個人與個人之間存在雇傭關系嗎

導讀:
其次要看雇員是否受雇主 控制、指揮和監督,即是否存在隸屬關系。在雇傭法律關系中,雇員僅是雇主雇傭來完成某項工作的人,雇員在工作時應聽 命于雇主,服從雇主的監督指導。只要具備上述形式要件和實質要件,即可認定為雇傭關系。
一、個人與個人之間存在雇傭關系嗎
1、個人和個人之間可以存在雇傭關系;
2、個人與個人簽訂雇傭合同,雇員為雇主完成工作,雇主支付報酬,雇傭關系變成立。
3、法律依據:《中華人民共和國民法典》第四百六十四條【合同的定義和身份關系協議的法律適用】合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議,適用有關該身份關系的法律規定;沒有規定的,可以根據其性質參照適用本編規定。
二、雇傭關系怎么確定
(一)雇傭關系是雇傭法律關系的簡稱,是以生產資料和勞動力私有為基礎而形成的一種勞動關系,是指受雇人利用雇傭人提供的條件,在雇傭人的指導、監督下,以自身的技能為雇傭人提供勞動,并由雇傭人支付勞動報酬的法律關系。雇傭人稱為雇主,受雇人稱為雇員。判斷雇傭關系是否存在,應從形式要件和實質要件二方面考慮:
1、從形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協議;
2、從實質要件上,首先要看雙方的權力義務是否為一方提供勞務,另一方支付報酬。其次要看雇員是否受雇主 控制、指揮和監督,即是否存在隸屬關系。雇員受雇主控制是雇傭關系存在的基礎。在雇傭法律關系中,雇員僅是雇主雇傭來完成某項工作的人,雇員在工作時應聽 命于雇主,服從雇主的監督指導。
(二)看雇員是否為雇主或其委托的人所選任。只要具備上述形式要件和實質要件,即可認定為雇傭關系。




