勞動(dòng)合同的訂立，既是對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，也是對(duì)用人單位的保護(hù)。在勞動(dòng)合同的種種細(xì)節(jié)之上，存在著用人單位與勞動(dòng)者之間的各式博弈。除此之外，倘若因?yàn)橛萌藛挝换騽趧?dòng)者法律意識(shí)淡薄，而沒(méi)有簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，卻形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛，沒(méi)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁能贏嗎？

沒(méi)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有可能能贏。沒(méi)簽勞動(dòng)合同，意味著雙方?jīng)]有勞動(dòng)關(guān)系成立的書(shū)面憑證。勞動(dòng)者可以用其它方式證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，例如打卡記錄、工資流水等。未簽訂勞動(dòng)合同是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，勞動(dòng)者提起仲裁能贏。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條之規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。”。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條之規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條之規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。”

未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，入職第1個(gè)月是沒(méi)有任何補(bǔ)償?shù)模蟮臅r(shí)間是可以計(jì)算補(bǔ)償期限的。

在沒(méi)簽勞動(dòng)合同的情況下，如何證明勞動(dòng)關(guān)系呢？

①工資打卡流水。此時(shí)的打卡流水，如果抬頭是用人單位發(fā)放，情況就會(huì)好一些，但實(shí)務(wù)中大量的工資發(fā)放形式是老板甚至財(cái)務(wù)的個(gè)人賬戶打給員工的，甚至直接用支付寶微信個(gè)人轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放工資，此時(shí)證據(jù)效力就會(huì)大打折扣；②社保。一般繳納社保是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的另一個(gè)有力證明，但現(xiàn)如今很多勞務(wù)關(guān)系中，也會(huì)有繳納社保的情況，實(shí)務(wù)中也有很多用人單位不繳納社保，在證明上就存在一定難度，需要其他材料進(jìn)行佐證；③上下班打卡記錄。打卡記錄是保護(hù)員工權(quán)益的重要一環(huán)，一般存在固定上下班的情形，對(duì)我們的證明就比較有利，當(dāng)然了，員工作為弱勢(shì)方想拿到公司完整的打卡記錄并不容易，此時(shí)就需要多動(dòng)一些頭腦，提前做點(diǎn)準(zhǔn)備，盡可能多的把自己的打卡記錄保存到自己手上。另外，打卡記錄自己的名稱(chēng)和單位的名稱(chēng)要清晰，否則但凡有一點(diǎn)缺失或者模糊，被對(duì)方律師抓到把柄，可能存在證明不利的風(fēng)險(xiǎn)哦；④員工工牌、工作證、微信聊天記錄、日常工作照片、同事證言等等，不再贅述。

其實(shí)，勞動(dòng)關(guān)系的證明是一個(gè)多環(huán)節(jié)多方面的事情，我比較無(wú)奈于當(dāng)事人來(lái)問(wèn)我，我現(xiàn)有的證據(jù)可以證明XXX嗎？其實(shí)只能說(shuō)，從我們單方面而言可能是可以證明的，證據(jù)充分程度最終也要由仲裁員考量，且直到開(kāi)庭之前你也不知道對(duì)方會(huì)拿出怎樣的反證，或提出怎樣的抗辯理由，整個(gè)仲裁過(guò)程就是一個(gè)見(jiàn)招拆招的過(guò)程。