-
答勞動合同法規(guī)定建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。第六十九條規(guī)定：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
-
內容：北京岳成律師事務所黑龍江分所畢鳳睿律師認為，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位應與長期被外單位借用人員、帶薪人員以及其他非在崗但仍保持勞動關系的人員簽訂勞動合同。本案中王某系國企職工，基于單位委派王某到外單位工作及對其作出自動離職處理這一事實，可以認定雙方存在勞動關系。王某借調期滿后回到原單位，原單位未予以安排工作。單位在沒有任何書面通知的情況下，以王某未回去工作為由作出自動離職處理決定，這個決定缺少一個通知王某限期報到的憑據(jù)。單位在對王某作出自動離職決定后，卻未書面送達，導致程序違反規(guī)定。因此王某的請求應得到仲裁委員會的支持。那么書面解除通知未送達勞動關系不算解除。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.13211人收看
-
周春花律師
主任律師
- 幫助過 201 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長：婚姻家庭
-
答律師回復中...
-
內容：勞動關系的解除并非簡單的行為，在其中對于勞動關系解除的時間進行確定是十分重要的。勞動關系解除日期1、法律只是規(guī)定了勞動關系解除的法定情形，但除《勞動合同法》第40條針對勞動者患病或非因工負傷、不勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化等情形下解除勞動合同明確規(guī)定要提前30日以書面形式通知勞動者外，對于其他情形的勞動關系解除形式，法律并未作出限制性規(guī)定。那么勞動關系解除日期怎么確定。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.13205人收看
-
馮清琴律師
主任律師
- 幫助過 46 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
-
答律師回復中...
-
書面解除勞動合同,但事實勞動關系存在,怎么計算工齡
內容：計算工齡是以繳納社保的時間為準，與勞動合同無關。那么書面解除勞動合同,但事實勞動關系存在,怎么計算工齡。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.11645人收看
-
王學瑞律師
主任律師
- 幫助過 77 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
-
答律師回復中...
-
內容：只要是一方雇傭另一方工作不管有沒有簽勞動合同都屬于勞動關系，勞動關系可以解除，但是這種解除是要符合法律規(guī)定的解除，那么解除勞動關系違法無效的情形有哪些。若用人單位沒有按照要求解除勞動關系，如在上述三種情況出現(xiàn)的時候，直接書面辭退勞動者，用人單位的行為便屬于非法解除勞動關系。簡單地說，法律體系就是部門法體系。部門法，又稱法律部門，是根據(jù)一定標準、原則所制定的同類規(guī)范的總稱。那么解除勞動關系違法無效的情形。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.13973人收看
-
王熙律師
主任律師
- 幫助過 1941 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
-
答律師回復中...
-
內容：無書面形式的勞動合同是引起事實勞動關系發(fā)生的最主要的原因。從上述規(guī)定的內容看，無書面形式的勞動合同形成的事實勞動關系也是一種受法律保護的勞動關系，不能簡單將其視其為無效，而是應當適用勞動法支付經濟補償金。那么無書面勞動合同而形成的事實勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師
2022.01.121009人收看
-
張嘉娛律師
主任律師
- 幫助過 520 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
-
答律師回復中...
-
沒有勞動合同,公司不承認勞動關系;員工怎么辦?_企業(yè)沒辦勞動關系員工該怎樣做
內容：用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
邢穎律師2022.05.072515人收看
-
段建國律師
主任律師
- 幫助過 1289 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
-
答律師回復中...
-
內容：勞務合同內容主要由雙方當事人協(xié)商約定，可以口頭約定，也可簽訂書面合同;2、勞務關系是平等主體之間的合同關系。勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，無需提供保險、福利等待遇，不存在人身隸屬關系;3、勞務關系基于民事法律規(guī)范成立，受民事法律規(guī)范的調整和保護，勞務關系可能產生的責任一般是違約和侵權等民事責任。
郭銘芝律師2022.03.27732人收看
-
崔玉君律師
主任律師
- 幫助過 1202 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
-
答律師回復中...
-
內容：直到2008年7月，李某以公司不通知其上班，要求與甲公司解除勞動關系，并支付解除勞動合同的經濟補償金和未上班期間的生活費共計23753元為由，到通州區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁委經審理認為：甲公司與李某的勞動關系沒有書面通知解除，雙方的勞動關系仍然存在，最終仲裁委支持李某的訴訟請求。甲公司為此不服，又到人民法院進行起訴，經過一審、二審，法院仍然支持了李某的請求。通過這個案例可以看出，用人單位與勞動者之間的勞動關系并不會自動解除，需要一定的程序，如雙方協(xié)商、一方書面通知、仲裁或者訴訟解除。那么未書面通知解除勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.13982人收看
-
吳夢云律師
主任律師
- 幫助過 472 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
-
答律師回復中...
-
內容：陳某知道被除名后，與公司多次協(xié)商繼續(xù)履行勞動合同未果，遂向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起申訴，請求裁決公司單方解除勞動關系的行為無效。仲裁委經審理查明，陳某于1998年到公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同。2011年5月23日，公司給陳某送達了限期返回工作崗位通知書，要求陳某自收到通知之日起7日內返回公司工作，否則解除勞動關系。2011年7月6日，公司以陳某長期曠工、嚴重違反勞動紀律為由，將陳某除名。公司單方解除勞動關系，應符合相關法律規(guī)定。那么解除勞動關系應符合法律規(guī)定。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.01.13628人收看
-
陳明月律師
主任律師
- 幫助過 47 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長：交通事故
-
答律師回復中...
-
內容：解聘備案規(guī)定與就業(yè)備案相對應，用人單位與職工終止或解除勞動關系后，用人單位應于15日內持相關材料到公共就業(yè)服務機構辦理備案手續(xù)，移交職工檔案，核定失業(yè)保險待遇，簡稱“解聘備案”。第八十一條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位代表方面的代表組成。第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。第八十四條因簽定集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關各方協(xié)調處理。那么解除勞動關系備案需要哪些資料。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.1366人收看
-
-
答在單位與勞動者建立勞動關系后需要訂立書面的勞動合同。用人單位應當自勞動關系建立之日起的一個月內與勞動者訂立書面勞動合同，未及時訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求就超過一個月不足一年的所有時間部分給付雙倍工資。但最多不超過十一個月的雙倍工資。法律依據(jù)：《勞動合同法》第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
-
內容：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
馮清琴律師
2022.03.27827人收看
-
-
答律師回復中...
-
內容：解除關系必須書面 員工離職的四種類型是：協(xié)商解除、員工辭職、企業(yè)解雇、勞動合同終止。勞動關系與社保關系直接相關，只要勞動關系存在，單位就必須為勞動者繳納保險。相關法律規(guī)定，要求解除勞動合同時單位必須有證明，至少通過以下三種形式中的一種予以明確。為加強勞動人事爭議調解仲裁工作，公正、及時解決勞動人事爭議，本市成立了市勞動人事爭議仲裁委員會，其辦公室設在天津市勞動人事爭議仲裁院。” 勞動人事爭議仲裁機構作為準司法機構，庭審結案的裁決文書下達15日內，如果雙方不上訴，則具備法律效力。那么社保爭議行政手段處理。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師
2022.01.13290人收看
-
李孟陽律師
主任律師
- 幫助過 457 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長：交通事故
-
答律師回復中...
-
內容：昨日，市高院行政庭法官說，即使沒有書面勞動合同，法院也會依據(jù)其他證據(jù)承認勞動關系，最大程度地保護勞動者權益。此外，法官說，如果勞動者與用人單位簽的勞動合同，但勞動合同因必備條款欠缺導致合同無效，或以其他名義簽訂的合同涉及勞動權利與義務內容的，法院也會認定事實勞動關系；但也有不能認定事實勞動關系的情形，如用人單位不具備用工主體資格的。受雇人為雇傭人提供勞務，雇傭人支付勞動報酬的，不能算勞動關系成立。那么沒有書面勞動合同勞動關系也算成立。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.12606人收看
-
林艷英律師
主任律師
- 幫助過 343 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
-
答律師回復中...
-
內容：協(xié)商之前你應該清楚的知道對方需要支付哪些賠償金，在和對方談判的過程中，如果雙方對于和解金額的數(shù)量要求相差較大且無法協(xié)商，可以選擇通過調解、仲裁、訴訟解決問題,二、勞動合同糾紛怎么辦你與單位發(fā)生糾紛時，你可以采取以下措施：(一) 雙方協(xié)商1.涉及到報酬或其他經濟方面糾紛的，如果雙方協(xié)商一致但對方沒有當場進行給付，那么建議一定要形成一個書面的字據(jù)(如：欠條),2.如果你與單位是勞動關系，你與單位發(fā)生糾紛之后，想要通過訴訟的方式解決，你一般需要先申請勞動爭議仲裁，如對仲裁裁決不服的，應在收到裁決書15日內向人民法院起訴。
翁玉素律師2022.07.12331人收看
-
元甲交通律師律師
主任律師
- 幫助過 1412 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長：交通事故
-
答律師回復中...
.png)
2021.12.31 20:33:50
45人收看
