雇傭合同可以隨時(shí)解除嗎

導(dǎo)讀:
總之,一份雇傭合同是用人單位和勞動(dòng)者之間的合法約定,依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,雇主并不是隨意可以解除合同,換句話說,用人單位要想解除勞動(dòng)合同,必須有正當(dāng)?shù)氖掠桑绻蛦T嚴(yán)重違反公司規(guī)定或因司法判決需要解除勞動(dòng)合同等,用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有正當(dāng)?shù)氖掠桑⒁勒毡痉ǖ囊?guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)合同期限屆滿或者用人單位依照本法規(guī)定發(fā)生變更、終止勞動(dòng)合同的,不屬于解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同前,將決定解除勞動(dòng)合同的理由和證據(jù)告知?jiǎng)趧?dòng)者,并聽取勞動(dòng)者的意見,如果用人單位不能提供足夠的證據(jù),或者不能充分聽取勞動(dòng)者的意見,用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)會(huì)被認(rèn)為是無效的解除行為。
在職場(chǎng)上,一份合同是雇主和雇員之間的法律協(xié)議,其中包括雙方的責(zé)任和權(quán)利。雇傭合同是在雇主和雇員之間建立起來的一種文書協(xié)議,合法的雇傭合同會(huì)在員工入職前與公司簽訂。然而,由于某些原因,雇傭關(guān)系在職場(chǎng)中也經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)解約的情況。那么,雇傭合同可以隨時(shí)解除嗎?
首先,根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定,《*勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定:“用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有正當(dāng)?shù)氖掠桑⒁勒毡痉ǖ囊?guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期限屆滿或者用人單位依照本法規(guī)定發(fā)生變更、終止勞動(dòng)合同的,不屬于解除勞動(dòng)合同。” 換句話說,用人單位要想解除勞動(dòng)合同,必須有正當(dāng)?shù)氖掠桑绻蛦T嚴(yán)重違反公司規(guī)定或因司法判決需要解除勞動(dòng)合同等。如果沒有正當(dāng)?shù)氖掠桑萌藛挝蝗绻麖?qiáng)制解除勞動(dòng)合同,將需要賠償雙倍的工資。
其次,根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,《*勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同前,將決定解除勞動(dòng)合同的理由和證據(jù)告知?jiǎng)趧?dòng)者,并聽取勞動(dòng)者的意見。” 所以,如果雇主要解除一份勞動(dòng)合同,必須先告知?jiǎng)趧?dòng)者解除的理由和證據(jù),并聽取勞動(dòng)者的意見。如果用人單位不能提供足夠的證據(jù),或者不能充分聽取勞動(dòng)者的意見,用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)會(huì)被認(rèn)為是無效的解除行為。
再次,雇用的合同要按照法律的規(guī)定辦理。合同的解除必須在簽訂合同時(shí)約定好。按照勞動(dòng)法的規(guī)定,"如果合同期限屆滿,一方當(dāng)事人要求續(xù)訂合同或者另行訂立合同的,應(yīng)當(dāng)在合同期限屆滿前三十日內(nèi)書面通知對(duì)方"。所以說,如果合同上沒有規(guī)定,或規(guī)定不合法,所以在解除合同時(shí),應(yīng)首先看合同內(nèi)容,了解自己和雇主的權(quán)利和義務(wù)。
總之,一份雇傭合同是用人單位和勞動(dòng)者之間的合法約定,依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,雇主并不是隨意可以解除合同。如果沒有正當(dāng)?shù)氖掠苫驔]有盡到相關(guān)法律程序,雇主的行為將被認(rèn)為是違法的。對(duì)于雇員來說,當(dāng)我們與公司簽訂雇傭合同時(shí),一定要了解合同的條款,遇到問題的時(shí)候要及時(shí)咨詢專業(yè)人士,維護(hù)自己的權(quán)益。




