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內容：事后譚某就此次意外向家電超市提起了人身損害賠償訴訟，要求家電超市賠償其醫療費、誤工費、護理費、傷殘賠償金等各項損失共計5萬元。一種觀點認為家電超市與譚某之間是雇傭關系，家電超市是雇主，譚某是其雇員，譚某在從事雇主所指示的工作任務時發生人身損害，雇主應當承擔賠償責任。另譚某墜樓的主要原因是由于其保險繩沒有固定好所致，家電超市不存在任何指示或選任的過錯。的規定判決家電超市對承攬人譚某的人身損害不承擔任何賠償責任。那么雇傭與承攬之間的主要區別哪。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.02.03599人收看
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楊一凡律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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內容：2008年2月25日，某縣大高居民委員會與老王達成口頭協議約定，老王在居委會保衛室工作，負責24小時保衛值勤、接聽電話、管理日常衛生等工作，月工資700元。第二種意見認為，居委會不屬于《勞動法》和《勞動合同法》規定的用人單位，老王和居委會是雇傭關系，仲裁委不應受理，老王應該到法院以雇傭關系起訴。因此，居委會是否是《勞動爭議調解仲裁法》意義上的用人單位成了本案是否屬于勞動仲裁管轄的焦點。國家機關、事業單位、社會團體和其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。那么與單位達成口頭約定。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.12206人收看
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張旭律師
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擅長：房產糾紛、建設工程
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內容：保險公司以貨幣形式按月支付張某勞動報酬，雙方按國家規定繳納各項社會保險費用等，經濟補償金按國家有關法律法規執行。因為根據張某提交保險公司發的工資折、獲獎證書等證據，可證實雙方之間自2002年起簽訂的代理合同是名為代理合同關系實為事實勞動關系。張某為保險公司提供勞動，公司則支付一定的保底工資，該代理合同關系應視為事實勞動關系，且具備勞動合同長期、穩定的特征。司法實踐中，對保險代理合同關系是否構成事實勞動關系，在認識上分歧較大。筆者同意第二種意見，即認為本案保險代理人與保險公司之間的法律關系為代理合同關系而非事實勞動關系。那么保險代理合同與事實勞動關系的區別。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.01.12233人收看
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段建國律師
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擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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內容：雇傭關系的財產關系應與承攬關系中以交付勞動成果為內容的財產關系相區別。雇傭關系還具有人身關系的性質，表現在雇傭關系中雇主未經雇員同意，不得將其勞動力請求權讓與他人;同樣，雇員未經雇主同意，不得讓他人代為提供勞務，這是由勞動力直接依附于勞動者人身不能分離的本性決定的。
李維律師2022.03.24559人收看
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李楠楠律師
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擅長：交通事故
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答勞動合同與雇傭合同的區別：雙方的權利義務不同，勞動合同中的用人單位有義務為勞動者購買社會保險，雇傭合同中的雇主無義務；雙方產生爭議解除途徑不同，勞動合同需要先申請勞動仲裁，雇傭合同按民事訴訟法進行。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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內容：事實勞動關系與勞動合同關系在法律地位上是對等的。《關于貫徹執行若干問題的意見》中有兩條關于事實勞動關系的條例。一是：“17.用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關系，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應予以糾正。”二是：“82.用人單位與勞動者發生勞動爭議不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關系，并符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應受理。那么事實勞動關系與勞動合同關系什么區別。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.01.12625人收看
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馮清琴律師
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擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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內容：2.勞動關系的方是用人單位另方必然是勞動者勞務關系的主體是平等主體可能是兩個平等主體也可能是兩個以上的平等主體可能是法人之間的關系也可能是自然人之間的關系還可能是法人與自然人之間的關系。那么勞動關系與勞務關系的區別。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.02.10154人收看
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姚平律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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內容：勞務合同適用于外包和派遣情況下的臨時勞動力雇傭，而勞動合同則是常見的雇傭合同形式，提供更多的權益保護和持續性的工作關系,雖然勞務合同和勞動合同都涉及雇傭關系，但它們在性質、法律適用和權益保護等方面有著明顯區別,# 結論勞務合同和勞動合同在雇傭關系和法律保護方面存在明顯的區別,# 勞動合同勞動合同是一種常見的雇傭合同形式，用于明確雇主與勞動者之間的聘用關系和權益保護,3. 法律保護：勞務合同在某些情況下可能為勞動者提供較少的法律保護，而勞動合同通常為勞動者提供更多的權益保護和法律支持。
龍珊律師2023.06.19105人收看
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答律師回復中...
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內容：根據《勞動法》第十六條規定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。那么勞動關系勞務關系區別。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.121016人收看
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黃東潔律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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答勞務合同，雇傭合同和勞動合同的區別：勞務合同包括雇傭合同，還包括承攬、委托、行紀等合同。勞務合同和勞動合同的主體資格不同，勞務合同雙方當事人可以同時都是法人、自然人等，勞動合同只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
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內容：而雇傭關系因為雇主所需要的勞務量一般相對比較大，技術含量也要高于勞務關系，因此，雇傭關系的存續期間一般要比勞務關系久。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
周春花律師2022.03.28247人收看
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李孟陽律師
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擅長：交通事故
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答勞動合同和用工合同、雇傭合同的區別：用工合同包括勞動合同、雇傭合同、勞務合同等。勞動合同是用人單位與勞動者建立勞動關系之后，簽訂的勞動合同；雇傭合同是受雇者向雇主提供勞動力從事某種工作的合同形式。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。
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內容：勞動合同與雇傭合同有哪些不同之處勞動合同糾紛與雇傭合同糾紛區別：勞動合同糾紛適用勞動仲裁前置，雇傭合同糾紛簽訂仲裁協議才能申請仲裁；勞動合同糾紛適用《勞動爭議調解仲裁法》、雇傭合同糾紛適用《仲裁法》；勞動合同不履行、非法履行所產生的責任有民事上的責任和行政上的責任，雇傭合同所產生的責任只有民事責任；其他。勞動合同糾紛公司如何抗辯勞動合同糾紛公司抗辯應當注意以下事項：尋求專業勞動法律師幫助，全面了解仲裁的法律風險；準備好針對勞動者提出的訴訟理由相對的有效證據；不要缺席，避免視為撤回仲裁申請或者缺席裁決；其他。
黃東潔律師2022.04.252366人收看
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陳明月律師
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擅長：交通事故
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答勞動雇傭合同和勞動合同的區別：雇主對雇員沒有義務購買社會保險，用人單位有義務為勞動者購買社會保險，穩定性比雇傭合同好；勞動合同產生糾紛要勞動仲裁前置，雇傭合同可以依法提起訴訟。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。
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內容：主體范圍不同勞動合同的主體是用人單位和勞動者，按照《中華人民共和國勞動合同法》第2條的規定：用人單位是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織，同時包括與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業組織、社會團體,《中華人民共和國勞動法》第十六條規定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議,提供勞務的范圍不同勞動者提供勞務的范圍只限于單位用工方面，在簽訂勞動合同時，勞動者和用人單位一般都會對工作地點、工作崗位，工作時間進行約定。
王學瑞律師2023.07.12410人收看
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元甲交通律師律師
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內容：勞動合同通常包括以下內容：雙方當事人的姓名和地址合同的期限或雇傭方式員工的職務和工作內容工資和福利工作時間和休假與勞務合同相比，勞動合同通常更為正式和全面，因為它涉及公司和員工之間的長期關系,勞務合同通常包括以下內容：雙方當事人的姓名和地址合同的期限或工作項目雇傭薪酬的方式和金額服務的性質、范圍和詳細說明由于勞務合同依賴于特定的服務或技能，因此它通常具有一定的靈活性,勞務合同通常用于短期的項目和特定技能的需求，而勞動合同則用于長期、可持續的工作,與勞動合同相比，勞務合同通常更為靈活，它可能包括分時工作、項目工作或獨立承包服務,在雇傭關系中，勞務合同和勞動合同是兩種常見的形式,結論綜上所述，勞務合同和勞動合同都是雇傭關系中常見的形式。
翁玉素律師2023.06.13974人收看
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內容：實踐當中已將事實勞動關系作為勞動關系來調節，成為一個共識。事實勞動關系與勞務關系是二種普遍存在的勞動雇工關系，二者雖只有一字之差，但在法律上卻迥然不同，在現實當中，容易將它們相混淆，致使當事人的合法權益得不到保護，必須注意加以區別。事實勞動關系的一方必須是用人單位。事實勞動關系中的勞動者與用人單位有隸屬關系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規章制度，從平等主體之間的關系，勞動者只是按事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。那么事實勞動關系與其他關系的區別。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.12293人收看
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張嘉娛律師
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擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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試用期內被解除勞動合同后被重新雇傭是否還要約定試用期
內容：《勞動合同法》第19條第2款明確規定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！痹囉闷趦冉獬齽趧雍贤?，管是用單位解除還是勞動者解除，人單位再次招用該勞動者時，不得再定試用期?！秳趧雍贤ā芳s定試用期的次數限制為一次，是考慮到勞動者的人品和基本能，試用一次即可了解，無需再次試用。而現實中分用人單位利用勞動合同變更續訂等變動和再招用的機會，多次與勞動者約定試用期，侵害了勞動者的合法權益。那么試用期內被解除勞動合同后被重新雇傭是否還要約定試用期。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.01.12783人收看
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許瑞林律師
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擅長：交通事故
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內容：甲發生交通事故致D死亡同時甲傷殘。經認定在各自的交通事故中甲乙都各負主要責任。有關司法解釋第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇主應當承擔賠償責任雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于工傷保險條例調整的勞動關系和工傷保險范圍的不適用本條規定。第十二條依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者因工傷事故遭受人身損害勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的告知其按工傷保險條例的規定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的人民法院應予支持。那么勞動關系和雇傭關系在交通事故賠償中的不平等。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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邢穎律師
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2022.03.02 10:35:40
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