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勞務關系的傷殘鑒定用什么鑒定標準
吳夢云律師2022.03.28158人閱讀
導讀：
《人體損傷致殘程度分級》1 范圍本標準規(guī)定了人體損傷致殘程度分級的原則、方法、內(nèi)容和等級劃分。因為用工單位負有保障勞動安全的義務，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔主要責任。同時員工與勞務公司有勞動關系，因此，派遣單位應當承擔連帶責任。并且，員工可以主張以下的工傷賠償費用：1、醫(yī)療費;2、住院伙食補助費;3、交通費、食宿費;4、康復治療費;5、輔助器具費;6、停工留薪;7、護理費;8、工傷傷殘待遇;9、工亡待遇標準。
一、勞務關系的傷殘鑒定用什么鑒定標準
勞務人員在工作過程中受傷，造成傷殘的，傷殘鑒定標準可以參與《人體損傷致殘程度分級》的規(guī)定。
《人體損傷致殘程度分級》
1 范圍
本標準規(guī)定了人體損傷致殘程度分級的原則、方法、內(nèi)容和等級劃分。
本標準適用于人身損害致殘程度等級鑒定。
2 規(guī)范性引用文件
下列文件對本標準的應用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，僅注日期的版本適用于本標準;凡是不注日期的引用文件，其最新版本(包括所有的修改單)適用于本標準。
3 術(shù)語和定義
3.2 殘疾
人體組織器官結(jié)構(gòu)破壞或者功能障礙，以及個體在現(xiàn)代臨床醫(yī)療條件下難以恢復的生活、工作、社會活動能力不同程度的降低或者喪失。
二、勞務外包員工受傷由誰負責
按規(guī)定，在勞務外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔人身損害賠償責任。
因為用工單位負有保障勞動安全的義務，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔主要責任。同時員工與勞務公司有勞動關系，因此，派遣單位應當承擔連帶責任。
并且，員工可以主張以下的工傷賠償費用：
1、醫(yī)療費;
2、住院伙食補助費;
3、交通費、食宿費;
4、康復治療費;
5、輔助器具費;
6、停工留薪;
7、護理費;
8、工傷傷殘待遇;
9、工亡待遇標準。
若發(fā)現(xiàn)用工單位和勞務公司都推卸責任的，可以積極采取以下措施：
1、找用工單位和勞務公司協(xié)商;
2、去勞動監(jiān)察大隊投訴舉報;
3、去勞動仲裁委員會申請仲裁;
4、去法院提起勞動訴訟。
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