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形式雇傭?qū)嵸|(zhì)勞動關(guān)系的規(guī)定是什么
2022-03-26 18:49:29
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大律云律師團 律師
擅長領(lǐng)域：交通事故
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2022-03-26 18:49:29
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律師介紹
大律云律師團
2025-07-19 17:12:53
擅長處理建筑工程、債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛等
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在服裝店賣衣服是雇傭關(guān)系嗎
張蕓律師
北京市元甲律師事務(wù)所
在服裝店賣衣服是雇傭關(guān)系嗎
內(nèi)容：雇傭關(guān)系凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系，雇傭他人的稱之為雇主，被雇傭者稱之為雇員。雇傭關(guān)系的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性。對雇傭關(guān)系而言，它的產(chǎn)生、變更和消滅，以當事人的意思表示為標志。主要是在流通領(lǐng)域發(fā)生的關(guān)系，而不是在社會勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。
張蕓律師2022.03.28322人收看 -
龍珊律師
主任律師
擅長：交通事故
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分清雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系，對維權(quán)很重要！
王學瑞律師
北京天用律師事務(wù)所
分清雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系，對維權(quán)很重要！
內(nèi)容：分清勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系，對日后的維權(quán)，維權(quán)的法律依據(jù)都有重要的作用。而雇傭關(guān)系中，由于雇主與雇員之間是平等的民事主體，雇主不必為雇員購買社會保險和沒有固定的發(fā)放薪酬標準，雇員也沒有享有法定權(quán)利。在勞動關(guān)系中勞動者發(fā)生工傷事故遭受人身損害的，用人單位則適用工傷保險進行賠付。那么分清雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系，對維權(quán)很重要！。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師2022.01.07636人收看 -
吳夢云律師
主任律師
擅長：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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有關(guān)我國事實勞動關(guān)系的思考
馮清琴律師
北京天用律師事務(wù)所
有關(guān)我國事實勞動關(guān)系的思考
內(nèi)容：盡管我國目前存在大量的事實勞動關(guān)系，但由于我國現(xiàn)行勞動法中關(guān)于勞動合同制度存在一些缺陷，因此要真正使事實勞動關(guān)系得到法律保護，關(guān)鍵還在于勞動法的相關(guān)規(guī)定。隨著改革開放和經(jīng)濟建設(shè)的發(fā)展，以及經(jīng)濟體制改革的進一步深入，勞動雇傭關(guān)系出現(xiàn)多元化的發(fā)展，一方面非國有制企業(yè)和個體經(jīng)濟組織的數(shù)量迅速增加，其勞動傭工制度尚待規(guī)范；另一方面國有企業(yè)陸續(xù)開展資產(chǎn)重組、減員增效等改制工作，從而導致勞動爭議案件逐年增多。那么有關(guān)我國事實勞動關(guān)系的思考。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.12296人收看 -
姚平律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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解除勞動關(guān)系違法無效的情形
段建國律師
北京天用律師事務(wù)所
解除勞動關(guān)系違法無效的情形
內(nèi)容：只要是一方雇傭另一方工作不管有沒有簽勞動合同都屬于勞動關(guān)系，勞動關(guān)系可以解除，但是這種解除是要符合法律規(guī)定的解除，那么解除勞動關(guān)系違法無效的情形有哪些。若用人單位沒有按照要求解除勞動關(guān)系，如在上述三種情況出現(xiàn)的時候，直接書面辭退勞動者，用人單位的行為便屬于非法解除勞動關(guān)系。簡單地說，法律體系就是部門法體系。部門法，又稱法律部門，是根據(jù)一定標準、原則所制定的同類規(guī)范的總稱。那么解除勞動關(guān)系違法無效的情形。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.01.131007人收看 -
元甲交通律師律師
主任律師
擅長：交通事故
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答依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，雇傭關(guān)系并不是勞動關(guān)系，所以雇員在雇傭活動中受傷的，不適用勞動法的規(guī)定，不能申請勞動仲裁的。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法:1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
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個人與單位能否形成雇傭關(guān)系
李維律師
北京市元甲律師事務(wù)所
個人與單位能否形成雇傭關(guān)系
內(nèi)容：雇傭關(guān)系的財產(chǎn)關(guān)系應與承攬關(guān)系中以交付勞動成果為內(nèi)容的財產(chǎn)關(guān)系相區(qū)別。雇傭關(guān)系還具有人身關(guān)系的性質(zhì)，表現(xiàn)在雇傭關(guān)系中雇主未經(jīng)雇員同意，不得將其勞動力請求權(quán)讓與他人;同樣，雇員未經(jīng)雇主同意，不得讓他人代為提供勞務(wù)，這是由勞動力直接依附于勞動者人身不能分離的本性決定的。
李維律師2022.03.24559人收看 -
王熙律師
主任律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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車輛掛靠并不等于勞動關(guān)系嗎
邢穎律師
北京天用律師事務(wù)所
車輛掛靠并不等于勞動關(guān)系嗎
內(nèi)容：車輛掛靠并不等于勞動關(guān)系一名打工者為他人打工后被辭退只因他人車輛掛靠于單位故要求確認與單位的勞動關(guān)系維護自己的權(quán)益。近日南匯區(qū)法院對這起勞動糾紛案作出一審判決駁回打工者趙先生的訴訟請求。從2004年12月起趙先生受耿女士的雇傭,擔任車輛押運員由耿女士每月發(fā)放勞動報酬。2008年11月趙先生向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁要求確認與車輛掛靠公司的勞動關(guān)系為其補繳小城鎮(zhèn)社會保險費賠償解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。后仲裁委以趙先生的請求事項超過仲裁申請時效為由作出不予受理決定趙先生遂訴至法院要求解決。那么車輛掛靠并不等于勞動關(guān)系嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.01.26143人收看 -
劉曉紅律師
主任律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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答不能夠。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，雇傭關(guān)系并不是勞動關(guān)系，所以雇員在雇傭活動中受傷的，不適用勞動法的規(guī)定，不能申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”。第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。
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如何認定雇傭關(guān)系
龍珊律師
北京市元甲律師事務(wù)所
如何認定雇傭關(guān)系
內(nèi)容：如何認定雇傭關(guān)系雇傭關(guān)系是雇傭法律關(guān)系的簡稱是以生產(chǎn)資料和勞動力私有為基礎(chǔ)而形成的種勞動關(guān)系是指受雇人利用雇傭人提供的條件在雇傭人的指導、監(jiān)督下以自身的技能為雇傭人提供勞動并由雇傭人支付勞動報酬的法律關(guān)系。其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督即是否存在隸屬關(guān)系。在雇傭法律關(guān)系中雇員僅是雇主雇傭來完成某項工作的人雇員在工作時應聽命于雇主服從雇主的監(jiān)督指導。只要具備上述形式要件和實質(zhì)要件即可認定為雇傭關(guān)系。那么如何認定雇傭關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.02.10725人收看 -
段建國律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、刑事辯護、建設(shè)工程、民間借貸
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答雇傭關(guān)系不可以勞動仲裁。雇傭關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，不受《中華人民共和國勞動法》的調(diào)整，應當受到《中華人民共和國民法典》的調(diào)整，雇主和雇員發(fā)生爭議的，不可以進行勞動仲裁，只能通過其他的方式解決糾紛，雙方可以約定仲裁協(xié)議，去仲裁委員會申請仲裁，也可以去人民法院提起民事訴訟，由人民法院作出相應的判決?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： 1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； 5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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與單位達成口頭約定 是勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系？
龍珊律師
北京市元甲律師事務(wù)所
與單位達成口頭約定 是勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系？
內(nèi)容：2008年2月25日，某縣大高居民委員會與老王達成口頭協(xié)議約定，老王在居委會保衛(wèi)室工作，負責24小時保衛(wèi)值勤、接聽電話、管理日常衛(wèi)生等工作，月工資700元。第二種意見認為，居委會不屬于《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定的用人單位，老王和居委會是雇傭關(guān)系，仲裁委不應受理，老王應該到法院以雇傭關(guān)系起訴。因此，居委會是否是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》意義上的用人單位成了本案是否屬于勞動仲裁管轄的焦點。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。那么與單位達成口頭約定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.12206人收看 -
孔孟廷律師
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雇傭關(guān)系上下班途中發(fā)生交通事故可以申請工傷認定嗎
李孟陽律師
北京市元甲律師事務(wù)所
雇傭關(guān)系上下班途中發(fā)生交通事故可以申請工傷認定嗎
內(nèi)容：雇傭關(guān)系上下班途中發(fā)生交通事故可以申請工傷認定嗎雇傭關(guān)系是不能認定為工傷的只有勞動關(guān)系才能認定為工傷雇傭關(guān)系出現(xiàn)人身損害的按人身損害糾紛處理。雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇主應當承擔賠償責任雇員因故意或者重大過失致人損害的應當與雇主承擔連帶賠償責任。前面所稱“從事雇傭活動”是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的應當認定為“從事雇傭活動”。那么雇傭關(guān)系上下班途中發(fā)生交通事故可以申請工傷認定嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.02.10231人收看 -
趙金保律師
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業(yè)務(wù)承包關(guān)系算雇傭嗎
陳明月律師
北京市元甲律師事務(wù)所
業(yè)務(wù)承包關(guān)系算雇傭嗎
內(nèi)容：第八條用人單位的告知義務(wù)和勞動者的說明義務(wù)。第九條用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，從屬于勞動關(guān)系的承包關(guān)系，只對勞動合同未給予規(guī)定的定額指標、獎金分配等內(nèi)容進行規(guī)定，因此由勞動關(guān)系調(diào)整;從屬于民事關(guān)系的承包關(guān)系的意思是勞動者被賦予經(jīng)營者的資格。綜合以上兩種關(guān)系來判斷，業(yè)務(wù)承包關(guān)系屬于勞動關(guān)系或者勞務(wù)關(guān)系，不屬于雇傭關(guān)系。
陳明月律師2022.03.28525人收看 -
李楠楠律師
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勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系在交通事故賠償中的不平等
黃東潔律師
北京市元甲律師事務(wù)所
勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系在交通事故賠償中的不平等
內(nèi)容：甲發(fā)生交通事故致D死亡同時甲傷殘。經(jīng)認定在各自的交通事故中甲乙都各負主要責任。有關(guān)司法解釋第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇主應當承擔賠償責任雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于工傷保險條例調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的不適用本條規(guī)定。第十二條依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者因工傷事故遭受人身損害勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的告知其按工傷保險條例的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害賠償權(quán)利人請求第三人承擔民事賠償責任的人民法院應予支持。那么勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系在交通事故賠償中的不平等。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.27549人收看 -
許瑞林律師
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答雇傭人員與被掛靠公司之間一般不存在勞動關(guān)系。如果公司安排勞動者從事有勞動報酬的工資，雙方建立了用工關(guān)系的，才存在著勞動關(guān)系?；蛘唠p方之間簽訂了勞動合同的，存在著勞動關(guān)系。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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雇傭勞動關(guān)系工傷認定的規(guī)定
王學瑞律師
北京天用律師事務(wù)所
雇傭勞動關(guān)系工傷認定的規(guī)定
內(nèi)容：（一）、建立勞動關(guān)系，被認定為工傷的，適合《工傷保險條例》，根據(jù)《工傷保險條例》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。一般情形下，兩者不能并用，一旦認定為工傷，工傷職工及家屬應當按照《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷賠償待遇，不能再通過民事訴訟獲得雙重賠償。那么雇傭勞動關(guān)系工傷認定的規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師2022.01.09364人收看 -
陳明月律師
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勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別是什么
翁玉素律師
北京市元甲律師事務(wù)所
勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別是什么
內(nèi)容：而雇傭關(guān)系因為雇主所需要的勞務(wù)量一般相對比較大，技術(shù)含量也要高于勞務(wù)關(guān)系，因此，雇傭關(guān)系的存續(xù)期間一般要比勞務(wù)關(guān)系久。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
翁玉素律師2022.03.28247人收看 -
任冰峰律師
主任律師
擅長：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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事實勞動關(guān)系指什么
陳宗瓊律師
事實勞動關(guān)系指什么
內(nèi)容：事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關(guān)系。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。那么事實勞動關(guān)系指什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.12185人收看 -
黃東潔律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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“處世讓一步為高，退步即進步的張本”這一古訓，蘊含著深刻的辯證智慧，對企業(yè)發(fā)展同樣具有重要啟示。 一、戰(zhàn)略層面：以退為進的布局藝術(shù) 1. 市場取舍的智慧 企業(yè)可借鑒"退步即進步"的邏輯，主動放棄低效市場（如收縮虧損業(yè)務(wù)線），將資源集中于核心優(yōu)勢領(lǐng)域。典型案例包括IBM在2010年代剝離硬件業(yè)務(wù)，轉(zhuǎn)型認知解決方案和云服務(wù)，利潤率提升47%。 2. 技術(shù)迭代的緩沖策略 特斯拉2014年開放專利看似讓步，實則推動行業(yè)標準統(tǒng)一，擴大電動汽車生態(tài)圈，其市場份額在專利開放后三年增長215%。 二、管理維度：柔性領(lǐng)導力的實踐 1. 決策容錯機制 谷歌"20%自由時間制度"表面損失工時，實則激發(fā)員工創(chuàng)造力，Gmail、AdSense等明星產(chǎn)品均源于此。 2. 層級壓縮實驗 海爾"人單合一"模式削減中層管理，看似削弱控制力，卻使市場響應速度提升60%，孵化出4000多個小微創(chuàng)新單元。 三、競爭策略：非零和博弈的實踐 1. 競合關(guān)系的構(gòu)建 蘋果與三星在芯片領(lǐng)域的合作（2017-2022年采購83億美元芯片），使雙方在終端市場激烈競爭時仍保持供應鏈穩(wěn)定。 2. 價格戰(zhàn)的破解之道 云南白藥在牙膏市場避開與巨頭的直接對抗，聚焦"中藥護齦"細分領(lǐng)域，以溢價策略實現(xiàn)23%年復合增長率。 四、文化構(gòu)建：謙遜組織的競爭力 1. 危機意識的制度化 微軟納德拉推行的"成長型思維"，將企業(yè)從"know-it-all"轉(zhuǎn)為"learn-it-all"文化，使云業(yè)務(wù)市場份額5年內(nèi)從8%升至21%。 2. 利益共享機制 福耀玻璃美國工廠采用利潤分成制，將人工成本占比從42%降至28%的同時，勞動生產(chǎn)率提升35%。 關(guān)鍵實踐框架： 1. 戰(zhàn)略忍耐力評估矩陣（短期損失VS長期價值） 2. 資源再平衡周期（建議每18個月評估一次業(yè)務(wù)組合） 3. 合作溢價指數(shù)（衡量生態(tài)伙伴帶來的隱性收益） 元甲模式開啟法律生態(tài)圈，元甲黃校長將元甲模式分享給各大律所，創(chuàng)造共贏的局面。 當代企業(yè)面臨的VUCA環(huán)境，恰恰需要這種"讓一步"的哲學：2019年麥肯錫研究顯示，具備戰(zhàn)略彈性的企業(yè)在經(jīng)濟下行期恢復速度快于同行2.3倍。正如亞馬遜貝索斯所言："聰明的人永遠在修正自己的觀點，愚蠢的人則固執(zhí)己見。"這種進退之間的動態(tài)平衡，正是基業(yè)長青企業(yè)的核心修煉。
北京天用律師事務(wù)所 934評論 -
什么叫亡羊補牢？?? 今天客戶找我，說有一個前員工來找自己要求開離職證明和收入證明。但是他覺得已經(jīng)離職半年多了再找回來，感覺有風險沒給開。然后員工就去勞動局做了投訴，勞動局來電責令給員工開，問怎么辦？ 我問：為什么覺得有風險？他說因為員工說這個東西是拿去做一個理賠的，擔心跟工傷扯上關(guān)系。但對于進一步詢問答不上來。 民營企業(yè)家吃過虧之后往往在一些環(huán)節(jié)，比如離職員工的問題處理上特別謹慎?？傆X得有風險，但不知道的是，對不必要的風險進行規(guī)避反而容易引起不必要的麻煩。 還是那句話：如果你判斷不了哪些該做哪些不該做，不如給我們一個電話，我們幫你搞定??
天用債權(quán)律師-王熙 555評論 -
沒有簽署勞動合同，發(fā)生工傷能拿到賠償嗎？幫助馬先生收集各種證據(jù)材料，在沒有簽訂勞動合同的情況下，成功確認存在勞動關(guān)系，工傷賠償達成和解拿到25.8萬元。北京市元甲律師事務(wù)所 971評論 -
勞動爭議和其他的糾紛是不一樣的，遇到勞動糾紛之后可以去勞動仲裁委員會，到那里去申請勞動仲裁，不需要交費，提交勞動合同、工資條、社保等資料，會給我們相應的賠償金和補償金。
天用債權(quán)律師-王熙 53評論 -
在下班途中發(fā)生交通事故，同屬于工傷該怎么辦？分別處理：在交通事故理賠部分，元甲律師通過訴訟拿到39萬元賠償款，后申請勞動仲裁成功確認了勞動關(guān)系！工傷申請順利進行中
交通事故在線咨詢 249評論 -
租來的貨車、雇傭的司機，發(fā)生交通事故，自己要承擔責任嗎？只有專業(yè)律師理清各方關(guān)系，才能減少損失，維護自身合法權(quán)益！交通事故在線咨詢 53評論 -
上班途中發(fā)生交通事故死亡，但用工單位不承認存在勞動關(guān)系，不配合辦理工傷程序，怎么辦？元甲律所專業(yè)處理，勞動仲裁委已成功確認勞動關(guān)系，賠償事宜正在順利進行中！
元甲交通律師 321評論
