提起仲裁申請應提交符合條件的證據

導讀:
出院后,該企業負責人主動找到了王某協商其傷殘待遇,最終因賠償數額問題雙方未能達成協議。于是,王某要求該企業為其進行工傷認定及等級鑒定,卻遭到了該企業領導的拒絕。王某遂到當地人力資源和社會保障局進行工傷認定,但王某提供不出其與該企業之間存在勞動關系的有效證據。因王某向仲裁委提起仲裁申請時未提供出符合申請條件的證據材料,仲裁委對王某的申訴依法出具了不予受理通知書。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并應載明證據和證據來源。申請人對自己的主張提供不出證據材料,將承擔舉證不能的不利后果。那么提起仲裁申請應提交符合條件的證據。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
出院后,該企業負責人主動找到了王某協商其傷殘待遇,最終因賠償數額問題雙方未能達成協議。于是,王某要求該企業為其進行工傷認定及等級鑒定,卻遭到了該企業領導的拒絕。王某遂到當地人力資源和社會保障局進行工傷認定,但王某提供不出其與該企業之間存在勞動關系的有效證據。因王某向仲裁委提起仲裁申請時未提供出符合申請條件的證據材料,仲裁委對王某的申訴依法出具了不予受理通知書。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并應載明證據和證據來源。申請人對自己的主張提供不出證據材料,將承擔舉證不能的不利后果。關于提起仲裁申請應提交符合條件的證據的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
2010年3月,王某到一家私營企業工作,雙方未簽訂勞動合同,企業也未為其繳納社會保險費。 2010年6月,王某在工作中被機器砸斷右手食指,住院7天,醫藥費、生活費及護理費均由該企業支付。出院后,該企業負責人主動找到了王某協商其傷殘待遇,最終因賠償數額問題雙方未能達成協議。于是,王某要求該企業為其進行工傷認定及等級鑒定,卻遭到了該企業領導的拒絕。王某遂到當地人力資源和社會保障局進行工傷認定,但王某提供不出其與該企業之間存在勞動關系的有效證據。于是,王某又來到勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申訴,要求確認自己與該企業之間存在事實勞動關系。因王某向仲裁委提起仲裁申請時未提供出符合申請條件的證據材料,仲裁委對王某的申訴依法出具了不予受理通知書。
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并應載明證據和證據來源。《勞動爭議調解仲裁法》第6條及《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第17條規定,當事人對自己提出的主張有責任提供證據。《山東省勞動爭議仲裁證據規則》第5條、第6條規定,申請人向仲裁委員會提起仲裁申請,應當附有符合仲裁申請條件的證據材料。申請人對自己的主張提供不出證據材料,將承擔舉證不能的不利后果。




