勞動者退休后如果已經開始領取養老金了，不能與其他單位建立勞動關系。該退休人員喪失勞動主體地位，不再是勞動者，與用人單位之間發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。勞務關系是勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，而用工者支付勞務報酬的一種有償服務法律關系。法律依據：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。 企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。