.png)
跟勞務(wù)公司簽的合同有效嗎
趙金保律師2022.03.02216人閱讀
導(dǎo)讀：
勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系還存在著人身關(guān)系即行政隸屬關(guān)系。5用人單位的義務(wù)不同。勞務(wù)合同的雇主一般沒(méi)有上述義務(wù)當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容也可以不存在上述內(nèi)容。勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整而勞動(dòng)合同則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整。那么跟勞務(wù)公司簽的合同有效嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
一、跟勞務(wù)公司簽的合同有效嗎
跟勞務(wù)公司簽訂的勞務(wù)合同當(dāng)事人有民事行為能力是真實(shí)意思表示不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定和公序良俗的具有法律效力。
中華人民共和國(guó)民法典
第一百四十三條民事法律行為有效的條件具備下列條件的民事法律行為有效
一行為人具有相應(yīng)的民事行為能力
二意思表示真實(shí)
三不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定不違背公序良俗。
二、勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別
1主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織即用人單位另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民也可以是公民與法人、組織。
2主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系還存在著人身關(guān)系即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外還要接受用人單位的管理服從其安排遵守其規(guī)章制度等成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系彼此之間無(wú)從屬性不存在行政隸屬關(guān)系勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬各自獨(dú)立、地位平等。
3主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外還有保險(xiǎn)、福利待遇等而勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。
4報(bào)酬的性質(zhì)不同。因勞動(dòng)合同的履行而產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬具有分配性質(zhì)體現(xiàn)按勞分配的原則不完全和不直接隨市場(chǎng)供求情況變動(dòng)其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付因勞務(wù)合同而取得的勞動(dòng)報(bào)酬按等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)原則支付完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定是商品價(jià)格的一次性支付商品價(jià)格是與市場(chǎng)的變化直接聯(lián)系的。
5用人單位的義務(wù)不同。勞動(dòng)合同的履行貫穿著國(guó)家的干預(yù)為了保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)法給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù)如必須為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)、用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等這些必須履行的法定義務(wù)不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒(méi)有上述義務(wù)當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容也可以不存在上述內(nèi)容。
6適用的法律不同。勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整而勞動(dòng)合同則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整。
點(diǎn)贊
收藏
