籌備中的用人單位用工之日從什么時(shí)起算

導(dǎo)讀:
若籌備中的用人單位作為某法人的獨(dú)資控股子公司,母公司招錄勞動(dòng)者從事籌備工作的;勞動(dòng)關(guān)系則是在母公司與勞動(dòng)者之間訂立.用人單位籌備完成之后招錄勞動(dòng)者的,新的勞動(dòng)關(guān)系則在子公司與勞動(dòng)者之間訂立。若籌備中的用人單位的發(fā)起人為自然人.發(fā)起人雇傭人員從事籌備工作的,由于籌備中的用人單位不符合法律規(guī)定的用工主體資格,因此,發(fā)起人與受雇傭者之間系勞務(wù)關(guān)系。
一、籌備中的用人單位用工之日從什么時(shí)起算
1、(1)用人單位在籌備時(shí)的勞動(dòng)關(guān)系問題,首先要從籌備中的用人單位將由何種主體出資設(shè)立來看。若籌備中的用人單位作為某法人的獨(dú)資控股子公司,母公司招錄勞動(dòng)者從事籌備工作的;
(2)勞動(dòng)關(guān)系則是在母公司與勞動(dòng)者之間訂立.用人單位籌備完成之后招錄勞動(dòng)者的,新的勞動(dòng)關(guān)系則在子公司與勞動(dòng)者之間訂立。
(3)若籌備中的用人單位的發(fā)起人為自然人.發(fā)起人雇傭人員從事籌備工作的,由于籌備中的用人單位不符合法律規(guī)定的用工主體資格,因此,發(fā)起人與受雇傭者之間系勞務(wù)關(guān)系。
2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本法執(zhí)行。
二、用人單位在什么情況下可以單方解除勞動(dòng)合同
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的)的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的。




