建立勞動關系必須簽勞動合同嗎

2022-03-28 05:44:58

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大律云律師團律師

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大律云律師團

2025-07-19 17:11:42

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解除勞動協(xié)議證明青靜同志：您于2022年月加入江北新區(qū)合味軒餐1飲店雙方自愿建立勞務關系期限為壹年現(xiàn)因經(jīng)營不善以及連續(xù)疫情等原因?qū)е碌赇亣乐靥潛p目前已無法繼續(xù)經(jīng)營決定自2022年日倒閉關店現(xiàn)提前通知與你11月2解除勞務關系其10月份工資結算到2022年10月3

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沒有勞動合同,公司不承認勞動關系;員工怎么辦?_企業(yè)沒辦勞動關系員工該怎樣做

楊一凡律師
北京天用律師事務所

沒有勞動合同,公司不承認勞動關系;員工怎么辦?_企業(yè)沒辦勞動關系員工該怎樣做

內(nèi)容：用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

楊一凡律師

2022.05.072675人收看
馮清琴律師
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勞動關系被辭退公司效益不好

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解除勞動關系的條件需要哪些

邢穎律師
北京天用律師事務所

解除勞動關系的條件需要哪些

內(nèi)容：（二）固定期限員工單位可解除，且不需要提前通知的：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6、被依法追究刑事責任的。那么解除勞動關系的條件需要哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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2022.01.13525人收看
周春花律師
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人力資源用小程序給我發(fā)工資，能證明我們存在勞動關系嗎

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勞動關系雙方當事人的地位平等嗎

郭銘芝律師
北京天用律師事務所

勞動關系雙方當事人的地位平等嗎

內(nèi)容：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。過失性辭退和非過失辭退導致勞動關系的解除。勞動關系自用工之日起建立。而勞動關系的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據(jù)構成要件對當事人之間是否成立勞動關系作出認定，還涉及到勞動關系與勞務關系等其他用工關系以及承攬關系等其他法律關系的比較和區(qū)分。

郭銘芝律師

2022.03.271136人收看
陳宗瓊律師
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我是一名大三在校生暑期找了個公司實習但是他讓我簽了勞動合同我有提出過顧慮但是老板說不叫社保就沒關系只給我交了工傷險現(xiàn)在是在試用期內(nèi)如果我想離職會有什么影響嗎

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如何認定建立了勞動合同關系

龍珊律師
北京市元甲律師事務所

如何認定建立了勞動合同關系

內(nèi)容：如何認定建立了勞動合同關系,合同解除,合同終止,合同法,法律知識大律為您提供快捷、高效的在線律師咨詢、在線委托律師等服務。

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2021.11.09255人收看
張嘉娛律師
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擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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退休后能否與其他單位建立勞動關系

勞動者退休后如果已經(jīng)開始領取養(yǎng)老金了，不能與其他單位建立勞動關系。該退休人員喪失勞動主體地位，不再是勞動者，與用人單位之間發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。勞務關系是勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，而用工者支付勞務報酬的一種有償服務法律關系。法律依據(jù)：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。

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勞動勞務關系怎么認定

李孟陽律師
北京市元甲律師事務所

勞動勞務關系怎么認定

內(nèi)容：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。勞動爭議的處理，應當先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會裁決，對裁決不服的可以到人民法院起訴;而勞務關系糾紛的處理，則是直接到人民法院提起訴訟。

李孟陽律師

2022.03.28602人收看
孔孟廷律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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被迫解除勞動關系通知書本人身份證號于2021年09月10日進入公司，自用工日起與公司建立事實勞動關系，因用人單位違反《勞動合同》《勞動法》等有關規(guī)定，對本人存在如下違法的行為： 1•自2021年09月10日入職至今，未按《勞動合同法》規(guī)定為本人繳納2021年10月社保和2022年04月社保，并要求其中2022年03月社保讓本人全額自付，由公司代繳。2.自2021年09月至今，多次在未提前通知的情況下延遲發(fā)放工資。3•2022年01月工資原定2022年2月15日發(fā)放工資拖欠至2022年02月24日，因疫情下生活經(jīng)濟壓力被迫簽下公司在2022年02月23日發(fā)出的《停薪留職通知單》，于2022年02月24日發(fā)放一月工資。4.在拖欠工資的情況下要求員工簽《停薪留職通知單》且僅發(fā)放2月1000元也并未支付。5.2022年春節(jié)假自01月28日至02月12日為帶薪年假，02月13日和02月14日正常上班，違反勞動法規(guī)定，給員工發(fā)停薪留職通知單，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)，未按勞動合同規(guī)定的標準支付本人02月底薪，和03月04月疫情保障生活費。6.多次提出讓本人由全職美術老師降為兼職美術老師，且不支付相應補償。為此,本人依據(jù)《勞動合同法》, 《勞動法》《工資支付暫定規(guī)定》《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，于2022年04月日正式提出被迫解除與貴公司勞動關系，并要求貴公司于收到通知書三天內(nèi)結清以下費用:1.未繳納社保費用元2985（ 1492.5 元 ??2）或補繳2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活費2280元??2 4.被迫解除勞動關系，自2021年09月至2022年04月，滿8個月補償一個月工資5600元。 5.拖欠未結2022年02月工資、03月和04月生活費補償百分之二十五。以上金額合計 19910元，如單位不予支付，不予執(zhí)行，未按相關法律法規(guī)規(guī)定辦理，本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。此通知一式三份，一份郵寄公司，一份送達公司一份本人留底。特此通知通知人：2022年04月日

你好，你具體想咨詢什么問題

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司機病假期間開網(wǎng)約車公司可以解除勞動關系嗎

周春花律師
北京市元甲律師事務所

司機病假期間開網(wǎng)約車公司可以解除勞動關系嗎

內(nèi)容：2、公司可以解除勞動合同的情形如下：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責任的。

周春花律師

2022.03.27223人收看
邢穎律師
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我在公司中的崗位與我現(xiàn)在所做的崗位事情不符，且用人單位跟我說是暫時的，但時間未知，具體什么時候恢復我原來的崗位還不清楚時間，沒有與用人單位簽勞動合同，五險一金也未繳納，在去年的十一國慶后用人單位以店倒閉讓我強制休息，不給我提供勞動條件，也并未給我發(fā)放低保資金，我能否提出被迫解除勞動關系

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訂立勞動合同不等于建立勞動關系

黃東潔律師
北京市元甲律師事務所

訂立勞動合同不等于建立勞動關系

內(nèi)容：經(jīng)仲裁委裁決，駁回韓某的仲裁請求。本案爭議焦點，是韓某與某房地產(chǎn)公司是否已經(jīng)建立勞動關系，回答是否定的。首先，從雙方簽訂的勞動合同效力上看。《勞動合同法》第10條第3款規(guī)定：“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立”。)本案中，韓某未到某房地產(chǎn)公司履行勞動義務，即勞動關系尚未建立，當然無權要求該房地產(chǎn)公司支付工資。因此，仲裁委對韓某的請求不予支持。那么訂立勞動合同不等于建立勞動關系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

黃東潔律師

2021.12.23439人收看
于海明律師
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建立勞動關系必須簽勞動合同嗎

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違法解除勞動關系法院判定的依據(jù)是什么

王學瑞律師
北京天用律師事務所

違法解除勞動關系法院判定的依據(jù)是什么

內(nèi)容：”二是過錯解除，即《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。那么違法解除勞動關系法院判定的依據(jù)是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

王學瑞律師

2022.01.13842人收看
吳夢云律師
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建立勞動關系應該簽訂勞動合同嗎？

對，建立勞動關系要簽訂勞動合同。用人單位與勞動者建立勞動關系的，應當訂立書面勞動合同。勞動合同中應具備用人單位和勞動者的身份信息，如姓名、名稱、住址等；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬等基本條款。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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勞動關系認定標準是什么

劉曉紅律師
北京市元甲律師事務所

勞動關系認定標準是什么

內(nèi)容：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

劉曉紅律師

2022.03.27859人收看
黃東潔律師
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聘請享受居民養(yǎng)老保險待遇的人員是否建立勞動關系

屬于勞務關系。勞動者達到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險待遇或領取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動關系，而是勞務關系。企業(yè)聘用退休人員的，不構成勞動法意義上的勞動關系，只成立民法意義上的勞務關系《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋3、》第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理

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解除員工勞動關系公告_解除勞動關系公告怎么寫

陳宗瓊律師

解除員工勞動關系公告_解除勞動關系公告怎么寫

內(nèi)容：離職證明通常是勞動者主動提出解除勞動合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書，如果勞動者未按要求出具而離職的，如果因此給用人單位造成損失，勞動者需要承擔賠償責任。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。逾期視為自動解除勞動關系。否則將達不到解除勞動關系的法律效果。公司與勞動者解除勞動關系公司未履行通知義務勞動者為了更好的保護自己合法勞動權益也應當及時向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁請求確認勞動關系。總之勞動者和公司都應及時處理雙方發(fā)生的勞動爭議積極解決應采取相互理解和互讓的態(tài)度建立和諧的勞動關系。

陳宗瓊律師

2022.05.084636人收看
林艷英律師
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《勞動合同法》規(guī)定了建立勞動關系的書面勞動合同

勞動合同法規(guī)定建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。第六十九條規(guī)定：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

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未簽訂勞動合同解除勞動關系

元甲交通律師律師
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未簽訂勞動合同解除勞動關系

內(nèi)容：未簽訂勞動合同解除勞動關系李小姐與1997年7月25日入某外商投資企業(yè)工作，進入該公司工作后李小姐多次要求該公司和其簽訂勞動合同，但公司以種種理由進行推脫，故李小姐和該公司始終未簽訂勞動合同。1999年7月25日該公司通知李小姐雙方勞動關系結束。李小姐向該公司提出要求支付兩個月的經(jīng)濟補償金，公司以雙方系事實勞動關系，雙方均可隨時通知對方合同到期為由拒付經(jīng)濟補償金，于是李小姐向某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求該公司按其工資標準支付兩個月的經(jīng)濟補償金，區(qū)勞動仲裁委員會裁決支持李小姐的申訴要求。我國勞動法第16條規(guī)定建立勞動關系應當訂立勞動合同。那么未簽訂勞動合同解除勞動關系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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2022.01.13585人收看
姚平律師
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一個職工能否建立兩份勞動關系

一個職工可以依法建立兩份勞動關系，但對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動合同。并且不需要支付經(jīng)濟補償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

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單方作出勞務派遣,勞動關系成立嗎

姚平律師
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單方作出勞務派遣,勞動關系成立嗎

內(nèi)容：并且勞務派遣單位與被派遣勞動者要訂立勞動合同。而在勞務派遣合同中，勞務派遣合同到期不續(xù)簽的就是終止了勞務派遣關系，從上面的規(guī)定看，你此時可以向用工單位要求支付經(jīng)濟補償。如果原派遣人員還在用工單位工作，該用工單位也支付其勞動報酬并進行管理的，那么勞動者與該用工單位雙方實際上已建立了新的勞動關系。

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2022.03.27143人收看
李楠楠律師
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你好，勞動合同中對于:3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害(即損失金額在 XX 以上或者給甲方造成不良影響，如被媒體報道等)的； 4、乙方同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響(嚴重影響的標準為累計_XX 次未能完成工作任務或使企業(yè)遭受 XX 元及以上損失或規(guī)章制度規(guī)定的其他情形)，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； XX是單位讓空著啥也不填。到時候由于能力不足，非故意原因造成的公司損失有勞動者承擔嗎？

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國企怎么解除勞動關系呢

張嘉娛律師
北京天用律師事務所

國企怎么解除勞動關系呢

內(nèi)容：根據(jù)我國《勞動法》第二條規(guī)定：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。一般分為勞動者解除勞動合同和用人單位解除勞動合同。那么國企怎么解除勞動關系呢。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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2022.01.13432人收看
許瑞林律師
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建立勞動關系需要訂立書面勞動合同嗎

在單位與勞動者建立勞動關系后需要訂立書面的勞動合同。用人單位應當自勞動關系建立之日起的一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，未及時訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求就超過一個月不足一年的所有時間部分給付雙倍工資。但最多不超過十一個月的雙倍工資。法律依據(jù)：《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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建立什么關系應當訂立勞動合同

建立勞動關系后應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。而單位自用工之日起就與勞動者建立該關系。用人單位超過一個月故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付二倍工資的期限至多不超過十一月。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

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