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勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系
任冰峰律師2022.04.11453人閱讀
導(dǎo)讀：
還有一種派遣勞務(wù)人員或借用人員的情形，致使兩個(gè)單位之間的勞務(wù)關(guān)系與派出或借出單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系緊密地交叉在一起。而勞務(wù)關(guān)系的主體不是勞動(dòng)者。
當(dāng)勞務(wù)關(guān)系的平等主體是兩個(gè)，而且一方是用人單位，另一方是自然人時(shí)，它的情形與勞動(dòng)關(guān)系很相近，從現(xiàn)象上看都是一方提供勞動(dòng)力，另一方支付勞動(dòng)報(bào)酬，因此兩者很容易混淆。還有一種派遣勞務(wù)人員或借用人員的情形，致使兩個(gè)單位之間的勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么當(dāng)勞務(wù)關(guān)系的平等主體是兩個(gè)，而且一方是用人單位，另一方是自然人時(shí)，它的情形與勞動(dòng)關(guān)系很相近，從現(xiàn)象上看都是一方提供勞動(dòng)力，另一方支付勞動(dòng)報(bào)酬，因此兩者很容易混淆。還有一種派遣勞務(wù)人員或借用人員的情形，致使兩個(gè)單位之間的勞務(wù)關(guān)系與派出或借出單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系緊密地交叉在一起。這是它們相聯(lián)系的一面。
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別包括適用法律不同、主體不同等，例如勞務(wù)關(guān)系適用民法典規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系適用勞動(dòng)法。而勞務(wù)關(guān)系的主體不是勞動(dòng)者。
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》
（一）用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);
3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
（二）用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄;
4、考勤記錄;
5、其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系是二種普遍存在的勞動(dòng)雇工關(guān)系，二者雖只有一字之差，但在法律上卻迥然不同，在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，容易將它們相混淆，致使當(dāng)事人的合法權(quán)益得不到保護(hù)，必須注意加以區(qū)別。
勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。它有如下特點(diǎn)：
（一）勞務(wù)關(guān)系的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性，主體之間是平等的法律關(guān)系，不管是勞務(wù)關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，以及履行，均是平等的，沒有管理與被管理的隸屬關(guān)系。
（二）具有當(dāng)事人意思為主導(dǎo)的特征。作為勞務(wù)關(guān)系，它的產(chǎn)生、變更和消滅，以當(dāng)事人的意思表示為標(biāo)志，體現(xiàn)了當(dāng)事人的意思自治，國家意志基本不干預(yù)。
（三）主要是在流通領(lǐng)域發(fā)生的關(guān)系，而不是在社會勞動(dòng)過程所發(fā)生的關(guān)系。
（四）要素包括：
1、勞務(wù)關(guān)系的主體。不僅包括自然人，也包括法人、合伙、國家、外國組織以及其他特殊組織（包括非法人組織、清算組織等）。
2、內(nèi)容。即權(quán)利義務(wù)具有廣泛性。
3、客體。即包括行為，也包括物、智力成果及與人身不可分離的非物質(zhì)利益（人格和身份）。
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