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如何認定雇傭關系

張蕓律師2022.02.10669人閱讀
導讀:

如何認定雇傭關系雇傭關系是雇傭法律關系的簡稱是以生產資料和勞動力私有為基礎而形成的種勞動關系是指受雇人利用雇傭人提供的條件在雇傭人的指導、監督下以自身的技能為雇傭人提供勞動并由雇傭人支付勞動報酬的法律關系。其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監督即是否存在隸屬關系。在雇傭法律關系中雇員僅是雇主雇傭來完成某項工作的人雇員在工作時應聽命于雇主服從雇主的監督指導。只要具備上述形式要件和實質要件即可認定為雇傭關系。那么如何認定雇傭關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

如何認定雇傭關系雇傭關系是雇傭法律關系的簡稱是以生產資料和勞動力私有為基礎而形成的種勞動關系是指受雇人利用雇傭人提供的條件在雇傭人的指導、監督下以自身的技能為雇傭人提供勞動并由雇傭人支付勞動報酬的法律關系。其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監督即是否存在隸屬關系。在雇傭法律關系中雇員僅是雇主雇傭來完成某項工作的人雇員在工作時應聽命于雇主服從雇主的監督指導。只要具備上述形式要件和實質要件即可認定為雇傭關系。關于如何認定雇傭關系的法律問題,大律網小編為大家整理了交通事故律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

如何認定雇傭關系

雇傭關系是雇傭法律關系的簡稱是以生產資料和勞動力私有為基礎而形成的種勞動關系是指受雇人利用雇傭人提供的條件在雇傭人的指導、監督下以自身的技能為雇傭人提供勞動并由雇傭人支付勞動報酬的法律關系。雇傭人稱為雇主受雇人稱為雇員。判斷雇傭關系是否存在應從形式要件和實質要件方面考慮

從形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協議

從實質要件上首先要看雙方的權力義務是否為方提供勞務另方支付報酬。其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監督即是否存在隸屬關系。雇員受雇主控制是雇傭關系存在的基礎。在雇傭法律關系中雇員僅是雇主雇傭來完成某項工作的人雇員在工作時應聽命于雇主服從雇主的監督指導。

是看雇員是否為雇主或其委托的人所選任。只要具備上述形式要件和實質要件即可認定為雇傭關系。

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  • 如何認定雇傭關系

    許瑞林律師

    許瑞林

    如何認定雇傭關系

    內容:如何認定雇傭關系雇傭關系是雇傭法律關系的簡稱是以生產資料和勞動力私有為基礎而形成的種勞動關系是指受雇人利用雇傭人提供的條件在雇傭人的指導、監督下以自身的技能為雇傭人提供勞動并由雇傭人支付勞動報酬的法律關系。其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監督即是否存在隸屬關系。在雇傭法律關系中雇員僅是雇主雇傭來完成某項工作的人雇員在工作時應聽命于雇主服從雇主的監督指導。只要具備上述形式要件和實質要件即可認定為雇傭關系。那么如何認定雇傭關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
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  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 1、車主與駕駛員為雇傭關系

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    1、車主與駕駛員為雇傭關系

    內容:前款所稱從事雇傭活動是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的應當認定為從事雇傭活動。那么1、車主與駕駛員為雇傭關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
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    擅長:交通事故

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  • 根據最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條第二款規定,從事雇傭活動是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍,但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的,應當認定為從事雇傭活動。本案中的雇員焦某在前往工作地點的途中發生交通事故受傷,應屬于從事雇傭活動遭受人身損害。第一,從雇傭活動的性質看。李某雇傭焦某從事設備拆除工作,工作地點位于X縣,焦某為完成工作任務前往X縣與履行職務具有內在聯系。第二,從雇員行為的目的來看。焦某乘坐交通工具前往工作地點X縣,目的就是完成李某指示的拆設備的任務,前往工作地點是履行職務必不可少的過程,可以認定焦某的行為與李某指示的內容相一致。第三,從行為發生地來看。焦某去X縣拆設備,乘車符合常理,交通事故發生在焦某前往工作地點的必經路段,與工作地點具有內在關聯。綜合以上幾點,應認定焦某前往工作地點屬于“從事雇傭活動”。另外,國務院《工傷保險條例》的規定可以比照適用。該條例第十四條第(六)項規定,在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應當認定為工傷。理論上,勞動關系與雇傭關系的特征均在于其從屬性,兩者并無本質區別,勞動者都處于從屬地位,屬于弱勢群體。從保護弱者的角度出發,比照勞動關系處理雇員在前往工作地點途中遭受的人身損害問題并不與法律相悖,反而符合法律精神。
  • 工程轉包勞動關系認定

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    工程轉包勞動關系認定

    內容:但是,如果進行深入分析就會發現,個人承包與勞動者之間其實并不存在雇傭關系。同時,勞動者與某建筑公司之間雖然沒有簽訂勞動合同,但從實際情況看,其最終是為了某建筑公司的利益,是為某建筑公司提供了勞動,完全符合勞動關系的認定標準。所以,勞動者與某建筑公司已經形成了事實上的勞動關系。工程的轉包也是我們應該引起注意的,畢竟生活中的法律規定是很復雜的。那么工程轉包勞動關系認定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2021.12.16185人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 交通事故中雇傭關系司機承擔多少責任

    吳夢云律師

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    吳夢云

    交通事故中雇傭關系司機承擔多少責任

    內容:雇員的行為超出授權范圍但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的應當認定為“從事雇傭活動”。第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害雇主應當承擔賠償責任。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇員受雇主控制是雇傭關系存在的基礎。那么交通事故中雇傭關系司機承擔多少責任。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.29373人收看
  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 雇傭勞動關系工傷認定的規定

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    雇傭勞動關系工傷認定的規定

    內容:(一)、建立勞動關系,被認定為工傷的,適合《工傷保險條例》,根據《工傷保險條例》第二條中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當依照本條例規定參加工傷保險,為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的,不適用本條規定。一般情形下,兩者不能并用,一旦認定為工傷,工傷職工及家屬應當按照《工傷保險條例》的規定享受工傷賠償待遇,不能再通過民事訴訟獲得雙重賠償。那么雇傭勞動關系工傷認定的規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.01.09334人收看
  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 法律如何判定婚姻感情破裂_民法典中如何認定婚姻關系的破裂

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    法律如何判定婚姻感情破裂_民法典中如何認定婚姻關系的破裂

    內容:法律如何認定婚姻關系破裂法律如何認定婚姻關系破裂的方法:存在因感情不和分居滿二年,賭博、吸毒等惡習屢教不改,施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員,重婚或者與他人同居等重大過錯情形,導致一方提出離婚的,應當認定為夫妻感情確已破裂,經人民法院判決不準離婚后,雙方又分居滿一年,一方再次提起離婚訴訟的,應當準予離婚,經人民法院判決不準離婚后,雙方又分居滿一年,一方再次提起離婚訴訟的,應當準予離婚,經人民法院判決不準離婚后,雙方又分居滿一年,一方再次提起離婚訴訟的,應當準予離婚。

    李楠楠律師
    2022.05.171503人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 個人與個人之間存在雇傭關系嗎

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    個人與個人之間存在雇傭關系嗎

    內容:其次要看雇員是否受雇主 控制、指揮和監督,即是否存在隸屬關系。在雇傭法律關系中,雇員僅是雇主雇傭來完成某項工作的人,雇員在工作時應聽 命于雇主,服從雇主的監督指導。只要具備上述形式要件和實質要件,即可認定為雇傭關系。

    張蕓律師
    2022.03.28471人收看
  • 馮清琴律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 錯誤的婚姻登記有何影響_婚姻關系的有過錯如何認定

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    錯誤的婚姻登記有何影響_婚姻關系的有過錯如何認定

    內容:根據最高人民法院相關的司法解釋,同居是指有配偶者與婚外異性,不以夫妻名義,持續、穩定地共同居住,根據最高人民法院相關的司法解釋,同居是指有配偶者與婚外異性,不以夫妻名義,持續、穩定地共同居住,根據這個定義,我們可以看出,認定同居,應當具備共同居住、不以夫妻名義、持續、穩定等幾個條件,根據這個定義,我們可以看出,認定同居,應當具備共同居住、不以夫妻名義、持續、穩定等幾個條件,婚姻關系的有過錯如何認定我國法律并沒有對“過錯”下定義,我們只能根據法律的精神和最高人民法院相關的司法解釋理解和掌握使用。

    張嘉娛律師
    2022.05.176284人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 雇傭關系致人損害怎么處理

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    雇傭關系致人損害怎么處理

    內容:根據人身損害賠償司法解釋規定,雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇員的行為超出授權范圍,但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的,應當認定為從事雇傭活動。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害,發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。那么雇傭關系致人損害怎么處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.09450人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞務關系可以申請工傷認定嗎

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    勞務關系可以申請工傷認定嗎

    內容:勞務關系可以申請工傷認定嗎

    元甲交通律師律師
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  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 雇傭關系上下班途中發生交通事故可以申請工傷認定嗎

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    雇傭關系上下班途中發生交通事故可以申請工傷認定嗎

    內容:雇傭關系上下班途中發生交通事故可以申請工傷認定嗎雇傭關系是不能認定為工傷的只有勞動關系才能認定為工傷雇傭關系出現人身損害的按人身損害糾紛處理。雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇主應當承擔賠償責任雇員因故意或者重大過失致人損害的應當與雇主承擔連帶賠償責任。前面所稱“從事雇傭活動”是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的應當認定為“從事雇傭活動”。那么雇傭關系上下班途中發生交通事故可以申請工傷認定嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.02.10169人收看
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 勞動關系和雇傭關系在交通事故賠償中的不平等

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    勞動關系和雇傭關系在交通事故賠償中的不平等

    內容:甲發生交通事故致D死亡同時甲傷殘。經認定在各自的交通事故中甲乙都各負主要責任。有關司法解釋第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇主應當承擔賠償責任雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于工傷保險條例調整的勞動關系和工傷保險范圍的不適用本條規定。第十二條依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者因工傷事故遭受人身損害勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的告知其按工傷保險條例的規定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的人民法院應予支持。那么勞動關系和雇傭關系在交通事故賠償中的不平等。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.27526人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 私人雇傭工傷如何認定

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    私人雇傭工傷如何認定

    內容:雇傭關系下的賠償須參照人身損傷賠償標準進行,還需進行責任劃分。雇傭關系并不適用于勞動法當中的工傷認定。人身損害賠償范圍,包括:醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費、康復費、護理費、后續治療費、喪葬費、死亡補償費、受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用、精神損害撫慰金。那么私人雇傭工傷如何認定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 夫妻借貸關系的認定標準,夫妻之間借貸行為的法律效力

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    夫妻借貸關系的認定標準,夫妻之間借貸行為的法律效力

    內容:在夫妻之間如果已經對財產明確約定婚姻關系存續期間所得的財產以及婚前財產歸各自所有的的情況下,筆者認為可以直接認定一方借了對方的財產,婚內債權債務關系成立,婚姻關系存續期間,離婚時 ...,夫妻共同財產中夫妻借貸關系的認定在借條確定的款項作為對價購置的財產由夫妻共同經營或使用并且收益由夫妻共同的情況下,應當認定購置的財產為夫妻共同財產,因為這時如果繼續認定借條的效力,讓出具借條的一方獨自承擔借款責任,顯然已經違背了婚姻法第十三條&ldquo。

    于海明律師
    2023.07.211052人收看
  • 王熙律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 駕駛員與車主雇傭關系的損害賠償是怎樣的

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    駕駛員與車主雇傭關系的損害賠償是怎樣的

    內容:雇員的行為超出授權范圍但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的應當認定為“從事雇傭活動”。第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害雇主應當承擔賠償責任。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇傭關系是雙務、有償、非要式的。那么駕駛員與車主雇傭關系的損害賠償是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.01.29726人收看
  • 吳夢云律師

    主任律師
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    • 5 分鐘響應

    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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    • 經驗豐富

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張蕓律師

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