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答當事人提起勞動仲裁的時效期間，是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算一年。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內決定是否受理。受理后仲裁庭裁決勞動爭議案件的，一般應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起的四十五日內結束。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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內容：、當事人基本情況的證據材料。當事人為自然人的應證明其姓名、性別、出生年月日、民族、工作單位、戶籍所在地、現居住地；當事人為企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體的應證明其工商登記情況或法人登記情況；被告/被申請人住所地不在轄區的，應提交勞動合同履行地在仲裁委員會、法院轄區的相關證據。、向法院提起訴訟的還應提交勞動仲裁申訴人向勞動爭議仲裁委員會提交的《申訴書》及勞動仲裁委員會的回執或受理通知書，勞動爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決書或不予受理的書面裁定、決定、通知及證明原告收到仲裁文書時間的相關證據材料。那么提起勞動爭議仲裁、訴訟時應提交哪些證據材料？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.07699人收看
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任冰峰律師
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擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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答可以電話溝通
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內容：勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。那么不服勞動仲裁裁決應在多長時間內提起訴訟？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.07959人收看
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姚平律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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答如果勞務分包單位與雇傭勞工產生糾紛，屬于勞動關系的，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；屬于雇傭關系的，可以向仲裁委員會申請仲裁，但需要有仲裁協議。對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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內容：近年來，尤其是《勞動合同法》與《勞動爭議調解仲裁法》實施以來，勞動者的維權意識越來越強、維權能力逐漸提高。2009年3月1日，受市場原因和經濟危機影響，公司未向工會和勞動部門報告便決定裁員，同日向李某送達了解除勞動合同的書面通知。李某被裁后，因單位拒絕支付加班費和經濟賠償金等問題與單位發生爭議，遂提起勞動仲裁。上述勞動仲裁請求事項在“項目”上是正確的，但在具體請求或計算方法上存在常見的錯誤。那么提起勞動爭議仲裁的注意事項。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.01.07855人收看
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李維律師
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擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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答單位拖欠獎金可以直接提起仲裁進行維權。用人單位拖欠獎金屬于因勞動報酬產生的爭議，勞動仲裁委員會依法受理。勞動者也可以向勞動行政部門舉報，維護自己的權益。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。《勞動保障監察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
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內容：一年前我向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動仲裁委員會至今未給我任何答復，請問我是否可以依據上述司法解釋提起行政訴訟，狀告勞動仲裁委員會？答：最高人民法院法釋2000年8號司法解釋是關于對具有國家行政職權的機關和組織及其工作人員的行政行為不服，依法提起訴訟的規定。依據《勞動爭議仲裁委員會組織規則》第二條的規定，勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構，不是行政機關。因此，該解釋不能適用于勞動仲裁委員會作出仲裁裁決行為，即不能以勞動仲裁委員會為被告提起行政訴訟。那么可否對勞動爭議仲裁委員會提起行政訴訟？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.01.07727人收看
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張嘉娛律師
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答律師回復中...
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內容：打一場勞動仲裁多少錢？仲裁成本是影響勞動者是否決定提起勞動仲裁的重要因素。勞動仲裁的成本包括三個部分，即仲裁費用、委托費用、隱性成本
李楠楠律師2023.05.2324人收看
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楊一凡律師
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答不能夠。依據我國相關法律的規定，雇傭關系并不是勞動關系，所以雇員在雇傭活動中受傷的，不適用勞動法的規定，不能申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。
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內容：仲裁是指發生合同爭議的雙方當事人，根據爭議發生前或發生后達成的仲裁協議，將糾紛提交仲裁機關進行裁決并解決糾紛的方式,當事人采用仲裁方式解決糾紛，應當雙方自愿，達成仲裁協議,訴訟是指合同糾紛發生后，當事人如果沒有仲裁協議，任何一方均可以向人民法院提起民事訴訟，請求人民法院對合同糾紛依法予以處理,由于調解協議書不具有法律強制力，一方當事人不履行的，對方當事人不能就此請求人民法院強制執行，但可以采用其他方式來解決爭議。
崔玉君律師2023.04.14447人收看
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張旭律師
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擅長：房產糾紛、建設工程
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答勞動者在辭職后的一年內可以依法提起勞動仲裁。對勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向對方當事人主張權利等原因而中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間就重新計算。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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內容：仲裁時效的中斷，是指在仲裁時效進行期間，因發生法定事由致使已經經過的仲裁時效期間統歸無效，待時效中斷事由消除后，重新開始計算仲裁時效期間。因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務，或者有關部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。那么勞動爭議仲裁時效已過提起訴訟的怎樣處理。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.01.08952人收看
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吳夢云律師
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答雇傭關系不可以勞動仲裁。雇傭關系不屬于勞動關系，不受《中華人民共和國勞動法》的調整，應當受到《中華人民共和國民法典》的調整，雇主和雇員發生爭議的，不可以進行勞動仲裁，只能通過其他的方式解決糾紛，雙方可以約定仲裁協議，去仲裁委員會申請仲裁，也可以去人民法院提起民事訴訟，由人民法院作出相應的判決。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
1、因確認勞動關系發生的爭議；
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
6、法律、法規規定的其他勞動爭議。
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內容：(三)用人單位不服裁決的救濟途徑在第49條中予以規定：用人單位有證據證明本法第47條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：1、適用法律、法規確有錯誤的,的情況由本法第50條予以規定：當事人對本法第47條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟,仲裁協議無效的情形，撤銷仲裁裁決的情形有哪些法律主觀：理論上，根據《仲裁法》第58條當事人提出證據證明裁決有下列情形之一的，可以向 仲裁委員會 所在地的中級人民法院 申請撤銷裁決 ：(一)沒有仲裁協議的。
張旭律師2024.01.101034人收看
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答依據我國相關法律的規定，雇傭關系并不是勞動關系，所以雇員在雇傭活動中受傷的，不適用勞動法的規定，不能申請勞動仲裁的。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法:1、因確認勞動關系發生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;6、法律、法規規定的其他勞動爭議。第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
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內容：出院后，該企業負責人主動找到了王某協商其傷殘待遇，最終因賠償數額問題雙方未能達成協議。于是，王某要求該企業為其進行工傷認定及等級鑒定，卻遭到了該企業領導的拒絕。王某遂到當地人力資源和社會保障局進行工傷認定，但王某提供不出其與該企業之間存在勞動關系的有效證據。因王某向仲裁委提起仲裁申請時未提供出符合申請條件的證據材料，仲裁委對王某的申訴依法出具了不予受理通知書。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并應載明證據和證據來源。申請人對自己的主張提供不出證據材料，將承擔舉證不能的不利后果。那么提起仲裁申請應提交符合條件的證據。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.06413人收看
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答(1)勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關系，可以申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金；工作1年支付1個月工資。 (2)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用人之日起三十日內為其工人向社會保險經辦組織申請解決社會保險登記。未解決社會保險登記的，由社會保險經辦組織核定其應當交納的社會保險費。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。
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內容：2月26日，呂某向三亞人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，日前，三亞市人事爭議仲裁委員會做出裁決，裁決海南大學三亞學院10日內支付呂某超課時工資3600元、加付經濟補償900元，合計4500元。教師申請仲裁終獲賠償 經仲裁庭查明，呂某于2006年7月27日到海南大學三亞學院擔任教師，雙方沒有簽訂勞動合同。2008年2月29日，呂某以“2006/2007學年超額完成120課時，學院沒有任何報酬”為由，辭職離開單位，三亞學院同意其按照正常情況離職，并辦理相關手續。呂某超額完成120課時，三亞學院應當按照呂某年度工作表現及制定的規章制度支付超課時費用3600元。那么超額完成課時學院不付報酬。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.07501人收看
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答律師回復中...
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內容：法院認為雙方當事人已經約定了有效的仲裁條款，應當首先按照仲裁方式解決爭議,在采取仲裁方式解決爭議時，當事人應當了解仲裁條款的效力以及建設工程合同糾紛的解決方式等相關法律規 ...,在建設工程合同中，如果雙方當事人約定了仲裁條款，那么在發生糾紛時，應當首先按照仲裁條款約定的方式解決爭議,國際性：如果雙方當事人同意選擇國際仲裁機構進行仲裁，可以適用國際通用的仲裁規則和法律體系，有利于解決國際建設工程合同糾紛,雙方當事人在合同中約定了仲裁條款，但在爭議發生后未能協商解決，遂向法院提起訴訟。
于海明律師2023.11.01370人收看
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答能不能開庭要看法院能不能通知到原告和被告，原告所提供的證據是否達到能開庭調解的程度。
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內容：仲裁庭對重大的或者疑難的工傷糾紛案件的處理，可以提交仲裁委員會討論決定;仲裁委員會的決定，仲裁庭必須執行。發生工傷糾紛的企業與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的，由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起七日內將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，應當說明理由。那么工傷須先提起仲裁。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.06852人收看
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周春花律師
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擅長：婚姻家庭
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內容：只有當事人對仲裁裁決不服的，才可依法到人民法院提起訴訟。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動者也可在企業調解委員會先行申請調解。勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。提起申訴應注意申訴時限，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。提起申訴時，除上述應了解和清楚的情況外，還應注意要到有管轄權的仲裁委員會提出申訴。如何填寫仲裁申訴書等具體事宜，可到仲裁委員會辦公室詳細咨詢。那么如何向仲裁機構提起勞動申訴？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師2022.01.06157人收看
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黃東潔律師
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內容：訴訟時效是指當事人向法院請求保護其合同權利的法定期間。超過訴訟時效期間，當事人自愿履行的，不受訴訟時效限制。在訴訟時效期間的最后6個月內，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權的，訴訟時效中止。此外，訴訟時效因提起訴訟、當事人一方提出要求或者同意履行義務面中斷。第141條指出，法律對訴訟時效另有規定的，依照法律規定。根據(合同法)第129條之規定，因國際貨物買賣合同和技術進出口合同爭議提起訴訟或者申請仲裁的期限為4年，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。因其他合同爭議提起訴訟或者申請仲裁的期限，依照有關法律的規定。那么合同爭議提起訴訟或者申請仲裁的法定期限。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2021.12.22589人收看
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元甲交通律師律師
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擅長：交通事故
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內容：逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟,《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條 【仲裁審理時限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束,裁決下達后15天內如果雙方都沒有起訴的，而一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行,勞動仲裁結果出來后,也就是仲裁裁決書下達后，在15日內，雙方不服，可以上訴至當地的人民法院，如果15日內雙方未上訴，裁決書生效，申請人可以拿著裁決書去單位執行，如果單位拒絕支付裁決書上支持的請求，可以當當地的人民法院的執行庭去申請強制執行，強制執行的時間大概6個月,案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日,如果一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。
林艷英律師
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趙金保律師
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2022-01-11 15:23:43
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