任務時發生人身損害,雇主應當承擔賠償責任。另譚某墜樓的主要原因是由于其保險繩沒有固定好所致,家電超市不存在任何指示或選任的過錯。的規定判決家電超市對承攬人譚某的人身損害不承擔任何賠償責任。那么雇傭與承攬之間的主要區別哪。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.02.03569人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 事實勞動關系與勞動合同關系什么區別

    楊一凡律師

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    楊一凡

    事實勞動關系與勞動合同關系什么區別

    內容:事實勞動關系與勞動合同關系在法律地位上是對等的。《關于貫徹執行若干問題的意見》中有兩條關于事實勞動關系的條例。一是:“17.用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關系,而用人單位故意拖延不訂立勞動合同,勞動行政部門應予以糾正。”二是:“82.用人單位與勞動者發生勞動爭議不論是否訂立勞動合同,只要存在事實勞動關系,并符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的受案范圍,勞動爭議仲裁委員會均應受理。那么事實勞動關系與勞動合同關系什么區別。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.12585人收看
  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 解除勞動合同申請與辭職申請的區別

    王熙律師

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    王熙

    解除勞動合同申請與辭職申請的區別

    內容:區別不小, 主動辭職只有符合勞動合同法第三十八條才行。第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。而解除勞動合同就存在好幾種情況了,有雙方協商一致解除,有用人單位單方解除,還有因勞動者具有法定被用人單位解除的情況等。那么解除勞動合同申請與辭職申請的區別。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.06527人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 臨時工屬于勞動合同,總月薪您要和公司確認都是由哪幾個方面構成的,如果是底薪?飯補,那是沒有問題的。也要看我們協議合同是怎么簽署的
  • 勞動合同與雇傭合同有哪些不同之處

    劉曉紅律師

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    劉曉紅

    勞動合同與雇傭合同有哪些不同之處

    內容:勞動合同與雇傭合同有哪些不同之處勞動合同糾紛與雇傭合同糾紛區別:勞動合同糾紛適用勞動仲裁前置,雇傭合同糾紛簽訂仲裁協議才能申請仲裁;勞動合同糾紛適用《勞動爭議調解仲裁法》、雇傭合同糾紛適用《仲裁法》;勞動合同不履行、非法履行所產生的責任有民事上的責任和行政上的責任,雇傭合同所產生的責任只有民事責任;其他。勞動合同糾紛公司如何抗辯勞動合同糾紛公司抗辯應當注意以下事項:尋求專業勞動法律師幫助,全面了解仲裁的法律風險;準備好針對勞動者提出的訴訟理由相對的有效證據;不要缺席,避免視為撤回仲裁申請或者缺席裁決;其他。

    劉曉紅律師
    2022.04.252337人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 解除勞動合同的賠償金一覽表

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    解除勞動合同的賠償金一覽表

    內容:解除勞動合同的賠償金一覽表:勞動者離職與用人單位解除勞動需要區別情況來看,主要分為協商解除、勞動者單方解除和用人單位單方解除等兩種情況

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  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 離職和辭職的區別主要在哪

    于海明律師

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    于海明

    離職和辭職的區別主要在哪

    內容:辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同法的規定,提出辭去工作從而解除勞動關系。辭職一般有兩種情況,1、是依法立即解除勞動關系,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動,不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;2、是根據職工自己的選擇,提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同關系。那么離職和辭職的區別主要在哪。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
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  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 試用期內被解除勞動合同后被重新雇傭是否還要約定試用期

    周春花律師

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    周春花

    試用期內被解除勞動合同后被重新雇傭是否還要約定試用期

    內容:《勞動合同法》第19條第2款明確規定:“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?!痹囉闷趦冉獬齽趧雍贤苁怯脝挝唤獬€是勞動者解除,人單位再次招用該勞動者時,不得再定試用期?!秳趧雍贤ā芳s定試用期的次數限制為一次,是考慮到勞動者的人品和基本能,試用一次即可了解,無需再次試用。而現實中分用人單位利用勞動合同變更續訂等變動和再招用的機會,多次與勞動者約定試用期,侵害了勞動者的合法權益。那么試用期內被解除勞動合同后被重新雇傭是否還要約定試用期。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞務合同,雇傭合同和勞動合同的區別:勞務合同包括雇傭合同,還包括承攬、委托、行紀等合同。勞務合同和勞動合同的主體資格不同,勞務合同雙方當事人可以同時都是法人、自然人等,勞動合同只能一方是法人或組織,即用人單位,另一方則必須是勞動者個人。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。
  • 勞務合同和勞動合同的區別

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    勞務合同和勞動合同的區別

    內容:勞務合同適用于外包和派遣情況下的臨時勞動力雇傭,而勞動合同則是常見的雇傭合同形式,提供更多的權益保護和持續性的工作關系,雖然勞務合同和勞動合同都涉及雇傭關系,但它們在性質、法律適用和權益保護等方面有著明顯區別,# 結論勞務合同和勞動合同在雇傭關系和法律保護方面存在明顯的區別,# 勞動合同勞動合同是一種常見的雇傭合同形式,用于明確雇主與勞動者之間的聘用關系和權益保護,3. 法律保護:勞務合同在某些情況下可能為勞動者提供較少的法律保護,而勞動合同通常為勞動者提供更多的權益保護和法律支持。

    任冰峰律師
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  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動雇傭合同和勞動合同的區別:雇主對雇員沒有義務購買社會保險,用人單位有義務為勞動者購買社會保險,穩定性比雇傭合同好;勞動合同產生糾紛要勞動仲裁前置,雇傭合同可以依法提起訴訟。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立?!吨腥A人民共和國民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務關系,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后,可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的,根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間,因第三人的行為造成提供勞務一方損害的,提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任,也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后,可以向第三人追償。
  • 勞動合同和勞務合同和外包的區別是什么

    趙金保律師

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    趙金保

    勞動合同和勞務合同和外包的區別是什么

    內容:勞動合同的主要條款及內容由《勞動合同法》等法律明確規定,不能由當事人協商,如用人單位要為勞動者提供符合國家規定的勞動條件等;勞務合同由合同雙方當事人在不違背強行法規定的情況下由雙方當事人自行協商,任意性較強。勞務合同主要由民法典調整,而勞動法則由勞動合同法及相關行政法規來規范調整。勞務合同所產生的責任只有民事責任,即違約責任與侵權責任,不存在行政責任。

    趙金保律師
    2022.04.185164人收看
  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 終止勞動合同和解除勞動合同的區別

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    終止勞動合同和解除勞動合同的區別

    內容:合同的終止,即合同的權利和義務終止,是指合同當事人之間的權利、義務關系歸于消滅,在客觀上不復存在。合同的解除,是指合同有效成立后,因一方或雙方的意思表示,使基于合同發生的債權債務關系歸于消滅的行為。那么終止勞動合同和解除勞動合同的區別。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.01.11148人收看
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 就業協議和勞動合同的主要區別?

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    就業協議和勞動合同的主要區別?

    內容:(3)對畢業生來說,到用人單位報到后,在雙方簽訂勞動合同之后,原就業協議隨之失效,過程中簽訂的協議,其效力始于簽訂之日,終于畢業生與用人單位簽訂勞動合同之時,用人單位招用職工應當首先與其簽訂勞動合同,再決定在勞動合同中約定試用期,能否只簽訂試用期協議而不簽訂勞動合同不可以,而不是只簽訂試用期協議,再根據職工在試用期的表現如何而決定是否簽訂勞動合同,第二十一條 【試用期內解除勞動合同】在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。

    姚平律師
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  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 簽“勞動合同”前一定要弄清補償金和賠償金的區別

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    簽“勞動合同”前一定要弄清補償金和賠償金的區別

    內容:既為“補償”,就不具有懲罰性質,經濟補償金的支付方式根據四十七條的規定。B、二是法律后果不盡相同:合法解除勞動合同后,勞動者不享有選擇權即可以選擇繼續履行合同或是接受補償金;而違法解除合同,勞動者具有二者的選擇權,還可以要求經濟補償金。那么簽“勞動合同”前一定要弄清補償金和賠償金的區別。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.11404人收看
  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 勞務合同和勞動合同有什么區別?

    許瑞林律師

    許瑞林

    勞務合同和勞動合同有什么區別?

    內容:勞動合同通常包括以下內容:雙方當事人的姓名和地址合同的期限或雇傭方式員工的職務和工作內容工資和福利工作時間和休假與勞務合同相比,勞動合同通常更為正式和全面,因為它涉及公司和員工之間的長期關系,勞務合同通常包括以下內容:雙方當事人的姓名和地址合同的期限或工作項目雇傭薪酬的方式和金額服務的性質、范圍和詳細說明由于勞務合同依賴于特定的服務或技能,因此它通常具有一定的靈活性,勞務合同通常用于短期的項目和特定技能的需求,而勞動合同則用于長期、可持續的工作,與勞動合同相比,勞務合同通常更為靈活,它可能包括分時工作、項目工作或獨立承包服務,在雇傭關系中,勞務合同和勞動合同是兩種常見的形式,結論綜上所述,勞務合同和勞動合同都是雇傭關系中常見的形式。

    許瑞林律師
    2023.06.13945人收看
  • 陳明月律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 勞動合同和雇傭合同的主要區別

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    勞動合同和雇傭合同的主要區別

    內容:主體范圍不同勞動合同的主體是用人單位和勞動者,按照《中華人民共和國勞動合同法》第2條的規定:用人單位是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織,同時包括與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業組織、社會團體,《中華人民共和國勞動法》第十六條規定:勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議,提供勞務的范圍不同勞動者提供勞務的范圍只限于單位用工方面,在簽訂勞動合同時,勞動者和用人單位一般都會對工作地點、工作崗位,工作時間進行約定。

    崔玉君律師
    2023.07.12379人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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龍珊律師

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