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雇員下班后交通事故是否賠償
林艷英律師2022.01.28361人閱讀
導讀：
雇員下班后交通事故不屬于是在從事雇傭活動中遭受的人身損害其遭受的人身損害雇主可以不賠償。因此受害人是否為雇員決定于雇用關系存在與否。雖然采取無過錯原則但如果雇主能夠證明自己的免責事由則可以不承擔責任。在我國關于雇主的免責事由尚無法律規(guī)定但應當包括如下兩項1、不可抗力2、受害人故意。那么雇員下班后交通事故是否賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
雇員下班后交通事故不屬于是在從事雇傭活動中遭受的人身損害其遭受的人身損害雇主可以不賠償。因此受害人是否為雇員決定于雇用關系存在與否。雖然采取無過錯原則但如果雇主能夠證明自己的免責事由則可以不承擔責任。在我國關于雇主的免責事由尚無法律規(guī)定但應當包括如下兩項1、不可抗力2、受害人故意。關于雇員下班后交通事故是否賠償?shù)姆蓡栴}，大律網小編為大家整理了交通事故律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
一、雇員下班后交通事故是否賠償
雇主不賠償交通事故責任方賠償。雇員下班后交通事故不屬于是在從事雇傭活動中遭受的人身損害其遭受的人身損害雇主可以不賠償。
關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十一條規(guī)定“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害雇主應當承擔賠償責任”。
第十二條規(guī)定“依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者因工傷事故遭受人身損害勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的告知其按工傷保險條例的規(guī)定處理。”
二、雇主對雇員的承擔賠償責任的條件
1、受害人須為雇員。雇員的范圍在我國勞動法中沒有做出規(guī)定從其法律特征來看雇員應是按照雇用合同為雇主所選任并在其監(jiān)督下執(zhí)行受雇任務并獲取報酬的人。因此受害人是否為雇員決定于雇用關系存在與否。
2、受害人需在進行受雇工作中因工傷事故而遭受損害。雇員因受雇工作而受害的情景有兩種一是工傷事故即指因工作而發(fā)生的傷亡事故。主要有機械傷、溫度傷、化學傷、電傷等二是職業(yè)病即是指在生產環(huán)境中由于工業(yè)毒物等所引起的職業(yè)性疾病。如職業(yè)中毒、塵肺、熱射病、日射病、航空病等。判斷是否為在受雇工作中受害主要看雇員的受害與雇用工作之間的關系可以從3個方面考慮一是雇員所從事工作的性質即其所從事的工作是否是它應當做的事二是雇員是否在受雇時間內遭受損害這里的受雇時間與受雇工作有關三是損害發(fā)生時雇員所在地是否為該出現(xiàn)的地方。
3、雇主須沒有免責事由。雖然采取無過錯原則但如果雇主能夠證明自己的免責事由則可以不承擔責任。在我國關于雇主的免責事由尚無法律規(guī)定但應當包括如下兩項1、不可抗力2、受害人故意。
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