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雇傭司機和車主交通事故責任認定是怎樣的

張蕓律師2022.01.30297人閱讀
導讀:

提供勞務一方因勞務受到損害的根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。雇員的行為超出授權范圍但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的應當認定為“從事雇傭活動”。想要確定雇主對雇員在受雇期間所遭受的損害承擔賠償責任須具備下列3個條件1、受害人須為雇員2、須雇員遭受損害3、雇員須在完成受雇工作中因工傷事故而遭受損害。如何確定“受雇工作”的范圍是確定雇主對雇員賠償責任的一個關鍵問題。那么雇傭司機和車主交通事故責任認定是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

提供勞務一方因勞務受到損害的根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。雇員的行為超出授權范圍但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的應當認定為“從事雇傭活動”。想要確定雇主對雇員在受雇期間所遭受的損害承擔賠償責任須具備下列3個條件1、受害人須為雇員2、須雇員遭受損害3、雇員須在完成受雇工作中因工傷事故而遭受損害。如何確定“受雇工作”的范圍是確定雇主對雇員賠償責任的一個關鍵問題。關于雇傭司機和車主交通事故責任認定是怎樣的的法律問題,大律網小編為大家整理了交通事故律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

一、雇傭司機和車主交通事故責任認定是怎樣的

民法典規定雇員從事雇傭活動中發生交通事故的要先對交通事故責任進行認定如果雇員責任的由雇主承擔責任雇員有重大過失的承擔連帶責任。

中華人民共和國民法典

第一千一百九十二條個人勞務關系中的侵權責任個人之間形成勞務關系提供勞務一方因勞務造成他人損害的由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間因第三人的行為造成提供勞務一方損害的提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后可以向第三人追償。

二、雇員受傷雇主拒絕不賠償怎么辦

當你遇到受傷但雇主確不承擔賠償的責任的情況先不要急應當要明白自己該如何維權首先是確定改成損害的責任方。

通常來說雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇主應當承擔賠償責任雇員因故意或者重大過失致人損害的應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的可以向雇員追償。

這里提到的“從事雇傭活動”是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的應當認定為“從事雇傭活動”。

也就是說如果你是在工作時間內完成指定的勞務過程中受到損害此時雇主是需要承擔責任如果雇主不賠那么就違法了。

想要確定雇主對雇員在受雇期間所遭受的損害承擔賠償責任須具備下列3個條件

1、受害人須為雇員

2、須雇員遭受損害

3、雇員須在完成受雇工作中因工傷事故而遭受損害。

如何確定“受雇工作”的范圍是確定雇主對雇員賠償責任的一個關鍵問題。

我們認為判斷雇員是否為在受雇工作中受害主要是看雇員的受害與受雇工作之間的關系一般可以從以下三個方面的情況來考慮

一是雇員所從事的工作的性質即雇員所從事的工作是否是他應當做的事。這里主要是考查雇員所從事的活動與受雇工作的關聯程度

二是雇員受害的時間即雇員是否在受雇時間內遭受損害。這里的受雇時間不一定限于工作時間也可以是工作時間以外的時間只要雇員的工作與受雇工作有關

三是雇員受害的地點即損害發生時雇員所在的地方是否為其應該出現的地方。這里主要是考查損害發生的地點與受雇工作之間的關系而不限于雇員完成受雇工作的地點。

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  • 司機不是車主怎樣索賠

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    司機不是車主怎樣索賠

    內容:或者雖然是雇傭關系但司機不是在履行職務行為中發生交通事故而是在辦理個人事務中發生的事故車主也同樣不負責賠償。比如在車輛交付后、過戶前車主是否盡了看管義務是否屬于任由買家或個人開車的情況如果屬于后者則車主存在過錯應承擔賠償責任。司機和車主不是一人時由使用人承擔超出交強險的賠償責任所有人有過錯的承擔相應賠償責任。買賣報廢車發生交通事故的買賣雙方都負有賠償責任。司機肇事逃逸的保險公司先行賠償然后對逃逸司機有追償權。(三)責任對等或“肇事方”逃逸對等責任是最好解決的一類事故請交警同志過來開事故單然后各自報案索賠。那么司機不是車主怎樣索賠。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
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  • 雇傭司機發生交通事故責任如何承擔

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    雇傭司機發生交通事故責任如何承擔

    內容:雇傭司機發生交通事故責任如何承擔交通事故的發生最難的就是索賠問題。根據最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第條雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇主應當承擔賠償責任雇員因故意或者重大過失致人損害的應當與雇主承擔連帶賠償責任。前款所稱“從事雇傭活動”是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。交通事故發生后應及時報警處理先由交警部門出具交通事故責任認定書劃分各方的責任之后再由各方在責任范圍內按比例承擔責任若對責任認定不服可以在日內申請復核。那么雇傭司機發生交通事故責任如何承擔。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
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  • 交通事故責任無法認定,責任應怎樣分擔

    李孟陽律師

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    李孟陽

    交通事故責任無法認定,責任應怎樣分擔

    內容:交通事故責任無法認定,責任應怎樣分擔案例張某騎自行車通過路口時與正常右轉的小轎車發生碰撞致張某摔倒交通事故發生后車主李某將傷者張某送至醫院但并未及時報警李某經醫院檢查發現其右脛骨平臺粉碎性骨折需住院治療身體其他部位出在輕微擦傷。保險公司在庭審中辯稱因事故責任無法認定對原告的賠償應按照無責賠付且事故發生完全是因為李某的原因導致其不應當在承擔責任且不承擔訴訟費和相應的鑒定費用。原告認為事故責任無法認定機動車與非機動車發生交通事故的機動車方承擔事故全部責任。被告及保險公司認為因事故責任無法認定應按照無責進行賠付。那么交通事故責任無法認定,責任應怎樣分擔。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 轉彎超速發生交通事故責任認定是怎樣

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    轉彎超速發生交通事故責任認定是怎樣

    內容:發生交通事故時是狀況百出,不同的情形事故的責任是不同的,不同車的類型也是不同劃分的。在此提醒此類司機,在這種情況下如果發生事故全責是逃不掉的。但掉頭車輛均需要避讓對向直行車輛或其他正常行駛車輛,如發生事故則掉頭車輛負全責。第一輛車剎車后,被后面的車追尾,該車的損失在車輛尾部,原則上以“追尾”為由,由后面車承擔全部賠償責任。那么轉彎超速發生交通事故責任認定是怎樣。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 交通事故責任認定的簡易程序是怎樣的

    郭銘芝律師

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    郭銘芝

    交通事故責任認定的簡易程序是怎樣的

    內容:交通事故責任認定的簡易程序是怎樣的1、公安機關交通管理部門或者交通警察接到交通事故報警應當及時趕赴現場對未造成人身傷亡事實清楚并且機動車可以移動的應當在記錄事故情況后責令當事人撤離現場恢復交通。對拒不撤離現場的予以強制撤離。對屬于前款規定情況的道路交通事故交通警察可以適用簡易程序處理并當場出具事故認定書。那么交通事故責任認定的簡易程序是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 交通事故責任的認定書的程序審查是怎樣的

    邢穎律師

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    邢穎

    交通事故責任的認定書的程序審查是怎樣的

    內容:交通事故責任的認定書的程序審查是怎樣的1、對制作主體資格的審查。道路交通安全法、交通事故處理程序規定等法律、法規等均要求事故認定書必須由具有定資格的交通警察作出。在審查交通事故認定書時如果發現公安交通管理部門怠于取證而影響責任認定的情形則有理由對事故認定書的及時性、準確性產生合理的懷凝。即公安交管部門作出的事故認定書送達手續是否規范且送達給雙方當事人并說明認定責任的依據和理由。那么交通事故責任的認定書的程序審查是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 交通事故中雇傭關系司機承擔多少責任

    楊一凡律師

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    楊一凡

    交通事故中雇傭關系司機承擔多少責任

    內容:雇員的行為超出授權范圍但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的應當認定為“從事雇傭活動”。第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害雇主應當承擔賠償責任。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇員受雇主控制是雇傭關系存在的基礎。那么交通事故中雇傭關系司機承擔多少責任。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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    段建國律師

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    段建國

    交通事故責任認定是怎樣的

    內容:交通事故超速責任的認定:交通事故中的超速可以通過司機供述、現場剎車痕跡來計算,但現在好多ABS的出不來拖痕是無法計算的,交通事故超速責任的認定:交通事故中的超速可以通過司機供述、現場剎車痕跡來計算,但現在好多ABS的出不來拖痕是無法計算的,汽車行駛超速是指駕駛員在駕車行駛中,汽車的行駛速度超過法律、規定的速度,汽車行駛超速是指駕駛員在駕車行駛中,汽車的行駛速度超過法律、規定的速度,關于交通事故責任認定是怎樣的的法律問題,大律網小編為大家整理了交通事故律師相關的法律知識,希望能幫助大家,看車輛是否超速還要看要看此路段是否有限速等等。

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  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 借車出交通事故司機和車主共同承擔賠償責任嗎

    崔玉君律師

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    崔玉君

    借車出交通事故司機和車主共同承擔賠償責任嗎

    內容:借車開不幸又發生交通事故認定各方的責任后認為借車人有責的因為車跟肇事方都有牽連所以有些人便認為肇事司機和車主共同承擔賠償責任。并且這將直接關系到雙方的利益。車輛發生交通事故車輛所有人或者管理人在以下4種情況下應當承擔賠償責任1、借給飲酒人的車主要擔責明知借車者飲酒、服用國家管制的精神藥品或者麻醉藥品或者患有妨礙安全駕駛機動車的疾病等依法不能駕駛機動車的還將車出借。那么借車出交通事故司機和車主共同承擔賠償責任嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 雇傭司機和車主交通事故責任認定

    李楠楠律師

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    李楠楠

    雇傭司機和車主交通事故責任認定

    內容:那么雇傭司機和車主交通事故責任認定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 于海明律師

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  • 代駕時出交通事故責任怎么認定

    于海明律師

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    于海明

    代駕時出交通事故責任怎么認定

    內容:代駕時出交通事故責任怎么認定一般來講,代駕是駕駛人與車主的一種服務關系的合同,其內容應是駕駛人將車主及其車輛安全送回指定地點。劉某在代駕過程中發生交通事故造成他人損害,責任誰負對此有兩種不同意見。第一種意見認為,劉某與溫某是雇傭關系,劉某是溫某的雇員,王某的損失應由溫某承擔,代駕司機劉某有重大過失,應承擔連帶賠償責任。故該起事故的賠償責任應由作為雇主溫某承擔。代駕司機劉某駕車行經肇事路段時未保持安全車速,未注意掌握路面動態,未確保安全暢通的原則下通行,存在重大過失,應當與雇主溫某承擔連帶賠償責任。那么代駕時出交通事故責任怎么認定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 郭銘芝律師

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  • 雇傭司機發生交通事故責任怎么分

    馮清琴律師

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    馮清琴

    雇傭司機發生交通事故責任怎么分

    內容:根據最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇主應當承擔賠償責任雇員因故意或者重大過失致人損害的應當與雇主承擔連帶賠償責任。前款所稱“從事雇傭活動”是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。交通事故發生后應及時報警處理先由交警部門出具交通事故責任認定書劃分各方的責任之后再由各方在責任范圍內按比例承擔責任若對責任認定不服可以在三日內申請復核。那么雇傭司機發生交通事故責任怎么分。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 交通事故肇事罪應怎樣認定

    任冰峰律師

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    任冰峰

    交通事故肇事罪應怎樣認定

    內容:事故發生后經交警事故認定對方承擔事故次要責任我方司機負主要責任。交通肇事致一人以上重傷負事故全部或主要責任并具有下列情形之一的以交通肇事罪定罪處罰酒后、吸食毒品后駕駛機動車輛的無駕駛資格駕駛機動車輛的明知是安全裝置不全或者安全機件失靈的機動車輛而駕駛的明知是無牌證或者已報廢的機動車輛而駕駛的嚴重超載駕駛的為逃避法律追究逃離事故現場的。你反映的事故造成三人重傷司機承擔事故主要責任構成交通肇事罪可判處三年以下的有期徒刑或拘役。受害人的民事賠償應由司機、車主以及已經投保的交通事故交強險的保險公司作為賠償主體。那么交通事故肇事罪應怎樣認定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 陳明月律師

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    趙金保律師

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    趙金保

    雇傭司機出交通事故誰來賠償,雇傭司機出了事故誰承擔責任

    內容:雇傭司機出交通事故誰來賠償?根據情況而定,具體如下:受雇司機從事雇傭活動發生交通事故,由雇主承擔賠償責任。雇主賠償責任后,可以向第三人追償。司機的賠償由車主承擔,但司機因故意或者重大過失發生事故的,司機承擔連帶責任。賠償的劃分要看司機的過錯程度。

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  • 張旭律師

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  • 雇傭司機和車主交通事故責任認定是怎樣的

    張嘉娛律師

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    張嘉娛

    雇傭司機和車主交通事故責任認定是怎樣的

    內容:提供勞務一方因勞務受到損害的根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。雇員的行為超出授權范圍但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的應當認定為“從事雇傭活動”。想要確定雇主對雇員在受雇期間所遭受的損害承擔賠償責任須具備下列3個條件1、受害人須為雇員2、須雇員遭受損害3、雇員須在完成受雇工作中因工傷事故而遭受損害。如何確定“受雇工作”的范圍是確定雇主對雇員賠償責任的一個關鍵問題。那么雇傭司機和車主交通事故責任認定是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.01.30297人收看
  • 孔孟廷律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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張蕓律師

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