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個(gè)人和個(gè)體工商戶存在勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系
2022.07.07 08:12:24
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翁玉素主任律師
擅長(zhǎng)領(lǐng)域：婚姻家庭房產(chǎn)糾紛
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2022.07.07 08:12:24
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相關(guān)法規(guī)
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答律師回復(fù)中...
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沒有簽勞動(dòng)合同拖欠工資怎么賠償?需要提供什么證據(jù)
姚平律師
北京市元甲律師事務(wù)所
沒有簽勞動(dòng)合同拖欠工資怎么賠償?需要提供什么證據(jù)
內(nèi)容：二、法律規(guī)定與賠償方式在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以依據(jù)以下法律規(guī)定和賠償方式來維護(hù)自身權(quán)益：1. 勞動(dòng)法律規(guī)定： - 《勞動(dòng)法》：勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的基本權(quán)益進(jìn)行了明確的規(guī)定，包括工資支付、工作時(shí)間、休假等,在要求賠償欠薪時(shí)，勞動(dòng)者通常需要提供以下證據(jù)來支持其主張：1. 工作合同或雇傭協(xié)議：如果勞動(dòng)者與雇主簽訂了書面的工作合同或雇傭協(xié)議，這份文件可以作為證據(jù)，證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系和約定的工資待遇。
姚平律師2023.09.14643人收看 -
周春花律師
主任律師
擅長(zhǎng)：婚姻家庭
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
用戶這樣評(píng)價(jià)她：
- 非常細(xì)心
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答《勞動(dòng)法》規(guī)定的雇傭童工是指用人單位違反法律規(guī)定，雇傭未滿十六周歲的未成年人工作。用人單位使用童工的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，則由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第二十八條 任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。 任何組織或者個(gè)人按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
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勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？
張嘉娛律師
北京天用律師事務(wù)所
勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？
內(nèi)容：勞動(dòng)合同通常包括以下內(nèi)容：雙方當(dāng)事人的姓名和地址合同的期限或雇傭方式員工的職務(wù)和工作內(nèi)容工資和福利工作時(shí)間和休假與勞務(wù)合同相比，勞動(dòng)合同通常更為正式和全面，因?yàn)樗婕肮竞蛦T工之間的長(zhǎng)期關(guān)系,勞務(wù)合同通常包括以下內(nèi)容：雙方當(dāng)事人的姓名和地址合同的期限或工作項(xiàng)目雇傭薪酬的方式和金額服務(wù)的性質(zhì)、范圍和詳細(xì)說明由于勞務(wù)合同依賴于特定的服務(wù)或技能，因此它通常具有一定的靈活性,勞務(wù)合同通常用于短期的項(xiàng)目和特定技能的需求，而勞動(dòng)合同則用于長(zhǎng)期、可持續(xù)的工作,與勞動(dòng)合同相比，勞務(wù)合同通常更為靈活，它可能包括分時(shí)工作、項(xiàng)目工作或獨(dú)立承包服務(wù),在雇傭關(guān)系中，勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同是兩種常見的形式,結(jié)論綜上所述，勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同都是雇傭關(guān)系中常見的形式。
張嘉娛律師2023.06.13939人收看 -
李楠楠律師
主任律師
擅長(zhǎng)：交通事故
- 非常細(xì)心
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察有哪些區(qū)別
趙金保律師
北京市元甲律師事務(wù)所
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察有哪些區(qū)別
內(nèi)容：勞動(dòng)監(jiān)察，是指勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門依法對(duì)各類企業(yè)、個(gè)體工商戶的遵守勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對(duì)違法行為依法予以處理的行政執(zhí)法活動(dòng),當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)權(quán)益爭(zhēng)議時(shí)，他們可以選擇將爭(zhēng)議提交給仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理,勞動(dòng)監(jiān)察一般會(huì)監(jiān)察如下幾個(gè)方面：1、勞動(dòng)合同訂立的情況：未依法訂立書面勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同必備條款不齊備、試用期約定違法、未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者、違法擔(dān)保、扣押或收取財(cái)務(wù)、未依法出具解除、終止勞動(dòng)合同的書面證明、未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違法解除終止勞動(dòng)合同、未依法建立職工名冊(cè)等。
趙金保律師2023.07.05932人收看 -
王學(xué)瑞律師
主任律師
擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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答可以
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勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別
任冰峰律師
北京天用律師事務(wù)所
勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別
內(nèi)容：勞務(wù)合同適用于外包和派遣情況下的臨時(shí)勞動(dòng)力雇傭，而勞動(dòng)合同則是常見的雇傭合同形式，提供更多的權(quán)益保護(hù)和持續(xù)性的工作關(guān)系,雖然勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同都涉及雇傭關(guān)系，但它們?cè)谛再|(zhì)、法律適用和權(quán)益保護(hù)等方面有著明顯區(qū)別,# 結(jié)論勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同在雇傭關(guān)系和法律保護(hù)方面存在明顯的區(qū)別,# 勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是一種常見的雇傭合同形式，用于明確雇主與勞動(dòng)者之間的聘用關(guān)系和權(quán)益保護(hù),3. 法律保護(hù)：勞務(wù)合同在某些情況下可能為勞動(dòng)者提供較少的法律保護(hù)，而勞動(dòng)合同通常為勞動(dòng)者提供更多的權(quán)益保護(hù)和法律支持。
任冰峰律師2023.06.1974人收看 -
劉曉紅律師
主任律師
擅長(zhǎng)：交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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沒簽勞動(dòng)合同老板不發(fā)工資怎么辦？
馮清琴律師
北京天用律師事務(wù)所
沒簽勞動(dòng)合同老板不發(fā)工資怎么辦？
內(nèi)容：如果您沒有簽署勞動(dòng)合同或者您的老板沒有按時(shí)支付您的工資，您的權(quán)利將會(huì)受到侵犯,如果您的老板沒有按時(shí)支付您的工資或者在您合法雇傭期間違反其他法律法規(guī)，您可以依靠法律援助來維護(hù)自己的合法權(quán)益,如果遭遇了簽訂勞動(dòng)合同或者收到工資等問題，員工可以依靠勞動(dòng)監(jiān)察部門的力量來保護(hù)自己的利益,其次，如果您的老板沒有按時(shí)支付您的工資，他將會(huì)受到處罰,勞動(dòng)監(jiān)察部門向這家餐廳發(fā)出了一份書面警告，并要求他們支付這位員工所有的工資,在調(diào)查中，勞動(dòng)監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)這家餐廳沒有在合同上注明職位、工資和工作時(shí)間等信息。
馮清琴律師2023.06.26467人收看 -
王熙律師
主任律師
擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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答雇傭人員與被掛靠公司之間一般不存在勞動(dòng)關(guān)系。如果公司安排勞動(dòng)者從事有勞動(dòng)報(bào)酬的工資，雙方建立了用工關(guān)系的，才存在著勞動(dòng)關(guān)系。或者雙方之間簽訂了勞動(dòng)合同的，存在著勞動(dòng)關(guān)系。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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雇傭勞動(dòng)關(guān)系工傷認(rèn)定的規(guī)定
于海明律師
北京市元甲律師事務(wù)所
雇傭勞動(dòng)關(guān)系工傷認(rèn)定的規(guī)定
內(nèi)容：（一）、建立勞動(dòng)關(guān)系，被認(rèn)定為工傷的，適合《工傷保險(xiǎn)條例》，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。一般情形下，兩者不能并用，一旦認(rèn)定為工傷，工傷職工及家屬應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受工傷賠償待遇，不能再通過民事訴訟獲得雙重賠償。那么雇傭勞動(dòng)關(guān)系工傷認(rèn)定的規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.09327人收看 -
陳宗瓊律師
主任律師
擅長(zhǎng)：婚姻家庭
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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試用期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同后被重新雇傭是否還要約定試用期
李維律師
北京市元甲律師事務(wù)所
試用期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同后被重新雇傭是否還要約定試用期
內(nèi)容：《勞動(dòng)合同法》第19條第2款明確規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。”試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，管是用單位解除還是勞動(dòng)者解除，人單位再次招用該勞動(dòng)者時(shí)，不得再定試用期。《勞動(dòng)合同法》約定試用期的次數(shù)限制為一次，是考慮到勞動(dòng)者的人品和基本能，試用一次即可了解，無需再次試用。而現(xiàn)實(shí)中分用人單位利用勞動(dòng)合同變更續(xù)訂等變動(dòng)和再招用的機(jī)會(huì)，多次與勞動(dòng)者約定試用期，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。那么試用期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同后被重新雇傭是否還要約定試用期。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.12744人收看 -
李孟陽(yáng)律師
主任律師
擅長(zhǎng)：交通事故
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勞動(dòng)合同和雇傭合同的主要區(qū)別
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務(wù)所
勞動(dòng)合同和雇傭合同的主要區(qū)別
內(nèi)容：主體范圍不同勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第2條的規(guī)定：用人單位是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，同時(shí)包括與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,提供勞務(wù)的范圍不同勞動(dòng)者提供勞務(wù)的范圍只限于單位用工方面，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位一般都會(huì)對(duì)工作地點(diǎn)、工作崗位，工作時(shí)間進(jìn)行約定。
劉曉紅律師2023.07.12369人收看 -
邢穎律師
主任律師
擅長(zhǎng)：合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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答勞動(dòng)合同和用工合同、雇傭合同的區(qū)別：用工合同包括勞動(dòng)合同、雇傭合同、勞務(wù)合同等。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之后，簽訂的勞動(dòng)合同；雇傭合同是受雇者向雇主提供勞動(dòng)力從事某種工作的合同形式。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十二條個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。
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與單位達(dá)成口頭約定 是勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系？
段建國(guó)律師
北京天用律師事務(wù)所
與單位達(dá)成口頭約定 是勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系？
內(nèi)容：2008年2月25日，某縣大高居民委員會(huì)與老王達(dá)成口頭協(xié)議約定，老王在居委會(huì)保衛(wèi)室工作，負(fù)責(zé)24小時(shí)保衛(wèi)值勤、接聽電話、管理日常衛(wèi)生等工作，月工資700元。第二種意見認(rèn)為，居委會(huì)不屬于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位，老王和居委會(huì)是雇傭關(guān)系，仲裁委不應(yīng)受理，老王應(yīng)該到法院以雇傭關(guān)系起訴。因此，居委會(huì)是否是《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》意義上的用人單位成了本案是否屬于勞動(dòng)仲裁管轄的焦點(diǎn)。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。那么與單位達(dá)成口頭約定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
段建國(guó)律師2022.01.12148人收看 -
翁玉素律師
主任律師
擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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分清雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)維權(quán)很重要！
楊一凡律師
北京天用律師事務(wù)所
分清雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)維權(quán)很重要！
內(nèi)容：分清勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系，對(duì)日后的維權(quán)，維權(quán)的法律依據(jù)都有重要的作用。而雇傭關(guān)系中，由于雇主與雇員之間是平等的民事主體，雇主不必為雇員購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)和沒有固定的發(fā)放薪酬標(biāo)準(zhǔn)，雇員也沒有享有法定權(quán)利。在勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故遭受人身?yè)p害的，用人單位則適用工傷保險(xiǎn)進(jìn)行賠付。那么分清雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)維權(quán)很重要！。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.01.07601人收看 -
于海明律師
主任律師
擅長(zhǎng)：婚姻家庭
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答你好，可以委托律師幫你申請(qǐng)，我們?cè)谶@方面是比較專業(yè)的，你可以詳細(xì)敘述一下或者打電話咨詢我們
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勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系在交通事故賠償中的不平等
邢穎律師
北京天用律師事務(wù)所
勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系在交通事故賠償中的不平等
內(nèi)容：甲發(fā)生交通事故致D死亡同時(shí)甲傷殘。經(jīng)認(rèn)定在各自的交通事故中甲乙都各負(fù)主要責(zé)任。有關(guān)司法解釋第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于工傷保險(xiǎn)條例調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的不適用本條規(guī)定。第十二條依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者因工傷事故遭受人身?yè)p害勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的告知其按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的人民法院應(yīng)予支持。那么勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系在交通事故賠償中的不平等。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.01.27520人收看 -
元甲交通律師律師
主任律師
擅長(zhǎng)：交通事故
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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答勞動(dòng)雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別：雇主對(duì)雇員沒有義務(wù)購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，穩(wěn)定性比雇傭合同好；勞動(dòng)合同產(chǎn)生糾紛要?jiǎng)趧?dòng)仲裁前置，雇傭合同可以依法提起訴訟。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十二條個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。
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簽勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同好
郭銘芝律師
北京天用律師事務(wù)所
簽勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同好
內(nèi)容：用人單位不論與勞動(dòng)者簽訂哪種合同，到仲裁、訴訟時(shí)，法官都會(huì)依據(jù)事實(shí)上的雙方雇傭關(guān)系進(jìn)行裁量，從而判定社保、工傷等責(zé)任。因此，企業(yè)需根據(jù)實(shí)際情況簽訂合同，否則將可能面臨重大損失。
郭銘芝律師2023.05.0946人收看 -
林艷英律師
主任律師
擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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勞動(dòng)合同與雇傭合同有哪些不同之處
黃東潔律師
北京市元甲律師事務(wù)所
勞動(dòng)合同與雇傭合同有哪些不同之處
內(nèi)容：勞動(dòng)合同與雇傭合同有哪些不同之處勞動(dòng)合同糾紛與雇傭合同糾紛區(qū)別：勞動(dòng)合同糾紛適用勞動(dòng)仲裁前置，雇傭合同糾紛簽訂仲裁協(xié)議才能申請(qǐng)仲裁；勞動(dòng)合同糾紛適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、雇傭合同糾紛適用《仲裁法》；勞動(dòng)合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任有民事上的責(zé)任和行政上的責(zé)任，雇傭合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任；其他。勞動(dòng)合同糾紛公司如何抗辯勞動(dòng)合同糾紛公司抗辯應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：尋求專業(yè)勞動(dòng)法律師幫助，全面了解仲裁的法律風(fēng)險(xiǎn)；準(zhǔn)備好針對(duì)勞動(dòng)者提出的訴訟理由相對(duì)的有效證據(jù)；不要缺席，避免視為撤回仲裁申請(qǐng)或者缺席裁決；其他。
黃東潔律師2022.04.252332人收看 -
張旭律師
主任律師
擅長(zhǎng)：房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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雇傭合同可以隨時(shí)解除嗎
李孟陽(yáng)律師
北京市元甲律師事務(wù)所
雇傭合同可以隨時(shí)解除嗎
內(nèi)容：總之，一份雇傭合同是用人單位和勞動(dòng)者之間的合法約定，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，雇主并不是隨意可以解除合同,換句話說，用人單位要想解除勞動(dòng)合同，必須有正當(dāng)?shù)氖掠桑绻蛦T嚴(yán)重違反公司規(guī)定或因司法判決需要解除勞動(dòng)合同等,用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有正當(dāng)?shù)氖掠桑⒁勒毡痉ǖ囊?guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)合同期限屆滿或者用人單位依照本法規(guī)定發(fā)生變更、終止勞動(dòng)合同的，不屬于解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同前，將決定解除勞動(dòng)合同的理由和證據(jù)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并聽取勞動(dòng)者的意見,如果用人單位不能提供足夠的證據(jù)，或者不能充分聽取勞動(dòng)者的意見，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)會(huì)被認(rèn)為是無效的解除行為。
李孟陽(yáng)律師2023.07.12662人收看 -
任冰峰律師
主任律師
擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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租來的貨車、雇傭的司機(jī)，發(fā)生交通事故，自己要承擔(dān)責(zé)任嗎？只有專業(yè)律師理清各方關(guān)系，才能減少損失，維護(hù)自身合法權(quán)益！交通事故在線咨詢 4評(píng)論 -
上班途中發(fā)生交通事故死亡，但用工單位不承認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系，不配合辦理工傷程序，怎么辦？元甲律所專業(yè)處理，勞動(dòng)仲裁委已成功確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，賠償事宜正在順利進(jìn)行中！
元甲交通律師 121評(píng)論 -
每一筆工程款背后都是實(shí)際施工人辛勤的勞動(dòng)，復(fù)雜的法律程序、繁多的證據(jù)材料，我們一步步揭開真相，幫助當(dāng)事人要回22萬元工程款。用法律的力量讓公正的天平維護(hù)當(dāng)事人的權(quán)益，讓優(yōu)質(zhì)法律服務(wù)觸手可及！北京天用律師事務(wù)所 242評(píng)論 -
每一筆工程款背后都是實(shí)際施工人辛勤的勞動(dòng)，復(fù)雜的法律程序、繁多的證據(jù)材料，我們一步步揭開真相，幫助當(dāng)事人要回22萬元工程款。用法律的力量讓公正的天平維護(hù)當(dāng)事人的權(quán)益，讓優(yōu)質(zhì)法律服務(wù)觸手可及！
北京天用律師事務(wù)所 433評(píng)論 -
代駕司機(jī)駕車撞人，誰來?yè)?dān)責(zé)? 2020年11月的一天晚上，馬某赴宴飲酒后欲回家，因是開車來的，其便登陸某科技公司運(yùn)營(yíng)的出行小程序中的“代駕”板塊發(fā)出訂單，過了不久由某人力公司管理的代駕員趙某接單并趕來，按照訂單路線送馬某回家。 不料，車輛剛行駛到通州區(qū)某路段時(shí)，正遇胡某和朋友共三人橫過道路，趙某剎車不及將胡某和朋友撞倒，造成車輛損壞，胡某等三人均受傷。 事故經(jīng)交管部門認(rèn)定，趙某為全部責(zé)任，胡某等三人均為無責(zé)任。胡某傷情經(jīng)過鑒定為輕度智能障礙，日常生活有關(guān)的活動(dòng)能力極重度受限符合七級(jí)傷殘;右上肢肌力IV級(jí)符合八級(jí)傷殘;開顱術(shù)后符合十級(jí)傷殘(綜合賠償指數(shù)50%)。 事發(fā)后胡某找到車輛使用人馬某、代駕員趙某、出行小程序的運(yùn)營(yíng)方某科技公司、代駕平臺(tái)的服務(wù)提供方亦即趙某的雇傭單位某人力公司、車輛三者險(xiǎn)的保險(xiǎn)公司協(xié)商賠償問題，但未達(dá)成一致意見，后胡某向法院提起訴訟，要求某科技公司、某人力公司、趙某、馬某、某保險(xiǎn)公司共同賠償各項(xiàng)損失1187976.1元。 庭審中，某科技公司辯稱自己僅是代駕交易平臺(tái)的經(jīng)營(yíng)者，為用戶和服務(wù)方提供信息服務(wù)，勞務(wù)公司為代駕服務(wù)提供方，根據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)網(wǎng)絡(luò)商品交易及有關(guān)服務(wù)的經(jīng)營(yíng)者和第三方交易平臺(tái)經(jīng)營(yíng)者作出了明確的區(qū)分和規(guī)定。因此，某人力公司是網(wǎng)絡(luò)商品交易及有關(guān)服務(wù)的經(jīng)營(yíng)者，答辯人僅為第三方交易平臺(tái)經(jīng)營(yíng)者，并非適格被告，亦非侵權(quán)人，不承擔(dān)責(zé)任。 某保險(xiǎn)公司辯稱愿意在保險(xiǎn)限額內(nèi)賠償，但是本次事故傷者較多，共用保險(xiǎn)限額。某人力公司辯稱先由保險(xiǎn)公司理賠，司機(jī)趙某系職務(wù)行為，針對(duì)超出保險(xiǎn)范圍外，應(yīng)由司機(jī)趙某承擔(dān)的賠償責(zé)任答辯人愿意承擔(dān)。趙某、馬某表示由法院依法處理。 法院審理 本案審理過程中，雙方對(duì)由保險(xiǎn)公司在機(jī)動(dòng)車強(qiáng)制險(xiǎn)和商業(yè)三者險(xiǎn)限額內(nèi)賠償金額并無異議，但是對(duì)于誰是超出保險(xiǎn)理賠限額之外的賠償責(zé)任主體、作為第三方交易平臺(tái)的經(jīng)營(yíng)者某科技公司是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任存在爭(zhēng)議。 本案中某人力公司一方面作為平臺(tái)內(nèi)代駕服務(wù)的提供方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)服務(wù)提供者的民事責(zé)任，另一方面作為代駕司機(jī)趙某的雇傭單位，亦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)雇主責(zé)任。而關(guān)于某科技公司的責(zé)任認(rèn)定，其作為某出行交易平臺(tái)中為用戶和服務(wù)方提供代駕信息服務(wù)的主體，主要起到交易撮合、信息發(fā)布等服務(wù)，具有對(duì)平臺(tái)內(nèi)經(jīng)營(yíng)者資質(zhì)進(jìn)行審核的義務(wù)，在知道或者應(yīng)當(dāng)知道提供的代駕服務(wù)不符合保障人身、財(cái)產(chǎn)安全要求的情況下需要與某人力公司承擔(dān)連帶責(zé)任。 但是在本案中，代駕司機(jī)趙某所持駕駛證合法有效，且未有法律強(qiáng)制性規(guī)定的不宜駕駛情況，代駕司機(jī)于事故發(fā)生之前亦處于平穩(wěn)駕駛環(huán)境，故無證據(jù)證明某科技公司未盡到審核義務(wù)，某科技公司也無法預(yù)知事故的發(fā)生，故某科技公司在本案中不承擔(dān)法律責(zé)任。 綜上，原告因本次事故造成的合理?yè)p失，應(yīng)由趙某的用人單位也即平臺(tái)內(nèi)代駕服務(wù)提供方被告某人力公司賠償。故某人力公司及肇事車輛保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)對(duì)原告的合理?yè)p失承擔(dān)賠償責(zé)任。 最終，通州法院判決原告保險(xiǎn)限額之外的合理?yè)p失費(fèi)用由某人力公司承擔(dān)，駁回原告的其他訴訟請(qǐng)求。判決做出后，原被告雙方均未提起上訴。本案現(xiàn)已生效。
元甲交通律師 30評(píng)論 -
勞動(dòng)節(jié)快樂，現(xiàn)將勞動(dòng)節(jié)放假期間有關(guān)事項(xiàng)同步如下： ??法院及律所勞動(dòng)節(jié)放假時(shí)間：2023年4月29日至2023年5月3日，共5天，5月4日正式上班； ??與案情相關(guān)的信息、資料和問題可以不受限制在專案組里上傳或者留言，辦案團(tuán)隊(duì)會(huì)在節(jié)后第一時(shí)間進(jìn)行回復(fù)解答； ??如遇緊急情況可以第一時(shí)間致電主辦律師或者專案組成員，我們將竭誠(chéng)為您提供電話指導(dǎo)和咨詢。 感謝您的理解和支持，節(jié)后我們繼續(xù)全力以赴為您解決糾紛??
王熙 493評(píng)論 -
招聘廣告里提到的薪酬待遇和勞動(dòng)合同一樣有法律約束力嗎？答案是否定的。但招聘廣告不具法律約束力，就可以隨意承諾嗎？面對(duì)真假難辨的招聘廣告，求職者該如何應(yīng)對(duì)？ 專業(yè)律師建議求職者，簽訂書面合同時(shí)，一定仔細(xì)閱讀合同條款，特別是薪酬待遇條款是否有清晰的說明，以此作為日后糾紛的重要法律憑證。
張嘉娛 100評(píng)論
