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勞務分包能否突破合同相對性，勞務分包合同是否有效
王熙律師2023.11.27221人閱讀
導讀：
2、法律分析：在法定條件下發包方是有責任的，如果發包人將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，當包工頭拖欠工人勞務工資時，可直接要求具有更好清償能力的承包人承擔被拖欠的勞務報酬,第7條規定：“具有勞務作業法定資質的承包人與總承包人、分包人簽訂的勞務分包合同，當事人以轉包建設工程違反法律規定為由請求確認無效的，不予支持,5、法律主觀：個人可以與公司簽訂勞務分包合同嗎 依據我國相關法律的規定，個人與建筑勞務公司簽訂分包合同是無效的，個人是不具有勞務分包資格的，主體資格不符合條件，合同自然是無效的。
勞務分包分包人購買木方欠款勞務公司需要承擔連帶責任嗎?
1、如果勞務公司與實際施工人之間存在合同關系，如勞務分包合同等，那么勞務公司可能需要承擔連帶責任。這是因為，根據《中華人民共和國合同法》的規定，如果債務人未能履行債務，債權人可以要求債務人的擔保人承擔擔保責任。
2、法律主觀：勞務分包轉包法律責任為：承包單位將承包的工程轉包的，或者違反法律規定進行分包的，責令改正，沒收違法所得，并處罰款，可以責令停業整頓，降低資質等級;情節嚴重的，吊銷資質證書。
3、如果施工方拖欠勞務分包方的款項，勞務分包方可以選擇兩種方式維權，一是起訴與自己有直接勞務分包關系的施工方;二是可以起訴業主建設單位和施工方，業主應當在欠付工程價款的范圍內對勞務分包方承擔責任。
實際施工人拖欠勞務工資的責任承擔
1、承包方不支付工資，發包方不承擔責任。承包人指的是被發包人接受的具有工程施工承包主體資格的當事人以及取得該當事人資格的合法繼承人。承包人有時也稱承包單位、施工企業(《建筑法》)、施工人(《合同法》)。
2、法律分析：在法定條件下發包方是有責任的，如果發包人將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，當包工頭拖欠工人勞務工資時，可直接要求具有更好清償能力的承包人承擔被拖欠的勞務報酬。
3、嚴重者甚至會吊銷營業執照。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞務分包合同是否有效
1、法律主觀：依照規定進行的勞務分包合法，依法成立的勞務分包合同具有效力。如果施工總承包企業或者專業承包企業將其承包工程中的勞務作業發包給具備資質的勞務分包企業，是合法的;勞務分包合同具有效力。
2、勞務分包合同有效。第7條規定：“具有勞務作業法定資質的承包人與總承包人、分包人簽訂的勞務分包合同，當事人以轉包建設工程違反法律規定為由請求確認無效的，不予支持。
3、是無效的滿足以下條件的勞務分包合同是有效的：當事人必須具有相應的民事行為能力。自然人作為合同當事人，必須具備《民法典》規定的民事行為能力。即作為合同主體的自然人，應該是具有完全行為能力的自然人。
4、法律主觀：個人可以與公司簽訂勞務分包合同嗎 依據我國相關法律的規定，個人與建筑勞務公司簽訂分包合同是無效的，個人是不具有勞務分包資格的，主體資格不符合條件，合同自然是無效的。
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