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勞動關系與勞務關系的區別
張旭律師2022.02.10133人閱讀
導讀：
2.勞動關系的方是用人單位另方必然是勞動者勞務關系的主體是平等主體可能是兩個平等主體也可能是兩個以上的平等主體可能是法人之間的關系也可能是自然人之間的關系還可能是法人與自然人之間的關系。那么勞動關系與勞務關系的區別。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
2.勞動關系的方是用人單位另方必然是勞動者勞務關系的主體是平等主體可能是兩個平等主體也可能是兩個以上的平等主體可能是法人之間的關系也可能是自然人之間的關系還可能是法人與自然人之間的關系。關于勞動關系與勞務關系的區別的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
勞動關系與勞務關系的區別
1.勞動關系適用勞動法和勞動合同法而勞務關系則適用民法典。
2.勞動關系的方是用人單位另方必然是勞動者勞務關系的主體是平等主體可能是兩個平等主體也可能是兩個以上的平等主體可能是法人之間的關系也可能是自然人之間的關系還可能是法人與自然人之間的關系。
3.在勞動關系中勞動者和用人單位之間存在隸屬與管理的關系勞務關系主體之間只存在財產關系方提供勞務服務另方支付勞務報酬彼此之間不存在行政隸屬關系是平等的關系。
4.勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外還有保險、福利待遇等勞務關系中的自然人般只獲得勞動報酬。
5.勞動關系用勞動合同來確立其法定形式是書面的而勞務關系須用勞務合同來確立其法定形式除書面的以外還可以是口頭和其他形式。
6.在納稅方面勞動者取得的工資薪金按照工資薪金計算繳稅個人所得稅而勞務提供者取得的勞務費取得的收入應按照“勞務報酬所得”應稅項目繳納個人所得稅。
7.用人單位解除勞動關系應當向勞動者支付經濟補償金而解除勞務關系沒有這些法定的經濟補償金只能根據民事法律和雙方的勞務合同約定執行。
8.當發生爭議進行處理時的法律程序不同。勞動爭議的處理應當先經過勞動爭議仲裁委員會裁決對裁決不服的可以到人民法院起訴而勞務關系糾紛的處理則是直接到人民法院提起訴訟。
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