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雇傭上班交通事故雇主是否賠償

郭銘芝律師2022.01.291072人閱讀
導讀:

最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇主應當承擔賠償責任雇員因故意或者重大過失致人損害的應當與雇主承擔連帶賠償責任。前款所稱“從事雇傭活動”是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的應當認定為“從事雇傭活動”。那么雇傭上班交通事故雇主是否賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇主應當承擔賠償責任雇員因故意或者重大過失致人損害的應當與雇主承擔連帶賠償責任。前款所稱“從事雇傭活動”是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的應當認定為“從事雇傭活動”。關于雇傭上班交通事故雇主是否賠償的法律問題,大律網小編為大家整理了交通事故律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

一、雇傭上班交通事故雇主是否賠償

雇員上下班發生交通事故造成傷害的不屬于從事雇傭活動的情形所以雇主不用承擔法律責任。

最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋

第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇主應當承擔賠償責任雇員因故意或者重大過失致人損害的應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的應當認定為“從事雇傭活動”。

二、雇傭關系的賠償責任有哪些

1、雇主損害賠償糾紛是指雇主對雇員在執行職務中造成第三人損害依法應承擔的責任又稱雇員致害責任。

2、雇員受害賠償糾紛是指雇員在完成雇主所交付的工作任務中使自己遭受損害雇主因此而承擔的民事責任。

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    交通事故賠償交通費嗎?

    內容:總之,在交通事故中,交通費用的賠償需要參考相關法律規定、司法實踐經驗以及保險賠償方案等多個因素,而關于交通事故賠償中的交通費用是否應該賠付的問題,是許多人都比較關注的一個話題,例如,作為交通事故賠償范圍之外的交通費用,包括了乘坐出租車、地鐵等公共交通工具的費用,因為這些交通方式的費用本身并非因事故而產生,如果需要索要交通賠償費用,應該根據實際情況和相關法律規定,以合法合理的方式進行索賠,根據交通事故賠償法,交通事故的責任方應該承擔由事故發生地到醫療機構的交通費用,同時也要承擔由事故發生地到目的地之間的交通費用,例如由事故地前往家中的交通費、由事故地前往上班地點的交通費以及由事故地前往學校、超市等地的交通費,均應該由責任方統一負責,但是,當事故發生地與事故相對方地址之間的距離過遠時,交通賠償費用可能會因為超出城鄉公路交通費用標準而無法全額賠償。

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  • 發生交通事故雇傭司機肇事與雇主的賠償比例是如何確定的?

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    發生交通事故雇傭司機肇事與雇主的賠償比例是如何確定的?

    內容:依據我國相關法律的規定,在現實生活中雇用的關系上比較多的,而在雇用活動中,雇主要保障雇員的安全,雇員受傷的,雇主一般要承擔法律責任的,那么發生交通事故雇傭司機肇事與雇主的賠償比例是如何確定的?如何承擔?下面由大律網小編為讀者進行相關知識的解答。

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    交通事故律師交通事故雇員主責雇主還要賠償嗎

    內容:在現實生活中雇傭關系是非常多的,而雇員在工作的過程中,是有可能發生人身損害意外事故的,例如駕駛機動車時發生交通事故造成受傷等,那么交通事故雇員主責雇主還要賠償嗎?下面小編來告訴大家。

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    試用期沒過被辭退是否有賠償

    內容:總之,試用期未通過被辭退是否應該得到賠償取決于雇傭關系的性質和雇主的解除雇傭行為是否合法,如果雇傭關系是試用期,雇主在合同規定范圍內行使了解除權,員工一般沒有要求賠償的權利,如果員工在試用期內表現不佳,雇主有權在合同規定的范圍內解除勞動合同,試用期未通過被辭退是否應該得到賠償試用期是雇傭關系中的一種基礎形式,通常用于評估員工的表現和適合度,但是,如果雇主的解除雇傭關系行為違反相關法律法規或合同規定,例如涉及性別歧視、性騷擾、違約等,員工可以向法院提起訴訟,要求雇主賠償相應的經濟損失和精神損失。

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 交通事故死亡賠償

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    黃東潔

    交通事故死亡賠償

    內容:交通事故死亡賠償針對雇員張某對雇主王某的損失是否承擔責任及承擔比例存在以下分歧:第一種觀點認為,因王某與張某之間存在著雇傭與被雇傭的勞動關系,張某作為司機受雇主王某的指派從事駕駛工作,其行為系職務行為。作為取得A2型駕駛資格的司機,張某的法定義務為遵守道路交通安全法律、法規規定,按照操作規范安全、文明駕駛車輛,但其未盡到安全駕駛的義務,從而引發道路交道事故,造成車輛及人員的損害,因此,張某對本次事故的發生負有主要責任,被告對原告的損失負有一定過錯,應承擔相應的賠償責任。那么交通事故死亡賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 雇員駕駛車輛造成交通事故誰來承擔賠償責任

    郭銘芝律師

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    郭銘芝

    雇員駕駛車輛造成交通事故誰來承擔賠償責任

    內容:雇員駕駛車輛造成交通事故誰來承擔賠償責任雇員是按照雇傭合同為雇主所選任并在其監督下執行受雇任務并獲取報酬的人。生活中,很多交通事故根據不同的實際情況,賠償責任的承擔也是不同的。誰來承擔賠償責任《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條規定:雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的,可以向雇員追償。即雇員對所造成的損害是否具有故意或重大過失。那么雇員駕駛車輛造成交通事故誰來承擔賠償責任。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
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  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 交通事故雇傭關系中連帶責任賠償依據是什么

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    交通事故雇傭關系中連帶責任賠償依據是什么

    內容:雇傭關系中,如果雇員受傷,雇主一般都會為其醫治,但談及賠償問題的話,很多雇主可能會猶豫,尤其是一些沒有購買工傷保險的雇主,當雇員發生交通事故中,賠償就顯得尤為重要。那么交通事故雇傭關系中連帶責任賠償依據是什么呢?下面由大律網律師事務所為讀者進行解答,希望對大家有所幫助。

    張旭律師
    2021.11.17682人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • ?交通事故工資照發,誤工費是否還需賠償?

    龍珊律師

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    龍珊

    ?交通事故工資照發,誤工費是否還需賠償?

    內容:?交通事故工資照發,誤工費是否還需賠償?

    龍珊律師
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  • 崔玉君律師

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  • 雇傭司機出交通事故誰來賠償,雇傭司機出了事故誰承擔責任

    許瑞林律師

    許瑞林

    雇傭司機出交通事故誰來賠償,雇傭司機出了事故誰承擔責任

    內容:雇傭司機出交通事故誰來賠償?根據情況而定,具體如下:受雇司機從事雇傭活動發生交通事故,由雇主承擔賠償責任。雇主賠償責任后,可以向第三人追償。司機的賠償由車主承擔,但司機因故意或者重大過失發生事故的,司機承擔連帶責任。賠償的劃分要看司機的過錯程度。

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  • 勞動關系和雇傭關系在交通事故賠償中的不平等

    邢穎律師

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    邢穎

    勞動關系和雇傭關系在交通事故賠償中的不平等

    內容:甲發生交通事故致D死亡同時甲傷殘。經認定在各自的交通事故中甲乙都各負主要責任。有關司法解釋第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇主應當承擔賠償責任雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于工傷保險條例調整的勞動關系和工傷保險范圍的不適用本條規定。第十二條依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者因工傷事故遭受人身損害勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的告知其按工傷保險條例的規定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的人民法院應予支持。那么勞動關系和雇傭關系在交通事故賠償中的不平等。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    李維律師

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    李維

    雇傭上班交通事故雇主是否賠償

    內容:最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇主應當承擔賠償責任雇員因故意或者重大過失致人損害的應當與雇主承擔連帶賠償責任。前款所稱“從事雇傭活動”是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的應當認定為“從事雇傭活動”。那么雇傭上班交通事故雇主是否賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 林艷英律師

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    段建國

    雇員下班后交通事故是否賠償

    內容:雇員下班后交通事故不屬于是在從事雇傭活動中遭受的人身損害其遭受的人身損害雇主可以不賠償。因此受害人是否為雇員決定于雇用關系存在與否。雖然采取無過錯原則但如果雇主能夠證明自己的免責事由則可以不承擔責任。在我國關于雇主的免責事由尚無法律規定但應當包括如下兩項1、不可抗力2、受害人故意。那么雇員下班后交通事故是否賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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