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內(nèi)容：勞動合同與雇傭合同有哪些不同之處勞動合同糾紛與雇傭合同糾紛區(qū)別：勞動合同糾紛適用勞動仲裁前置，雇傭合同糾紛簽訂仲裁協(xié)議才能申請仲裁；勞動合同糾紛適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、雇傭合同糾紛適用《仲裁法》；勞動合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任有民事上的責(zé)任和行政上的責(zé)任，雇傭合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任；其他。勞動合同糾紛公司如何抗辯勞動合同糾紛公司抗辯應(yīng)當注意以下事項：尋求專業(yè)勞動法律師幫助，全面了解仲裁的法律風(fēng)險；準備好針對勞動者提出的訴訟理由相對的有效證據(jù)；不要缺席，避免視為撤回仲裁申請或者缺席裁決；其他。
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周春花律師
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內(nèi)容：手房買賣意向合同和居間合同的區(qū)別手買賣意向書是確定購房者購房意向的協(xié)議而居間合同是進行房屋買賣時買方或者賣方委托居間人提供簽訂合同的機會而簽訂的協(xié)議。中華人民共和國民法典第百條買賣合同定義買賣合同是出賣人轉(zhuǎn)移標的物的所有權(quán)于買受人買受人支付價款的合同。第百條中介合同定義中介合同是中介人向委托人報告訂立合同的機會或者提供訂立合同的媒介服務(wù)委托人支付報酬的合同。那么手房買賣意向合同和居間合同的區(qū)別。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.02.10346人收看
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張嘉娛律師
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擅長：建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容：勞務(wù)合同適用于外包和派遣情況下的臨時勞動力雇傭，而勞動合同則是常見的雇傭合同形式，提供更多的權(quán)益保護和持續(xù)性的工作關(guān)系,雖然勞務(wù)合同和勞動合同都涉及雇傭關(guān)系，但它們在性質(zhì)、法律適用和權(quán)益保護等方面有著明顯區(qū)別,# 結(jié)論勞務(wù)合同和勞動合同在雇傭關(guān)系和法律保護方面存在明顯的區(qū)別,# 勞動合同勞動合同是一種常見的雇傭合同形式，用于明確雇主與勞動者之間的聘用關(guān)系和權(quán)益保護,3. 法律保護：勞務(wù)合同在某些情況下可能為勞動者提供較少的法律保護，而勞動合同通常為勞動者提供更多的權(quán)益保護和法律支持。
任冰峰律師2023.06.19105人收看
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李維律師
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擅長：物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛
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答勞動雇傭合同和勞動合同的區(qū)別：雇主對雇員沒有義務(wù)購買社會保險，用人單位有義務(wù)為勞動者購買社會保險，穩(wěn)定性比雇傭合同好；勞動合同產(chǎn)生糾紛要勞動仲裁前置，雇傭合同可以依法提起訴訟。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。
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簽訂購房協(xié)議和購房合同的區(qū)別有哪些
內(nèi)容：購房協(xié)議書是購房合同的一種體現(xiàn)，是買賣雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上就買賣商品房而簽訂的協(xié)議。一份正式的購房協(xié)議書范本會包含當事人信息、房屋情況、房款及支付約定、雙方違約責(zé)任約定等內(nèi)容。正式的《商品房買賣合同》只是對于認購書內(nèi)容做出了更為具體的約定，而如果認購書中沒有約定上述內(nèi)容，則其只是一份購房意向書，不具備合同性質(zhì)，也就沒有合同的約束力。那么簽訂購房協(xié)議和購房合同的區(qū)別有哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.02.11628人收看
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龍珊律師
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答勞動合同和用工合同、雇傭合同的區(qū)別：用工合同包括勞動合同、雇傭合同、勞務(wù)合同等。勞動合同是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系之后，簽訂的勞動合同；雇傭合同是受雇者向雇主提供勞動力從事某種工作的合同形式。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。
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合同詐騙30萬判多少年與詐騙罪的區(qū)別是什么
內(nèi)容：合同詐騙罪和詐騙罪的區(qū)別是什么詐騙罪只侵犯財產(chǎn)所有權(quán)，是單一客體，而本罪既侵犯他人的財產(chǎn)權(quán)利，同時又侵犯合同行為管理制度,詐騙罪只侵犯財產(chǎn)所有權(quán)，是單一客體，而合同詐騙罪既侵犯他人的財產(chǎn)權(quán)利，同時又侵犯合同行為管理制度,詐騙罪只侵犯財產(chǎn)所有權(quán)，是單一客體，而合同詐騙罪既侵犯他人的財產(chǎn)權(quán)利，同時又侵犯合同行為管理制度,詐騙罪只侵犯財產(chǎn)所有權(quán)，是單一客體，而合同詐騙罪既侵犯他人的財產(chǎn)權(quán)利，同時又侵犯合同行為管理制度。
吳夢云律師2023.11.14468人收看
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許瑞林律師
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擅長：交通事故
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答勞動合同與雇傭合同的區(qū)別：雙方的權(quán)利義務(wù)不同，勞動合同中的用人單位有義務(wù)為勞動者購買社會保險，雇傭合同中的雇主無義務(wù)；雙方產(chǎn)生爭議解除途徑不同，勞動合同需要先申請勞動仲裁，雇傭合同按民事訴訟法進行。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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內(nèi)容：主體范圍不同勞動合同的主體是用人單位和勞動者，按照《中華人民共和國勞動合同法》第2條的規(guī)定：用人單位是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，同時包括與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體,《中華人民共和國勞動法》第十六條規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,提供勞務(wù)的范圍不同勞動者提供勞務(wù)的范圍只限于單位用工方面，在簽訂勞動合同時，勞動者和用人單位一般都會對工作地點、工作崗位，工作時間進行約定。
李維律師2023.07.12410人收看
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翁玉素律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容：總之，一份雇傭合同是用人單位和勞動者之間的合法約定，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，雇主并不是隨意可以解除合同,換句話說，用人單位要想解除勞動合同，必須有正當?shù)氖掠桑绻蛦T嚴重違反公司規(guī)定或因司法判決需要解除勞動合同等,用人單位解除勞動合同應(yīng)當有正當?shù)氖掠桑⒁勒毡痉ǖ囊?guī)定給予經(jīng)濟補償,勞動合同期限屆滿或者用人單位依照本法規(guī)定發(fā)生變更、終止勞動合同的，不屬于解除勞動合同,用人單位應(yīng)當在解除勞動合同前，將決定解除勞動合同的理由和證據(jù)告知勞動者，并聽取勞動者的意見,如果用人單位不能提供足夠的證據(jù)，或者不能充分聽取勞動者的意見，用人單位解除勞動合同時會被認為是無效的解除行為。
崔玉君律師2023.07.12735人收看
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楊一凡律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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建設(shè)工程施工合同與承攬合同的區(qū)別
內(nèi)容：建設(shè)工程施工合同與承攬合同的區(qū)別(4個要點)
段建國律師2023.04.10466人收看
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王學(xué)瑞律師
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擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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內(nèi)容：合同自通知到達對方時解除;通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的，任何一方當事人均可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)確認解除行為的效力。如果瑕疵并不嚴重，一般要求采取降價和修補辦法予以補救，而并不宣告合同解除。要約一旦送達受要約人或被受要約人了解即發(fā)生法律效力。發(fā)出要約的一方稱要約人接受要約的一方稱受要約人。那么合同撤銷和合同解除的區(qū)別。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.04.272715人收看
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姚平律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容：遺囑和贈與合同有什么區(qū)別受遺贈人依據(jù)遺贈人的遺囑就對其遺產(chǎn)取得了受遺贈的權(quán)利。贈與屬于雙方法律行為是贈與人與受贈人之間的合同關(guān)系贈與人的贈與行為只有在得到受贈人的承諾即雙方意思表示一致贈與合同才能成立發(fā)生法律效力。贈與的財產(chǎn)需要辦理登記等手續(xù)的應(yīng)當辦理有關(guān)手續(xù)。贈與合同系無償合同因此贈與人只在因故意和重大過失致使贈與的財產(chǎn)毀損、滅失的贈與人才承擔(dān)損害賠償責(zé)任。贈與合同中一般不要求贈與人承擔(dān)瑕疵擔(dān)保義務(wù)。附義務(wù)贈與與目的贈與和附條件、附期限贈與不同。那么遺囑和贈與合同有什么區(qū)別。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師
2022.02.10100人收看
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李孟陽律師
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答勞務(wù)合同，雇傭合同和勞動合同的區(qū)別：勞務(wù)合同包括雇傭合同，還包括承攬、委托、行紀等合同。勞務(wù)合同和勞動合同的主體資格不同，勞務(wù)合同雙方當事人可以同時都是法人、自然人等，勞動合同只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
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勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別是什么
內(nèi)容：而雇傭關(guān)系因為雇主所需要的勞務(wù)量一般相對比較大，技術(shù)含量也要高于勞務(wù)關(guān)系，因此，雇傭關(guān)系的存續(xù)期間一般要比勞務(wù)關(guān)系久。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
張旭律師2022.03.28247人收看
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內(nèi)容：2、固定總價合同和固定單價合同的區(qū)別：固定總價合同是指針對當時的圖紙、招標文件及技術(shù)資料的固定總價，當施工時出現(xiàn)設(shè)計變更的情況，還是要按照規(guī)定進行增減造價的,法律主觀：具體區(qū)別如下： 固定總價合同 其實是針對當時的圖紙、招標文件以及技術(shù)資料的固定，當施工過程中發(fā)生設(shè)計變更，還是要按照規(guī)定予以增減造價的,固定總價合同一般是指當時的圖紙、招標文件和技術(shù)資料的固定總價，施工過程中發(fā)生設(shè)計變更時，需要按規(guī)定增減費用。
郭銘芝律師2023.10.11301人收看
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李楠楠律師
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內(nèi)容：4、法律主觀：無效合同和效力待定合同的區(qū)別是：無效合同具有違法性，自始無效，不因當事人的追認而發(fā)生法律效力,效力待定的合同與無效合同的區(qū)別1、法律主觀：無效合同和效力待定合同的區(qū)別是：無效合同具有違法性，自始無效，不因當事人的追認而發(fā)生法律效力,簡述無效合同與效力待定合同的區(qū)別1、法律分析：效力待定的合同雖欠缺法律關(guān)于合同的生效要件，但經(jīng)過權(quán)利人的追認可以生效，在追認之前，合同的效力處于待定狀態(tài),效力待定的合同與無效合同的區(qū)別主要表現(xiàn)在：效力待定的合同雖欠缺法律關(guān)于合同的生效要件，但經(jīng)過權(quán)利人的追認可以生效，在追認之前，合同的效力處于待定狀態(tài)。
黃東潔律師2023.11.03836人收看
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諾成合同和實踐合同的聯(lián)系及區(qū)別
內(nèi)容：諾成合同自當事人意思表示一致時即告成立，而實踐合同則除當事人達成合意之外，尚需交付標的物或完成其他給付才能成立和生效。諾成合同與實踐合同的確定，通常應(yīng)根據(jù)法律的規(guī)定及交易而定。例如，根據(jù)傳統(tǒng)民法，買賣租賃、雇傭承攬、委托等屬于諾成合同。例如，運輸合同并非都是實踐合同，也有一些為諾成合同。諾成合同，是指當事人一方的意思表示一旦經(jīng)對方同意即能產(chǎn)生法律效果的合同，即一諾即成的合同。那么諾成合同和實踐合同的聯(lián)系及區(qū)別。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
王學(xué)瑞律師2022.02.09967人收看
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內(nèi)容：勞動合同通常包括以下內(nèi)容：雙方當事人的姓名和地址合同的期限或雇傭方式員工的職務(wù)和工作內(nèi)容工資和福利工作時間和休假與勞務(wù)合同相比，勞動合同通常更為正式和全面，因為它涉及公司和員工之間的長期關(guān)系,勞務(wù)合同通常包括以下內(nèi)容：雙方當事人的姓名和地址合同的期限或工作項目雇傭薪酬的方式和金額服務(wù)的性質(zhì)、范圍和詳細說明由于勞務(wù)合同依賴于特定的服務(wù)或技能，因此它通常具有一定的靈活性,勞務(wù)合同通常用于短期的項目和特定技能的需求，而勞動合同則用于長期、可持續(xù)的工作,與勞動合同相比，勞務(wù)合同通常更為靈活，它可能包括分時工作、項目工作或獨立承包服務(wù),在雇傭關(guān)系中，勞務(wù)合同和勞動合同是兩種常見的形式,結(jié)論綜上所述，勞務(wù)合同和勞動合同都是雇傭關(guān)系中常見的形式。
翁玉素律師2023.06.13974人收看
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陳明月律師
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擅長：交通事故
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2022.03.02 13:40:41
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