根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條第二款規(guī)定，從事雇傭活動是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動。本案中的雇員焦某在前往工作地點(diǎn)的途中發(fā)生交通事故受傷，應(yīng)屬于從事雇傭活動遭受人身損害。第一，從雇傭活動的性質(zhì)看。李某雇傭焦某從事設(shè)備拆除工作，工作地點(diǎn)位于X縣，焦某為完成工作任務(wù)前往X縣與履行職務(wù)具有內(nèi)在聯(lián)系。第二，從雇員行為的目的來看。焦某乘坐交通工具前往工作地點(diǎn)X縣，目的就是完成李某指示的拆設(shè)備的任務(wù)，前往工作地點(diǎn)是履行職務(wù)必不可少的過程，可以認(rèn)定焦某的行為與李某指示的內(nèi)容相一致。第三，從行為發(fā)生地來看。焦某去X縣拆設(shè)備，乘車符合常理，交通事故發(fā)生在焦某前往工作地點(diǎn)的必經(jīng)路段，與工作地點(diǎn)具有內(nèi)在關(guān)聯(lián)。綜合以上幾點(diǎn)，應(yīng)認(rèn)定焦某前往工作地點(diǎn)屬于“從事雇傭活動”。另外，國務(wù)院《工傷保險條例》的規(guī)定可以比照適用。該條例第十四條第（六）項(xiàng)規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。理論上，勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的特征均在于其從屬性，兩者并無本質(zhì)區(qū)別，勞動者都處于從屬地位，屬于弱勢群體。從保護(hù)弱者的角度出發(fā)，比照勞動關(guān)系處理雇員在前往工作地點(diǎn)途中遭受的人身損害問題并不與法律相悖，反而符合法律精神。