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怎么證明自己和公司存在勞務關系

龍珊律師2022.04.162926人閱讀
導讀:

勞務派遣期間,被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的,承擔相應的責任。個人之間形成勞務關系,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。

一、怎么證明自己和公司存在勞務關系

1、勞動者主張與用人單位存在勞動關系,需要勞動者提供證據,但是涉及到工資支付憑證或記錄、繳納各種社會保險費的憑證、勞動者入職時填寫的入職申請、上班出勤和打卡記錄等材料,因為這些材料通常是由用人單位保存或保管,勞動者很難取得,這一舉證責任由用人單位承擔。

2、法律依據:

《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

二、勞務關系的認定依據是什么

1、勞務關系是指勞動者與用人單位以口頭形式或者是書面形式達成了一種雇傭關系,這種雇傭關系不是長久性的,一般是一次性、特殊性或者是特定時間段的平等雇傭關系,勞務關系中的勞動者既可以是單位也可以是個人,在勞動者完成約定中的義務以后用人單位在向勞動者支付薪酬的行為。

2、法律依據:

《民法典》(自2021年1月1日起施行)

第一千一百九十一條??用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后,可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務派遣期間,被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的,承擔相應的責任。

第一千一百九十二條??個人之間形成勞務關系,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后,可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的,根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間,因第三人的行為造成提供勞務一方損害的,提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任,也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后,可以向第三人追償。

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