一、法律分析

你是實(shí)習(xí)生，與所在的實(shí)習(xí)單位是否是勞動(dòng)關(guān)系要分情況分析：

(一) 如果你是在校學(xué)生，并且不是以就業(yè)為目的，而是利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)的實(shí)習(xí)，或者是為了學(xué)校教學(xué)活動(dòng)沒(méi)有工資報(bào)酬的實(shí)習(xí)，那么你與實(shí)習(xí)單位不是勞動(dòng)關(guān)系。

(二) 如果你是準(zhǔn)畢業(yè)生，成功應(yīng)聘單位后，單位要求你到單位實(shí)習(xí)的，那么司法實(shí)踐或?qū)崉?wù)中一般會(huì)認(rèn)定你與單位是勞動(dòng)關(guān)系。

(三) 如果你不滿16周歲，原則上是不能去單位實(shí)習(xí)的。如果你在單位實(shí)習(xí)，你們之間既不是勞動(dòng)關(guān)系也不是勞務(wù)關(guān)系，一旦單位被舉報(bào)，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)將依照《禁止使用童工規(guī)定》對(duì)單位進(jìn)行查處;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

二、勞動(dòng)合同糾紛怎么辦

你與單位發(fā)生糾紛時(shí)，你可以采取以下措施：

(一) 雙方協(xié)商

1.涉及到報(bào)酬或其他經(jīng)濟(jì)方面糾紛的，如果雙方協(xié)商一致但對(duì)方?jīng)]有當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行給付，那么建議一定要形成一個(gè)書(shū)面的字據(jù)(如：欠條);

2.在協(xié)商的過(guò)程中還可以進(jìn)行錄音，如果協(xié)商不成或協(xié)商后對(duì)方又反悔時(shí)你可以把錄音作為證據(jù)，在通過(guò)法律程序維護(hù)自己的合法權(quán)益時(shí)，用來(lái)證明你們之間具體糾紛的事實(shí)情況。

(二) 通過(guò)人民調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解

1.協(xié)商不成的，你可以向人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解后，如果你們雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，那么人民調(diào)解委員會(huì)就會(huì)出具一份《調(diào)解協(xié)議書(shū)》，如果對(duì)方已經(jīng)當(dāng)場(chǎng)履行了協(xié)議書(shū)中的內(nèi)容，那再好不過(guò);

2.如果對(duì)方?jīng)]有履行，那么你可以在《調(diào)解協(xié)議書(shū)》生效之日起的30日內(nèi)和對(duì)方一起向基層人民法院(具體是哪個(gè)法院詳見(jiàn)下方【救濟(jì)途徑的說(shuō)明】)申請(qǐng)司法確認(rèn)，經(jīng)過(guò)司法確認(rèn)的《調(diào)解協(xié)議書(shū)》就具有了執(zhí)行力，如果對(duì)方不遵守協(xié)議，那么你可以直接到法院去申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

(三) 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

如果你與單位是勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生糾紛時(shí)可以選擇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》第二十一條規(guī)定，你可以到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

(四) 向人民法院起訴

1.如果你與單位是勞務(wù)關(guān)系，通過(guò)協(xié)商和調(diào)解都沒(méi)有處理好糾紛的，你可以通過(guò)向法院起訴來(lái)處理。向法院起訴后法院會(huì)詢(xún)問(wèn)雙方是否調(diào)解，此時(shí)你可以同意調(diào)解，調(diào)解成功的，由法院制作調(diào)解書(shū)，雙方簽字后生效，調(diào)解不成的，直接進(jìn)入訴訟程序。

2.如果你與單位是勞動(dòng)關(guān)系，你與單位發(fā)生糾紛之后，想要通過(guò)訴訟的方式解決，你一般需要先申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，如對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書(shū)15日內(nèi)向人民法院起訴。向法院起訴后法院會(huì)詢(xún)問(wèn)雙方是否調(diào)解，此時(shí)你可以同意調(diào)解，調(diào)解成功的，由法院制作調(diào)解書(shū)，雙方簽字后生效，調(diào)解不成的，直接進(jìn)入訴訟程序。

三、救濟(jì)途徑的說(shuō)明

1、協(xié)商

(一) 協(xié)商技巧

1.事先有充足的準(zhǔn)備。協(xié)商之前你應(yīng)該清楚的知道對(duì)方需要支付哪些賠償金，在和對(duì)方談判的過(guò)程中，如果雙方對(duì)于和解金額的數(shù)量要求相差較大且無(wú)法協(xié)商，可以選擇通過(guò)調(diào)解、仲裁、訴訟解決問(wèn)題。

2.有重點(diǎn)的談判。每個(gè)人的情形不同，談判的側(cè)重點(diǎn)不同，要根據(jù)你自身的情況進(jìn)行判斷。

3.談判的目的是為了達(dá)成和解，達(dá)成和解后形成書(shū)面的和解協(xié)議使你們的和解具有合同效力。

4.談判是為了解決問(wèn)題，在這個(gè)過(guò)程中需要雙方克制自己的情緒、避免激動(dòng)，同時(shí)可以適當(dāng)讓步，促成和解。

5.如果條件允許，和解涉及金額巨大的，可以考慮委托律師代為談判。

(二) 注意事項(xiàng)

1.雙方可以在第三方(可以是雙方都能信服的人或單位)的主持下達(dá)成和解，因?yàn)樵诘谌降闹鞒窒赂菀诇贤?

2.雙方應(yīng)該理性談判，把和解金額控制在一個(gè)合理的范圍內(nèi)，以解決問(wèn)題為首要目的;

3.一般來(lái)說(shuō)，達(dá)成和解協(xié)議就意味著你們雙方接受了和解，如果之后再想反悔是很難的;

4.雙方都應(yīng)該經(jīng)過(guò)深思熟慮之后再在和解協(xié)議上簽字;

5.達(dá)成和解后一定要形成書(shū)面的和解協(xié)議，口頭和解在以后可能出現(xiàn)糾紛。

(三) 和解協(xié)議書(shū)

【和解協(xié)議書(shū)(范本)】

和解協(xié)議書(shū)

甲方(單位)：____________ ，住所地：____________________________________。

法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：____________ ，職務(wù)：____________ 聯(lián)系方式：____________ 。

甲方(個(gè)人)：____________ ，____________ ，____________ 族，____________ 年____________ 月____________ 日生，__________________(寫(xiě)明工作單位和職業(yè)/職務(wù)) ，身份證號(hào)碼：__________________，住：____________________________________ ，聯(lián)系方式：____________ 。

乙方(員工)：____________ ，____________ ，____________ 族，____________ 年____________ 月____________ 日生，__________________(寫(xiě)明工作單位和職業(yè)/職務(wù)) ，身份證號(hào)碼：__________________，住：____________________________________ ，聯(lián)系方式：____________ 。

甲、乙雙方根據(jù)單位目前的實(shí)際情況，在平等協(xié)商，自愿互諒的基礎(chǔ)上，基于誠(chéng)信的基本原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

一、自乙方受傷之日起截止本協(xié)議簽訂之日所實(shí)際發(fā)生的和其它應(yīng)當(dāng)由甲方支付的醫(yī)療費(fèi)、手術(shù)費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)人民幣_(tái)___________元(大寫(xiě)：____________元整)，在本協(xié)議簽訂之前已由甲方全部付清，協(xié)議簽訂之后乙方不得再以任何理由向甲方主張前述期間發(fā)生的任何費(fèi)用。

二、經(jīng)甲、乙雙方方自愿協(xié)商同意，甲方再向乙方支付一次性賠償金，合計(jì)人民幣_(tái)___________元(大寫(xiě)：____________元整)。該賠償金包含給乙方人身?yè)p害賠償?shù)恼`工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾賠償金、以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)、精神損害賠償?shù)热抠M(fèi)用。

三、乙方在接受賠償金的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將上述費(fèi)用涉及的全部票據(jù)(醫(yī)療、交通、陪護(hù)等費(fèi)用票據(jù))以及工傷認(rèn)定報(bào)告等一并交給甲方。

四、乙方收到一次性賠償金后，應(yīng)當(dāng)合理分配、處理，自覺(jué)留足可能發(fā)生的后續(xù)治療、康復(fù)、生活等費(fèi)用。乙方分配、處理前述費(fèi)用的方式由乙方自行決定，后果由乙方自行承擔(dān)。

五、甲、乙雙方簽署本協(xié)議后，勞務(wù)關(guān)系即行終止。同時(shí)乙方承諾不再以任何形式、任何理由就與勞務(wù)有關(guān)的事宜向甲方要求其他任何費(fèi)用或承擔(dān)任何責(zé)任。

六、乙方領(lǐng)取甲方支付的一次性賠償金后又反悔的，應(yīng)當(dāng)退還甲方為解決本事宜所支出的調(diào)查取證、律師費(fèi)等全部費(fèi)用，并向甲方雙倍返還一次性賠償金(計(jì)人民幣_(tái)___________元)。

七、本協(xié)議為雙方平等、自愿協(xié)商的結(jié)果，是雙方真實(shí)意思的意思表示，并且公平、合理。本協(xié)議為一次性終結(jié)處理協(xié)議，雙方當(dāng)事人應(yīng)全面切實(shí)履行合同，不得再以任何理由糾纏。乙方今后身體或精神出現(xiàn)任何問(wèn)題與甲方無(wú)關(guān)。

八、本協(xié)議內(nèi)容甲、乙雙方已經(jīng)全面閱讀并理解無(wú)誤，甲、乙雙方明白違反本協(xié)議所涉及的后果，乙方對(duì)此協(xié)議處理結(jié)果表示滿意，并承諾放棄其他請(qǐng)求和訴權(quán)，不再向甲方主張任何民事權(quán)利。

九、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，協(xié)議自雙方簽字后即發(fā)生法律效力。

甲方(簽名、捺印或者蓋章)_________

2022 年 7 月 12 日

乙方(簽名、捺印或者蓋章)_________

2022 年 7 月 12 日

2、人民調(diào)解

(一) 調(diào)解機(jī)構(gòu)

1.你可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員申請(qǐng)調(diào)解;

2.你也可以向工作地點(diǎn)所在地的區(qū)人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

(二) 調(diào)解所需要的材料

1.人民調(diào)解申請(qǐng)書(shū);

2.調(diào)解申請(qǐng)人身份證明，如身份證、戶口本等;

3.被申請(qǐng)調(diào)解人身份信息，如企業(yè)的基本信息、組織機(jī)構(gòu)代碼證、企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照等(可在國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)上面查詢(xún)企業(yè)相關(guān)信息并打印);

4.相關(guān)證據(jù)材料等。

(三) 調(diào)解申請(qǐng)書(shū)

【調(diào)解申請(qǐng)書(shū)(范本)】

調(diào)解申請(qǐng)書(shū)

申請(qǐng)人：_____________ ，_____________(男/女) ，_____________ 族，_____________ 年_____________ 月_____________ 日生，_____________(寫(xiě)明工作單位和職業(yè)/職務(wù))，身份證號(hào)碼：__________________，住______________________________________，聯(lián)系方式：_____________ 。

被申請(qǐng)人：____________ ，住所地：____________________________________。法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：____________，職務(wù)：____________，聯(lián)系方式：____________ 。

調(diào)解請(qǐng)求：

請(qǐng)求被申請(qǐng)人返還無(wú)故克扣申請(qǐng)人的工資_____________ 元。

事實(shí)和理由：

申請(qǐng)人于_____________ 年_____________ 月_____________ 日開(kāi)始在被申請(qǐng)人處上班，職位為_(kāi)____________ ，雙方在《勞務(wù)協(xié)議》中約定月薪為_(kāi)____________ 元。工作期間被申請(qǐng)人無(wú)故克扣申請(qǐng)人工資_____________ 元。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第五百七十七條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

綜上，為保護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，維護(hù)我國(guó)和諧的合同關(guān)系，特向貴委提出調(diào)解申請(qǐng)，請(qǐng)依法調(diào)解。

  此致

_____________ (調(diào)解組織名稱(chēng))

申請(qǐng)人(簽名、捺印或者蓋章)_________

2022 年 7 月 12 日 附：

1.申請(qǐng)人的身份證復(fù)印件;

2.證據(jù)清單(注明證據(jù)名稱(chēng)、證據(jù)來(lái)源及證明事項(xiàng)等);

3.證人姓名、住所、聯(lián)系電話。

(四) 調(diào)解流程圖

【調(diào)解流程圖】

法院調(diào)解

(一) 調(diào)解時(shí)間

法院調(diào)解在訴訟的各階段、各審級(jí)中均可進(jìn)行，可以在立案前調(diào)解，也可以在受案后開(kāi)庭前調(diào)解，還可以在開(kāi)庭過(guò)程中和休庭后進(jìn)行調(diào)解。

(二) 調(diào)解機(jī)構(gòu)

受訴法院(即受理案件的法院)。

(三) 調(diào)解開(kāi)始的方式

1.當(dāng)事人申請(qǐng);

2.法院依職權(quán)主動(dòng)提出并經(jīng)當(dāng)事人同意。

(四) 調(diào)解結(jié)果

1.當(dāng)事人雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，人民法院應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)，由審判人員、書(shū)記員署名，加蓋人民法院印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人簽收后，即具有法律效力;

2.當(dāng)事人雙方?jīng)]有達(dá)成調(diào)解協(xié)議又不愿意繼續(xù)調(diào)解，人民法院應(yīng)當(dāng)對(duì)案件繼續(xù)審理，并及時(shí)作出判決。

(五) 調(diào)解流程圖

【民事訴訟流程圖(包含法院調(diào)解)】

3、仲裁

(一) 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)地

1.你可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng);

2.你也可以向勞動(dòng)關(guān)系履行地(即工作地點(diǎn)所在地)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。

(二) 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)間

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。仲裁時(shí)效期間從你知道或者應(yīng)當(dāng)知道你的權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

提示：

1.仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

2.因不可抗力(如火災(zāi)、地震等)或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

(三) 勞動(dòng)仲裁流程

勞動(dòng)仲裁一般分為四個(gè)步驟：當(dāng)事人申請(qǐng)、審查受理、仲裁準(zhǔn)備、仲裁審理。

1.當(dāng)事人申請(qǐng)：

當(dāng)事人遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)材料、證據(jù)。

2.審查受理：

(1)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)符合要求的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)之日起五個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委決定受理的，將會(huì)通知申請(qǐng)人前去領(lǐng)取《受理案件通知書(shū)》、《舉證通知書(shū)》和《出庭通知書(shū)》，并在五個(gè)工作日內(nèi)將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人;如果仲裁委決定不受理該案件，將會(huì)向申請(qǐng)人說(shuō)明理由，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向法院提起訴訟;

(2)被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù);如果所需要的證據(jù)在公司手上，申請(qǐng)人可以向仲裁委申請(qǐng)向公司調(diào)取證據(jù)，公司應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。公司不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

3.仲裁準(zhǔn)備：

仲裁委員會(huì)對(duì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。

4.仲裁審理：

(1)仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人;當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭三日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。是否延期，由仲裁委員會(huì)決定;被申請(qǐng)人接到通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，不影響仲裁庭作出裁決，可以缺席裁決;如果申請(qǐng)人不出庭，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭將視為撤回仲裁申請(qǐng);

(2)仲裁庭會(huì)先進(jìn)行調(diào)解，如果調(diào)解成功的話，會(huì)將雙方達(dá)成的協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力;如果調(diào)解失敗或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔了或當(dāng)事人拒絕接受調(diào)解書(shū)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決;

(3)仲裁庭會(huì)在受理您的仲裁申請(qǐng)后45個(gè)工作日內(nèi)作出裁決;如果案情復(fù)雜需要延期的，仲裁庭可申請(qǐng)延期，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)15個(gè)工作日;逾期未作出裁決的，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟;

(4)仲裁庭做出裁決前，申請(qǐng)人撤回仲裁申請(qǐng)的，仲裁庭經(jīng)審查后，認(rèn)為其撤回申請(qǐng)成立的，向雙方當(dāng)事人發(fā)出《準(zhǔn)予撤回申請(qǐng)決定書(shū)》;但被申請(qǐng)人提出反申請(qǐng)的，不影響反申請(qǐng)的審理;

(5)仲裁庭作出仲裁裁決后，應(yīng)當(dāng)制作仲裁裁決書(shū)。仲裁裁決書(shū)由仲裁員署名，加蓋仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。仲裁庭當(dāng)庭裁決的，應(yīng)當(dāng)在自裁決作出之日起七日內(nèi)發(fā)送裁決書(shū);定期另行裁決的，當(dāng)庭發(fā)給裁決書(shū)。仲裁結(jié)果出來(lái)后，申請(qǐng)人可以拿著裁決書(shū)去找被申請(qǐng)人要求執(zhí)行裁決書(shū)的內(nèi)容，如果被申請(qǐng)人不執(zhí)行，申請(qǐng)人可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

注意事項(xiàng)：

(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開(kāi)進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開(kāi)進(jìn)行的或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。

(2)如果提交的證據(jù)材料涉及錄音的話，建議直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)咨詢(xún)，一般需要您用光盤(pán)進(jìn)行刻錄、提交文字稿，注意做好備份;

(3)仲裁裁決結(jié)果出來(lái)后，如果用人單位不履行或者不完全履行裁決結(jié)果，可以在履行期滿以后，去用人單位所在地的基層人民法院的執(zhí)行庭提交強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)，申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

(四) 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料

1.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按單位數(shù)量提供);

2.你的身份證明原件及復(fù)印件(身份證、戶口薄、戶籍證明等);

3.有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書(shū)》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交委托代理人的身份證復(fù)印件(如：委托代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件，如果委托代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書(shū)，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料);

4.用人單位的注冊(cè)信息(如：營(yíng)業(yè)執(zhí)照，不能提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，可以到市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)去查詢(xún)企業(yè)的工商登記信息，有的地區(qū)也可以在勞動(dòng)仲裁現(xiàn)場(chǎng)查詢(xún)企業(yè)工商登記信息或者去國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)上面查詢(xún)企業(yè)相關(guān)信息并打印);

5.證明爭(zhēng)議事實(shí)的證據(jù)及證明你與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)(證明材料包括：勞動(dòng)合同(如有)、釘釘記錄、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開(kāi)除、除名、辭退、解除、終止勞動(dòng)關(guān)系通知或證書(shū)或者相關(guān)的微信聊天記錄或通話錄音等)，在你提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;

6.提交《證據(jù)材料清單》一式兩份。

提示：

在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，勞動(dòng)仲裁是前置程序，也就是說(shuō)你需要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不服或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院不予受理的前提下，你才可以去提起訴訟，未經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁直接就去訴訟，法院是不會(huì)受理的。

(五) 舉證責(zé)任

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》第六條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋(一)》第四十四條的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)，有以下情形的，由單位承擔(dān)舉證責(zé)任：

1.因單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生爭(zhēng)議的;

2.因單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同而發(fā)生爭(zhēng)議的;

3.因單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)引起爭(zhēng)議的;

4.因單位存在其他違法情形導(dǎo)致勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的。

注意：

作為申訴人一方的勞動(dòng)者，必須對(duì)案件涉及的基本事實(shí)(存在勞動(dòng)關(guān)系)提供證據(jù)加以證明。否則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)可以不予立案。

(六) 仲裁效力

1.當(dāng)事人在收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)不向人民法院起訴，裁決在送達(dá)15日后生效;

2.當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決向人民法院起訴后又申請(qǐng)撤訴，經(jīng)人民法院審查準(zhǔn)予撤訴的，原仲裁裁決自人民法院裁定送達(dá)當(dāng)事人之日起發(fā)生法律效力;

3.當(dāng)事人因超過(guò)起訴期間(收到仲裁裁決之日起15日內(nèi))而被人民法院裁定駁回起訴的，原仲裁裁決自起訴期間屆滿之次日起恢復(fù)法律效力;

4.因仲裁裁決確定的主體資格錯(cuò)誤或仲裁裁決事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，被人民法院駁回起訴的，原仲裁裁決不發(fā)生法律效力。

(七) 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)

【勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)(范本)】

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)

申請(qǐng)人：____________ ，____________，____________ 族，____________ 年____________ 月____________ 日生，__________________(寫(xiě)明工作單位和職業(yè)/職務(wù))，身份證號(hào)碼：__________________，住___________________________________ ，聯(lián)系方式____________ 。

被申請(qǐng)人：____________ ，住所地：____________________________________。法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：____________，職務(wù)：____________，聯(lián)系方式：____________ 。

請(qǐng)求事項(xiàng)：

一、裁定被申請(qǐng)人支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額______________元(____________ 年____________ 月____________ 日至____________ 年____________ 月____________ 日期間);

二、裁定被申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金______________元 ;

以上合計(jì)：______________元。

事實(shí)和理由：

申請(qǐng)人于____________ 年____________ 月____________ 日開(kāi)始在被申請(qǐng)人處上班，職位為_(kāi)___________ ，月薪為_(kāi)_____________元。工作期間一直未簽訂勞動(dòng)合同，到____________ 年____________ 月____________ 日被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資______________ 元(____________ 年____________ 月____________ 日至____________ 年____________ 月____________ 日)。

解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金______________元(從____________ 年____________ 月____________ 日至____________ 年____________ 月____________ 日應(yīng)按______________個(gè)月工資計(jì)算;計(jì)算方式：________________個(gè)月 × ________________元(月工資) = ____________ 元)。

以上各項(xiàng)總計(jì)____________ 元。

綜上，為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，特向貴會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求仲裁委在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上支持申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求，依法裁決。

證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所：______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

  此致

__________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人(簽名、捺印或者蓋章)_________

2022 年 7 月 12 日 【注意】

1.本申請(qǐng)書(shū)僅供參考，你可以根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行修改、補(bǔ)充。“仲裁請(qǐng)求”主要是列明你想請(qǐng)求仲裁委員會(huì)裁決的具體事項(xiàng);“事實(shí)和理由”主要是陳述你提出仲裁申請(qǐng)的緣由。

2.在“仲裁請(qǐng)求”事項(xiàng)中，如果涉及到金額，那一定要寫(xiě)清楚具體是多少，不得模棱兩可。

3.寫(xiě)清楚雙方的聯(lián)系方式、地址。

4.被申請(qǐng)人的信息，尤其是名稱(chēng)一定要準(zhǔn)確，不能出現(xiàn)錯(cuò)字、漏字等情況。

5.遞交申請(qǐng)書(shū)的同時(shí)還需要提供你的身份證復(fù)印件及其他可以證明你與單位之間屬于勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。

(八) 仲裁流程圖

【勞動(dòng)仲裁流程圖】

提示：如果想要詳細(xì)了解勞動(dòng)仲裁各個(gè)階段的內(nèi)容可以點(diǎn)擊【程序項(xiàng)目】選擇里面的仲裁板塊，然后進(jìn)行勞動(dòng)仲裁咨詢(xún)。