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雇傭上班交通事故雇主是否賠償
龍珊律師2022.01.291101人閱讀
導讀：
最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇主應當承擔賠償責任雇員因故意或者重大過失致人損害的應當與雇主承擔連帶賠償責任。前款所稱“從事雇傭活動”是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的應當認定為“從事雇傭活動”。那么雇傭上班交通事故雇主是否賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇主應當承擔賠償責任雇員因故意或者重大過失致人損害的應當與雇主承擔連帶賠償責任。前款所稱“從事雇傭活動”是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的應當認定為“從事雇傭活動”。關于雇傭上班交通事故雇主是否賠償的法律問題，大律網小編為大家整理了交通事故律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
一、雇傭上班交通事故雇主是否賠償
雇員上下班發生交通事故造成傷害的不屬于從事雇傭活動的情形所以雇主不用承擔法律責任。
最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋
第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇主應當承擔賠償責任雇員因故意或者重大過失致人損害的應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的可以向雇員追償。
前款所稱“從事雇傭活動”是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的應當認定為“從事雇傭活動”。
二、雇傭關系的賠償責任有哪些
1、雇主損害賠償糾紛是指雇主對雇員在執行職務中造成第三人損害依法應承擔的責任又稱雇員致害責任。
2、雇員受害賠償糾紛是指雇員在完成雇主所交付的工作任務中使自己遭受損害雇主因此而承擔的民事責任。
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