雇傭與承攬主要有以下基本區別：
1、雇傭的主體是用人單位和勞動者，承攬的主體是承攬人和定作人；
2、雇傭的權利義務是勞動者完成工作任務，用人單位支付工資，而承攬的權利義務是承攬人如約交付工作成果，定作人向其支付報酬。法律依據：《民法典》第七百七十條 承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。 承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作。 第七百七十一條 承攬合同的內容一般包括承攬的標的、數量、質量、報酬，承攬方式，材料的提供，履行期限，驗收標準和方法等條款。 《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。