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簽勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同好
龍珊律師2023.05.0953人閱讀
導(dǎo)讀：
用人單位不論與勞動(dòng)者簽訂哪種合同，到仲裁、訴訟時(shí)，法官都會(huì)依據(jù)事實(shí)上的雙方雇傭關(guān)系進(jìn)行裁量，從而判定社保、工傷等責(zé)任。因此，企業(yè)需根據(jù)實(shí)際情況簽訂合同，否則將可能面臨重大損失。
用人單位不論與勞動(dòng)者簽訂哪種合同，到仲裁、訴訟時(shí)，法官都會(huì)依據(jù)事實(shí)上的雙方雇傭關(guān)系進(jìn)行裁量，從而判定社保、工傷等責(zé)任。因此，企業(yè)需根據(jù)實(shí)際情況簽訂合同，否則將可能面臨重大損失。
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同該簽?zāi)囊环N？用人單位不論與勞動(dòng)者簽訂哪種合同，到仲裁、訴訟時(shí)，法官都會(huì)依據(jù)事實(shí)上的雙方雇傭關(guān)系進(jìn)行裁量，從而判定社保、工傷等責(zé)任。因此，企業(yè)需根據(jù)實(shí)際情況簽訂合同，否則將可能面臨重大損失。
例如基于部分行業(yè)特性，如某些行業(yè)就職人員流動(dòng)率較高，此時(shí)可先行與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同并酌情為其購買意外險(xiǎn)。待勞務(wù)合同到期時(shí)，可合法解除雇傭關(guān)系或另簽勞動(dòng)合同。
具體如何依據(jù)實(shí)際情況確定與勞動(dòng)者的雇傭關(guān)系呢？
（1）勞動(dòng)合同的一方必須是用人單位
勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人。
勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。
（2）勞動(dòng)者要不要考勤打卡，遵守員工制度？
勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度例如考勤打卡等，成為用人單位的內(nèi)部職工。
但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。
（3）勞動(dòng)者歸不歸你任意調(diào)遣？
在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)力的支配權(quán)，歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關(guān)系。
在勞務(wù)合同關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動(dòng)過程。
勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同哪個(gè)對員工好
勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同存在著許多的差異。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。適合勞動(dòng)者的合同形式才是最好的。
勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議；勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)法的范疇，勞務(wù)合同是經(jīng)濟(jì)法的范疇。
簽訂勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同的選擇
很多企業(yè)以為勞動(dòng)合同跟勞務(wù)合同相對比，簽訂勞務(wù)合同比簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)要承擔(dān)的義務(wù)及風(fēng)險(xiǎn)少很多，因此覺得簽訂勞務(wù)合同比較好。但其實(shí)相對的，簽訂勞務(wù)合同受雇者只要按照雙方約定要求完成雙方約定的工作，工作的質(zhì)量、時(shí)間等都是特別約定的，跟一般的工作時(shí)間、工作要求有比較大的區(qū)別。在約定以外的時(shí)間，受雇者可以自由安排自己的時(shí)間，同時(shí)也可以自由從事其他活動(dòng)，一般不用遵守用工單位的內(nèi)部規(guī)章制度，而只是完成自己份內(nèi)的工作就行，受雇者一般可以在一家或者幾家單位上班。
而且，勞動(dòng)者和用人單位建立的是勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同而簽訂勞務(wù)合同屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同并要求用人單位支付自用工之日起雙倍工資。應(yīng)簽勞動(dòng)合同未簽勞動(dòng)合同一年后，勞動(dòng)合同則直接變成無固定合同。
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