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個人和個體工商戶存在勞動關系還是雇傭關系
2022.07.07 08:12:24
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翁玉素主任律師
擅長領域：婚姻家庭房產(chǎn)糾紛
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2022.07.07 08:12:24
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相關法規(guī)
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沒有簽勞動合同拖欠工資怎么賠償?需要提供什么證據(jù)
姚平律師
北京市元甲律師事務所
沒有簽勞動合同拖欠工資怎么賠償?需要提供什么證據(jù)
內(nèi)容：二、法律規(guī)定與賠償方式在沒有簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以依據(jù)以下法律規(guī)定和賠償方式來維護自身權(quán)益：1. 勞動法律規(guī)定： - 《勞動法》：勞動法對勞動者的基本權(quán)益進行了明確的規(guī)定，包括工資支付、工作時間、休假等,在要求賠償欠薪時，勞動者通常需要提供以下證據(jù)來支持其主張：1. 工作合同或雇傭協(xié)議：如果勞動者與雇主簽訂了書面的工作合同或雇傭協(xié)議，這份文件可以作為證據(jù)，證明雙方之間的勞動關系和約定的工資待遇。
姚平律師2023.09.14643人收看 -
周春花律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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答《勞動法》規(guī)定的雇傭童工是指用人單位違反法律規(guī)定，雇傭未滿十六周歲的未成年人工作。用人單位使用童工的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，則由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。法律依據(jù)：《中華人民共和國未成年人保護法》第二十八條 任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。 任何組織或者個人按照國家有關規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。 《中華人民共和國勞動法》第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
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勞務合同和勞動合同有什么區(qū)別？
張嘉娛律師
北京天用律師事務所
勞務合同和勞動合同有什么區(qū)別？
內(nèi)容：勞動合同通常包括以下內(nèi)容：雙方當事人的姓名和地址合同的期限或雇傭方式員工的職務和工作內(nèi)容工資和福利工作時間和休假與勞務合同相比，勞動合同通常更為正式和全面，因為它涉及公司和員工之間的長期關系,勞務合同通常包括以下內(nèi)容：雙方當事人的姓名和地址合同的期限或工作項目雇傭薪酬的方式和金額服務的性質(zhì)、范圍和詳細說明由于勞務合同依賴于特定的服務或技能，因此它通常具有一定的靈活性,勞務合同通常用于短期的項目和特定技能的需求，而勞動合同則用于長期、可持續(xù)的工作,與勞動合同相比，勞務合同通常更為靈活，它可能包括分時工作、項目工作或獨立承包服務,在雇傭關系中，勞務合同和勞動合同是兩種常見的形式,結(jié)論綜上所述，勞務合同和勞動合同都是雇傭關系中常見的形式。
張嘉娛律師2023.06.13939人收看 -
李楠楠律師
主任律師
擅長：交通事故
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勞動爭議仲裁和勞動監(jiān)察有哪些區(qū)別
趙金保律師
北京市元甲律師事務所
勞動爭議仲裁和勞動監(jiān)察有哪些區(qū)別
內(nèi)容：勞動監(jiān)察，是指勞動和社會保障行政部門依法對各類企業(yè)、個體工商戶的遵守勞動和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進行監(jiān)督檢查，并對違法行為依法予以處理的行政執(zhí)法活動,當勞動者與用人單位之間存在勞動權(quán)益爭議時，他們可以選擇將爭議提交給仲裁機構(gòu)進行處理,勞動監(jiān)察一般會監(jiān)察如下幾個方面：1、勞動合同訂立的情況：未依法訂立書面勞動合同、勞動合同必備條款不齊備、試用期約定違法、未將勞動合同文本交付勞動者、違法擔保、扣押或收取財務、未依法出具解除、終止勞動合同的書面證明、未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金、違法解除終止勞動合同、未依法建立職工名冊等。
趙金保律師2023.07.05932人收看 -
王學瑞律師
主任律師
擅長：建設工程、債權(quán)債務、合同糾紛、交通事故
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答可以
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勞務合同和勞動合同的區(qū)別
任冰峰律師
北京天用律師事務所
勞務合同和勞動合同的區(qū)別
內(nèi)容：勞務合同適用于外包和派遣情況下的臨時勞動力雇傭，而勞動合同則是常見的雇傭合同形式，提供更多的權(quán)益保護和持續(xù)性的工作關系,雖然勞務合同和勞動合同都涉及雇傭關系，但它們在性質(zhì)、法律適用和權(quán)益保護等方面有著明顯區(qū)別,# 結(jié)論勞務合同和勞動合同在雇傭關系和法律保護方面存在明顯的區(qū)別,# 勞動合同勞動合同是一種常見的雇傭合同形式，用于明確雇主與勞動者之間的聘用關系和權(quán)益保護,3. 法律保護：勞務合同在某些情況下可能為勞動者提供較少的法律保護，而勞動合同通常為勞動者提供更多的權(quán)益保護和法律支持。
任冰峰律師2023.06.1974人收看 -
劉曉紅律師
主任律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務
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沒簽勞動合同老板不發(fā)工資怎么辦？
馮清琴律師
北京天用律師事務所
沒簽勞動合同老板不發(fā)工資怎么辦？
內(nèi)容：如果您沒有簽署勞動合同或者您的老板沒有按時支付您的工資，您的權(quán)利將會受到侵犯,如果您的老板沒有按時支付您的工資或者在您合法雇傭期間違反其他法律法規(guī)，您可以依靠法律援助來維護自己的合法權(quán)益,如果遭遇了簽訂勞動合同或者收到工資等問題，員工可以依靠勞動監(jiān)察部門的力量來保護自己的利益,其次，如果您的老板沒有按時支付您的工資，他將會受到處罰,勞動監(jiān)察部門向這家餐廳發(fā)出了一份書面警告，并要求他們支付這位員工所有的工資,在調(diào)查中，勞動監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)這家餐廳沒有在合同上注明職位、工資和工作時間等信息。
馮清琴律師2023.06.26467人收看 -
王熙律師
主任律師
擅長：債權(quán)債務、建設工程、民間借貸
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答雇傭人員與被掛靠公司之間一般不存在勞動關系。如果公司安排勞動者從事有勞動報酬的工資，雙方建立了用工關系的，才存在著勞動關系。或者雙方之間簽訂了勞動合同的，存在著勞動關系。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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雇傭勞動關系工傷認定的規(guī)定
于海明律師
北京市元甲律師事務所
雇傭勞動關系工傷認定的規(guī)定
內(nèi)容：（一）、建立勞動關系，被認定為工傷的，適合《工傷保險條例》，根據(jù)《工傷保險條例》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。一般情形下，兩者不能并用，一旦認定為工傷，工傷職工及家屬應當按照《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷賠償待遇，不能再通過民事訴訟獲得雙重賠償。那么雇傭勞動關系工傷認定的規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.09327人收看 -
陳宗瓊律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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試用期內(nèi)被解除勞動合同后被重新雇傭是否還要約定試用期
李維律師
北京市元甲律師事務所
試用期內(nèi)被解除勞動合同后被重新雇傭是否還要約定試用期
內(nèi)容：《勞動合同法》第19條第2款明確規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”試用期內(nèi)解除勞動合同，管是用單位解除還是勞動者解除，人單位再次招用該勞動者時，不得再定試用期。《勞動合同法》約定試用期的次數(shù)限制為一次，是考慮到勞動者的人品和基本能，試用一次即可了解，無需再次試用。而現(xiàn)實中分用人單位利用勞動合同變更續(xù)訂等變動和再招用的機會，多次與勞動者約定試用期，侵害了勞動者的合法權(quán)益。那么試用期內(nèi)被解除勞動合同后被重新雇傭是否還要約定試用期。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.12744人收看 -
李孟陽律師
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擅長：交通事故
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勞動合同和雇傭合同的主要區(qū)別
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務所
勞動合同和雇傭合同的主要區(qū)別
內(nèi)容：主體范圍不同勞動合同的主體是用人單位和勞動者，按照《中華人民共和國勞動合同法》第2條的規(guī)定：用人單位是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，同時包括與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業(yè)組織、社會團體,《中華人民共和國勞動法》第十六條規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議,提供勞務的范圍不同勞動者提供勞務的范圍只限于單位用工方面，在簽訂勞動合同時，勞動者和用人單位一般都會對工作地點、工作崗位，工作時間進行約定。
劉曉紅律師2023.07.12369人收看 -
邢穎律師
主任律師
擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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答勞動合同和用工合同、雇傭合同的區(qū)別：用工合同包括勞動合同、雇傭合同、勞務合同等。勞動合同是用人單位與勞動者建立勞動關系之后，簽訂的勞動合同；雇傭合同是受雇者向雇主提供勞動力從事某種工作的合同形式。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。
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與單位達成口頭約定 是勞動關系還是雇傭關系？
段建國律師
北京天用律師事務所
與單位達成口頭約定 是勞動關系還是雇傭關系？
內(nèi)容：2008年2月25日，某縣大高居民委員會與老王達成口頭協(xié)議約定，老王在居委會保衛(wèi)室工作，負責24小時保衛(wèi)值勤、接聽電話、管理日常衛(wèi)生等工作，月工資700元。第二種意見認為，居委會不屬于《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定的用人單位，老王和居委會是雇傭關系，仲裁委不應受理，老王應該到法院以雇傭關系起訴。因此，居委會是否是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》意義上的用人單位成了本案是否屬于勞動仲裁管轄的焦點。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。那么與單位達成口頭約定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.01.12148人收看 -
翁玉素律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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分清雇傭關系和勞動關系，對維權(quán)很重要！
楊一凡律師
北京天用律師事務所
分清雇傭關系和勞動關系，對維權(quán)很重要！
內(nèi)容：分清勞動關系和雇傭關系，對日后的維權(quán)，維權(quán)的法律依據(jù)都有重要的作用。而雇傭關系中，由于雇主與雇員之間是平等的民事主體，雇主不必為雇員購買社會保險和沒有固定的發(fā)放薪酬標準，雇員也沒有享有法定權(quán)利。在勞動關系中勞動者發(fā)生工傷事故遭受人身損害的，用人單位則適用工傷保險進行賠付。那么分清雇傭關系和勞動關系，對維權(quán)很重要！。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.01.07601人收看 -
于海明律師
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答你好，可以委托律師幫你申請，我們在這方面是比較專業(yè)的，你可以詳細敘述一下或者打電話咨詢我們
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勞動關系和雇傭關系在交通事故賠償中的不平等
邢穎律師
北京天用律師事務所
勞動關系和雇傭關系在交通事故賠償中的不平等
內(nèi)容：甲發(fā)生交通事故致D死亡同時甲傷殘。經(jīng)認定在各自的交通事故中甲乙都各負主要責任。有關司法解釋第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇主應當承擔賠償責任雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于工傷保險條例調(diào)整的勞動關系和工傷保險范圍的不適用本條規(guī)定。第十二條依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者因工傷事故遭受人身損害勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的告知其按工傷保險條例的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害賠償權(quán)利人請求第三人承擔民事賠償責任的人民法院應予支持。那么勞動關系和雇傭關系在交通事故賠償中的不平等。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.01.27520人收看 -
元甲交通律師律師
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答勞動雇傭合同和勞動合同的區(qū)別：雇主對雇員沒有義務購買社會保險，用人單位有義務為勞動者購買社會保險，穩(wěn)定性比雇傭合同好；勞動合同產(chǎn)生糾紛要勞動仲裁前置，雇傭合同可以依法提起訴訟。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。
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簽勞動合同還是勞務合同好
郭銘芝律師
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簽勞動合同還是勞務合同好
內(nèi)容：用人單位不論與勞動者簽訂哪種合同，到仲裁、訴訟時，法官都會依據(jù)事實上的雙方雇傭關系進行裁量，從而判定社保、工傷等責任。因此，企業(yè)需根據(jù)實際情況簽訂合同，否則將可能面臨重大損失。
郭銘芝律師2023.05.0946人收看 -
林艷英律師
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勞動合同與雇傭合同有哪些不同之處
黃東潔律師
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勞動合同與雇傭合同有哪些不同之處
內(nèi)容：勞動合同與雇傭合同有哪些不同之處勞動合同糾紛與雇傭合同糾紛區(qū)別：勞動合同糾紛適用勞動仲裁前置，雇傭合同糾紛簽訂仲裁協(xié)議才能申請仲裁；勞動合同糾紛適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、雇傭合同糾紛適用《仲裁法》；勞動合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責任有民事上的責任和行政上的責任，雇傭合同所產(chǎn)生的責任只有民事責任；其他。勞動合同糾紛公司如何抗辯勞動合同糾紛公司抗辯應當注意以下事項：尋求專業(yè)勞動法律師幫助，全面了解仲裁的法律風險；準備好針對勞動者提出的訴訟理由相對的有效證據(jù)；不要缺席，避免視為撤回仲裁申請或者缺席裁決；其他。
黃東潔律師2022.04.252332人收看 -
張旭律師
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擅長：房產(chǎn)糾紛、建設工程
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雇傭合同可以隨時解除嗎
李孟陽律師
北京市元甲律師事務所
雇傭合同可以隨時解除嗎
內(nèi)容：總之，一份雇傭合同是用人單位和勞動者之間的合法約定，依據(jù)相關法律規(guī)定，雇主并不是隨意可以解除合同,換句話說，用人單位要想解除勞動合同，必須有正當?shù)氖掠桑绻蛦T嚴重違反公司規(guī)定或因司法判決需要解除勞動合同等,用人單位解除勞動合同應當有正當?shù)氖掠桑⒁勒毡痉ǖ囊?guī)定給予經(jīng)濟補償,勞動合同期限屆滿或者用人單位依照本法規(guī)定發(fā)生變更、終止勞動合同的，不屬于解除勞動合同,用人單位應當在解除勞動合同前，將決定解除勞動合同的理由和證據(jù)告知勞動者，并聽取勞動者的意見,如果用人單位不能提供足夠的證據(jù)，或者不能充分聽取勞動者的意見，用人單位解除勞動合同時會被認為是無效的解除行為。
李孟陽律師2023.07.12662人收看 -
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租來的貨車、雇傭的司機，發(fā)生交通事故，自己要承擔責任嗎？只有專業(yè)律師理清各方關系，才能減少損失，維護自身合法權(quán)益！交通事故在線咨詢 4評論 -
上班途中發(fā)生交通事故死亡，但用工單位不承認存在勞動關系，不配合辦理工傷程序，怎么辦？元甲律所專業(yè)處理，勞動仲裁委已成功確認勞動關系，賠償事宜正在順利進行中！
元甲交通律師 121評論 -
每一筆工程款背后都是實際施工人辛勤的勞動，復雜的法律程序、繁多的證據(jù)材料，我們一步步揭開真相，幫助當事人要回22萬元工程款。用法律的力量讓公正的天平維護當事人的權(quán)益，讓優(yōu)質(zhì)法律服務觸手可及！北京天用律師事務所 242評論 -
每一筆工程款背后都是實際施工人辛勤的勞動，復雜的法律程序、繁多的證據(jù)材料，我們一步步揭開真相，幫助當事人要回22萬元工程款。用法律的力量讓公正的天平維護當事人的權(quán)益，讓優(yōu)質(zhì)法律服務觸手可及！
北京天用律師事務所 433評論 -
代駕司機駕車撞人，誰來擔責? 2020年11月的一天晚上，馬某赴宴飲酒后欲回家，因是開車來的，其便登陸某科技公司運營的出行小程序中的“代駕”板塊發(fā)出訂單，過了不久由某人力公司管理的代駕員趙某接單并趕來，按照訂單路線送馬某回家。 不料，車輛剛行駛到通州區(qū)某路段時，正遇胡某和朋友共三人橫過道路，趙某剎車不及將胡某和朋友撞倒，造成車輛損壞，胡某等三人均受傷。 事故經(jīng)交管部門認定，趙某為全部責任，胡某等三人均為無責任。胡某傷情經(jīng)過鑒定為輕度智能障礙，日常生活有關的活動能力極重度受限符合七級傷殘;右上肢肌力IV級符合八級傷殘;開顱術(shù)后符合十級傷殘(綜合賠償指數(shù)50%)。 事發(fā)后胡某找到車輛使用人馬某、代駕員趙某、出行小程序的運營方某科技公司、代駕平臺的服務提供方亦即趙某的雇傭單位某人力公司、車輛三者險的保險公司協(xié)商賠償問題，但未達成一致意見，后胡某向法院提起訴訟，要求某科技公司、某人力公司、趙某、馬某、某保險公司共同賠償各項損失1187976.1元。 庭審中，某科技公司辯稱自己僅是代駕交易平臺的經(jīng)營者，為用戶和服務方提供信息服務，勞務公司為代駕服務提供方，根據(jù)相關規(guī)定對網(wǎng)絡商品交易及有關服務的經(jīng)營者和第三方交易平臺經(jīng)營者作出了明確的區(qū)分和規(guī)定。因此，某人力公司是網(wǎng)絡商品交易及有關服務的經(jīng)營者，答辯人僅為第三方交易平臺經(jīng)營者，并非適格被告，亦非侵權(quán)人，不承擔責任。 某保險公司辯稱愿意在保險限額內(nèi)賠償，但是本次事故傷者較多，共用保險限額。某人力公司辯稱先由保險公司理賠，司機趙某系職務行為，針對超出保險范圍外，應由司機趙某承擔的賠償責任答辯人愿意承擔。趙某、馬某表示由法院依法處理。 法院審理 本案審理過程中，雙方對由保險公司在機動車強制險和商業(yè)三者險限額內(nèi)賠償金額并無異議，但是對于誰是超出保險理賠限額之外的賠償責任主體、作為第三方交易平臺的經(jīng)營者某科技公司是否應當承擔賠償責任存在爭議。 本案中某人力公司一方面作為平臺內(nèi)代駕服務的提供方應當承擔服務提供者的民事責任，另一方面作為代駕司機趙某的雇傭單位，亦應當承擔雇主責任。而關于某科技公司的責任認定，其作為某出行交易平臺中為用戶和服務方提供代駕信息服務的主體，主要起到交易撮合、信息發(fā)布等服務，具有對平臺內(nèi)經(jīng)營者資質(zhì)進行審核的義務，在知道或者應當知道提供的代駕服務不符合保障人身、財產(chǎn)安全要求的情況下需要與某人力公司承擔連帶責任。 但是在本案中，代駕司機趙某所持駕駛證合法有效，且未有法律強制性規(guī)定的不宜駕駛情況，代駕司機于事故發(fā)生之前亦處于平穩(wěn)駕駛環(huán)境，故無證據(jù)證明某科技公司未盡到審核義務，某科技公司也無法預知事故的發(fā)生，故某科技公司在本案中不承擔法律責任。 綜上，原告因本次事故造成的合理損失，應由趙某的用人單位也即平臺內(nèi)代駕服務提供方被告某人力公司賠償。故某人力公司及肇事車輛保險公司應當對原告的合理損失承擔賠償責任。 最終，通州法院判決原告保險限額之外的合理損失費用由某人力公司承擔，駁回原告的其他訴訟請求。判決做出后，原被告雙方均未提起上訴。本案現(xiàn)已生效。
元甲交通律師 30評論 -
勞動節(jié)快樂，現(xiàn)將勞動節(jié)放假期間有關事項同步如下： ??法院及律所勞動節(jié)放假時間：2023年4月29日至2023年5月3日，共5天，5月4日正式上班； ??與案情相關的信息、資料和問題可以不受限制在專案組里上傳或者留言，辦案團隊會在節(jié)后第一時間進行回復解答； ??如遇緊急情況可以第一時間致電主辦律師或者專案組成員，我們將竭誠為您提供電話指導和咨詢。 感謝您的理解和支持，節(jié)后我們繼續(xù)全力以赴為您解決糾紛??
王熙 493評論 -
招聘廣告里提到的薪酬待遇和勞動合同一樣有法律約束力嗎？答案是否定的。但招聘廣告不具法律約束力，就可以隨意承諾嗎？面對真假難辨的招聘廣告，求職者該如何應對？ 專業(yè)律師建議求職者，簽訂書面合同時，一定仔細閱讀合同條款，特別是薪酬待遇條款是否有清晰的說明，以此作為日后糾紛的重要法律憑證。
張嘉娛 100評論
