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未簽訂勞動合同解除勞動關系
元甲交通律師律師2022.01.13544人閱讀
導讀：
未簽訂勞動合同解除勞動關系李小姐與1997年7月25日入某外商投資企業(yè)工作，進入該公司工作后李小姐多次要求該公司和其簽訂勞動合同，但公司以種種理由進行推脫，故李小姐和該公司始終未簽訂勞動合同。1999年7月25日該公司通知李小姐雙方勞動關系結束。李小姐向該公司提出要求支付兩個月的經(jīng)濟補償金，公司以雙方系事實勞動關系，雙方均可隨時通知對方合同到期為由拒付經(jīng)濟補償金，于是李小姐向某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求該公司按其工資標準支付兩個月的經(jīng)濟補償金，區(qū)勞動仲裁委員會裁決支持李小姐的申訴要求。我國勞動法第16條規(guī)定建立勞動關系應當訂立勞動合同。那么未簽訂勞動合同解除勞動關系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
未簽訂勞動合同解除勞動關系李小姐與1997年7月25日入某外商投資企業(yè)工作，進入該公司工作后李小姐多次要求該公司和其簽訂勞動合同，但公司以種種理由進行推脫，故李小姐和該公司始終未簽訂勞動合同。1999年7月25日該公司通知李小姐雙方勞動關系結束。李小姐向該公司提出要求支付兩個月的經(jīng)濟補償金，公司以雙方系事實勞動關系，雙方均可隨時通知對方合同到期為由拒付經(jīng)濟補償金，于是李小姐向某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求該公司按其工資標準支付兩個月的經(jīng)濟補償金，區(qū)勞動仲裁委員會裁決支持李小姐的申訴要求。我國勞動法第16條規(guī)定建立勞動關系應當訂立勞動合同。關于未簽訂勞動合同解除勞動關系的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
未簽訂勞動合同解除勞動關系
李小姐與1997年7月25日入某外商投資企業(yè)工作，進入該公司工作后李小姐多次要求該公司和其簽訂勞動合同，但公司以種種理由進行推脫，故李小姐和該公司始終未簽訂勞動合同。1999年7月25日該公司通知李小姐雙方勞動關系結束。李小姐向該公司提出要求支付兩個月的經(jīng)濟補償金，公司以雙方系事實勞動關系，雙方均可隨時通知對方合同到期為由拒付經(jīng)濟補償金，于是李小姐向某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求該公司按其工資標準支付兩個月的經(jīng)濟補償金，區(qū)勞動仲裁委員會裁決支持李小姐的申訴要求。
點評：
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。合法而有效的勞動合同是勞動者實現(xiàn)勞動權力的重要保障，也是用人單位提高勞動生產(chǎn)率的重要手段。我國勞動法第16條規(guī)定建立勞動關系應當訂立勞動合同。《上海市勞動合同規(guī)定》明文規(guī)定：勞動合同應當以書面形式訂立，當事人雙方各執(zhí)1份。用人單位應當在正式訂立合同7日前，將合同本交付勞動者，但勞動者表示愿意當即訂立合同的可不受此限。
可在現(xiàn)實生活中，某些用人單位往往從自己的角度出發(fā)，為了所謂的方便不和勞動者簽訂勞動合同。在最近上海市進行的勞動執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)不和勞動者訂立勞動合同的違法現(xiàn)象還具有一定的代表性。這種情況嚴重損害了勞動者的合法權益。
勞動部辦公廳關于用人單位不簽訂勞動合同員工要求經(jīng)濟補償問題復函辦法（[1996]181號）中指出用人單位與勞動者之間形成事實勞動關系后，用人單位故意拖延不訂立勞動合同并解除與勞動者的勞動關系，勞動者因要求經(jīng)濟補償與用人單位發(fā)生爭議后，如果勞動者向勞動仲裁委員會申請仲裁，勞動仲裁委員會應予受理，并依據(jù)《勞動法》第九十八條《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）和《違反（勞動法）有關勞動合同規(guī)定的補償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號的有關規(guī)定處理。
因此在本案中無論從我國勞動法的規(guī)定還是從情理上說某區(qū)勞動仲裁委員會的裁決都是正確的。
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