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答勞務(wù)合同，雇傭合同和勞動合同的區(qū)別：勞務(wù)合同包括雇傭合同，還包括承攬、委托、行紀等合同。勞務(wù)合同和勞動合同的主體資格不同，勞務(wù)合同雙方當事人可以同時都是法人、自然人等，勞動合同只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
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內(nèi)容：主體范圍不同勞動合同的主體是用人單位和勞動者，按照《中華人民共和國勞動合同法》第2條的規(guī)定：用人單位是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，同時包括與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體,《中華人民共和國勞動法》第十六條規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,提供勞務(wù)的范圍不同勞動者提供勞務(wù)的范圍只限于單位用工方面，在簽訂勞動合同時，勞動者和用人單位一般都會對工作地點、工作崗位，工作時間進行約定。
陳明月律師2023.07.12410人收看
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郭銘芝律師
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擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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內(nèi)容：派遣單位與要派單位之間存在勞務(wù)派遣關(guān)系，要派單位向派遣單位支付管理費、被派遣員工的工資、社會保險等費用，派遣單位負責(zé)向要派單位派遣勞動者。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。臨時工和勞務(wù)派遣員工存在一定的區(qū)別，比如說雇傭的時限不一樣，以及享有的福利待遇也不同。
吳夢云律師2022.04.04348人收看
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任冰峰律師
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擅長：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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答勞動雇傭合同和勞動合同的區(qū)別：雇主對雇員沒有義務(wù)購買社會保險，用人單位有義務(wù)為勞動者購買社會保險，穩(wěn)定性比雇傭合同好；勞動合同產(chǎn)生糾紛要勞動仲裁前置，雇傭合同可以依法提起訴訟。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。
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內(nèi)容：事后譚某就此次意外向家電超市提起了人身損害賠償訴訟，要求家電超市賠償其醫(yī)療費、誤工費、護理費、傷殘賠償金等各項損失共計5萬元。一種觀點認為家電超市與譚某之間是雇傭關(guān)系，家電超市是雇主，譚某是其雇員，譚某在從事雇主所指示的工作任務(wù)時發(fā)生人身損害，雇主應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。另譚某墜樓的主要原因是由于其保險繩沒有固定好所致，家電超市不存在任何指示或選任的過錯。的規(guī)定判決家電超市對承攬人譚某的人身損害不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。那么雇傭與承攬之間的主要區(qū)別哪。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師
2022.02.03599人收看
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元甲交通律師律師
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擅長：交通事故
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答雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系存在著下列區(qū)別：雇傭關(guān)系中雇員對于工作如何安排沒有自主選擇權(quán)，承攬關(guān)系中承攬人在完成工作中具有獨立性；雇傭關(guān)系報酬根據(jù)市場勞動力的價格結(jié)合相應(yīng)的行業(yè)標準確定，承攬關(guān)系勞動報酬基于自身的技能或生產(chǎn)規(guī)模，原材料的價格等確定；其他。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第七百七十條
承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。
承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗等工作。
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內(nèi)容：勞務(wù)合同適用于外包和派遣情況下的臨時勞動力雇傭，而勞動合同則是常見的雇傭合同形式，提供更多的權(quán)益保護和持續(xù)性的工作關(guān)系,雖然勞務(wù)合同和勞動合同都涉及雇傭關(guān)系，但它們在性質(zhì)、法律適用和權(quán)益保護等方面有著明顯區(qū)別,# 結(jié)論勞務(wù)合同和勞動合同在雇傭關(guān)系和法律保護方面存在明顯的區(qū)別,# 勞動合同勞動合同是一種常見的雇傭合同形式，用于明確雇主與勞動者之間的聘用關(guān)系和權(quán)益保護,3. 法律保護：勞務(wù)合同在某些情況下可能為勞動者提供較少的法律保護，而勞動合同通常為勞動者提供更多的權(quán)益保護和法律支持。
崔玉君律師2023.06.19105人收看
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馮清琴律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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勞務(wù)派遣和人力外包的區(qū)別_人事外包與勞務(wù)派遣有的區(qū)別是什么
內(nèi)容：人事外包與勞務(wù)派遣的定義組織外部尋找資源來完成組織內(nèi)部工作。人事外包與勞務(wù)派遣有什么區(qū)別人事外包與勞務(wù)派遣有什么區(qū)別一、人事外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法勞務(wù)外包適用合同法。發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)承包單位的員工不進行直接管理其工作組織形式和工作時間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定,勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。勞務(wù)派遣中給被派遣勞動者造成損害的勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
崔玉君律師
2022.05.084317人收看
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邢穎律師
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擅長：合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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答雇傭與承攬主要有以下基本區(qū)別：1、雇傭的主體是用人單位和勞動者，承攬的主體是承攬人和定作人；2、雇傭的權(quán)利義務(wù)是勞動者完成工作任務(wù)，用人單位支付工資，而承攬的權(quán)利義務(wù)是承攬人如約交付工作成果，定作人向其支付報酬。法律依據(jù)：《民法典》第七百七十條
承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。
承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗等工作。
第七百七十一條
承攬合同的內(nèi)容一般包括承攬的標的、數(shù)量、質(zhì)量、報酬，承攬方式，材料的提供，履行期限，驗收標準和方法等條款。
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條
勞動合同應(yīng)當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。
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勞務(wù)派遣工可以轉(zhuǎn)正嗎,勞務(wù)派遣工對崗位有什么區(qū)別
內(nèi)容：現(xiàn)行法律對此沒有對勞務(wù)派遣工作出相關(guān)規(guī)定，能否轉(zhuǎn)正只得依據(jù)用工單位的公司制度而決定。因為勞務(wù)派遣工是與原用人單位的簽訂的勞動合同，與現(xiàn)用工單位之間不存在勞動關(guān)系，而如果要轉(zhuǎn)正就必須要與用工單位簽訂勞動合同后才可能轉(zhuǎn)正。那么勞務(wù)派遣工可以轉(zhuǎn)正嗎,勞務(wù)派遣工對崗位有什么區(qū)別。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.01.08669人收看
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黃東潔律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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答勞動合同與雇傭合同的區(qū)別：雙方的權(quán)利義務(wù)不同，勞動合同中的用人單位有義務(wù)為勞動者購買社會保險，雇傭合同中的雇主無義務(wù)；雙方產(chǎn)生爭議解除途徑不同，勞動合同需要先申請勞動仲裁，雇傭合同按民事訴訟法進行。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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內(nèi)容：若籌備中的用人單位作為某法人的獨資控股子公司，母公司招錄勞動者從事籌備工作的；勞動關(guān)系則是在母公司與勞動者之間訂立.用人單位籌備完成之后招錄勞動者的，新的勞動關(guān)系則在子公司與勞動者之間訂立。若籌備中的用人單位的發(fā)起人為自然人.發(fā)起人雇傭人員從事籌備工作的，由于籌備中的用人單位不符合法律規(guī)定的用工主體資格，因此，發(fā)起人與受雇傭者之間系勞務(wù)關(guān)系。
楊一凡律師
2022.03.27169人收看
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王熙律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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答勞動合同和用工合同、雇傭合同的區(qū)別：用工合同包括勞動合同、雇傭合同、勞務(wù)合同等。勞動合同是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系之后，簽訂的勞動合同；雇傭合同是受雇者向雇主提供勞動力從事某種工作的合同形式。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。
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內(nèi)容：勞務(wù)派遣用工的本質(zhì)是勞務(wù)派遣單位同勞動者建立勞動關(guān)系，并派遣至用工單位進行工作，勞務(wù)派遣單位與用工單位的關(guān)系是一種民事合作的關(guān)系，用工單位與勞動者不存在勞動關(guān)系，而用工單位用工則是指用工單位同勞動者的之間直接簽訂勞動合同，存在勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣用工在一定程度上降低了單位的用工風(fēng)險，但并不是與用工單位沒有關(guān)系了，一旦出現(xiàn)相關(guān)的爭議事項，用工單位同樣負有連帶責(zé)任。那么勞務(wù)派遣單位與用工單位的區(qū)別。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.06146人收看
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孔孟廷律師
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內(nèi)容：雇傭關(guān)系的財產(chǎn)關(guān)系應(yīng)與承攬關(guān)系中以交付勞動成果為內(nèi)容的財產(chǎn)關(guān)系相區(qū)別。雇傭關(guān)系還具有人身關(guān)系的性質(zhì)，表現(xiàn)在雇傭關(guān)系中雇主未經(jīng)雇員同意，不得將其勞動力請求權(quán)讓與他人;同樣，雇員未經(jīng)雇主同意，不得讓他人代為提供勞務(wù)，這是由勞動力直接依附于勞動者人身不能分離的本性決定的。
張嘉娛律師2022.03.24559人收看
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吳夢云律師
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擅長：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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諾成合同和實踐合同的聯(lián)系及區(qū)別
內(nèi)容：諾成合同自當事人意思表示一致時即告成立，而實踐合同則除當事人達成合意之外，尚需交付標的物或完成其他給付才能成立和生效。諾成合同與實踐合同的確定，通常應(yīng)根據(jù)法律的規(guī)定及交易而定。例如，根據(jù)傳統(tǒng)民法，買賣租賃、雇傭承攬、委托等屬于諾成合同。例如，運輸合同并非都是實踐合同，也有一些為諾成合同。諾成合同，是指當事人一方的意思表示一旦經(jīng)對方同意即能產(chǎn)生法律效果的合同，即一諾即成的合同。那么諾成合同和實踐合同的聯(lián)系及區(qū)別。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.02.09967人收看
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陳明月律師
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勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別是什么
內(nèi)容：而雇傭關(guān)系因為雇主所需要的勞務(wù)量一般相對比較大，技術(shù)含量也要高于勞務(wù)關(guān)系，因此，雇傭關(guān)系的存續(xù)期間一般要比勞務(wù)關(guān)系久。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
任冰峰律師2022.03.28247人收看
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姚平律師
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內(nèi)容：第八條用人單位的告知義務(wù)和勞動者的說明義務(wù)。第九條用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔(dān)保用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，從屬于勞動關(guān)系的承包關(guān)系，只對勞動合同未給予規(guī)定的定額指標、獎金分配等內(nèi)容進行規(guī)定，因此由勞動關(guān)系調(diào)整;從屬于民事關(guān)系的承包關(guān)系的意思是勞動者被賦予經(jīng)營者的資格。綜合以上兩種關(guān)系來判斷，業(yè)務(wù)承包關(guān)系屬于勞動關(guān)系或者勞務(wù)關(guān)系，不屬于雇傭關(guān)系。
周春花律師2022.03.28527人收看
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張嘉娛律師
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內(nèi)容：而人身損害卻是一般的雇傭、幫工、承攬過程中的發(fā)生的身體損害。一般來說，工傷的賠償數(shù)額高于人身損害賠償。通常，如果一名工傷者如果25歲、4級傷殘的話，如果按月領(lǐng)取傷殘津貼，在北京一般都有一百萬元以上的總額累計。那么工傷賠償與人身損害賠償區(qū)別。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.09110人收看
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內(nèi)容：勞動合同與雇傭合同有哪些不同之處勞動合同糾紛與雇傭合同糾紛區(qū)別：勞動合同糾紛適用勞動仲裁前置，雇傭合同糾紛簽訂仲裁協(xié)議才能申請仲裁；勞動合同糾紛適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、雇傭合同糾紛適用《仲裁法》；勞動合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任有民事上的責(zé)任和行政上的責(zé)任，雇傭合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任；其他。勞動合同糾紛公司如何抗辯勞動合同糾紛公司抗辯應(yīng)當注意以下事項：尋求專業(yè)勞動法律師幫助，全面了解仲裁的法律風(fēng)險；準備好針對勞動者提出的訴訟理由相對的有效證據(jù)；不要缺席，避免視為撤回仲裁申請或者缺席裁決；其他。
李維律師2022.04.252366人收看
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王學(xué)瑞律師
主任律師
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擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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內(nèi)容：一般臨時工與用工者在法律性質(zhì)上建立的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，不同于雇傭關(guān)系，由于雙方當事人在損害的發(fā)生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對受損害方的經(jīng)濟損失作適當補償而不是賠償。“臨時工”工作時間、工作地點、從事工作任務(wù)遭受事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。
劉曉紅律師2022.03.29440人收看
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龍珊律師
主任律師
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擅長：交通事故
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2022.03.02 15:40:56
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