雇傭司機(jī)和車主交通事故責(zé)任認(rèn)定

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關(guān)于雇傭司機(jī)和車主交通事故責(zé)任認(rèn)定的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了交通事故律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
雇傭司機(jī)和車主交通事故責(zé)任認(rèn)定
一、如何承擔(dān)責(zé)任
雇主責(zé)任的性質(zhì)。不管是人身損害賠償解釋的規(guī)定還是侵權(quán)責(zé)任法的規(guī)定雇主對受害人承擔(dān)責(zé)任的歸責(zé)原則均為無過錯責(zé)任原則。雇主責(zé)任涉及的是對外責(zé)任承擔(dān)問題而不是雇員與雇主之間的法律關(guān)系。因此人身損害司法解釋規(guī)定當(dāng)雇員存在故意或重大過失時與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任顯然違反了雇主責(zé)任的性質(zhì)不符合基本法理。
二、相關(guān)法律規(guī)定
民法典第一千一百九十二條規(guī)定“個人之間形成勞務(wù)關(guān)系提供勞務(wù)的一方因勞務(wù)造成他人損害的由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。”個人勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)一方在從事勞務(wù)職能范圍內(nèi)為接受勞務(wù)一方提供勞務(wù)服務(wù)為接受勞務(wù)一方創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益或其它物化利益并由此由接受勞務(wù)一方按照約定支付報酬而建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系的建立可以為書面形式也可以為口頭或其他形式。雖然我國人身損害賠償解釋第9條第1款規(guī)定雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任雇員因故意或重大過失致人損害的應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的可以向雇員追償。但是受雇司機(jī)為雇主從事勞動由此獲得的利益由雇主享有雇員所獲得的工資與其勞動創(chuàng)造的價值不具有對等性。享有的利益應(yīng)與承擔(dān)的風(fēng)險相稱是基本法理和社會常識。從事道路運(yùn)輸本身就是高度風(fēng)險活動雇主也是明知的在工作中受雇司機(jī)的生命健康承受著巨大風(fēng)險而其所獲得的工資待遇顯然與其承受的風(fēng)險不相符如果還要求雇員承擔(dān)連帶賠償責(zé)任對雇員更加不利最終也不利于社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。同時如要求雇員承擔(dān)連帶責(zé)任可能反過來不利于維護(hù)受害人的合法權(quán)益。因?yàn)槿绻_定雇員與雇主承擔(dān)連帶責(zé)任則對于那些沒有法律觀念、缺乏責(zé)任感的雇主來說他們可能會想當(dāng)然地以受害人可以依據(jù)連帶責(zé)任的判決結(jié)果要求雇員承擔(dān)責(zé)任更加可能會肆無忌憚地逃避執(zhí)行。
通過以上分析我們可以得出受雇司機(jī)從事雇傭活動發(fā)生交通事故由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。如果遇到第三人侵害提供勞務(wù)一方時則適用人身損害賠償解釋第十一條中“雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主賠償責(zé)任后可以向第三人追償”的規(guī)定。




