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勞務關系中生病可以獲得賠償嗎
邢穎律師2022.03.28399人閱讀
導讀：
二、勞動關系與勞務關系的區別1、勞動關系適用《勞動法》和《勞動合同法》；而勞務關系則適用《民法典》。
一、勞務關系中生病可以獲得賠償嗎
1、建立勞務關系后，勞動者突發疾病，如果突發的疾病與勞務人員從事工作有關系的，勞務人員可以主張賠償。
2、法律依據：《民法典》第一千一百七十九條【人身損害賠償范圍】
侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
二、勞動關系與勞務關系的區別
1、勞動關系適用《勞動法》和《勞動合同法》；而勞務關系則適用《民法典》。
2、勞動關系的一方是用人單位，另一方必然是勞動者;勞務關系的主體是平等主體，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體;可能是法人之間的關系，也可能是自然人之間的關系，還可能是法人與自然人之間的關系。
3、在勞動關系中，勞動者和用人單位之間存在隸屬與管理的關系;勞務關系主體之間只存在財產關系，一方提供勞務服務，另一方支付勞務報酬，彼此之間不存在行政隸屬關系，是平等的關系。
4、勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等;勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。
5、勞動關系用勞動合同來確立，其法定形式是書面的;而勞務關系須用勞務合同來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。
6、在納稅方面，勞動者取得的工資薪金，按照工資薪金計算繳稅個人所得稅;而勞務提供者取得的勞務費，取得的收入應按照“勞務報酬所得”應稅項目繳納個人所得稅。
7、用人單位解除勞動關系，應當向勞動者支付經濟補償金;而解除勞務關系，沒有這些法定的經濟補償金，只能根據民事法律和雙方的勞務合同約定執行。
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