根據最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條第二款規定，從事雇傭活動是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為從事雇傭活動。本案中的雇員焦某在前往工作地點的途中發生交通事故受傷，應屬于從事雇傭活動遭受人身損害。第一，從雇傭活動的性質看。李某雇傭焦某從事設備拆除工作，工作地點位于X縣，焦某為完成工作任務前往X縣與履行職務具有內在聯系。第二，從雇員行為的目的來看。焦某乘坐交通工具前往工作地點X縣，目的就是完成李某指示的拆設備的任務，前往工作地點是履行職務必不可少的過程，可以認定焦某的行為與李某指示的內容相一致。第三，從行為發生地來看。焦某去X縣拆設備，乘車符合常理，交通事故發生在焦某前往工作地點的必經路段，與工作地點具有內在關聯。綜合以上幾點，應認定焦某前往工作地點屬于“從事雇傭活動”。另外，國務院《工傷保險條例》的規定可以比照適用。該條例第十四條第（六）項規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。理論上，勞動關系與雇傭關系的特征均在于其從屬性，兩者并無本質區別，勞動者都處于從屬地位，屬于弱勢群體。從保護弱者的角度出發，比照勞動關系處理雇員在前往工作地點途中遭受的人身損害問題并不與法律相悖，反而符合法律精神。