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個人與單位能否形成雇傭關系

吳夢云律師2022.03.24503人閱讀
導讀:

雇傭關系的財產關系應與承攬關系中以交付勞動成果為內容的財產關系相區別。雇傭關系還具有人身關系的性質,表現在雇傭關系中雇主未經雇員同意,不得將其勞動力請求權讓與他人;同樣,雇員未經雇主同意,不得讓他人代為提供勞務,這是由勞動力直接依附于勞動者人身不能分離的本性決定的。

一、個人與單位能否形成雇傭關系

1、個人和單位可以形成雇傭關系。

2、雇傭關系是合同關系的一種,合同是由民事主體簽訂的;

3、民事主體包括法人、自然人和其他組成。

4、單位作為雇主和個人簽訂雇傭合同的,雇傭關系就成立。

5、法律依據:《中華人民共和國民法典》第四百六十四條【合同的定義和身份關系協議的法律適用】合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議,適用有關該身份關系的法律規定;沒有規定的,可以根據其性質參照適用本編規定。

二、雇傭關系的特征是什么

(1)雇傭關系的主體雙方具有平等性,不具有隸屬性,主體范圍非常廣泛,雙方既可以都是自然人,也可以一方為自然人一方為單位,且以雙方都為自然人為常態。雇傭關系主體之間具有普遍的平等性,雇傭關系的產生、變更和消滅,以及雇傭合同的履行,均可由主體雙方在平等自愿的基礎上是自由協商確定,相互之間沒有管理與被管理的隸屬關系。

產屬性。雇傭關系的財產關系應與承攬關系中以交付勞動成果為內容的財產關系相區別。雇傭關系還具有人身關系的性質,表現在雇傭關系中雇主未經雇員同意,不得將其勞動力請求權讓與他人;同樣,雇員未經雇主同意,不得讓他人代為提供勞務,這是由勞動力直接依附于勞動者人身不能分離的本性決定的。

(3)雇傭關系受國家的干預程度較小,更加注重意思自治,體現契約自由原則。我國勞動合同法主要調整的是勞動關系,對雇傭關系的規范有限,雇傭關系主要由民法調整,且對其規范比較籠統。

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    陳宗瓊

    雇傭關系交通事故責任要怎么劃分

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    陳宗瓊律師
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  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 工人不在施工名單之列卻因施工受傷 雇傭關系成立雇主賠償

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    工人不在施工名單之列卻因施工受傷 雇傭關系成立雇主賠償

    內容:近日,北京市豐臺區人民法院以王澤雖然不在施工人員名單上,但受傷時在建筑勞務公司分包的工地上從事分包范圍內的工作,二者形成雇傭關系為由,判決建筑勞務公司賠償王澤醫療費等損失共計51886.60元。2005年11月1日,王澤兒子所在單位出具證明,證明王澤兒子工資為2300元,6月18日因其父發生意外離開崗位,5個月無法正常工作,扣其工資11500元。2005年12月22日,王澤就其2005年6月16日受傷一事向法院提起訴訟。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的,雇主應當承擔賠償責任,故建筑勞務公司應當對王澤所受到的人身損害承擔賠償責任,具體賠償數額由法院根據證據確定。那么工人不在施工名單之列卻因施工受傷。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:交通事故

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    學徒工與單位之間是否形成勞動關系

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  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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    陳明月

    個人與單位能否形成雇傭關系

    內容:雇傭關系的財產關系應與承攬關系中以交付勞動成果為內容的財產關系相區別。雇傭關系還具有人身關系的性質,表現在雇傭關系中雇主未經雇員同意,不得將其勞動力請求權讓與他人;同樣,雇員未經雇主同意,不得讓他人代為提供勞務,這是由勞動力直接依附于勞動者人身不能分離的本性決定的。

    陳明月律師
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  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 單位一般不可以直接起訴解除勞動關系,勞動爭議適用仲裁前置,用人單位應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決時,則應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起的四十五日內結束。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發生法律效力。
  • 個人與用人單位解除勞動關系取得補償收入如何繳納個稅

    李孟陽律師

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    李孟陽

    個人與用人單位解除勞動關系取得補償收入如何繳納個稅

    內容:個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入,其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免征個人所得稅;超過的部分,可視為一次取得數月的工資、薪金收入,允許在一定期限內進行平均,并按照規定計算繳納個人所得稅。對于企業依照國家有關法律規定宣告破產,企業職工從該破產企業中取得的一次性安置費收入,免納個人所得稅。那么個人與用人單位解除勞動關系取得補償收入如何繳納個稅。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.01.12107人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 與單位達成口頭約定 是勞動關系還是雇傭關系?

    龍珊律師

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    龍珊

    與單位達成口頭約定 是勞動關系還是雇傭關系?

    內容:2008年2月25日,某縣大高居民委員會與老王達成口頭協議約定,老王在居委會保衛室工作,負責24小時保衛值勤、接聽電話、管理日常衛生等工作,月工資700元。第二種意見認為,居委會不屬于《勞動法》和《勞動合同法》規定的用人單位,老王和居委會是雇傭關系,仲裁委不應受理,老王應該到法院以雇傭關系起訴。因此,居委會是否是《勞動爭議調解仲裁法》意義上的用人單位成了本案是否屬于勞動仲裁管轄的焦點。國家機關、事業單位、社會團體和其建立勞動關系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執行。那么與單位達成口頭約定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 為公司老板個人開車一般是雇傭關系。勞動關系的適用主體:一方是符合法定條件的用人單位,另一方只能是自然人。公司老板個人的主體身份不符合勞動關系的認定。法律依據:《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
  • 單位不交社保離職后能否追討經濟補償,離職前未補繳仍需支付經濟補償金

    王熙律師

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    王熙

    單位不交社保離職后能否追討經濟補償,離職前未補繳仍需支付經濟補償金

    內容:單位不交社保以個人原因離職后能否再追討經濟補償

    王熙律師
    2023.04.1436人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 單位欠個人借款欠條怎么寫

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    單位欠個人借款欠條怎么寫

    內容:單位欠個人借款欠條怎么寫必須有單位的章,法定代表人的簽名。借條,是表明債權債務關系的書面憑證,一般由債務人書寫并簽章,表明債務人已經欠下債權人借條注明金額的債務。在這兩種情形中,持有收條的一方是無權要求對方清償收條項下的款項的。能否初步認定債權關系形成的原因,對當事人最大的影響是訴訟時效的計算問題。如果寫明是借條,借貸關系成立的話,則適用的訴訟時效是兩年;如果寫明是欠條,其應當適用幾年的訴訟時效則應當依據欠條形成的原因來確定。我國法律中規定的訴訟時效按時間劃分共有四種:一年、兩年、三年和四年時效。那么單位欠個人借款欠條怎么寫。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.02.07149人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 本案能否視為事實勞動關系

    李維律師

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    李維

    本案能否視為事實勞動關系

    內容:保險公司以貨幣形式按月支付張某勞動報酬,雙方按國家規定繳納各項社會保險費用等,經濟補償金按國家有關法律法規執行。張某為此申請仲裁,勞動部門裁決保險公司給付5年的經濟補償金。保險公司不服,訴至法院。第二種意見認為,保險代理合同關系不能簡單視為事實勞動關系,對張某應按1年給予經濟補償金。事實勞動關系,是指勞動者與用人單位之間,雖然未簽訂勞動合同,但在實現勞動過程中依據勞動法律規范而形成的事實上的勞動權利和義務關系。那么本案能否視為事實勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.12871人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 勞動者退休后如果已經開始領取養老金了,不能與其他單位建立勞動關系。該退休人員喪失勞動主體地位,不再是勞動者,與用人單位之間發生用工爭議而提起訴訟的,人民法院應當按勞務關系處理。勞務關系是勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務,而用工者支付勞務報酬的一種有償服務法律關系。法律依據:《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十二條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的,人民法院應當按勞務關系處理。 企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員,因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的,人民法院應當按勞動關系處理。
  • 實習生與用人單位能否構成勞動合同關系

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    實習生與用人單位能否構成勞動合同關系

    內容:協商之前你應該清楚的知道對方需要支付哪些賠償金,在和對方談判的過程中,如果雙方對于和解金額的數量要求相差較大且無法協商,可以選擇通過調解、仲裁、訴訟解決問題,二、勞動合同糾紛怎么辦你與單位發生糾紛時,你可以采取以下措施:(一) 雙方協商1.涉及到報酬或其他經濟方面糾紛的,如果雙方協商一致但對方沒有當場進行給付,那么建議一定要形成一個書面的字據(如:欠條),2.如果你與單位是勞動關系,你與單位發生糾紛之后,想要通過訴訟的方式解決,你一般需要先申請勞動爭議仲裁,如對仲裁裁決不服的,應在收到裁決書15日內向人民法院起訴。

    段建國律師
    2022.07.12344人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 給個人打工沒簽合同,不給工資怎么處理

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    給個人打工沒簽合同,不給工資怎么處理

    內容:給個人打工沒簽合同,不給工資怎么處理依據我國相關法律的規定個人是不具有用人單位主體資格的所以雙方形成的并不是勞動關系而是雇傭關系處理不給工資的可以向法院起訴當事人。中華人民共和國民事訴訟法第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟適用本法的規定。被雇傭的員工遭到傷害后可以積極主張賠償。比如員工按常規手續清潔酒店顧客因此滑倒受傷繼而毆打員工泄憤。比如酒店顧客不滿意服務或是酒后鬧事故意毆打員工導致傷害。

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    2022.02.22686人收看
  • 黃東潔律師

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  • 在服裝店賣衣服是雇傭關系嗎

    王學瑞律師

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    王學瑞

    在服裝店賣衣服是雇傭關系嗎

    內容:雇傭關系凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關系,雇傭他人的稱之為雇主,被雇傭者稱之為雇員。雇傭關系的主體雙方具有平等性,沒有隸屬性。對雇傭關系而言,它的產生、變更和消滅,以當事人的意思表示為標志。主要是在流通領域發生的關系,而不是在社會勞動過程中所發生的關系。

    王學瑞律師
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  • 元甲交通律師律師

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  • 怎么證明自己和公司存在勞務關系

    張蕓律師

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    張蕓

    怎么證明自己和公司存在勞務關系

    內容:勞務派遣期間,被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的,承擔相應的責任。個人之間形成勞務關系,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。

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  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 個人與單位解除勞動關系獲一次性補償繳稅調整

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    個人與單位解除勞動關系獲一次性補償繳稅調整

    內容:近日,自治區財政廳會同自治區地方稅務局下發了《關于調整個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入個人所得稅免征額的通知》,對個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅免征額,重新進行了調整。2001年,自治區財政廳與自治區地方稅務局在貫徹執行《財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》的同時,根據廣西當時的社會經濟發展狀況,對該《通知》中“當地上年職工平均工資3倍數額”確定為30000元。那么個人與單位解除勞動關系獲一次性補償繳稅調整。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
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  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 夫妻之間是否可以形成雇傭關系

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    夫妻之間是否可以形成雇傭關系

    內容:對夫或者妻在家庭土地承包經營中享有的權益等,應當依法予以保護。具體辦法由雙方協議;協議不成的,由人民法院判決。那么夫妻之間是否可以形成雇傭關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
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  • 李維律師

    主任律師
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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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吳夢云律師

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