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籌備中的用人單位用工之日從什么時起算
于海明律師2022.03.27168人閱讀
導讀：
若籌備中的用人單位作為某法人的獨資控股子公司，母公司招錄勞動者從事籌備工作的；勞動關系則是在母公司與勞動者之間訂立.用人單位籌備完成之后招錄勞動者的，新的勞動關系則在子公司與勞動者之間訂立。若籌備中的用人單位的發起人為自然人.發起人雇傭人員從事籌備工作的，由于籌備中的用人單位不符合法律規定的用工主體資格，因此，發起人與受雇傭者之間系勞務關系。
一、籌備中的用人單位用工之日從什么時起算
1、（1）用人單位在籌備時的勞動關系問題，首先要從籌備中的用人單位將由何種主體出資設立來看。若籌備中的用人單位作為某法人的獨資控股子公司，母公司招錄勞動者從事籌備工作的；
（2）勞動關系則是在母公司與勞動者之間訂立.用人單位籌備完成之后招錄勞動者的，新的勞動關系則在子公司與勞動者之間訂立。
（3）若籌備中的用人單位的發起人為自然人.發起人雇傭人員從事籌備工作的，由于籌備中的用人單位不符合法律規定的用工主體資格，因此，發起人與受雇傭者之間系勞務關系。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
二、用人單位在什么情況下可以單方解除勞動合同
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規定（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
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