勞務(wù)分包能否突破合同相對性,勞務(wù)分包合同是否有效

導(dǎo)讀:
2、法律分析:在法定條件下發(fā)包方是有責(zé)任的,如果發(fā)包人將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人,當(dāng)包工頭拖欠工人勞務(wù)工資時(shí),可直接要求具有更好清償能力的承包人承擔(dān)被拖欠的勞務(wù)報(bào)酬,第7條規(guī)定:“具有勞務(wù)作業(yè)法定資質(zhì)的承包人與總承包人、分包人簽訂的勞務(wù)分包合同,當(dāng)事人以轉(zhuǎn)包建設(shè)工程違反法律規(guī)定為由請求確認(rèn)無效的,不予支持,5、法律主觀:個(gè)人可以與公司簽訂勞務(wù)分包合同嗎 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,個(gè)人與建筑勞務(wù)公司簽訂分包合同是無效的,個(gè)人是不具有勞務(wù)分包資格的,主體資格不符合條件,合同自然是無效的。
勞務(wù)分包分包人購買木方欠款勞務(wù)公司需要承擔(dān)連帶責(zé)任嗎?
1、如果勞務(wù)公司與實(shí)際施工人之間存在合同關(guān)系,如勞務(wù)分包合同等,那么勞務(wù)公司可能需要承擔(dān)連帶責(zé)任。這是因?yàn)椋鶕?jù)《中華人民共和國合同法》的規(guī)定,如果債務(wù)人未能履行債務(wù),債權(quán)人可以要求債務(wù)人的擔(dān)保人承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任。
2、法律主觀:勞務(wù)分包轉(zhuǎn)包法律責(zé)任為:承包單位將承包的工程轉(zhuǎn)包的,或者違反法律規(guī)定進(jìn)行分包的,責(zé)令改正,沒收違法所得,并處罰款,可以責(zé)令停業(yè)整頓,降低資質(zhì)等級(jí);情節(jié)嚴(yán)重的,吊銷資質(zhì)證書。
3、如果施工方拖欠勞務(wù)分包方的款項(xiàng),勞務(wù)分包方可以選擇兩種方式維權(quán),一是起訴與自己有直接勞務(wù)分包關(guān)系的施工方;二是可以起訴業(yè)主建設(shè)單位和施工方,業(yè)主應(yīng)當(dāng)在欠付工程價(jià)款的范圍內(nèi)對勞務(wù)分包方承擔(dān)責(zé)任。
實(shí)際施工人拖欠勞務(wù)工資的責(zé)任承擔(dān)
1、承包方不支付工資,發(fā)包方不承擔(dān)責(zé)任。承包人指的是被發(fā)包人接受的具有工程施工承包主體資格的當(dāng)事人以及取得該當(dāng)事人資格的合法繼承人。承包人有時(shí)也稱承包單位、施工企業(yè)(《建筑法》)、施工人(《合同法》)。
2、法律分析:在法定條件下發(fā)包方是有責(zé)任的,如果發(fā)包人將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人,當(dāng)包工頭拖欠工人勞務(wù)工資時(shí),可直接要求具有更好清償能力的承包人承擔(dān)被拖欠的勞務(wù)報(bào)酬。
3、嚴(yán)重者甚至?xí)蹁N營業(yè)執(zhí)照。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
勞務(wù)分包合同是否有效
1、法律主觀:依照規(guī)定進(jìn)行的勞務(wù)分包合法,依法成立的勞務(wù)分包合同具有效力。如果施工總承包企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)將其承包工程中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給具備資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè),是合法的;勞務(wù)分包合同具有效力。
2、勞務(wù)分包合同有效。第7條規(guī)定:“具有勞務(wù)作業(yè)法定資質(zhì)的承包人與總承包人、分包人簽訂的勞務(wù)分包合同,當(dāng)事人以轉(zhuǎn)包建設(shè)工程違反法律規(guī)定為由請求確認(rèn)無效的,不予支持。
3、是無效的滿足以下條件的勞務(wù)分包合同是有效的:當(dāng)事人必須具有相應(yīng)的民事行為能力。自然人作為合同當(dāng)事人,必須具備《民法典》規(guī)定的民事行為能力。即作為合同主體的自然人,應(yīng)該是具有完全行為能力的自然人。
4、法律主觀:個(gè)人可以與公司簽訂勞務(wù)分包合同嗎 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,個(gè)人與建筑勞務(wù)公司簽訂分包合同是無效的,個(gè)人是不具有勞務(wù)分包資格的,主體資格不符合條件,合同自然是無效的。




