怎樣做傷殘鑒定賠償一

法律主觀：

人體傷殘鑒定是如今社會屢見不鮮的，隨著人們法律意識的增強，拿起法律的武器保護自己已不是難事。而法律講究的是證據，無論是故意傷害、交通事故、工傷等，如果當事人要求賠償，就必須做傷殘鑒定。傷殘鑒定賠償標準下面以工傷為例來說明人體傷殘鑒定賠償標準。按工傷保險條例的規定，傷殘鑒定賠償標準如下：《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止手磨數，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。社會不斷在發展，人類文明也不斷在進步。生活中難免出現意想不到的事故，而人們都會理智的去解決。當人身受到損害時一定要用正確的方法去維護自身的利益。

法律客觀：

《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條

因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。

《中華人民共和國社會保險法》

第三十九條

因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六游指級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

《中華人民共和國民法典》

第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；

造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第三條

依法應當參加畢首工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。

因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。

怎樣做傷殘鑒定賠償二

一般 人身損害賠償 ，可以在 向法院起訴 的同時或在舉證期限內向法院申請做傷殘司法鑒定。《最高人民法院關于 民事訴訟證據 的若干規定》第二十團尺世五條當事人申請鑒定，應當在舉證期限內提出。符合本規定第二十七條規定的情形，當事人 申請重新鑒定 的除塌肢外。對需要鑒定的事項負有舉證責任的當事人，在人民法院指定的期限內 無正當理由 不提出鑒定申請或者不預交鑒定費用或者拒不提供相關材料，致使對案件爭議的事實無法通過鑒定結論予以認定的，應當對該事實承擔舉證不能的法律后果。第二十六條當事人申請鑒定經人民法院同意后，由雙方當事人協商確定有鑒定資格的鑒定機構、鑒定人員；協商不困瞎成的，由人民法院指定。

怎樣做傷殘鑒定賠償三

先說鑒定1-10級傷殘標準，

1-10分級系列

一級工傷傷殘鑒定標準

二級工傷傷殘鑒定標準

三級工傷傷殘鑒定標準

四級工傷傷殘鑒定標準

五級工傷傷殘鑒定標準

六級工傷傷殘鑒定標準

七級工傷傷殘鑒定標準

八級工傷傷殘鑒定標準

九級工傷傷殘鑒定標準

十級工傷傷殘鑒定標準

二、工傷殘疾的標準是什么?2006年，國家發布了《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》，該標準將殘疾程度分成十個等級，最重為第一級，最輕為第十級。

對于同一器官或系統多處損傷，或一個以上器官不同部位同時受到損傷者，應先對單項傷殘程度進行鑒定。

如果幾項傷殘等級不同，以重者定級;

如果兩項及以上等級相同，最多晉升一級。

三、工傷傷殘鑒定部門?工傷傷殘和其他的傷殘不同，鑒定機構具有唯一性，就是工商管理部門，有個勞動能力鑒定委員會的機構，專門負責工傷傷殘的鑒定，社會上的司法鑒定機構的鑒定結論很可能不會被工傷管理部門認可，所以，不要到社會司法鑒定機構鑒定。

當然，如果是通過訴訟解決的案件，司法鑒定機構的鑒定結論，法院一般會認同。

工傷是否可以通過訴訟解決:工傷發生后，首先應該是案發地的工傷管理部門進行勞動仲裁，對于仲裁結果不服的，可以申請行政復議，也可以到人民法院提起訴訟;

如果不經過仲裁，直接提起訴訟，法院一般不予受理。

四、工傷等級如何賠償?(1)一級傷殘補助金=本人工資×27個月

(2)二級傷殘補助金=本人工資×25個月

(3)三級傷殘補助金=本人工資×23個月

(4) 四級傷殘補助金=本人工資×21個月

(5) 五級傷殘補助金=本人工資×18個月

(6) 六級傷殘補助金=本人工資×16個月

(7) 七級傷殘=本人工資×13個月

(8) 八級傷殘=本人工資×11個月

(9) 九級傷殘=本人工資×9個月

(10) 十級傷殘=本人工資×7個月

五、傷殘津貼如果領取?一至四級的傷殘津貼按月支付

(1)一級傷殘津貼=本人工資×90%

伍困   (2)二級傷殘津貼=本人工資×85%

(3)三級傷殘津貼=本人工資×80%

(4)四級傷殘津貼=本人工資×75%

傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

五級傷殘補助金=本人工資×18個月，六級傷殘補助金=本人工腔禪念資×16個月，一次性發放。

七級以及七級以下殘疾，無傷殘津貼。

勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

六、除傷殘賠償、傷殘津貼外，還可以主張哪些賠償項目?答:醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費。

七、因公死亡的工傷賠償哪些?除前述費用外，還有喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。

八、工亡待遇標準?1、喪葬補助金=統籌地區上年度襲含職工月平均工資×6個月。

2、一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍

3、供養親屬撫恤金標準

配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30%

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規定的待遇。

九、哪些情況符合工傷?工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。

職工在生產勞動或工作中負傷。

根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。

《工傷保險條例》規定以下情況屬于工傷:

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

該條例規定以下情況視同工傷:

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

十、申請工傷需要什么材料?(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;

(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

十一、如果公司怠于申請工傷認定，單位應當承擔相關責任《工傷保險條例》第十七條第一款規定，

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。這就是說，公司除了為員工辦理工傷保險之外，還有申請工傷認定的職責。

另一方面，《工傷保險條例》第十七條第四款規定，

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。因此，公司應當支付延遲申請工傷認定期間的工傷待遇。

十二、上下班回家路上出意外到底能不能算工傷在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。

因此，要依據《工傷保險條例》第四條第六項認定工傷，必須同時具備以下三個要素:

第一個要素:發生傷害事故是在合理的上下班途中:第二個要素:責任事故認定中，本人無責負次要責任或同等責任，或責任難以認定;第三個要素:傷害是由于交通事故(包含機動車和非機動車)或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故所導致。如果乘坐公交車和地鐵上下班，在出現意外摔傷，不予認定或者視同工傷。

在上下班途中受到的非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通事故。

城市軌道交通事故是指:地鐵、輕軌等城市軌道交通公共客運系統在運營過程中，因違反作業操作規程，或由于技術設備原因或其他原因引起的運載人員傷亡的事件。所以上班途中在地鐵站出入口臺階上、路上自行意外摔傷，顯然不屬于交通事故或者城市軌道交通事故。

而我個人是在合理的上下班途中摔倒的，只符合一個條件，不能認定為工傷。

認定為工傷需要滿足上下班路上上述三個條件，則可以，反之則無法認定為工傷。大家為什么會說，我知道這么清楚，因為這些我都經歷過。

(我是在2020年12月5日上班途中下雪路滑，摔倒了，我摔倒不是正常的屁股蹲著地，而是一個膝蓋先著地，造成膝關節半月板損傷，造成十級傷殘。但是去認定的時候并沒有認定為工傷十級傷殘，傷殘補助金也沒有拿到)

所以從這次受傷，我就知道一份意外險是一份非常必須的保障。

我本身也是做保險代理人，自己也有意外險保險，我的膝關節半月板摔傷產生的醫療費用都可以報銷，而且我這次住院住了有1月的時間，每天補助了有150元，加起來有4500元，相當于工資啦。其余時間在家修養了有2個月。

膝關節半月板摔傷治療好之后我就仔細研究了工傷保險。

發現工傷保險有很多限制，比如出現下面這些情況工傷保險都不賠付。

1、周末出門發生意外。2、職工上班途中下樓摔傷3、上班路上全責撞了別人(車險中三責賠付，意外險也不賠)。4、晚上吃完飯出門遛彎兒發生意外。5、下班路上逗狗玩兒被狗咬成重傷。6、在工作時間和工作崗位，突發疾病搶救無效在48小時后死亡的。同時工傷保險保障的是工作期間(含因公外出、上下班期間)，商業意外險提供的則是工作和休息時遭受的意外傷害保障，時間、空間更廣。

工傷保險:對象的范圍是在生產勞動時間的勞動者，勞動者如果沒有在工作中，遭受的也不是職業病。那就不屬于工傷的保障范圍的。而意外險是保障人生意外傷害，他是不分時間、地點的。

所以工傷爭議點在于工作中是不是職業病的傷害，而意外險的爭議在于是不是意外。

方便大家理解，我還專門做了一張圖工傷保險和意外險的區別:

而如果有一份意外險，就可以幫助解決意外醫療費用。

而且我住院這段時間肯定是沒有辦法工作的，我所在的公司病假期間都不發工資。

而有一份意外完成可以等康復痊愈以后再去上班，這使得康復的效果會變得更好。

其實小任我是有意外險，但是咨詢的一些客戶，在摔倒之前一份意外險一份都沒有。

所以商業意外險能買一份就買一份吧，價格也不貴。

十三、工傷保險和商業意外險能否同時理賠如果同時辦理了工傷保險和商業意外險，二者能否同時理賠?

報銷型的醫療費用和給付型的身故傷殘保險金分別處理。

1、醫療費用:

因為商業保險醫療的責任適用費用補充原則，只能報銷社保未報完的剩余部分。通常是由工傷保險先報銷后，商業保險扣除已賠付部分對剩下的金額在保額內進行賠償。

2、意外傷害部分:

身故或殘疾保險金、住院津貼等給付型的不沖突，分別按照約定額度給付。

十四、意外險保障哪些內容?意外險到底保什么，不保什么?先來看看保什么，意外險的責任有以下四種

1、意外身故意外身故保障是指對因意外導致的身故，給付保險金額，基本上所有的綜合意外險都包含的對應的保障責任，我們除了關注保障額度以外，還需要注意責任期限。

一般來說，常見為意外發生之日起180日內的身故，但也會有365天的責任期限，責任期限當然越長越好。

2、意外傷殘意外傷殘保障是指意外導致的傷殘責任，傷殘的分級是有統一的行業規則的，按照《人身保險傷殘評定標準(行業標準)》比例給付意外傷殘保險金，10級給付保額的10%，1級給付保額的100%，1級傷殘也就是全殘，核心關注點就是注意買傷殘責任，而不是全殘。

3、意外醫療意外醫療則是意外導致的醫療費用，在購買的時候關注的點會比較多。

報銷額度:報銷的上限免賠額:報銷的門檻報銷范圍:能不能報銷社保外的項目報銷比例:實際報銷時候的多少

總結下來:意外醫療報銷不限社保范圍的更好，相應的保費也會貴一些，意外醫療的報銷比例越高越好、住院津貼有比沒有好。

4、猝死保障出現猝死時，按約定保額賠付。建議經常加班、熬夜、壓力大人群購買。

很多人以為猝死屬于意外，真相是猝死不屬于意外。

“猝死”不能滿足兩個條件，“外來的”、“非疾病的”，所以猝死，在保險中不能算作是意外，大部分的意外險也是不保猝死的。

“工作造成的腰肌勞損”當然也不算意外，因為這是長期勞作導致的，不滿足“突發”這個指標。

“食物中毒”這個要分情況，對于群體性的“食物中毒”事件，毫無疑問的屬于意外。

但是對于個體性的“食物中毒”事件

怎樣做傷殘鑒定賠償四

1、主要流程可分為以下幾個步驟：

（1）報案：發生意外傷害或住院后應及時撥打保險公司客服電話，了解需要準備的單證，以便保險公司快速理賠，一般在出險3天內可以向保險公司報案。

（2）收集單證：辦理理賠手續時需要提供醫學診斷證明、有關部門出具的意外傷害事故證明、醫療費原始收據及處方、本人身份證或戶籍證明復印件等。

（3）保險公司審核：在所有單證齊全的情況下，保險公司會在一定時間內做出審核并根據結果發出賠償或拒賠通知。

（4）領取賠償款：受益人接到支付通知后，可憑本人身份證和戶籍證明到保險公司領取賠款。

2、保險專家提示，投保人發生意外傷害后，首先要盡快向保險公司報敏稿大案，在賠付過程中資料準備齊全是非常關鍵的，這樣可以保證辦理進度，能夠盡快拿到賠償款項。

擴展資料：

保險專家提醒消費者，在選購人身意外險產品時，需要多注意產品的免責條款。保險合同中有很多免責條款規定了哪些情況不屬于意外。

如個體食物中毒、過勞猝死、疾病、中暑身故、自殺、高原反應死亡以及沖浪導致的溺水身亡等，都不在普通的人身意外險保障范圍內，被保險人一旦出現意外，保險橋豎公敬首司不予理賠。

參考資料來源：鳳凰網-意外發生了 保險公司為何拒賠

怎樣做傷殘鑒定賠償五

傷殘鑒定下來后，應主動的到用人單位的傷殘保險機構遞交證明材料、確定工傷登記、協商賠償數額。保護勞動者的勞動權益，按照流程進行辦理，拒不辦理的應到當地的人民法院進行訴訟辦理。

傷殘鑒定書下來以后申請賠償如下：

醫療費醫藥治療費的賠償，一般應以所在地治療醫院的診斷證明和醫藥費、治療費、住院費的單據或病歷、處方認定。必要時，可以委托法醫予以鑒定；

誤工費受害人誤工日期，應當按其實際損害程度、恢復狀況并參照法醫鑒定或者治療醫院出具的證明等認定；

伙食費住院伙食補助費，按照國家機關一般工作人員出差伙食補助標準乘住院天數賠償；

護理費受害人受核鬧害后的生活自理能力，一般應以法醫的鑒定或者治療醫院出具的證明認定。受害人生活確實不能自理的，其護理費應予賠償；

交通費受害人到所在地醫院治療或者必須轉院治療的，其本人和必要的護理人員的交通費應予賠償。交通費的賠償，一般數氏簡應以公共電車、火車的硬座、輪船三等以下艙位等的收費標準計算。但傷情危急，交通不便或當地無上述車的除外。交通費的票據應與就醫次數相符。票據少于就醫次數的，一般可根據實際票據認定；票據多于就醫次數的，應以實際就醫次數認定；

住宿費必須到外地醫院治療的受害人，因醫院無床位或其他原因的限制確需候診且傷情不允許往返家中，或者往返家中的交通費高于住宿費的，其本人和必要的護理人員的住宿費應予賠償。住宿費的賠償，可以按照當地國家機關一般工作人員的出差住宿標準計算，以宿費的收據為憑；

營養費經法醫鑒定或治療醫院證明，受害人傷情嚴重，確需補充營養食品作為輔助治療的，其費用可以酌情賠償。

法律依據

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；薯褲

（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。

怎樣做傷殘鑒定賠償六

2022年傷殘賠償標準具體為：1、醫療費、住院伙食補助費、外地就醫交通費、食宿費；2、康復治療費、輔助器具費、生活護理費；3、停工留薪期工資；4、一次性傷殘補助金，傷殘補助金的標準是14個月的本人工資；5、傷殘津貼；6、一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金等。關于2021傷殘賠償標準問題，構成傷殘的會賠償傷殘津貼補助外加一次性傷殘津貼補助金。

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：純亮一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

拓展資料：一級傷殘的傷殘津貼為本人工資的90%，二級傷殘的傷殘津貼為本人工資的85%，三級傷殘的傷殘津貼為本人工資的80%，四級傷殘的傷殘津貼為本人工資的75%，五級傷殘的傷殘津為本襲做人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，以此類推。

法律依據:《中華人民共和國民法典》

第一千一百七十九條?侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費拍褲衡等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

怎樣做傷殘鑒定賠償七

工傷鑒定標準，是依據工傷致殘者于評定傷殘等級技術鑒定時的器官損傷、功能障礙及其對醫療與日常生活護理的依賴程度，適當考慮由于傷殘引起的社會心理因素影響，對傷殘程度進行綜合判定分級。

賠償標準：不同的傷殘情況的賠償標準是不同的，要具體問題具體分析。主要的賠償項目有：工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的醫療費、伙食補助費、安裝假肢、矯襲數形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具所需要的費用、護理費。如果經過勞動能力傷殘鑒定符合勞動傷殘等級標準的，還可以享受一次性傷殘補助金和相應的傷殘津貼。傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。

職工發生事故傷害，用人單位、工傷職工、職工近親屬或者工會組織向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。社會保險行政部門受理工傷認定申請后，對事故傷害進行調查核實。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

在工作時間因工作原因受到事故傷害導致受傷的，在治療傷情相對穩定后，確實存在殘疾影響勞動能力的，進行傷殘鑒定。等鑒定結果出來后，根據鑒定的等級進行相應的賠償，工傷賠償標準為：工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，一級傷殘補助金為27個月的本人工資；二級傷殘為25個月的本人工資；三級傷殘為23個月的本人工資；四級傷殘為21個月臘禪伍的本人工資；五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個輪或月的本人工資；七級傷殘補助金為13個月的本人工資；八級傷殘為11個月的本人工資；九級傷殘為9個月的本人工資；十級傷殘為7個月的本人工資。醫療費；住院伙食補助費、交通、食宿費；護理費；職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。具體賠償金額需要根據當事人的傷殘具體情況決定。

法律依據：

《工傷保險條例》第十七條到第二十條第三十條到第三十九條

《工傷保險條例》第三十條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

《工傷保險條例》第三十二條規定：工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。《工傷保險條例》第三十四條規定：工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

《工傷保險條例》第三十五條規定：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

怎樣做傷殘鑒定賠償八

傷殘鑒定下來后可以通過以下方式申請賠償：

1、未繳納工傷保險的用人單位需承擔全部工傷賠償待遇；

2、有繳納工傷保險的用人單位向人力資源和社會保障局申請領取由工傷保險基金支付的工傷待遇，用人單位還應支付其余工傷賠償；

3、用人單位拒不支付工傷賠償待遇的，勞動者可以向勞動灶散爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

傷殘鑒定的流程是什么

1、委托：司法鑒定機構和社會專業司法鑒定人接受司法機關的委托，從事委托請求事項的司法鑒定；

2、受理：司法鑒定機構收到委托書后孫辯拍，應對委托人的委托事項進行審核，并作出是否受理的決定；

3、初次鑒定：鑒定機構受理案件后，應當指派具有社會專業司法鑒定資格的人員承擔鑒定工作，同一鑒定事項應當由兩名具有社會專業司法鑒定資格的人員進行；

4、補充鑒定：司法鑒定機構接受委托進行補充鑒定，應當對委托人請求的事項進行審查，不屬于相關規定的情形，社會專業司法鑒定機構應當向委托人說明情況，并退回委托書。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生則羨的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

怎樣做傷殘鑒定賠償九

工傷傷殘鑒定后賠償程序：向國家工傷保險機構提交資料，發放工傷保險待遇；用人單位未購買工傷保險，與用人單位協商解決；協商解決不成，向仲裁委員會申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。

一、工傷賠償流程是怎樣的?

1、按工傷保險條例規定，工傷及傷殘等級的認定和鑒定分別需要兩個程序和兩個部門完成。

2、工傷的認定。 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

3、工傷認定后，再做勞動能力鑒定，通過勞動能力鑒定確定傷殘等級。 按規定，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。 勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。 第二十條勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

4、工傷的等級一定要勞動能力鑒定委員會的鑒定結果說了才算，雖然按參考標準可以初步判斷為七至十級，但不能直接應用作為依據產生效力，所以要準確確定是幾級，還是要通過鑒定鑒定。

5、工傷期間的醫療費是肯定要致支付的，其它待遇和賠償可參照《工傷保險條例》有關條款執行：第三十條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

6、上述合法要求，可先依法與用人單位協商，如果不給，只有到勞動仲裁部門申請仲裁(不收費)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向用人單位索賠，如果用人單位還不賠，可申請法院強制執行。

二、工傷賠償是公司賠償嗎?

首先，如果公司給職工購買了相皮悔州應的工傷保險的話，公司只需要賠償一部分即治療工傷期間的工資福利;五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。其他都可以由工傷保險基金按規定支付。但是如果公司未參加工傷保險，其職工發生工傷時，工傷保險待遇全部由公司支付。

三、如何處理工傷事故糾紛?

無論用人單位是否為其雇工繳納工傷保險費，只要勞動者發生工傷事故，首先應按照國務院的相關規定請求工傷保險賠償，不能直接對用人單位提起人身損害賠償的民事訴訟，工傷保險責任的優先適用原則，而對未參加工傷險的企業和用人單位，未參加工傷保險的用人前唯單位勞動者發生工傷事故，也必須按《工傷保險條例》的規定處理，工傷職工有權享有工傷保險待遇，工傷保險待遇應當按照《工傷保險條例》規定的標準由用人單位支付，如果用人單位與勞動者發生爭議，應當首先向勞動申請仲裁。

申請仲裁不能解決的，受害人可以提出的訴訟請求：

1、請求工傷保險待遇和人身損害賠償，法院一般按工傷保險優先適用原則進行判定。

2、請求工傷保險待遇，法院一般以《勞動法》和《工傷保險條例》的有關規定為依據，予以判決。

3、請求人身損害賠償的，應當以民事法律法規為依據作出判決。

因第三人的過失而造成用人單位受雇者受傷亡的情況，受害人主張工傷保險和人身損害賠償的可依據民法和勞動法獲得雙份賠償。

綜上所述，在您因工受傷鑒定完畢之后，應該按照工傷鑒定后賠償流程向用人單位索求賠償，竭盡全力維護自己的合法權益。同時，您應該注意受傷之后應第一時間進行工傷認定和鑒定，再去進行治療，保存相關的收據，以此向用人單位說明情況給予賠償金。如果用人單位不受理，可向來勞動局進行舉報。

法律依據

《中華人民共和國社會保險法》

第四十一條

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

《工傷保險條例》

第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者燃蔽患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

怎樣做傷殘鑒定賠償十

傷殘等級評定標準一般分為十級，十級的傷勢情況比較輕，一級的傷勢情況比較嚴重，賠償標準是需要根據當地的經濟發展情況進行決定的。傷殘鑒定是有時間限制的，一般都是需要在工傷認定下來就可以直接去做傷殘鑒定的。賠償項目包括了誤工費、傷殘鑒定費、醫療費、生活費、精神損失費等各種必要的費用。

等級劃分依據是：

1、一級傷殘劃分依據為：a.日常生活完全不能自理;b.意識消失;c.各種活動均受到限制而臥床;d.社會交往完全喪失。

2、二級傷殘劃分依據為：a.日常生活需要隨時有人幫助;b.僅限于床上或椅上的活動;c.不能工作;d.社會交往極度困難。

3、三級傷殘劃分依據為：a.不能完全獨立生活，需經常有人監護;b.僅限于室內的活動;c.明顯職業受限;d.社會交往困難。

4、四級傷殘劃分依據為：a.日常生活能力嚴重受限，間或需要幫助;b.僅限于居住范圍內的活動;c.職業種類受限;d.社會交往嚴重受限。

5、五級傷殘劃分依據為：a.日常生活能力部分受限，需要指導;b.僅限于就近的活動;c.需要明顯減輕工作;d.社會交往貧乏。

6、六級傷殘劃分依據為：a.日常生活能力部分受限，但能部分代償，部分日常生活需要幫助;b.各種活動降低;c.不能勝任原工作;d.社會交往狹窄。

7、七級傷殘劃分依據為：a.日常生活有關的活動能力嚴重受限;b.短暫活動不受限，長時間活動受限;c.不能從事復雜工作;d.社會交往能力降低。

8、八級傷殘劃分依據為：a.日常生活有關的活動能力部分受限;b.遠距離活動受限;c.能從事復雜工作，但效率明顯降低;d.社會交往受約束。

9、九級傷殘劃分依據為：a.日常活動能力大部分受限;b.工作和學習能力下降;c.社會交往能力部分受限;

10、十級傷殘劃分依據為：a.日常活動能力輕度受限;b.工作和學習能力有所下降;c.社會交往能力輕度受限。

二、傷殘等級評定標準及賠償標準——傷殘等級賠償標準一級傷殘為上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準乘以二十年再乘以100%，二級傷殘則乘以90%，依此類推，九級傷殘乘以20%,十級傷殘乘以10%。各種賠償項目及計算標準如下：

(一)醫療費醫療費包括當事人為治療傷疾而支付的掛號費、檢查費、治療費、手術費、醫藥費、住院費、康復費、整容費和后續治療等費用。

(二)誤工費誤工費根據當事人的誤工時間和收入狀況確定。

(三)護理費護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。

(四)交通費根據當事人和必要的陪護人員因就醫或者轉院治療，以及參與死亡事故處理的死者親屬(不得超過三人)實際發生的費用計算。

(五)住宿費當事人本人及其陪護人員從外地到本市處理交通事故，實際發生的住宿費。

(六)住院伙食補助費參照國家機關一般工作人員的出差伙食頃虧補助標準予以確定。

(七)營養費營養費是指當事人為輔助治療或使身體盡快康復而購買日常飲食以外的營養品所支出的費用。營養費根據當事人傷搭乎渣殘程度參照醫院意見及營養費支出憑證確定。

(八)殘疾賠償金殘疾賠償金根據當事人傷殘等級，按照當地公布的上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。

(九)殘疾輔助器具費知悄殘疾輔助器具費按照普通適用器具的合理費用標準計算。

(十)喪葬費按照上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。

(十一)被扶養人生活費根據扶養人喪失勞動能力程度，按照當地統計局公布的上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標準計算。

(十二)死亡賠償金按照上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。

法律依據：

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。