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簽勞動合同還是勞務(wù)合同好
龍珊律師2023.05.0953人閱讀
導(dǎo)讀：
用人單位不論與勞動者簽訂哪種合同，到仲裁、訴訟時，法官都會依據(jù)事實上的雙方雇傭關(guān)系進行裁量，從而判定社保、工傷等責(zé)任。因此，企業(yè)需根據(jù)實際情況簽訂合同，否則將可能面臨重大損失。
用人單位不論與勞動者簽訂哪種合同，到仲裁、訴訟時，法官都會依據(jù)事實上的雙方雇傭關(guān)系進行裁量，從而判定社保、工傷等責(zé)任。因此，企業(yè)需根據(jù)實際情況簽訂合同，否則將可能面臨重大損失。
勞動合同與勞務(wù)合同該簽?zāi)囊环N？用人單位不論與勞動者簽訂哪種合同，到仲裁、訴訟時，法官都會依據(jù)事實上的雙方雇傭關(guān)系進行裁量，從而判定社保、工傷等責(zé)任。因此，企業(yè)需根據(jù)實際情況簽訂合同，否則將可能面臨重大損失。
例如基于部分行業(yè)特性，如某些行業(yè)就職人員流動率較高，此時可先行與勞動者簽訂勞務(wù)合同并酌情為其購買意外險。待勞務(wù)合同到期時，可合法解除雇傭關(guān)系或另簽勞動合同。
具體如何依據(jù)實際情況確定與勞動者的雇傭關(guān)系呢？
（1）勞動合同的一方必須是用人單位
勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人。
勞務(wù)合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。
（2）勞動者要不要考勤打卡，遵守員工制度？
勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度例如考勤打卡等，成為用人單位的內(nèi)部職工。
但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，各自獨立、地位平等。
（3）勞動者歸不歸你任意調(diào)遣？
在勞動合同關(guān)系中，勞動力的支配權(quán)，歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關(guān)系。
在勞務(wù)合同關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動過程。
勞動合同和勞務(wù)合同哪個對員工好
勞動合同和勞務(wù)合同存在著許多的差異。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。適合勞動者的合同形式才是最好的。
勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議；勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同屬于勞動法的范疇，勞務(wù)合同是經(jīng)濟法的范疇。
簽訂勞動合同還是勞務(wù)合同的選擇
很多企業(yè)以為勞動合同跟勞務(wù)合同相對比，簽訂勞務(wù)合同比簽訂勞動合同企業(yè)要承擔(dān)的義務(wù)及風(fēng)險少很多，因此覺得簽訂勞務(wù)合同比較好。但其實相對的，簽訂勞務(wù)合同受雇者只要按照雙方約定要求完成雙方約定的工作，工作的質(zhì)量、時間等都是特別約定的，跟一般的工作時間、工作要求有比較大的區(qū)別。在約定以外的時間，受雇者可以自由安排自己的時間，同時也可以自由從事其他活動，一般不用遵守用工單位的內(nèi)部規(guī)章制度，而只是完成自己份內(nèi)的工作就行，受雇者一般可以在一家或者幾家單位上班。
而且，勞動者和用人單位建立的是勞動關(guān)系，用人單位不簽訂勞動合同而簽訂勞務(wù)合同屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位簽訂勞動合同并要求用人單位支付自用工之日起雙倍工資。應(yīng)簽勞動合同未簽勞動合同一年后，勞動合同則直接變成無固定合同。
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