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勞動合同與雇傭合同有哪些不同之處
段建國律師2022.04.252337人閱讀
導讀：
勞動合同與雇傭合同有哪些不同之處勞動合同糾紛與雇傭合同糾紛區別：勞動合同糾紛適用勞動仲裁前置，雇傭合同糾紛簽訂仲裁協議才能申請仲裁；勞動合同糾紛適用《勞動爭議調解仲裁法》、雇傭合同糾紛適用《仲裁法》；勞動合同不履行、非法履行所產生的責任有民事上的責任和行政上的責任，雇傭合同所產生的責任只有民事責任；其他。勞動合同糾紛公司如何抗辯勞動合同糾紛公司抗辯應當注意以下事項：尋求專業勞動法律師幫助，全面了解仲裁的法律風險；準備好針對勞動者提出的訴訟理由相對的有效證據；不要缺席，避免視為撤回仲裁申請或者缺席裁決；其他。
勞動合同糾紛與雇傭合同糾紛區別：勞動合同糾紛適用勞動仲裁前置，雇傭合同糾紛簽訂仲裁協議才能申請仲裁；勞動合同糾紛適用《勞動爭議調解仲裁法》、雇傭合同糾紛適用《仲裁法》；勞動合同不履行、非法履行所產生的責任有民事上的責任和行政上的責任，雇傭合同所產生的責任只有民事責任；其他。
《勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動合同糾紛公司抗辯應當注意以下事項：尋求專業勞動法律師幫助，全面了解仲裁的法律風險；準備好針對勞動者提出的訴訟理由相對的有效證據；不要缺席，避免視為撤回仲裁申請或者缺席裁決；其他。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十六條
申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。
被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
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