建立勞動關系后應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。而單位自用工之日起就與勞動者建立該關系。用人單位超過一個月故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付二倍工資的期限至多不超過十一月。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。